Penghargaan Masa Kerja Panjang: Cara Efektif untuk Mengakui Masa Kerja

Daftar Isi

• Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja panjang?
• Melibatkan karyawan yang sudah bekerja di perusahaan Anda
• Ide-ide penghargaan layanan jangka panjang yang kreatif
• Mengapa penghargaan masa kerja yang panjang itu penting?
• Penghargaan masa kerja yang harus dihindari
• Bermitra dengan Empuls untuk penghargaan masa kerja panjang

Karyawan adalah aset paling penting dari organisasi mana pun. Mereka yang telah lama berhubungan dengan kita adalah yang paling penting. Saat ini, orang-orang lebih mobile dan berpotensi lebih sering berganti pekerjaan. Mempertahankan mereka adalah pekerjaan yang sulit.

Karyawan dengan masa kerja yang lama memiliki pengetahuan bisnis yang berharga, pengalaman kerja, dan perspektif pemecahan masalah yang sulit untuk digantikan.

Jika dan ketika mereka berhenti, organisasi kehilangan semua pemahaman diam-diam yang mereka bawa. Masa kerja rata-rata karyawan untuk pria adalah 4,3 Tahun, dan untuk wanita, 4,0 Tahun pada Januari 2018.

Oleh karena itu, mengapresiasi mereka melalui penghargaan masa kerja dan memberikan pengakuan menjadi sangat penting. Masa kerja juga merupakan salah satu dari lima program penghargaan teratas.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja panjang?

Penghargaan masa kerja karyawan bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Penghargaan masa kerja adalah cara untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan dan mengakui kontribusi mereka selama bertahun-tahun.

Karyawan tidak lagi dihargai dengan jam tangan emas atau jam kereta. Sebaliknya, tren baru adalah penggunaan voucher hadiah, barang listrik, hadiah pengalaman, dll. Penghargaan masa kerja telah menjadi penghargaan yang penting.

Saat ini sebagian besar perusahaan menawarkannya. Penelitian menunjukkan bahwa pengakuan karyawan seperti itu meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan juga meningkatkan keuntungan.

Melibatkan karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan Anda dengan penghargaan masa kerja

Karyawan yang loyal menghabiskan banyak waktu dalam organisasi mereka. Rasa kepemilikan dan komitmen mereka begitu kuat sehingga imbalan uang sederhana atau hadiah tradisional tidak cukup untuk menghargai kontribusi mereka.

Ide-ide yang dirancang dengan rumit dan dipikirkan dengan matang untuk penghargaan masa kerja yang panjang akan memungkinkan pemberi kerja untuk mengucapkan 'Terima Kasih' yang tulus dan tulus kepada karyawan atas kesetiaan mereka yang tak tergoyahkan.

Hal ini memungkinkan untuk menginspirasi karyawan yang loyal untuk tetap bekerja dan menghemat waktu dan biaya dalam menemukan kembali talenta untuk bisnis. Organisasi dapat memilih untuk mengakui kesetiaan dan masa kerja yang panjang dengan penghargaan untuk pencapaian yang signifikan.

Karyawan ingin membuat setiap momen dalam hidup mereka berarti dan menjadikan setiap kenangan masa lalu mereka berharga dan layak untuk dibagikan seperti sebuah cerita.

Mereka ingin melihat kembali masa lalu mereka dengan bangga, menikmati setiap momen di masa sekarang dan meninggalkan masa depan yang penuh dengan petualangan dan ketidakpastian.

Mereka senang terbuka terhadap kehidupan, bertemu orang baru, bersenang-senang, dan tidak menyesali apa pun di penghujung hari.

1. Rayakan pencapaian awal karyawan

Tonggak awal 5 tahun sudah ketinggalan zaman dan tidak lagi digunakan.

Selain itu, survei terbaru menunjukkan bahwa 1/3 dari karyawan baru keluar dari pekerjaan mereka dalam waktu 6 bulan setelah mulai bekerja.

Sudah bukan hal yang lazim lagi untuk bekerja selama beberapa tahun pada pekerjaan pertama setelah lulus kuliah dalam profil yang sama. Dalam ekonomi pertunjukan, semakin banyak orang yang memilih jalur wiraswasta atau pekerja lepas.

Hal ini membuat karyawan yang bertahan di sebuah perusahaan menjadi lebih berharga. Daripada menunggu lima, sepuluh, atau dua puluh tahun masa kerja, pikirkan kembali jangka waktu Anda untuk memberikan penghargaan masa kerja karyawan.

Bagaimana siklus hidup karyawan Anda? Rata-rata, berapa lama mereka bekerja di perusahaan? Gunakan data ini untuk mengonfigurasi ulang jadwal untuk penghargaan masa kerja.

Selain itu, pertimbangkan juga penghargaan tahunan yang lebih kecil yang akan menunjukkan apresiasi secara konsisten. Penghargaan tahunan yang dikombinasikan dengan penghargaan masa kerja karyawan dapat secara signifikan meningkatkan tingkat retensi karyawan Anda.

Jika tim HR Anda tidak memiliki bandwidth untuk mengerjakan ulang program Anda saat ini, lakukan outsourcing ke sistem penghargaan karyawan yang akan melakukan kerja keras untuk Anda.

2. Mengaktifkan komunikasi manajemen

Sebagian besar organisasi menjalankan program penghargaan masa kerja karyawan. Namun, mengomunikasikannya dengan cara yang lebih baik dapat memberikan hasil yang lebih efisien. Program penghargaan masa kerja yang panjang mengakui waktu yang dihabiskan karyawan bersama perusahaan Anda.

