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Une main-d'œuvre heureuse, interactive et satisfaite peut créer une meilleure culture de travail, une plus grande productivité et une rotation minimale du personnel. Vous ne pouvez atteindre ces résultats que si vous améliorez l'engagement et la satisfaction de vos employés.
Pour stimuler l'engagement des salariés, vous pouvez utiliser les enquêtes de satisfaction des salariés et en tirer des enseignements pour améliorer les résultats de l'entreprise.
Une enquête auprès des salariés bien rédigée peut mettre en évidence les principaux obstacles et opportunités de l'entreprise. Avant de planifier votre prochaine enquête auprès des salariés, consultez les meilleurs modèles d'enquête auprès des salariés pour rationaliser vos efforts.
Voici un guide complet sur la création d'une enquête auprès des employés dans votre organisation, avec 5 modèles d'enquête auprès des employés axés sur les résultats.
Quel est l'objectif d'une enquête auprès des salariés ?
La réalisation d'enquêtes auprès des employés peut vous aider à savoir ce que vos employés pensent de l'organisation et de la direction. Vous pouvez également savoir dans quelle mesure vos employés sont dévoués à l'organisation.
Par ailleurs, voici l'utilité de l'enquête auprès des salariés pour votre entreprise :
1. Créer un canal de communication ouvert
Vous envoyez un message positif à vos employés lorsque vous menez des enquêtes auprès d'eux. Cela montre que leur contribution est importante et les aide à se sentir appréciés et reconnus.
Une enquête auprès des employés est un excellent moyen d'accroître leur engagement et de savoir ce qu'ils pensent de l'entreprise.
Ces enquêtes profitent aux employés en leur permettant d'exprimer leur opinion sur l'entreprise et le lieu de travail.
2. Examine les valeurs de l'organisation
La réalisation d'enquêtes auprès des employés peut vous aider à déterminer si les valeurs de votre organisation ont été inculquées à votre personnel. Lorsque les employés s'accordent sur les valeurs fondamentales, ils les respectent au quotidien. Cela peut également améliorer leur productivité globale sur le lieu de travail.
3. Fournit des données et des informations
Une enquête réussie auprès des salariés vous fournira des informations et des données inestimables. Par exemple, vous saurez combien d'employés sont stressés au travail ou estiment qu'il y a trop de pression.
Vous connaîtrez également le nombre d'employés souffrant de problèmes de santé sous-jacents, ainsi que les niveaux d'engagement et d'implication au sein de l'entreprise.
4. Résumer l'état actuel de l'organisation
Les enquêtes approfondies auprès des employés révèlent l'état actuel de votre organisation. Les données précieuses de l'enquête vous aideront à comprendre les forces et les faiblesses de l'entreprise et les domaines à améliorer.
Cela vous aidera à répartir et à allouer efficacement vos ressources pour résoudre le problème et transformer les zones négatives de l'entreprise en instruments positifs très performants.
Le retour d'information et les idées des employés sont nécessaires à la croissance et au développement positifs de l'organisation. Après tout, votre atout le plus précieux, ce sont vos employés.
5. Se concentrer sur les difficultés et les succès
L'enquête auprès des salariés vous permet d'identifier les succès et les défis de l'organisation. Les données vous permettent d'élaborer des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et maintenir la motivation des employés, en veillant à ce que les succès de l'entreprise ne soient pas compromis par ses problèmes.
Vous devez régulièrement identifier vos employés et les défis de l'organisation en tant qu'employeur. Une enquête approfondie auprès des employés vous permet d'obtenir davantage d'informations et de données.
Cependant, les enquêtes auprès des salariés ne sont pas toutes axées sur les mêmes besoins. Vous devez connaître tous les types courants d'enquêtes auprès des salariés.
Meilleures pratiques pour la réalisation d'enquêtes auprès des salariés
Quel que soit le type d'enquête que vous souhaitez réaliser, vous devez suivre quelques bonnes pratiques standard. Nous avons filtré quelques-unes des meilleures d'entre elles pour votre mise en œuvre.
1. N'ajoutez pas trop de questions
N'oubliez pas que plus votre enquête est longue, plus votre taux de réponse sera faible. Veillez donc à ce que votre enquête auprès des employés soit concise et précise. Limitez vos questions et vous obtiendrez un taux de réponse plus élevé.
