Choisir le meilleur fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés

Et s'il existait un moyen de mesurer un seul facteur de l'expérience des employés dans votre entreprise - et que ce seul facteur avait le pouvoir de rendre vos employés plus productifs, plus soucieux de leur travail, et de se surpasser pour ravir vos clients ?  

Cela semble presque trop beau pour être vrai ! Mais ce n'est pas le cas - c'est exactement ce qu'un haut niveau d'engagement des employés peut faire pour votre entreprise.

Alors, qu'est-ce que l'engagement des employés, comment le mesurer, et à qui pouvez-vous faire confiance pour vous aider à améliorer le niveau d'engagement des employés? C'est exactement ce que nous allons aborder dans cet article de blog.

C'est parti !

Comment choisir un fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés ?

Les meilleurs fournisseurs d'enquêtes sur l'engagement des employés ont une chose en commun : ce sont des partenaires, et pas seulement des plateformes. Ils doivent être en mesure de démontrer clairement comment ils vous feront gagner du temps, de l'argent et de l'énergie.

Lorsque vous recherchez un fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés pour votre organisation, il y a trois domaines clés à prendre en compte dans votre recherche.

1. Expertise

• ✅ Le vendeur a-t-il de l'expérience dans les enquêtes sur l'engagement ?
• ✅ La conception de l'enquête est-elle fondée sur la recherche ?
• ✅ Le fournisseur peut-il vous aider à interpréter les résultats de l'enquête ?
• ✅ Le vendeur fournit-il un plan d'action et de coaching post-enquête ?

2. Technologie

• ✅ Le vendeur offre-t-il un soutien technique à chaque phase du projet ?
• ✅ Le vendeur peut-il intégrer le système dans votre environnement informatique existant ?
• ✅ Le fournisseur a-t-il beaucoup d'expérience dans la fourniture de solutions informatiques à une entreprise de votre taille et de votre envergure ?

3. Facilité d'utilisation

• ✅ L'enquête est-elle facile à utiliser et intuitive pour les répondants ?
• ✅ Dans quel délai pouvez-vous accéder aux résultats et aux rapports ?
• ✅ Les rapports fournis sont-ils faciles à utiliser et intuitifs ?
• ✅ Les résultats sont-ils clairs et significatifs et segmentés en différents groupes ?

Si le coût est un facteur important si vous vous contentez d'un produit qui vous permet d'économiser de l'argent à court terme, quels coûts supportez-vous à plus long terme ?

Après tout, comme nous l'avons vu plus haut, le manque d'engagement des employés coûte aux entreprises des centaines de milliards de dollars chaque année. Vous devez investir dans la meilleure plateforme d'enquête sur l'engagement des employés pour vos besoins.

Pensez à Empuls, le meilleur fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés.

Si vous êtes à la recherche d'une solution qui réponde à tous les critères ci-dessus et à bien d'autres encore, vous devriez envisager d'utiliser Empuls comme fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés.

Avec Empuls, vous pouvez disposer d'une solution complète et personnalisée pour mesurer l'engagement à l'aide d'enquêtes et prendre des mesures pour améliorer la situation.

Il s'agit d'une solution unique qui élimine les cloisons qui séparent les personnes et permet à votre organisation d'aller de l'avant.

Examinons quelques-unes des caractéristiques de Empuls pour les enquêtes sur l'engagement des employés.

1. Il crée une carte concise de votre culture à l'aide de quelques questions courtes.

Empuls s'est associé à SHRM, la principale autorité en matière de culture d'entreprise, pour créer une enquête courte mais très efficace.

Vous n'avez plus besoin d'envoyer une longue enquête une fois par an et de vous demander comment vos employés se portent entre-temps - vous pouvez les interroger rapidement et fréquemment, afin de toujours savoir ce qui se passe dans votre organisation. Et avec la vitesse du changement de nos jours, c'est vital.

2. Il s'intègre aux systèmes que vos employés utilisent déjà tous les jours.

Vous pouvez intégrer Empuls à Slack pour rendre vos enquêtes d'engagement plus efficaces. Par exemple, vous pouvez utiliser Slack pour réaliser des sondages en temps réel sur l'engagement des employés, directement dans le système, afin d'obtenir une image rapide de ce que ressentent les employés à un moment donné.

Vous pouvez également envoyer des rappels Slack aux employés pour qu'ils répondent à des enquêtes d'engagement plus longues, de sorte que votre taux de participation aux enquêtes soit substantiel.

3. Vous pouvez mesurer ce qui compte vraiment et comprendre à un niveau profond.

Lorsque vous réalisez une enquête sur l'engagement des employés, vous devez comprendre la signification réelle de toutes les informations que vous recueillez.

Empuls vous guide à travers les principaux facteurs d'engagement, en créant des tableaux de bord interactifs avec des informations détaillées sur la santé de votre organisation. Vous repérerez rapidement les anomalies et les domaines dans lesquels des mesures doivent être prises.

4. Vous pouvez obtenir un plan d'action immédiat et des conseils de suivi.

Une fois que votre enquête d'engagement est terminée, vous devez déterminer ce qu'il faut faire ensuite. Mais avec Empuls, vous obtiendrez des actions approuvées par des experts pour renforcer ce qui fonctionne bien, corriger ce qui ne fonctionne pas et mettre votre équipe sur la bonne voie.

Il incitera même les managers et les dirigeants à être proactifs au lieu d'attendre que l'engagement devienne dangereusement faible.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux avantages que présente l'utilisation de Empuls comme fournisseur d'enquêtes sur l'engagement des employés. Obtenez le mélange parfait d'automatisation, de personnalisation et d'intégration dans une plateforme facile à utiliser.

Trouver la meilleure société d'enquête sur l'engagement des employés

L'engagement des employés est une mesure essentielle pour votre organisation - mais il est compliqué de savoir comment mesurer et quoi faire avec vos résultats. Ne faites pas cavalier seul !

Trouver un partenaire de confiance pour mettre en œuvre la bonne enquête, poser les vraies questions que vous devez connaître et fournir des données claires et complètes vous mettra sur la voie de l'augmentation du taux d'engagement des employés.

Cela signifie que votre organisation sera prête à réussir aujourd'hui et à l'avenir. Le choix d'une enquête sur l'engagement des employés peut être facile lorsque vous vous adressez aux experts de confiance de Empuls.

Ils seront là pour vous, de la conception de la cadence et de la réalisation de l'enquête qui convient à votre organisation à la mise en œuvre d'une solution exploitable sur la base de vos résultats. Réservez votre démonstration aujourd'hui et voyez par vous-même !