150 exemples d'évaluations de performance et phrases pour donner un feedback efficace

Les évaluations des performances des employés sont cruciales pour toutes les entreprises. Ils permettent aux managers ou aux superviseurs d'évaluer le travail de leurs employés et de leur offrir un feedback perspicace, constructif et honnête sur leur travail :

• Points forts
• Compétences
• Efficacité
• Domaines d'amélioration

L'engagement des employés dépend aussi largement des évaluations de performance. Par conséquent, vous devez connaître les mots ou les phrases appropriés ou les exemples d'évaluation des performances des employés à utiliser lors d'une évaluation des performances.

Les messages compliqués et verbeux peuvent dérouter à la fois l'examinateur et le destinataire et, par conséquent, nuire à la clarté.

Cependant, si vous vous y prenez de manière appropriée, les évaluations de performance peuvent favoriser l'épanouissement professionnel de vos employés en renforçant les bonnes habitudes, en rectifiant les comportements indésirables et en les incitant à être plus performants.

Par conséquent, pour vous aider à mieux comprendre, nous avons dressé une liste de 150 phrases d'évaluation des performances. Mais avant de parcourir cette liste, comprenons ce qu'est un entretien d'évaluation en bref.

Qu'est-ce qu'un examen des performances ?

L'évaluation des performances des employés est un aspect essentiel de la gestion d'une entreprise. Il permet d'améliorer l'efficacité et la productivité de vos employés. Un examen efficace des performances peut également aider les employeurs à accomplir ce qui suit :

• Distribuer de manière adéquate les augmentations de salaire
• aider les membres de l'équipe à acquérir de nouvelles compétences
• Décrire les objectifs et les attentes de l'entreprise

En fonction de la capacité et de la taille de l'entreprise et des objectifs des évaluations, la procédure d'examen de chaque entreprise peut varier en fréquence et en complexité. Les évaluations des performances peuvent être effectuées chaque année ou chaque trimestre.

150 Phrases utiles pour l'évaluation des performances

Vous trouverez ci-dessous une liste de 150 phrases et exemples d'évaluation des performances que vous pouvez utiliser en fonction du poste, de la fonction ou de la personnalité de l'employé en question :

1. Travail d'équipe

Voici 9 exemples positifs de phrases d'évaluation de performance pour le travail en équipe :

• Être prêt à compter sur ses coéquipiers et à attendre la même chose en retour.
• Développer de solides relations dans un cadre professionnel avec les collègues, les supérieurs et les autres membres du personnel.
• Apporte un soutien à ses coéquipiers dans l'accomplissement de leurs tâches, même s'il n'en est pas directement responsable ou s'il n'est pas obligé de les aider.
• Donner l'exemple d'une culture de collaboration au quotidien.
• Collabore volontiers avec ses collègues pour atteindre l'objectif.
• Exceptionnellement apte à motiver les membres de l'équipe pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
• Superviser les opérations de l'équipe et déléguer les tâches aux membres de l'équipe de manière appropriée.
• Construire une équipe très motivée qui collabore pour commencer et terminer la tâche dans les délais ou avant.
• Toujours prêt à aider les coéquipiers qui traversent une période difficile avec leurs responsabilités.

Voici 9 exemples négatifs de phrases d'évaluation de performance pour le travail en équipe :

• Semble plus préoccupé par l'atteinte de ses objectifs que par l'aide à apporter à toute personne qui pourrait avoir besoin d'aide.
• Difficulté d'acclimatation après le passage d'un secteur très autonome à un secteur orienté vers l'équipe
• Bien qu'ils soient des experts, ils ont tendance à ne pas fournir de conseils ou d'assistance professionnelle à ceux qui pourraient en avoir besoin.
• Il a du mal à terminer ses travaux tout en collaborant avec d'autres personnes.
• Ne se préoccupe pas assez d'inspirer les membres de l'équipe pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail.

2. Présence

Voici 7 exemples positifs de phrases d'évaluation de performance pour être attentif :

• Répondre aux courriels et participer aux appels des parties prenantes en temps voulu.
• Assister aux conférences, ateliers et séminaires à l'heure et en tout temps.
• Arriver toujours à l'heure au travail chaque jour
• Avoir accompli X années d'assiduité sans faille
• être constamment disponible, même lorsque l'horaire de travail de leur division n'est pas lié à celui-ci
• Suivre le calendrier et le plan aussi précisément que possible.
• Arriver toujours à l'heure, respecter l'horaire et prendre les pauses déjeuner comme prévu.

