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Getting employees to share how they truly feel about work isn’t always easy—especially in face-to-face conversations. Ask them directly in a meeting if they’re having fun, and you might get polite nods or hesitant smiles rather than honest feedback.
That’s where fun employee survey questions come in. Instead of putting employees on the spot, a well-designed survey allows them to express their thoughts freely and without pressure. Fun employee engagement questions not only make surveys more enjoyable but also encourage genuine responses about workplace culture, team dynamics, and overall job satisfaction.
In this guide, we’ll share 35 fun employee survey questions that go beyond the usual engagement metrics, helping you uncover real insights in a way that employees enjoy.
It’s time for a fun approach to employee engagement surveys
Quelles sont vos premières pensées lorsque vous entendez le mot "enquête" ? Un énième exercice sans intérêt qui vous permet de perdre quelques minutes de plus de votre temps ?
Well, imagine if they weren’t as uninteresting as you traditionally know them to be. Flip the script and think about surveys as a way in which to build emotional connections with your employees because, after all, you do spend a lot of time at work.
Vous connaissez peut-être Bill comme le grand manitou des chiffres de votre équipe, mais il y a peut-être beaucoup plus en lui que ce que l'on croit.
Even microsurveys can be used as a versatile tool to learn more about those you spend most of your time with at work.
S'il est bon d'inclure des questions amusantes sur l'engagement des employés, n'oubliez pas d'inclure des questions qui vous donneront des informations précieuses sur ce que vos employés ressentent sur leur lieu de travail.
Ainsi, vous pouvez voir où vous devez apporter des changements ou concentrer davantage vos efforts pour maintenir l'engagement de vos employés.
After all, research shows that companies with engaged employees are 21% more profitable!
Through this article, let's explore some fun employee survey questions to ask and get to know them to drive better engagement.
Why conduct fun employee surveys?
Traditional surveys often feel repetitive and uninspiring, leading to half-hearted responses or low participation rates. Fun employee surveys break the monotony, making the feedback process more engaging while still providing valuable insights into workplace culture and employee satisfaction. Here’s why incorporating fun employee engagement questions is a smart approach:
- Encourages honest feedback: Lighthearted and creative questions make employees feel more comfortable sharing their true thoughts.
- Increases participation rates: A fun, engaging survey experience leads to higher response rates and more reliable data.
- Boosts workplace morale: Asking about enjoyable aspects of work shows that leadership values a positive, engaging work environment.
- Reveals hidden engagement factors: Employees may open up about unexpected motivators or frustrations that traditional surveys overlook.
- Strengthens team culture: Understanding what makes employees excited to come to work helps create a more dynamic, people-first workplace.
By incorporating fun employee survey questions, companies can gather valuable feedback while fostering a workplace where employees feel heard, valued, and engaged.
Des questions d'enquête amusantes pour les employés et les collègues de travail
Au lieu d'avoir le même état d'esprit et de penser que les enquêtes ne sont qu'une perte de temps ou un autre élément à ajouter à votre liste de tâches, voyons un instant comment les transformer en un exercice amusant grâce à des questions amusantes pour les employés.
1. Commencez par des questions amusantes pour briser la glace
Pour rompre la monotonie et dissiper les préjugés que les employés pouvaient avoir à l'égard des enquêtes, commencez par vous défouler avec quelques-uns de ces éléments.
Ces questions peuvent porter sur un large éventail de sujets, juste pour avoir une idée des choses, et peut-être même sur des questions complètement aléatoires ! Qui sait, certains employés pourraient vous surprendre un peu.
Voici la liste des questions brise-glace, que l'on ne peut oublier d'ajouter.
1. Mentionnez l'un de vos souvenirs d'enfance préférés
2. Quelle est la chose pour laquelle vous êtes reconnaissant aujourd'hui ?
3. Nommez une chose qui vous empêche de dormir la nuit
4. Cette chanson qui est la bande sonore de votre vie.
5. Citez une théorie de la conspiration qui vous excite.
2. Remémorons-nous l'époque de l'université ou de l'école ; posez des questions sur l'école secondaire.
Grâce à ce type de questions, vous avez une meilleure idée de l'origine de vos employés, ce qui vous permet d'en savoir un peu plus sur eux.
