Guide to Long Service Awards: How to Recognize Employee Loyalty Meaningfully

In a world where job-hopping is the norm and the average employee tenure barely crosses four years, loyalty is no longer expected—it’s earned. And when employees choose to stay, grow, and contribute over the long haul, that commitment deserves more than a passing “thank you.”

Long service awards aren’t just ceremonial—they're strategic moments to reinforce trust, celebrate contribution, and strengthen your culture. But here’s the catch: traditional plaques and cash bonuses no longer resonate with today’s workforce.

To build lasting impressions, companies need to reimagine service anniversaries with recognition that’s personalized, timely, and meaningful. From automation to experiences to global reward choices, the modern approach is about making every milestone feel special—not just marking time.

That’s where Empuls comes in—bringing together AI-powered automation, deep personalization, and a global rewards ecosystem to transform your long service awards from routine to remarkable.

Qu'est-ce qu'une récompense pour longs services ?

Employee long service awards vary from organization to organization. Long service awards are a way of saying thank you to the employees and recognizing their contributions over a period of years.

Les employés ne sont plus récompensés par des montres en or ou des pendules de carrosse. Au lieu de cela, les nouvelles tendances sont l'utilisation de chèques-cadeaux, de produits électriques, de cadeaux d'expérience, etc. Les primes d'ancienneté sont devenues une offre de reconnaissance essentielle.

Today most of the companies offer them. Studies tell us that such employee recognition improves employee engagement, boosts productivity, and increases profits too.

Pourquoi les médailles du travail sont-elles importantes ?

L'idée d'accorder des récompenses pour longs services, des trophées, des souvenirs, etc. n'est pas une question de reconnaissance. C'est quelque chose qui va bien au-delà.

1. Reconnaissance et appréciation des employés

Long service awards serve as a great way to thank your employees. It’s more like appreciation awards for employees.  It’s an occasion where you can appreciate their commitment level towards your company.

2. Motivation des employés

Les employés motivés s'efforcent de fournir des résultats productifs, même sous pression. Les employeurs utilisent les récompenses pour longs états de service afin de motiver les employés à se dépasser.

3. La satisfaction des employés

A satisfied employee’s efforts never go unnoticed. Have you thought about whose efforts are there behind your satisfied customer? It’s your employees’ efforts. Behind every satisfied customer, there is a motivated and loyal employee.

4. La rétention des employés

Si vous voulez retenir les talents, vous devez les reconnaître. Vous devez leur offrir des possibilités d'évolution. Les primes d'ancienneté servent de plateforme aux employeurs. Grâce au programme de récompense pour longs services, ils peuvent apprécier la loyauté de leurs employés.

5. Renforcer la culture d'une organisation

Qu'est-ce que la mise en œuvre d'un programme de récompenses pour longs services dans une organisation véhicule ? Elle traduit la volonté d'une organisation. La volonté de reconnaître un individu et sa contribution à l'entreprise.

6. Productivité permanente

L'un de nos objectifs, lorsque nous concevons un programme efficace et unique de récompense pour longs services, est de contribuer à retenir les talents clés qui sont restés si longtemps dans l'organisation. C'est excellent pour la rétention, mais la productivité en bénéficie également.

A study by the University of Warwick found that happy workers were approximately 12% more productive.

Companies like Google have invested more in employee support and employee satisfaction has risen as a result. For Google, it rose by 37%, they know what they are talking about. Under scientifically controlled conditions, making workers happier really pays off.

Encouragez les employés permanents de votre entreprise en leur offrant des récompenses pour leur ancienneté.

Les employés loyaux consacrent une partie considérable de leur vie à leur organisation. Leur sentiment d'appartenance et d'engagement est si fort que les simples récompenses monétaires ou les cadeaux traditionnels ne suffisent pas à apprécier leur contribution.

Des idées complexes et bien pensées pour les récompenses pour longs services permettraient à l'employeur de remercier sincèrement ses employés pour leur loyauté indéfectible.

Il est possible d'inciter les employés fidèles à rester à bord et d'économiser du temps et de l'argent en réinventant des talents pour l'entreprise. Les organisations peuvent choisir de reconnaître la loyauté et la longévité par une récompense pour les étapes importantes.