Voici 6 exemples négatifs de phrases d'évaluation de performance pour être attentif :

• répond à beaucoup trop d'appels téléphoniques personnels au quotidien
• Dépasse régulièrement sa pause déjeuner, ce qui affecte sa productivité.
• Ne respecte pas les exigences d'assiduité fixées par l'organisation.
• se présente régulièrement en retard au travail
• Dépasse constamment le nombre de congés alloués
• Doit apprendre à arriver à temps après les congés prévus

3. Compétences interpersonnelles

Voici 8 exemples positifs de phrases d'évaluation de performance pour de bonnes compétences interpersonnelles :

• Possède de solides compétences interpersonnelles et n'a besoin que de peu ou pas d'instruction pour bien communiquer avec les autres.
• Possède la capacité de faire face à des circonstances délicates de manière rapide et efficace.
• Peut entendre et comprendre efficacement les indications verbales et non verbales de ses collègues.
• S'assurer que ses coéquipiers sont à l'aise avec une décision prise par une autorité supérieure.
• est un excellent joueur d'équipe qui aime travailler avec les autres
• Possède la capacité de résoudre les conflits d'équipe
• Est capable de collaborer avec ses collègues pour résoudre les conflits de manière respectueuse.
• Possède la capacité de communiquer clairement avec des personnes de cultures, de lieux, etc. différents.

Voici 5 exemples négatifs de phrases d'évaluation de performance pour de bonnes compétences interpersonnelles :

• Refuse d'accepter les critiques constructives de ses collègues qui pourraient l'aider à évoluer dans le monde de l'entreprise.
• Agit avec ses collègues de manière abrasive et non professionnelle.
• refuse de prendre des initiatives ou d'intégrer les suggestions constructives de ses collègues
• Réagit de manière défensive aux critiques constructives
• Semble mal à l'aise lorsqu'on l'interroge lors des réunions d'équipe

4. Aptitudes à la communication

Voici 7 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances pour une bonne communication :

• Aptitude à transmettre efficacement des messages et des décisions complexes.
• Offre régulièrement des critiques constructives
• Communiquer des sujets complexes au reste de l'équipe d'une manière transparente et compréhensible.
• Pose des questions intéressantes et significatives
• Ne pas avoir peur de répondre lorsqu'on est confronté à une question difficile
• Est capable de résumer et de transmettre des décisions commerciales critiques
• Est ouvert à l'idée d'entendre l'opinion d'autrui

Voici 7 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances pour les compétences de communication :

• Se distingue de ses collègues par d'excellentes compétences en matière de communication avec les employés.
• réprimande de façon répétée les membres du personnel
• A des difficultés à interagir efficacement en équipe
• Au lieu de le faire eux-mêmes, demandez à d'autres collègues de transmettre les mauvaises nouvelles.
• N'informe pas suffisamment les superviseurs des mises à jour des progrès réalisés
• Ne fournit pas de commentaires constructifs sur les nouvelles initiatives
• S'engage régulièrement dans des conversations gênantes et devient occasionnellement territorial.

5. Réalisations

Voici 8 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances à réaliser :

• Fixe des objectifs réalistes et travaille activement à les atteindre
• Dépasser l'indice de référence de X%, en surpassant les autres membres de l'équipe.
• Réduction du délai de résolution des plaintes à 24 heures, ce qui a permis de fidéliser les clients de X %.
• Utilisation de stratégies de référencement efficaces et augmentation du trafic organique du site de X %.
• Mise en œuvre d'une stratégie qui fonctionne bien pour optimiser les processus de travail
• La coopération au sein d'une équipe a été améliorée de X%.
• Génération de X% de revenus supplémentaires à la fin du dernier trimestre par rapport au précédent.
• L'utilisation d'outils d'automatisation a permis à l'organisation d'économiser un million de dollars

Voici 6 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances à réaliser :

• L'objectif du mois dernier a été manqué de X%.
• bénéficieraient de l'examen de leurs propres échecs et réussites chaque trimestre.
• Non-respect des engagements en raison d'un manque de coordination
• prospérerait en définissant des objectifs de carrière
• trouve qu'il est difficile de fournir un travail sans erreur de façon constante
• L'amélioration de l'interaction avec les médias sociaux est essentielle pour stimuler le trafic organique

6. Innovation et créativité

Voici 7 exemples positifs de phrases d'évaluation de performance pour l'innovation et la créativité :

• Trouver fréquemment des réponses originales et créatives pour gérer les situations difficiles.
• Penser de manière créative et non conventionnelle
• Encouragez ou aidez toujours vos coéquipiers à trouver des idées innovantes.
• Leurs capacités créatives constituent une contribution précieuse pour l'entreprise.
• Il a une forte imagination et propose régulièrement des idées parmi les plus originales.
• Utilise la pensée créative pour concrétiser une vision de l'entreprise.
• proposer constamment des idées nouvelles au cours des réunions et lors du travail sur les projets