Certains d'entre eux étaient très doués pour l'art, très studieux et d'autres étaient de vrais rebelles. On peut ainsi voir s'ils sont toujours les mêmes ou s'ils ont changé depuis.
6. Etiez-vous une personne sportive ou non ?
7. Quel est ce professeur ou cet enseignant dont vous vous souviendrez toujours et pourquoi ?
8. Quand vous avez grandi, vous espériez devenir un ...
9. Pouvez-vous vous rappeler la première chose que vous avez faite juste après avoir obtenu votre diplôme ?
10. Le moment le plus courageux ou le plus embarrassant dont vous vous souvenez à l'école ?
Ce ne sont là que quelques exemples de questions amusantes à poser aux employés pour mieux les connaître. Il peut y en avoir beaucoup d'autres.
3. Parlons voyages et autres loisirs
La plupart des gens aiment voyager. L'ouverture d'esprit qu'apportent les voyages se remarque rapidement dans la façon dont les employés qui ont voyagé dans différents endroits abordent certaines tâches ou certains problèmes.
Posez des questions sur les voyages
11. Si vous pouviez sauter dans un avion maintenant, où iriez-vous ?
12. Pouvez-vous vous souvenir du premier endroit où vous avez voyagé ?
13. Nommez le pays qui a le plus de souvenirs pour vous.
14. Dans quel pays aimeriez-vous vivre, autre que celui où vous vous trouvez actuellement ?
15. Préférez-vous des vacances en ville, à la campagne ou à la plage ?
La personne que vous voyez au travail peut être ce qu'elle est normalement en apportant un autre sandwich sur le lieu de travail. Il est utile de savoir ce que vos collègues font pendant leur temps libre, car vous pourriez même découvrir que vous partagez des intérêts similaires.
Posez des questions sur vos hobbies
Une fois que vous aurez acquis un peu plus de connaissances sur qui ils sont ou que vous pourrez les associer à des activités professionnelles liées à leurs loisirs, vous serez surpris de voir à quel point cela peut fonctionner.
16. Quel est votre jeu de société préféré et qu'est-ce qui vous plaît le plus dans ce jeu ?
17. Nommez un de vos plaisirs coupables
18. Complétez la phrase : Je suis doué pour ...
19. Quel est votre livre préféré de tous les temps ?
20. Qu'est-ce que vous aimez faire pendant votre temps libre ?
4. Posez des questions sur l'avenir
Une autre façon d'améliorer l'engagement des employés serait de mieux connaître la vision de la vie des membres de l'équipe. Sont-ils cyniques ou positifs ? De cette façon, vous pouvez évaluer comment ils voient leur progression de carrière ou s'ils espèrent fuir le travail dès que possible.
21. Qu'est-ce qui vous motive ?
22. Si le voyage dans le temps existait, où vous rendriez-vous ?
23. Avez-vous déjà pensé à écrire un livre ? Comment l'appelleriez-vous ?
24. Avec quel musicien décédé aimeriez-vous dîner ?
25. Nommez trois choses que vous voudriez voir dans le futur si vous pouviez...
26. Quels sont vos objectifs à long terme dans la vie ?
27. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
5. Tout sur les affaires
Comme nous l'avons dit, il est important d'inclure des questions sur l'entreprise qui peuvent vous donner des réponses réelles et honnêtes sur ce que vos employés pensent de leur travail.
28. Comment aimez-vous commencer votre journée ?
29. Qui vous a le plus influencé en ce qui concerne votre éthique de travail ?
30. Qu'est-ce qui vous pousse à travailler dur ?
31. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir épuisé au travail ?
32. Citez trois choses que vous voudriez améliorer au travail.
33. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir cette voie professionnelle ?