Les employés veulent que chaque moment de leur vie compte et que chaque souvenir de leur passé soit chéri et mérite d'être partagé comme une histoire.

Ils veulent regarder leur passé avec fierté, profiter de chaque instant du présent et laisser l'avenir plein d'aventures et d'incertitudes.

Ils aiment être ouverts à la vie, rencontrer de nouvelles personnes, s'amuser et ne rien regretter à la fin de la journée.

1. Célébrez les premiers jalons de l'employé

Un jalon de départ de 5 ans est dépassé et n'est plus utilisé.

Furthermore, a recent survey has shown that 1/3rd of new hires quit their jobs within 6 months of starting.

Il n'est plus habituel d'occuper pendant plusieurs années le premier emploi dans le même profil après l'université. Dans la "gig economy", de plus en plus de personnes optent pour le statut d'indépendant ou de freelance.

Les employés qui restent dans l'entreprise sont donc encore plus précieux. Au lieu d'attendre un anniversaire de cinq, dix ou vingt ans de travail, repensez le calendrier des récompenses pour longs états de service des employés.

Quel est le cycle de vie de vos employés ? En moyenne, combien de temps restent-ils dans l'entreprise ? Utilisez ces données pour redéfinir les échéances des récompenses pour longs services.

Also, consider smaller annual rewards which will show appreciation on a consistent basis. Annual rewards combined with employee-long service awards can significantly boost your employee retention rate.

Si votre équipe RH n'a pas les moyens de remanier votre programme actuel, confiez-le à un système de récompense des employés qui fera le travail à votre place.

2. Permettre la communication avec la direction

La plupart des organisations mettent en place des programmes de récompense pour l'ancienneté des employés. Mais en le communiquant mieux, elles peuvent obtenir des résultats plus efficaces. Le programme de récompense pour longs services reconnaît le temps passé par les employés dans votre entreprise.

Do you wish to make your recognition program more effective and inspiring? If your answer is yes, then give personalized awards to your employees. Make sure that your awards are tied back to your organization's values.

En célébrant la longévité de votre employé, vos managers devraient réfléchir aux valeurs que l'employé excelle à montrer. Ils devraient parler des étapes supplémentaires que l'employé a franchies depuis les dernières récompenses de service.

3. Rendez-le social

Les anniversaires d'ancienneté ne sont pas une mince affaire. Surtout lorsque les employés semblent passer d'un emploi à l'autre à intervalles rapprochés. Informez vos employés sur ce qu'est une prime d'ancienneté et sur vos offres de primes d'ancienneté.

Vos offres doivent les enthousiasmer. Donnez un coup de chapeau et reconnaissez les employés qui ont de longs états de service. Vous pouvez le faire lors des réunions de tous les employés et lors d'occasions spéciales. En agissant ainsi, vous vous présentez comme un employeur attentif.

Le PDG, le président ou le chef de division doivent remettre les récompenses pour longs services à leurs employés. Là encore, cela dépend de la taille de votre organisation. La diffusion de la nouvelle peut s'avérer intéressante.

Research states that employees who are highly engaged are happy and more productive. They also don’t look for jobs elsewhere. What does this show? It indicates that this leads to a reduced turnover. This further would help a company to save a lot of money every year.

4. Engager les employés par des expériences

Try and reward your employees with experiences. What if you got a skydiving or jet skiing experience from your company? Wouldn’t you love to recall these memories for your life? Definitely, yes!

De telles expériences forment les meilleurs moments et les meilleurs moments favorisent le bonheur. Comme nous passons la plupart de nos heures d'éveil au travail, le bonheur est nécessaire. Il contribue à promouvoir une culture de travail positive.

Selon l'Incentive Research Foundation, 42% des propriétaires de programmes de récompenses pour longs services augmentent le nombre de "récompenses expérientielles" dans leur offre actuelle.

Les récompenses de voyage expérientiel [c'est nous qui soulignons] créent des souvenirs durables et des associations positives avec l'organisation qui a fourni la récompense.

L'accent est mis sur l'offre d'expériences authentiques, uniques et personnalisées aux employés tout au long du programme. Offrir à un employé un cadeau expérientiel comme récompense devient très personnel.

