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¿Cuál es mejor? ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de las dos plataformas cuando se trata de un sólido software de compromiso de los empleados? En este blog, analizaremos dos plataformas en términos de las funciones de compromiso de los empleados que ofrecen y las capacidades del catálogo de recompensas para que el personal canjee incentivos. Una solución integral de compromiso de los empleados debe destacar en ambas áreas.
Introducing Empuls
Empuls is a holistic employee engagement platform built on the four key pillars of employee engagement & employee experience.
- Conectar: los empleados y los equipos pueden conectarse a través de grupos y debatir sobre diversos temas, noticias de la oficina, anuncios, adjuntar archivos, enviar regalos y mucho más.
- Empower- Permite a los equipos conocer el pulso de los empleados a través de eNPS, encuestas de pulso, encuestas de compromiso, recopilar comentarios anónimos y abordar los problemas de forma eficaz con análisis avanzados.
- Motivar- Refuerce los comportamientos positivos y aprecie el buen trabajo. Reconozca a sus compañeros, directivos y recompénselos por diferentes hitos. Celebre las ocasiones especiales en el ciclo de vida de un empleado con regalos y felicitaciones.
- Align*- Ayuda a los equipos a alinear roles y objetivos a través de OKRs, feedback uno a uno y rendimiento de 360 grados. (*Próxima función)
Presentación de Reward Gateway
Reward Gateway es una plataforma de compromiso del empleado todo en uno para ayudar a RRHH a centralizar las soluciones de compromiso del empleado y promover lo que es importante para las organizaciones. Desde descuentos y ventajas para empleados líderes en el mercado hasta reconocimiento, encuestas y comunicaciones internas, la plataforma se puede personalizar con herramientas de compromiso de empleados existentes (o nuevas).
Comparación de las características del compromiso de los empleados
Below is a side-by-side comparison of the two digital employee engagement platforms on a wide range of engagement features such as the ability to communicate in groups, search capability, custom branding, Empuls vs Reward Gateway Pricing, etc.
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|---|---|---|
| Clasificación G2 | 4.7/5 | 4.5/5 |
| Hora de inicio | 0-7 días | 15-30 días |
| Comunidades y grupos | ✔ | ✖ |
| Fácil navegación por los piensos con controles de acceso | ✔ | ✖ |
| Búsqueda avanzada | ✔ | ✖ |
| Chatbot | ✔ | ✖ |
| Aplicación de marca para el compromiso de los empleados con las notificaciones | ✔ | ✔ | Avisos en la aplicación para eventos y ocasiones especiales | ✔ | ✖ |
| Medir el eNPS y conocer la opinión de los empleados | ✔ | ✔ |
| Recoger opiniones anónimas | ✔ | ✔ |
| Feedback de 360 grados (evaluación del feedback de subordinados, colegas y supervisor(es)) | ✔ | ✖ |
| Plantillas de encuestas predefinidas creadas por expertos | ✔ | ✖ |
| Flujos de trabajo predefinidos para la presentación de candidaturas a los premios | ✔ | ✖ |
| Automatización de regalos de cumpleaños/aniversarios/festividades | ✔ | ✔ |
| Intercambio social de premios y reconocimientos | ✔ | ✖ |
| Gamificación dentro de la plataforma | Build gratification via “Wall of Fame” within Empuls to showcase high-performers, etc.* | ✖ |
| Configuración y marca personalizadas | ✔ | ✖ |
| Iniciativas de bienestar | ✔ | ✔ |
| Prueba gratuita | ✔ | ✖ |
| Múltiples niveles de precios | ✔ | ✖ |
| *próximamente en los próximos 3-6 meses | ||
Comparación de las características del catálogo de premios
A continuación se muestra una comparación de las dos plataformas de recompensas para empleados en una amplia gama de características de canje de recompensas, como la gama de catálogos, la experiencia de usuario para los usuarios finales, el tiempo de configuración, etc.
