On this page
Budaya adalah landasan organisasi yang sangat fungsional. Dalam hal membangun budaya dan mengukur keterlibatan karyawan, setiap organisasi ingin tahu apakah mereka benar-benar mempraktikkan apa yang mereka sampaikan. Orang-orang yang dapat menunjukkan cermin dan memberikan jawaban yang tepat adalah karyawan mereka.
Sebagai pemimpin, penting untuk melakukan percakapan dengan karyawan secara teratur dan memahami apa yang mereka pikirkan tentang budaya kantor mereka. Survei denyut nadi keterlibatan karyawan dapat melakukan hal tersebut.
Sebagian besar organisasi membuat kesalahan dengan berbicara kepada karyawan mereka hanya selama proses umpan balik karyawan sebelum penilaian tahunan. Hal ini akan membuka masalah yang menjadi keluhan yang berujung pada kepahitan yang menyeret budaya ke bawah. Bukankah lebih baik jika para pemimpin selalu mengecek karyawan mereka apakah mereka bekerja dengan baik, dengan begitu karyawan merasa lebih terhubung?
Itulah mengapa indikator utama sangat penting bagi budaya perusahaan dan organisasi meninggalkan indikator lag untuk itu. Survei denyut nadi keterlibatan karyawan berfungsi sebagai indikator utama dan merupakan sesuatu di masa depan. Untuk itu, Xoxoday bekerja sama dengan SHRM telah membuat mekanisme survei pulsa yang eksklusif.
Untuk apa survei denyut keterlibatan karyawan?
Sistem survei cepat yang efisien dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang kompleks dan dilakukan setiap minggu atau selama beberapa minggu disebut survei denyut keterlibatan karyawan. Karena survei ini memberikan wawasan cepat mengenai kesehatan dan kesejahteraan budaya kerja organisasi, survei ini diberi nama 'pulse'. Di era digitalisasi dan kesadaran global, organisasi ingin memanfaatkan budaya perusahaan mereka untuk menumbuhkan keterlibatan karyawan.
Untuk mewujudkannya, sangat penting untuk membangun budaya kerja yang sehat, dan mengukur keterlibatan karyawan secara real-time. Bagaimana Anda melibatkan karyawan dan mengukur keterlibatan mereka secara real-time? Dengan melakukan survei denyut nadi.
Alat survei denyut nadi karyawan terbaik memiliki fungsionalitas yang dapat diambil alih melalui intranet organisasi dan cukup aman. Meskipun ada masalah dengan survei pulsa yang saat ini ada di pasaran. Survei pulsa keterlibatan karyawan konvensional memiliki ratusan pertanyaan yang cukup banyak sehingga mengalahkan tujuan dari survei singkat yang seharusnya cepat, sering, dan singkat.
Pertanyaan "bagaimana tenaga kerja Anda bertahan?" mungkin terdengar kualitatif, tapi bisa dikuantifikasi dengan mengajukan pertanyaan yang tepat. Perjuangannya adalah bagaimana membuat pertanyaan-pertanyaan ini tepat, sederhana, mudah dimengerti. Xoxoday berkolaborasi dengan SHRM untuk membangun mekanisme survei pulsa yang sederhana dan dapat dimakan yang mengukur berbagai dimensi keterlibatan dalam organisasi Anda.
Mengapa Alat Survei Keterlibatan Karyawan oleh Xoxoday?
Perekrutan itu sulit & begitu pula dengan retensi. Jika Anda ingin sukses sebagai sebuah organisasi, Anda perlu menjaga tenaga kerja Anda dengan meningkatkan pengalaman karyawan untuk mendapatkan kinerja puncak melalui pendekatan yang lebih strategis. Sehingga ketika tinjauan kinerja datang, imbalan yang diterima karyawan adalah kepuasan mereka.
Karyawan yang terlibat akan lebih produktif, membuat pelanggan senang, dan meningkatkan pendapatan. Survei Xoxoday-SHRM Pulse menerangi jalan menuju keterlibatan dan membuatnya menjadi sederhana.
Kolaborasi SHRM mewujudkannya. SHRM - pelopor dalam keterlibatan dan pengakuan, bekerja sama dengan Xoxoday untuk membuat Pulse Survey keterlibatan karyawan yang canggih ini setelah melakukan ribuan penelitian situasional sehingga tidak ada satu pun yang terlewatkan.
Survei denyut nadi adalah tentang mengukur data dan merevolusi budaya secara inovatif. Survei ini bekerja pada aspek-aspek berikut:
- Mengukur status quo untuk memahami keadaan saat ini dan dari waktu ke waktu.
- Menganalisis faktor penentu utama yang mendorong keterlibatan karyawan, dan
- Meningkatkan budaya perusahaan, meningkatkan produktivitas karyawan, dan mengurangi gesekan.
Mari kita pahami bagaimana Xoxoday Pulse Survey membantu membangun budaya kerja yang progresif.