5. Une approche proactive en matière de récompenses pour longs services

Toute entreprise devrait mettre en place un programme de récompenses pour longs services. Mais là encore, cela peut être différent pour chaque organisation. En effet, chaque organisation a une vision, des valeurs et des objectifs différents.

Lorsque vous investissez dans des primes d'ancienneté pour un employé, cela a un impact positif sur la rétention. Cela a également un impact sur le bien-être et l'engagement des employés, ainsi que sur la culture.

6. Il est temps de personnaliser et d'offrir un choix

Lors de la sélection des récompenses pour les employés, les équipes de RH et de gestion doivent se concentrer sur la personnalisation. Réfléchissez : qu'est-ce que cet employé particulier désire le plus ? Cela est particulièrement vrai pour les récompenses pour longs services.

Each employee has offered unique value to your company during their tenure and you want to recognize that with individualized rewards. Employees even value the ability to choose their rewards and recognition.

Lorsque vous offrez des expériences pour une récompense pour longs états de service, les possibilités sont infinies - un séjour à l'hôtel, un concert, un événement sportif, etc etc. À moins que votre équipe RH ne connaisse intimement tous les employés, il serait difficile d'identifier l'expérience adéquate pour chaque individu.

C'est pourquoi offrir la possibilité de sélectionner des expériences pour eux-mêmes est une bonne pratique.

The annual Deloitte Human Capital survey said it best; “talent today wants a custom rewards experience that reflects how they live, work, and communicate—not a one-size-fits-all approach rooted in the past.”

Prenez le temps et faites l'effort de montrer aux employés que vous appréciez vraiment leur travail et leur dévouement. Si votre entreprise crée un programme de récompenses individualisé et dynamique, vous ne stimulerez pas seulement le moral du personnel actuel, mais vous donnerez également à votre organisation un avantage sur le marché du travail actuel.

Mettez en place un programme de récompenses exceptionnel, avec des moyens uniques de célébrer les employés de longue date, et utilisez-le comme outil de relations publiques (mais pas à la manière de l'employé du mois).

De tels changements dans votre culture d'entreprise permettront non seulement de renforcer l'engagement des employés actuels, mais aussi d'attirer de nouveaux talents.

7. Rationalisation de la procédure d'attribution

Automation is a wonderful thing, and employee recognition for Long Service is no exception. The use of a rewards and recognition platform should enable you to automate most of the long service rewards.

Idées créatives de récompenses pour longs services

When it comes to long service awards, one-size-fits-all no longer works. Meaningful recognition today blends choice, personalization, and lasting impact. Here are some thoughtfully curated long service award ideas to truly honor your employees’ dedication:

1. Gift cards and vouchers

Gift cards remain a favorite for good reason—they combine flexibility with immediate value. Whether digital or physical, branded or personalized, gift cards let employees choose what matters most to them.

With Empuls, you can personalize these with your company’s logo and a custom message, turning a simple reward into a thoughtful gesture. Plus, with our global catalog of 8,000+ brands, employees across geographies can redeem them in their local currency and preferred language.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Offers freedom of choice
• Reduces the risk of “wrong gift”
• Makes recognition instant and scalable

2. High-tech gadgets and electronics

From wireless earbuds and smartwatches to tablets and premium headphones, electronics are always a hit. Long-tenured employees appreciate gifts they can use, show off, or share with family.

Through Empuls, you can include Amazon-integrated rewards or curated merchandise in your catalog, letting employees pick the tech they truly want.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Practical, aspirational, and universally appealing
• Easily fulfilled across regions via e-commerce integrations

3. Travel experiences and sabbatical rewards

A travel voucher or paid sabbatical isn’t just a reward—it’s a memory in the making. Whether it’s a weekend getaway, an extended holiday, or time off to recharge, travel-based awards show deep appreciation.

Empuls offers experiential rewards across 50+ countries, with options like resort stays, adventure tours, and luxury retreats.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Helps employees unwind and return rejuvenated
• Reinforces that you value their wellbeing

4. Wellness kits and fitness perks

Long-term employees have invested years in your company—investing in their wellness is a fitting way to give back. Wellness kits can include fitness gear, healthy snacks, subscriptions to meditation apps, or even wellness retreats.