2. Durée de vie
Une enquête auprès des salariés ne doit jamais être fastidieuse à remplir. La durée de l'enquête doit être comprise entre trois et cinq minutes et vous devez éviter de poser des questions longues et complexes.
3. La confidentialité
Les employés ont souvent peur des répercussions s'ils sont trop directs, ce qui les fait hésiter à faire part de leurs préoccupations. Cependant, vous ne recevrez pas de retour d'information s'ils ne sont pas sincères.
Par conséquent, préservez la confidentialité de votre enquête et gardez leur identité anonyme afin d'obtenir un retour d'information véridique.
4. Expliquez brièvement l'objectif de votre enquête
En communiquant les raisons qui vous poussent à mener une enquête auprès des salariés, vous les inciterez à y participer.
Concentrez-vous sur l'explication du déroulement de l'enquête et de l'impact des résultats, afin que chacun se sente à l'aise et s'investisse.
12 modèles d'enquêtes auprès des salariés à télécharger
Vous pouvez utiliser plusieurs modèles d'enquête auprès des salariés, mais nous vous présentons les plus courants dont vous avez besoin pour commencer. En fonction des besoins de votre entreprise, vous pouvez sélectionner l'un des modèles d'enquête auprès des salariés ci-dessous.
1. Enquête de feedback pour l'engagement des employés
Vous pouvez utiliser les enquêtes sur l'engagement des salariés pour obtenir un retour d'information sur l'implication et l'enthousiasme de vos salariés pour leur travail et leur emploi. La compréhension de ces facteurs peut contribuer à créer un lieu de travail heureux et engagé et à éliminer les frictions.
Cliquez et téléchargez notre modèle d'enquête de feedback facilement téléchargeable, partageable et modifiable pour l'engagement des employés.
2. Enquête de retour d'information sur la stratégie et les canaux de communication de l'organisation
Une enquête de qualité sur la communication et la stratégie des employés vous permet de comprendre ce que pensent vos employés de la stratégie et des canaux de communication de votre organisation. Ces informations peuvent aider les RH à améliorer la stratégie de communication au sein d'une organisation afin de créer un environnement de travail agréable et d'influencer l'engagement des employés.
Voici un accès rapide pour télécharger notre modèle d'enquête afin d'obtenir un retour d'information sur la communication et la stratégie de vos employés.
3. Enquête de retour d'information sur le programme de récompenses et de reconnaissance existant de l'organisation
Vous pouvez utiliser une enquête R&R pour évaluer l'opinion de vos employés sur les programmes R&R de l'entreprise. Vous pouvez également obtenir des informations sur ce qu'ils souhaitent améliorer et sur ce qu'ils attendent d'un programme de R&R. Vous pouvez télécharger notre modèle détaillé d'enquête auprès des employés pour obtenir un retour d'information rapide sur vos programmes et votre stratégie de R&R existants.
4. Enquête de retour d'information sur la culture et les valeurs de l'organisation
Une enquête professionnelle sur la culture organisationnelle peut vous aider à comprendre ce que vos employés pensent de la culture de votre lieu de travail. Voici le lien vers notre modèle d'enquête conçu pour aider les RH à connaître les sentiments des employés à l'égard de la culture et des valeurs de l'organisation.
5. Enquête sur les réactions des employés concernant les processus d'attraction et d'embauche
Une enquête d'attraction et d'embauche bien rédigée vous aide à comprendre le retour d'information des nouveaux embauchés sur vos processus d'embauche. Ces informations peuvent aider les RH à optimiser les processus d'attraction et d'embauche. Voici un lien de téléchargement rapide pour obtenir notre modèle d'enquête d'attraction et d'embauche.
6. Retour d'information sur le bien-être des employés
Le bien-être des employés est un facteur essentiel qui influe sur leur productivité. L'enquête sur le bien-être des employés ne se limite pas à la manière dont un employé se sent, mais englobe des aspects tels que le bien-être émotionnel, le bien-être mental et le bien-être physique. Notre enquête personnalisée sur le bien-être des employés vous aide à obtenir une image à 360⁰ du bien-être de vos employés.
7. Retour d'information sur le travail à distance
Une fois que vous vous êtes adapté à une culture de travail à distance, il est impératif que votre organisation prenne régulièrement des nouvelles de vos employés afin de rester en contact avec eux. Notre enquête sur le travail à distance vous permet de vérifier auprès de vos employés dévoués comment ils se sentent lorsqu'ils travaillent à distance.
