Di halaman ini

Budaya adalah landasan organisasi yang sangat fungsional. Dalam hal membangun budaya dan mengukur keterlibatan karyawan, setiap organisasi ingin tahu apakah mereka benar-benar mempraktikkan apa yang mereka sampaikan. Orang-orang yang dapat menunjukkan cermin dan memberikan jawaban yang tepat adalah karyawan mereka.

Sebagai pemimpin, penting untuk melakukan percakapan dengan karyawan secara teratur dan memahami apa yang mereka pikirkan tentang budaya kantor mereka. Survei denyut nadi keterlibatan karyawan dapat melakukan hal tersebut.

Sebagian besar organisasi membuat kesalahan dengan berbicara kepada karyawan mereka hanya selama proses umpan balik karyawan sebelum penilaian tahunan. Hal ini akan membuka masalah yang menjadi keluhan yang berujung pada kepahitan yang menyeret budaya ke bawah. Bukankah lebih baik jika para pemimpin selalu mengecek karyawan mereka apakah mereka bekerja dengan baik, dengan begitu karyawan merasa lebih terhubung?

Ini adalah hukum universal: Untuk menjaga hubungan yang baik, Anda harus memiliki komunikasi yang sehat.

That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Plum in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.

Untuk apa survei denyut keterlibatan karyawan?

Sistem survei cepat yang efisien dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang kompleks dan dilakukan setiap minggu atau selama beberapa minggu disebut survei denyut keterlibatan karyawan. Karena survei ini memberikan wawasan cepat mengenai kesehatan dan kesejahteraan budaya kerja organisasi, survei ini diberi nama 'pulse'. Di era digitalisasi dan kesadaran global, organisasi ingin memanfaatkan budaya perusahaan mereka untuk menumbuhkan keterlibatan karyawan.

Untuk mewujudkannya, sangat penting untuk membangun budaya kerja yang sehat, dan mengukur keterlibatan karyawan secara real-time. Bagaimana Anda melibatkan karyawan dan mengukur keterlibatan mereka secara real-time? Dengan melakukan survei denyut nadi.

Alat survei denyut nadi karyawan terbaik memiliki fungsionalitas yang dapat diambil alih melalui intranet organisasi dan cukup aman. Meskipun ada masalah dengan survei pulsa yang saat ini ada di pasaran. Survei pulsa keterlibatan karyawan konvensional memiliki ratusan pertanyaan yang cukup banyak sehingga mengalahkan tujuan dari survei singkat yang seharusnya cepat, sering, dan singkat.

The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Plum collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.

Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Empuls?

Perekrutan itu sulit & begitu pula dengan retensi. Jika Anda ingin sukses sebagai sebuah organisasi, Anda perlu menjaga tenaga kerja Anda dengan meningkatkan pengalaman karyawan untuk mendapatkan kinerja puncak melalui pendekatan yang lebih strategis. Sehingga ketika tinjauan kinerja datang, imbalan yang diterima karyawan adalah kepuasan mereka.

Hanya butuh detak jantung untuk menjaga budaya tetap hidup

Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Empuls-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.

The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Empuls to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.

Survei denyut nadi adalah tentang mengukur data dan merevolusi budaya secara inovatif. Survei ini bekerja pada aspek-aspek berikut:

  • Mengukur status quo untuk memahami keadaan saat ini dan dari waktu ke waktu.‍
  • Menganalisis faktor penentu utama yang mendorong keterlibatan karyawan, dan
  • Meningkatkan budaya perusahaan, meningkatkan produktivitas karyawan, dan mengurangi gesekan.

Let’s understand how Empuls Survey helps in building a progressive work culture.

The Empuls Model is All About Asking the Right Questions

Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Empuls’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.

Ada sebuah eNPS yang berbunyi:

"Dalam skala 1 hingga 10, seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan organisasi Anda kepada teman atau kolega?"

Anda akan menemukan sumber daya untuk masing-masingnya, tetapi untuk saat ini, mari kita pahami 4 dimensi yang menyeluruh.

Model Sederhana yang Mendorong Hasil Luar Biasa

Xoxoday dimensi survei keterlibatan
Empuls engagement survey dimensions

‍Empuls is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.