With Empuls, you can also offer wellness rewards and lifestyle spending accounts, empowering employees to choose benefits that suit their health journey.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Supports physical and mental health
• Promotes a culture of care and longevity

5. Personalized memorabilia and premium keepsakes

Sometimes, the most valued rewards are the ones that hold emotional significance. Consider high-quality plaques, trophies, name-engraved watches, or framed journey maps that highlight the employee's tenure and achievements.

Empuls allows for custom certificate automation and branded gifting, adding that personal touch to every milestone.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Evokes pride and emotional connection
• Becomes a cherished reminder of recognition

6. Curated experience boxes

Think beyond a single gift—offer a themed experience box packed with surprises. Options could include:

• A gourmet dinner kit for a date night
• A "relax and recharge" box with a scented candle, journal, and herbal teas
• An adrenaline box with vouchers for paragliding, kayaking, or go-karting

Add personalization with the employee’s name and tenure milestone engraved or printed on the box.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Adds excitement and surprise
• Feels immersive, personal, and memorable

7. Time-off bonuses or 'Choose-Your-Day' leave

Recognition doesn’t always need to be tangible. Sometimes, giving employees time for themselves—whether it’s an extra paid day off or a “no-meetings” Friday—can be just as impactful.

Empuls allows you to create custom, non-monetary rewards that employees can redeem directly from the platform.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Encourages work-life balance
• Recognizes dedication in a restorative way

8. Memory book or service timeline

Celebrate an employee’s journey with a personalized memory book—highlighting key contributions, recognitions, photos, and wishes from teammates. Empuls even lets you generate digital memory albums and Wall of Fame shout-outs as part of your award workflow.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Creates an emotional connection to their work
• Builds pride in their contributions

9. Company-branded swag kits

Surprise long-tenured employees with a custom-branded swag box that reflects your company culture. Think premium hoodies, mugs, journals, or tote bags—all designed and shipped by Empuls, personalized with the employee’s name and milestone year.

Through the Empuls Swag Platform, you can automate fulfillment, track inventory, and offer employees the option to redeem reward points for swag.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Builds brand affinity and pride
• Turn employees into brand advocates—inside and outside the workplace

10. Wall of Fame digital spotlight

Recognize long service milestones with a dedicated spot on your company’s digital Wall of Fame, available in both interactive and TV display modes. This creates company-wide visibility and makes employees feel celebrated publicly.

With Empuls, you can display recognitions across offices on screens or showcase them in your MS Teams or Slack feed—automatically.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Encourages peer acknowledgment
• Amplifies the celebration beyond HR or leadership

11. Automated milestone celebration workflows

Forget spreadsheets or calendar reminders. With Empuls, long service awards can be fully automated using custom workflows based on tenure data fetched from your HRMS.

From issuing reward points, certificates, and personalized messages to triggering peer nudges and leadership notifications—Empuls ensures no milestone goes unnoticed.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Saves time for HR
• Makes recognition timely, consistent, and fail-proof

12. Personalized memory book and journey timeline

Create a digital memory book for each employee, highlighting:

• Key achievements
• Past recognitions
• Peer wishes and testimonials
• Milestone moments

Empuls auto-collates data from the platform (recognitions, awards, Wall of Fame mentions) and turns it into a keepsake the employee can download or print.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Deepens emotional connection
• Reinforces purpose and pride in their journey

13. Personalized video messages from leadership

Enable team leaders, department heads, or even the CEO to record custom video shout-outs for employees reaching long service milestones. With Empuls, these can be embedded in the celebration post on the social feed or shared via internal channels.

The platform also supports scheduled video uploads as part of milestone workflows.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Makes the recognition feel sincere and special
• Adds a human, personal touch to digital recognition

Les primes d'ancienneté à éviter

Le nombre de récompenses uniques pour longs services est aussi diversifié que les personnes qui les reçoivent ; cependant, il est facile de dresser une liste d'idées de reconnaissance de mauvais services.

1. Bonus

À première vue, cette récompense pour longs services peut sembler logique. Tout le monde a des dépenses, et un peu d'argent supplémentaire permet aux gens de se faire plaisir. Malheureusement, cela ne fait rien pour exprimer la gratitude.

L'argent est éphémère. Ses effets se dissipent une fois les fonds disparus, ce qui le rend inefficace d'un point de vue pratique et financier.