Model Xoxoday Pulse adalah Tentang Mengajukan Pertanyaan yang Tepat
Tidak seperti survei denyut keterlibatan karyawan konvensional, model Xoxodaymemiliki pertanyaan-pertanyaan yang tajam, ringkas, dan mudah dipahami yang mencakup 4 dimensi menyeluruh yang diikuti oleh 15 dimensi tingkat pertama, yang kemudian diikuti oleh 52 dimensi tingkat kedua.
"Dalam skala 1 hingga 10, seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan organisasi Anda kepada teman atau kolega?"
Anda akan menemukan sumber daya untuk masing-masingnya, tetapi untuk saat ini, mari kita pahami 4 dimensi yang menyeluruh.
Model Sederhana yang Mendorong Hasil Luar Biasa
Xoxoday Pulse adalah tentang menggali keempat arah budaya organisasi Anda. Pertanyaan-pertanyaan survei ini meneliti setiap dimensi dari organisasi Anda dan menemukan titik masalah yang tepat dari tim Anda.
1. Strategic Connect
Ini semua tentang menyatukan upaya organisasi menuju tujuan bersama. Dengan Pulse Survey, fokusnya adalah membangun hubungan strategis yang tepat yang dapat melambungkan organisasi Anda sebagai kekuatan yang harus diperhitungkan. Perencanaan strategis adalah fungsi penting dari manajemen organisasi yang membantu dalam memprioritaskan, mengalokasikan sumber daya untuk memastikan bahwa semua orang bekerja menuju satu visi yang sama.
Semakin karyawan merasa terhubung dengan organisasi dan nilai-nilai intinya, maka karyawan akan semakin terlibat. Menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan bekerja untuk mendapatkan hasil yang optimal.
Keyakinan bahwa pekerjaan yang saya lakukan adalah pekerjaan yang bermakna memenuhi kebutuhan manusia/sosial tingkat tinggi sesuai dengan hierarki kebutuhan manusia menurut Maslow. Hal ini memberikan rasa tujuan yang jelas yang mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik, dan inspirasi yang melampaui tunjangan finansial, dan manfaat lainnya.
2. Faktor Kebersihan
Budaya yang bersih dibangun dengan karyawan yang bahagia - tetapi dari mana datangnya kebahagiaan itu? Dimensi kebersihan mempertimbangkan seberapa jelas tenaga kerja dengan perannya, keamanan finansial, aturan dasar organisasi & keamanan psikologis.
Memenuhi kebutuhan kesehatan dan keselamatan, karyawan perlu merasakan martabat dan rasa hormat, di mana tempat kerja aman dan terjamin, serta kesehatan dan kebugaran mereka diperhatikan.
Karyawan akan lebih terlibat ketika mereka sadar bahwa mereka adalah karyawan pilihan bagi organisasi. Secara bersama-sama, nilai-nilai, norma, budaya, dan kebutuhan ini membebaskan karyawan dari masalah keuangan, fisik, emosional, dan pekerjaan, yang pada gilirannya menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlibat.
3. Hubungan & Budaya
Interaksi antar manusia adalah kunci dari budaya kerja yang sehat. Pertanyaannya adalah apa yang organisasi Anda lakukan untuk membangun budaya kerja yang sehat? Membangun hubungan yang bermakna di tempat kerja sangat penting bagi karyawan.
Dapatkan wawasan penting tentang hubungan antar rekan kerja, hierarki atasan-bawahan, dan dinamika budaya. Hubungan adalah hal yang penting bagi kita sebagai individu, yang membutuhkan hubungan pribadi untuk mendapatkan dukungan, makna, persahabatan, dll.
Di dunia di mana teknologi telah mengambil alih kehidupan kita, penting untuk membuat semua orang terhubung sehingga mereka tidak melewatkan nilai kerja sama, kerja sama tim, dan dukungan pribadi. Memperkuat ikatan ini akan menginspirasi pekerjaan yang lebih baik dan membantu menciptakan lingkungan yang lebih dihargai.
4. Pengakuan dan Pertumbuhan Karier
Karyawan berkembang dalam situasi di mana mereka memiliki kesempatan untuk berkembang sebaik mungkin. Pulse Survey menjawab pertanyaan mengenai apa yang diinginkan oleh tenaga kerja dan persepsinya terhadap penghargaan dan struktur kinerja saat ini. Apresiasi karyawan adalah bagian penting dari kebutuhan manusia di tempat kerja.
Kami sebagai karyawan merasa senang ketika manajer kami menghargai kami atas kerja keras kami. Ketika karyawan dihargai atas pekerjaan dan upaya yang telah mereka lakukan, tingkat produktivitas meningkat dan hal ini memotivasi mereka untuk meningkatkan diri.
Ratusan Dimensi - Satu Pulsa.
Dengan SHRM-Xoxoday Pulse Survey, petakan budaya organisasi Anda, tarik poin-poin penting, dan gerakkan menuju gambaran besar. Dengan mencakup empat dimensi menyeluruh, Xoxoday Pulse tidak meninggalkan satu hal pun yang terlewatkan. Dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti secara real-time, hasilnya dapat diukur secara instan, dan membawa perubahan besar ketika ditindaklanjuti.
Selamat datang di era baru Survei Pulsa!