Voici 7 exemples négatifs de phrases d'évaluation de performance pour l'innovation et la créativité :

• Pourrait fournir des stratégies alternatives pour résoudre les problèmes
• Peut prendre l'initiative de travailler sur de nouveaux projets
• Leurs méthodes de résolution de problèmes sont généralement rigides et conventionnelles.
• Préfère une approche traditionnelle et prudente des problèmes plutôt qu'une approche créative.
• Pourrait être plus performant dans les endroits qui nécessitent des solutions innovantes
• Il faudrait faire preuve d'un peu de créativité.
• Trop réticent à prendre des risques pour trouver des solutions créatives.
• A l'habitude de rejeter les projets qui nécessitent une réflexion créative.

7. Leadership

Voici 9 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances pour les dirigeants :

• Encourage les membres de l'équipe à fournir un bon effort.
• Créer un environnement sûr pour que les membres de l'équipe puissent exprimer leurs pensées et leurs points de vue.
• Reconnaît les capacités de ses coéquipiers et répartit efficacement les tâches.
• Maintenir l'équipe concentrée et engagée dans le travail
• Exprimer une appréciation sincère pour un travail bien fait
• écouter activement ce que leurs collègues suggèrent et y répondre de manière appropriée
• Est un excellent modèle à suivre pour les autres.
• Encourage le développement d'une culture d'entreprise axée sur la compréhension et l'apprentissage.
• Toujours prêt à donner un coup de main à un coéquipier

Voici 7 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances pour les dirigeants :

• Ambiguïté dans le choix des objectifs et des tâches à accomplir
• Reconnaît rarement la réussite d'une tâche par des éloges ou des commentaires positifs.
• Fait régulièrement prendre du retard à l'équipe par des activités superflues
• Rejette les opinions ou les suggestions des membres de l'équipe
• Ne traite pas les autres membres du personnel de manière égale et avec respect
• Analyse toujours trop les situations lorsqu'une résolution rapide est exigée.

8. Attitude

Voici 7 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances pour l'attitude :

• A une attitude positive qui encourage ses coéquipiers à faire mieux.
• Toujours optimiste dans toutes les situations
• Sourit rapidement et remonte le moral dans les situations tendues
• Toujours remonter le moral des collègues de travail
• Ne permet pas aux situations difficiles d'entamer son moral.
• arrive toujours au travail avec une attitude joyeuse
• Conserver une attitude persistante et optimiste qui motive les autres.
• Aide les autres à avoir une attitude positive face aux défis en partageant des idées et des réflexions constructives.
• La façon dont ils se comportent montre à quel point ils aiment leur travail.
• Favoriser une culture de confiance entre les membres du personnel

Voici 7 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances pour l'attitude :

• A une attitude visant à causer des problèmes
• S'énerve facilement et fait preuve d'une attitude pessimiste.
• Doit apprendre à accepter les commentaires constructifs
• Se laisse facilement distraire ou provoquer par des sujets non liés au travail.
• Le comportement au travail révèle des tendances bipolaires.

9. La gestion du temps

Voici 9 exemples positifs de phrases d'évaluation de performance pour la gestion du temps :

• a la capacité de terminer les tâches, en particulier celles dont les délais sont serrés
• fait preuve d'une excellente capacité à coordonner plusieurs tâches et projets simultanément
• Utiliser efficacement le temps libre
• Gérer efficacement une variété de tâches et de projets sans avoir besoin d'une grande supervision.
• Est capable de gérer plusieurs tâches rapidement et avec précision.
• Gèrent assez bien leur temps
• Remplir systématiquement tous les objectifs dans les délais impartis
• Créer des présentations brèves et qui font gagner du temps
• Planifier les réunions à temps

Voici 5 exemples négatifs de phrases d'évaluation de performance pour la gestion du temps :

• Ne respecte pas les délais alors qu'il dispose de beaucoup de temps pour terminer toutes les tâches qui lui sont confiées.
• A du mal à coordonner des tâches et des initiatives multiples
• Ne gère pas efficacement son temps de travail
• Manque la capacité de prioriser efficacement les tâches.
• Montre une tendance à laisser les questions personnelles influencer son fonctionnement au travail.

10. Productivité

Voici 10 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances pour la productivité :

• Dépasse constamment les critères de performance
• a des normes de productivité incroyablement élevées
• Avoir des antécédents en matière de livraison de travaux de haut niveau.
• Rechercher constamment des moyens d'être plus efficace
• Encourager les gens à travailler efficacement au travail en maintenant une attitude positive.
• Dépasser constamment les attentes et obtenir le meilleur résultat possible.
• Contribuer de manière significative à l'expansion continue de l'entreprise.
• Accorde une grande importance aux détails, ce qui se voit dans son travail.
• Partager sa compréhension des tendances du marché et des meilleures pratiques avec l'équipe pour l'aider à obtenir de meilleurs résultats.
• Contribue de manière déterminante au succès de l'organisation.