In the words of the IRF: “Cash is easy. It requires little thought, it can be transferred electronically, everyone is certain of its worth and recipients can spend it on whatever they most want”.

Toutefois, ils mettent en garde contre le fait que cela entraîne une "comptabilité mentale". Cela signifie que l'argent est dépensé pour des produits de première nécessité, ce qui amène les bénéficiaires à percevoir la prime comme faisant partie de leur salaire.

Si le fait d'effectuer un paiement supplémentaire sur une carte de crédit ou de faire réparer une voiture peut apporter une certaine tranquillité d'esprit, cela ne ressemble guère à une récompense. Le problème est encore aggravé par le niveau de droit que les récompenses en espèces peuvent générer.

Les employés qui reçoivent une prime de 5 % après dix ans peuvent s'attendre à une récompense de 10 % après 20 ans. Cela fait boule de neige et provoque un mécontentement collectif si tous les employés éligibles ne reçoivent pas ce qu'ils attendent : "...si les récompenses en espèces sont supprimées, la motivation, les performances et l'engagement des anciens bénéficiaires peuvent même chuter en dessous des niveaux qui existaient avant l'introduction de la récompense..."

2. Soulevez

Si les augmentations constituent une récompense financière plus permanente, elles peuvent néanmoins se retourner contre vous. Les augmentations de salaire doivent être fondées sur le mérite, et non sur l'ancienneté. Un employé qui a passé 20 ans à fournir un effort minimal ne mérite pas une augmentation plus importante qu'un travailleur plus récent qui fait un travail exemplaire.

3. Prix fixes

Bien que cet aspect ait été abordé, il s'agit d'un point essentiel qui mérite d'être résumé. Une prime de longévité ne devrait jamais être limitée à un petit nombre d'options - ou pire, à une seule.

La raison en est simple : tout le monde ne valorise pas les mêmes choses. Par exemple, donner un iPad à une personne qui comprend à peine la technologie ne servira pas à grand-chose.

Il y a de fortes chances que la personne la vende tout simplement, le message de gratitude étant complètement perdu pour elle.

Let AI power your long service recognition

Celebrating employee milestones shouldn’t feel like a checkbox activity. Yet, for most HR teams, managing long service awards across departments, geographies, and timelines can quickly become overwhelming. This is where Em, the AI bot within Empuls, steps in to turn reactive recognition into a proactive, delightful experience.

Smart nudges that never miss a milestone

Em tracks employee journey milestones—like 1, 3, 5, or 10 years of service—and sends automated reminders to managers and HR teams so no anniversary goes unnoticed. It prompts celebration messages, preps personalized certificates, and even nudges peers to join in with wishes on digital Wishboards.

Recognition, personalized and instant

Whether it’s generating an award graphic or writing a heartfelt message, Em uses contextual data to auto-generate award content, subject lines, and visuals—ensuring your long service awards feel authentic and on-brand every single time.

Inclusive recognition insights for managers

Not all recognition gaps are visible. Em shares recognition heatmaps with managers, highlighting team members who might be underappreciated. This ensures long-tenured employees aren’t forgotten in the flurry of daily tasks, and every milestone receives the attention it deserves.

Real-time reporting and optimization

Behind the scenes, Empuls captures performance data on every service award—like participation rates, peer engagement, and reward redemption. Em surfaces these insights in real-time, so HR can fine-tune the program for maximum impact and budget efficiency.

Final thoughts: Celebrate loyalty with intention

Employee loyalty reflects dedication, trust, and a deep connection to your organization’s mission. Recognizing that commitment through long service awards goes beyond formality—it reinforces your culture, boosts morale, and encourages others to stay and grow with you.

To make long service recognition meaningful, it must be more than a standard certificate or one-size-fits-all gift. Employees value thoughtful gestures, personalized experiences, and the freedom to choose rewards that truly resonate with them.

Empuls empowers organizations to deliver on this expectation—through automated, milestone-based award workflows, a global rewards catalog, and AI-driven nudges that ensure every achievement is acknowledged and celebrated.

With features like Wishboards, Wall of Fame, and tax-compliant, pay-on-redemption rewards, Empuls helps you design long service programs that are consistent, impactful, and memorable.