8. Enquête sur la fidélisation du personnel
Il est important de mener des entretiens de rétention pour comprendre pourquoi et combien de temps vos employés sont susceptibles de rester dans votre organisation. Notre enquête sur la fidélisation des employés vous permet de savoir combien de vos employés prévoient de démissionner et de rester au cours des deux prochains trimestres.
9. Rétroaction des nouveaux employés sur l'expérience d'accueil de l'employé
Le jour ou la semaine de l'intégration de votre nouvel employé peut être un événement stressant pour lui, car tout est nouveau. Nos enquêtes d'intégration peuvent vous aider à prendre des nouvelles de vos nouveaux employés et à obtenir un retour d'information sur le processus d'embauche le premier jour ou la première semaine de leur arrivée.
10. Commentaires des employés sur le processus d'évaluation des performances
Comprendre les sentiments de vos employés sur l'ensemble du processus peut vous aider à améliorer non seulement le processus de gestion des performances, mais aussi l'expérience globale des employés. Notre enquête sur la gestion des performances aide les employés à obtenir un retour d'information de la part de leurs supérieurs.
11. Retour d'information des employés sur les sessions de L&D et de formation
La mise en œuvre d'un programme de formation et de développement significatif favorise non seulement la croissance de vos employés, mais aussi celle de l'organisation. Notre enquête L&D vous permet d'obtenir un retour d'information sur votre programme de formation L&D.
12. Enquête de sortie
Un employé qui s'apprête à quitter votre organisation peut vous donner des indications précieuses sur les politiques et les stratégies de l'organisation. Notre enquête de départ vous permet d'obtenir un retour d'information sur les stratégies globales d'expérience des employés.
Mais la gestion et l'analyse de vos formulaires d'enquête auprès des salariés peuvent être une tâche fastidieuse et chronophage. Vous devriez vous adapter aux outils technologiques modernes, tels que EmpulsVous devez vous adapter aux outils technologiques modernes, comme la plateforme d'engagement des employés, pour rationaliser le processus, connecter, récompenser et apprécier votre main-d'œuvre.
Principaux points à retenir
La réalisation d'enquêtes régulières peut renforcer l'engagement des employés au sein de votre personnel et faire en sorte qu'ils se sentent valorisés.
Utilisez les modèles d'enquête auprès des employés listés ci-dessus pour minimiser les difficultés liées à la création de différentes enquêtes de retour d'information en fonction de vos besoins.
Vous devriez intégrer un outil holistique d'engagement des employés pour reconnaître, récompenser et établir un lien avec votre personnel.
Essayez la version de démonstration gratuite de la plateforme de gestion des employés tout-en-un pour rationaliser l'engagement de vos employés.
FAQs
Voici quelques questions fréquemment posées sur les enquêtes auprès des salariés :
Q. Quel est le rôle d'une enquête auprès des salariés ?
Une enquête auprès des salariés permet de mesurer leurs points de vue et d'évaluer s'ils correspondent à ceux de l'organisation ou de ses services. Elle permet également de mesurer le sens de l'objectif, l'engagement, la motivation et la passion des employés pour leur travail et leur organisation.
Q. Quelle est la meilleure façon de sonder les employés ?
La meilleure façon de sonder les employés est de s'assurer que les objectifs sont clairs et que les questions sont exploitables. Les résultats peuvent vous aider à obtenir des conclusions clés qui vous permettront de prendre des mesures axées sur les résultats.
Q. Que faut-il inclure dans une enquête auprès des employés ?
Vous devez élaborer un questionnaire adapté aux besoins de votre organisation. Veillez également à ce que vos questions couvrent différents domaines afin de comprendre la satisfaction des employés, l'alignement et les objectifs futurs.
Q. Comment mettre en place une enquête auprès des employés ?
Lors de la mise en place d'une enquête auprès des employés, vous devez expliquer l'enquête de manière claire et concise à vos employés. Vous pouvez rechercher et ajouter des questions pertinentes en fonction de vos besoins. Ajoutez également un paragraphe explicatif pour souligner l'objectif de l'enquête. L'enquête doit rester anonyme, courte, pertinente et centrée sur l'employé.