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|---|---|---|
| Tarjetas regalo electrónicas | Más de 3000 tarjetas regalo en más de 100 países. | Sí, pero la gama de tarjetas regalo es limitada. |
| Distribución omnicanal de recompensas a través de SMS, correo electrónico, en pantalla y API. | ✔ | ✔ |
| Informes para acceder al uso total del canje | ✔ | ✖ |
| Experiencias/Viajes | ✔ | ✖ |
| Ventajas y ofertas | ✔ | ✔ |
| Programa de descuentos para empleados | ✔ | ✔ |
| API para el envío masivo de vales de marca | ✔ | Datos no disponibles |
| Configuraciones y marcas personalizadas | ✔ | ✔ |
| Automatización de campañas y recompensas | ✔ | ✔ |
| Configuración rápida de la cuenta (menos de 30 segundos) | ✔ | Datos no disponibles |
| Soporte multilingüe | ✔ | ✖ |
| Interfaz de usuario optimizada para móviles | ✔ | ✖ |
| Ofertas de trabajo desde casa | ✔ | ✖ |
| Catálogo global holístico | El catálogo abarca más de 100 países. | Catálogo centrado principalmente en los mercados estadounidense, británico y australiano. |
| Compromiso de los consumidores | ✔ | ✖ |
| Soporte multidivisa | ✔ | Datos no disponibles. |
| Informes y análisis avanzados | ✔ | ✖ |
| *próximamente en los próximos 3-6 meses | ||
What makes Empuls the Best Employee Engagement Platform?
Catálogo global holístico
El catálogo abarca más de 100 países, más de 20 categorías de recompensas, más de 21.000 opciones con más de 4.000 tarjetas regalo, más de 2.800 vales de marca, donaciones sin ánimo de lucro y tarjetas en efectivo. También contiene más de 5.000 experiencias, más de 3.000 ventajas y productos personalizados. Entre las nuevas incorporaciones al Storefront en un futuro próximo se incluyen fintech, merchandise, nuevas API de tarjetas regalo, iniciativas de bienestar y cashbacks. Los empleados también pueden acceder a promociones para consumidores, como sorteos, ruletas, etc.
Para los empleados que trabajan desde casa, existe una amplia lista de ofertas destinadas a mejorar la productividad. Regala suscripciones exclusivas a revistas/libros, productos, seguros, ofertas internas, etc. para mantener el compromiso de tus empleados.
Tecnología y facilidad de uso
Construido sobre la última tecnología con una arquitectura de microservicios completa, la interfaz de usuario / interfaz de usuario del producto es sin fricción y tiene como objetivo ser el mejor en la industria. El producto está pensado para los usuarios finales y no es solo una herramienta para funciones administrativas. Nos tomamos muy en serio los comentarios de los usuarios y lanzamos nuevas funciones y mejoras cada 45 días.
En cuanto a la tienda, las ofertas y recomendaciones se basan en compras anteriores* y el canje de experiencias, ventajas y descuentos también puede hacerse sin necesidad de iniciar sesión. Se admiten varias divisas y las opciones de pago en exceso incluyen opciones como Net Banking, tarjeta de crédito/débito y monederos digitales. También es posible realizar transferencias bancarias en varias zonas geográficas.
Integración con las herramientas existentes
Integrate seamlessly with your existing tools such as Slack, MS Teams, Login systems, Gusto, catalog integration with L&D platforms*, and various other HRMS solutions. Easily use Empuls features from your Slack or MS team channels without switching over to the app.
Check out all the existing empuls integrations here.
Asistencia y seguridad
Disponemos de asistencia por chat 24 horas al día, 7 días a la semana. Las guías de incorporación, las preguntas frecuentes, los recursos y el recorrido DIY facilitan enormemente a los empleados y administradores la puesta en marcha y la adopción del producto. Nuestros expertos en compromiso realizan una revisión trimestral para entender cómo el producto puede aportar más valor a su empresa. También hay un gestor de cuentas dedicado que le ayudará durante su experiencia como cliente. Los usuarios de Storefront disponen de asistencia multilingüe para una mejor redención.
La plataforma es totalmente de bricolaje y cuenta con API para desarrolladores y aplicaciones de mercado relevantes. En lo que respecta a la seguridad, mantenemos registros de auditoría y cumplimos las normas GDPR e ISO 27001. Para saber más sobre nuestra meticulosa política de seguridad, consulte aquí.
Informes y análisis
Los informes sobre regalos, recompensas, canjes, premios, fondos, campañas, etc. pueden consultarse en el panel de control del administrador. También hay disponibles diferentes vistas, gráficos y filtros. Los administradores disponen de análisis detallados y gráficos para medir el pulso de los empleados.
También están presentes funciones como los "nudges" generados por el sistema y basados en inteligencia de datos. Entre las próximas funciones se incluye "People Analytics to benchmark and predict attrition".
Los usuarios nos valoran muy positivamente
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