34. Quelle est votre plus grosse bête noire au travail ?
35. Si vous pouviez ajouter une chose à l'espace de travail, quelle serait-elle ?
Inspirez-vous de ces entreprises
Oui, quelques entreprises ont fait mouche lorsqu'il s'agit d'utiliser les enquêtes de manière efficace et efficiente pour encourager l'engagement.
Voyons donc comment certains d'entre eux s'y prennent.
1. Google
Google a trouvé le moyen de faire de ses enquêtes auprès des employés un événement à attendre avec impatience. Au lieu d'être des tâches banales et obligatoires, ils les ont transformées en une activité qui motive les employés et inspire des actions positives.
L'initiative gDNA de Google est en fait une étude à long terme sur ce qui rend ses employés plus heureux et plus performants. Afin de rendre cette étude intéressante pour les employés qui y participent, Google leur fournit des informations et des ressources utiles qu'ils peuvent utiliser pour s'améliorer.
Le principe est le suivant : les enquêtes ne sont pas anonymes. Ainsi, chaque participant à l'enquête reçoit un score de ses performances par rapport à l'ensemble de Google. Grâce à ce score, les RH fourniront également des outils et des liens appropriés pour guider les employés sur la meilleure voie à suivre.
Cela inspire les employés et les motive à travailler davantage pour améliorer leurs résultats lors de la prochaine enquête.
Un employé a dit ceci sur la façon dont l'enquête ADNg de Google a amélioré leur jeu :
On m'a dit que mon "niveau de courage" était faible. En réponse, j'ai pris des mesures pour m'entraîner plus assidûment - pas nécessairement plus fort, juste plus régulièrement - dans mes activités sportives. Cet été, grâce à ce travail, j'étais dans un bateau qui a remporté une médaille d'or à la régate."
2. Arriva
La société de transport Arriva organise tous les deux ans une enquête à l'échelle du groupe. Cela lui permet de mesurer les niveaux d'engagement des employés de différentes manières, par le biais de diverses enquêtes d'engagement et de satisfaction des employés.
Ils travaillent dur pour s'assurer de l'engagement de leurs employés. Dans chaque site, ils désignent un champion de l'enquête chargé de distribuer les avantages de la participation des employés. Cela contribue à motiver les employés et à leur donner envie de participer.
Arriva crée une expérience positive pour les employés autour de ses enquêtes et s'assure de dissiper tout mythe sur la destination des résultats de l'enquête. Cette transparence aide les employés à se sentir plus à l'aise pour fournir des commentaires honnêtes dans l'enquête.
En dehors du poste et du lieu, toutes les enquêtes sont anonymes afin que les employés sachent qu'ils ne subiront aucune répercussion de leurs réponses.
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Designing engaging and effective employee surveys doesn’t have to be a challenge. Empuls makes it easy to create and distribute fun employee survey questions that keep employees engaged while gathering valuable insights into workplace culture and satisfaction.
- Customizable survey templates: Choose from pre-built templates or craft your own unique, lighthearted questions to make feedback fun and insightful.
- Anonymous & honest responses: Employees can share their thoughts freely without pressure, leading to more accurate and meaningful insights.
- AI-powered sentiment analysis: Get real-time analytics to identify engagement trends and areas for improvement.
- Seamless integration: Distribute surveys effortlessly through Slack, Microsoft Teams, or email for higher participation rates.
- Engagement-driven approach: Empuls encourages a feedback culture where employees enjoy sharing their opinions and feel valued.
With Empuls, you can turn employee surveys into a fun and engaging experience, helping you uncover what truly makes your team excited, motivated, and connected at work.
Réflexions finales
When coming up with ideas for fun employee survey questions for work that encourage engagement, always be sure of your intended goal.
Veillez à vérifier régulièrement le processus pour vous assurer qu'il est toujours conforme au résultat souhaité. Il ne s'agit pas seulement d'une tâche axée sur les RH.
Ouvrez plutôt des séances de remue-méninges à divers collègues pour obtenir leur avis avant d'envoyer l'enquête.