Voici 5 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances pour la productivité :

• Nécessite de prêter davantage attention aux subtilités avant de rendre un projet
• Termine d'abord les tâches les plus faciles au lieu de donner la priorité aux tâches urgentes.
• N'accomplit pas son travail conformément aux normes de productivité requises.
• devraient s'engager dans davantage d'activités de formation et de développement afin d'améliorer leurs connaissances et leurs capacités.
• Les performances et la productivité au travail ont été inférieures à la normale ces derniers temps.

11. Responsabilité

Voici 5 exemples positifs de phrases d'évaluation des performances pour la responsabilisation :

• Accepter la responsabilité de ses actions et de ses contributions en tant que membre de l'équipe, ainsi que la participation à la croissance de l'organisation.
• Respecte les délais et en assume la responsabilité
• Reconnaît ses lacunes et informe ses collègues lorsqu'il n'est pas en mesure de respecter un engagement.
• assume la responsabilité du rôle qu'il joue dans la gestion du projet
• Ne pas se contenter des erreurs et trouver des solutions pour les résoudre

Voici 3 exemples négatifs de phrases d'évaluation des performances pour la responsabilisation :

• doit accepter la responsabilité du respect des délais
• rejette la responsabilité de la correction des erreurs
• Ne communique pas efficacement sur les retards de livraison

Dernières paroles

Les phrases d'évaluation des performances des employés présentées dans ce blog sont des exemples ou des idées qui suggèrent une évaluation approfondie que les managers ou les employeurs peuvent mener pour chaque employé. Cela les aidera à réaliser une évaluation professionnelle approfondie et à offrir un retour pertinent tout en évitant l'antagonisme et les sentiments blessants.

Un point crucial à garder à l'esprit est que chaque phrase d'évaluation des performances doit être adaptée à votre personnel pour l'aider à reconnaître ses avantages et à rectifier ses défauts.

Mais quelle que soit l'impulsion que nous donnons, certains emрlоуееѕ ne sont pas faits pour s'intégrer dans votre organisation. S'il faut mettre fin au partenariat, un processus efficace d'évaluation des performances peut aider à identifier les employés peu performants, permettant ainsi un transfert en douceur.

Un autre moyen de recueillir des informations sur vos employés consiste à utiliser la fonction d'enquête sur l'engagement des employés du site Empuls. L'outil d'enquête sur les employés dusite Empuls a été créé avec des professionnels de la Society for Human Resource Management (SHRM). Il vous offre des informations en temps réel, intuitives et exploitables. Il propose également des solutions concrètes pour résoudre les problèmes générateurs de désengagement et se concentrer sur les domaines à améliorer.

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Foire aux questions (FAQ)

Voici quelques questions fréquemment posées sur l'évaluation des performances des employés :

1. Qu'est-ce qu'un examen des performances d'un employé ?

Une évaluation approfondie des performances d'un employé sur une période donnée est connue sous le nom d'examen des performances de l'employé. Les managers examinent les performances globales d'un employé, soulignent ses mérites et ses lacunes, lui fournissent un retour d'information et l'aident à fixer des objectifs lors d'un examen des performances.

2. Que doit contenir l'évaluation des performances d'un employé ?

Dans la majorité des évaluations des employés, quel que soit le secteur, ces capacités sont évaluées :

• Communication
• Travail d'équipe
• Résolution de problèmes
• Présence
• Gestion du temps
• Productivité

3. Quels sont quelques exemples de bonnes évaluations de performance pour les employés ?

Voici des exemples de bonnes évaluations de performances pour les employés :

• Superviser les opérations de l'équipe et déléguer les tâches aux membres de l'équipe de manière appropriée.
• Communiquer des sujets complexes au reste de l'équipe d'une manière transparente et compréhensible.

4. Quels sont les points à améliorer pour les employés ?

Certains des domaines d'amélioration pour les employés sont les suivants :

• Initiative
• Gestion du temps
• Leadership
• Délégation
• Travail d'équipe
• Créativité
• Productivité

5. Quels sont des exemples d'évaluations de performance concernant le leadership ?

Voici des exemples d'évaluations de performances concernant le leadership :

• Encourage le développement d'une culture d'entreprise axée sur la compréhension et l'apprentissage.
• Reconnaît les capacités de ses coéquipiers et répartit efficacement les tâches.

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