Découvrez comment mener efficacement une enquête sur le retour au bureau afin d'évaluer les sentiments et les préférences des employés. Apprenez les meilleures pratiques, les questions clés à poser et comment des plateformes telles que Empuls peuvent transformer les commentaires en informations exploitables, assurant ainsi une transition en douceur vers le retour au travail.

Découvrez comment les enquêtes sur le sentiment des employés peuvent stimuler l'engagement et la productivité en recueillant des informations sur le moral de votre équipe et la satisfaction au travail.

Les enquêtes auprès des salariés jouent un rôle essentiel dans la compréhension du sentiment des salariés sur leur lieu de travail, dans l'amélioration de leur engagement et dans la promotion d'une culture d'entreprise positive. Qu'il s'agisse d'enquêtes sur le pouls ou d'évaluations de l'engagement, les différents types d'enquêtes auprès des salariés fournissent des informations précieuses sur les expériences des salariés.

Un processus de retour d'information défectueux peut affecter le moral et les performances des employés. Ce blog met en évidence les principales erreurs du processus de feedback des employés et la manière de les éviter pour créer un lieu de travail plus engagé et plus productif.

Le taux de recommandation net des employés (eNPS) est un indicateur simple mais puissant qui permet de mesurer la satisfaction et l'engagement des employés. Dans ce guide, nous explorons le fonctionnement de l'eNPS, ses avantages et la manière dont les entreprises peuvent l'exploiter pour créer une main-d'œuvre plus engagée.

Les boîtes à suggestions sont mortes, mais les programmes de suggestions des employés sont toujours un outil très productif. Voici comment la direction peut en tirer de gros bénéfices.

Il est essentiel de poser les bonnes questions pour comprendre le sentiment des employés sur leur lieu de travail et améliorer leur engagement. Des questions bien structurées aident les organisations à suivre les tendances, à répondre aux préoccupations et à prendre des mesures sur la base d'un retour d'information en temps réel.

Trouver le bon fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des salariés ne consiste pas seulement à collecter des données, mais aussi à dégager des informations qui conduisent à de réels changements. Avec le bon partenaire, vous pouvez mesurer l'engagement, identifier les défis et créer un lieu de travail prospère.

Qu'il s'agisse de blagues à dormir debout ou de jeux pour briser la glace, voici quelques questions d'enquête amusantes pour vos employés et vos collègues de travail, qui leur permettront de se débarrasser de la gêne.