1. Strategic Connect

Ini semua tentang menyatukan upaya organisasi menuju tujuan bersama. Dengan Pulse Survey, fokusnya adalah membangun hubungan strategis yang tepat yang dapat melambungkan organisasi Anda sebagai kekuatan yang harus diperhitungkan. Perencanaan strategis adalah fungsi penting dari manajemen organisasi yang membantu dalam memprioritaskan, mengalokasikan sumber daya untuk memastikan bahwa semua orang bekerja menuju satu visi yang sama.

💡
48% karyawan berpikir bahwa survei bukanlah cerminan realitas yang akurat. 52% manajer senior berpendapat bahwa survei memberikan penilaian yang sangat akurat tentang realitas. | HRMarketer

‍Semakin karyawan merasa terhubung dengan organisasi dan nilai-nilai intinya, maka karyawan akan semakin terlibat. Menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan bekerja untuk mendapatkan hasil yang optimal.

Keyakinan bahwa pekerjaan yang saya lakukan adalah pekerjaan yang bermakna memenuhi kebutuhan manusia/sosial tingkat tinggi sesuai dengan hierarki kebutuhan manusia menurut Maslow. Hal ini memberikan rasa tujuan yang jelas yang mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik, dan inspirasi yang melampaui tunjangan finansial, dan manfaat lainnya.

2. Faktor Kebersihan

Budaya yang bersih dibangun dengan karyawan yang bahagia - tetapi dari mana datangnya kebahagiaan itu? Dimensi kebersihan mempertimbangkan seberapa jelas tenaga kerja dengan perannya, keamanan finansial, aturan dasar organisasi & keamanan psikologis.

Memenuhi kebutuhan kesehatan dan keselamatan, karyawan perlu merasakan martabat dan rasa hormat, di mana tempat kerja aman dan terjamin, serta kesehatan dan kebugaran mereka diperhatikan.

Karyawan akan lebih terlibat ketika mereka sadar bahwa mereka adalah karyawan pilihan bagi organisasi. Secara bersama-sama, nilai-nilai, norma, budaya, dan kebutuhan ini membebaskan karyawan dari masalah keuangan, fisik, emosional, dan pekerjaan, yang pada gilirannya menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlibat.

3. Hubungan & Budaya

Interaksi antar manusia adalah kunci dari budaya kerja yang sehat. Pertanyaannya adalah apa yang organisasi Anda lakukan untuk membangun budaya kerja yang sehat? Membangun hubungan yang bermakna di tempat kerja sangat penting bagi karyawan.

Dapatkan wawasan penting tentang hubungan antar rekan kerja, hierarki atasan-bawahan, dan dinamika budaya. Hubungan adalah hal yang penting bagi kita sebagai individu, yang membutuhkan hubungan pribadi untuk mendapatkan dukungan, makna, persahabatan, dll.

Ikatan kepercayaan karyawan

Di dunia di mana teknologi telah mengambil alih kehidupan kita, penting untuk membuat semua orang terhubung sehingga mereka tidak melewatkan nilai kerja sama, kerja sama tim, dan dukungan pribadi. Memperkuat ikatan ini akan menginspirasi pekerjaan yang lebih baik dan membantu menciptakan lingkungan yang lebih dihargai.

4. Pengakuan dan Pertumbuhan Karier

Karyawan berkembang dalam situasi di mana mereka memiliki kesempatan untuk berkembang sebaik mungkin. Pulse Survey menjawab pertanyaan mengenai apa yang diinginkan oleh tenaga kerja dan persepsinya terhadap penghargaan dan struktur kinerja saat ini. Apresiasi karyawan adalah bagian penting dari kebutuhan manusia di tempat kerja.

Kami sebagai karyawan merasa senang ketika manajer kami menghargai kami atas kerja keras kami. Ketika karyawan dihargai atas pekerjaan dan upaya yang telah mereka lakukan, tingkat produktivitas meningkat dan hal ini memotivasi mereka untuk meningkatkan diri.

Ratusan Dimensi - Satu Pulsa.

With the SHRM-Empuls Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Empuls leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.

Selamat datang di era baru Survei Pulsa!

Akses Panduan Gratis untuk Menjalankan Survei Tempat Kerja yang Efektif.
Pelajari bagaimana