Apakah Anda ingin membuat program penghargaan Anda lebih efektif dan inspiratif? Jika jawabannya ya, maka berikan penghargaan yang dipersonalisasi kepada karyawan Anda. Pastikan bahwa penghargaan Anda terkait dengan nilai-nilai organisasi Anda.

Saat merayakan masa kerja karyawan Anda, manajer Anda harus merefleksikan nilai-nilai yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut. Mereka harus membicarakan tentang pencapaian ekstra yang telah dicapai karyawan sejak penghargaan masa kerja terakhir.

3. Jadikan itu sosial

Hari jadi karyawan yang panjang adalah masalah besar. Terutama ketika karyawan tampaknya berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam waktu singkat. Edukasi karyawan Anda tentang apa itu penghargaan masa kerja panjang dan penawaran penghargaan masa kerja panjang Anda.

Penawaran Anda harus membuat mereka bersemangat. Berikan ucapan selamat dan berikan penghargaan kepada karyawan yang telah lama bekerja. Anda dapat melakukannya pada pertemuan semua karyawan dan pada acara-acara khusus. Dengan melakukan hal ini, Anda menunjukkan diri Anda sebagai pemberi kerja yang peduli.

CEO, Presiden, atau Kepala Divisi harus memberikan penghargaan masa kerja kepada karyawan mereka. Sekali lagi, hal ini tergantung pada ukuran organisasi Anda. Menyebarkan berita ini bisa menjadi sesuatu yang menarik.

Penelitian menyatakan bahwa karyawan yang memiliki keterlibatan tinggi akan merasa bahagia dan lebih produktif. Mereka juga tidak mencari pekerjaan di tempat lain. Apa yang ditunjukkan oleh hal ini? Hal ini menunjukkan bahwa hal ini menyebabkan berkurangnya perputaran karyawan. Hal ini selanjutnya akan membantu perusahaan untuk menghemat banyak uang setiap tahunnya.

4. Melibatkan karyawan dengan pengalaman

Cobalah untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda dengan pengalaman. Bagaimana jika Anda mendapatkan pengalaman terjun payung atau jet ski dari perusahaan Anda? Tidakkah Anda akan senang mengingat kenangan ini seumur hidup Anda? Tentu saja, ya!

Pengalaman seperti ini membentuk momen terbaik dan momen terbaik meningkatkan kebahagiaan. Karena kita menghabiskan sebagian besar waktu kita di tempat kerja, maka kebahagiaan sangatlah penting. Hal ini membantu mempromosikan budaya kerja yang positif.

Menurut Incentive Research Foundation, 42% pemilik program penghargaan masa kerja yang panjang meningkatkan jumlah 'imbalan berdasarkan pengalaman' dalam penawaran mereka saat ini.

Hadiah perjalanan berdasarkan pengalaman [penekanan ditambahkan] menciptakan kenangan abadi dan asosiasi positif dengan organisasi yang memberikan hadiah tersebut.

Penekanannya adalah pada penawaran pengalaman yang asli, unik, dan disesuaikan untuk karyawan yang diberikan selama program berlangsung. Memberikan hadiah pengalaman kepada karyawan sebagai hadiah menjadi sangat pribadi.

5. Pendekatan proaktif terhadap penghargaan masa kerja yang panjang

Setiap perusahaan harus menjalankan program penghargaan masa kerja yang panjang. Namun, hal ini mungkin berbeda untuk setiap organisasi. Karena setiap organisasi memiliki visi, nilai, dan tujuan yang berbeda.

Ketika Anda berinvestasi dalam penghargaan masa kerja yang panjang untuk karyawan, hal ini berdampak positif pada retensi. Hal ini juga berdampak pada kesejahteraan karyawan, keterlibatan karyawan, dan budaya

6. Saatnya mempersonalisasi dan menawarkan pilihan

Ketika memilih penghargaan untuk karyawan, tim SDM dan manajemen harus fokus pada personalisasi. Pikirkan-apa yang paling diinginkan oleh karyawan tertentu? Hal ini terutama berlaku untuk penghargaan masa kerja.

Setiap karyawan telah memberikan nilai unik kepada perusahaan Anda selama masa kerja mereka dan Anda ingin memberikan penghargaan individual. Karyawan bahkan menghargai kemampuan untuk memilih imbalan dan pengakuan mereka.

Ketika Anda memberikan pengalaman untuk penghargaan masa kerja, kemungkinannya tidak terbatas-menginap di hotel, konser, acara olahraga, dan lain-lain. Kecuali jika tim HR Anda mengenal semua karyawan secara dekat, akan sulit untuk mengidentifikasi pengalaman yang tepat untuk setiap individu.

Inilah sebabnya mengapa menawarkan kemampuan untuk memilih pengalaman untuk diri mereka sendiri adalah praktik terbaik.

Survei tahunan Deloitte Human Capital mengatakan yang terbaik; "talenta saat ini menginginkan pengalaman penghargaan khusus yang mencerminkan bagaimana mereka hidup, bekerja, dan berkomunikasi - bukan pendekatan satu ukuran untuk semua yang berakar pada masa lalu."

Luangkan waktu dan upaya untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar menghargai kerja keras dan dedikasi mereka. Jika perusahaan Anda membuat program penghargaan yang individual dan dinamis, Anda tidak hanya akan meningkatkan semangat kerja karyawan saat ini, namun juga memberikan keuntungan bagi organisasi Anda di pasar kerja saat ini.

Kembangkan program penghargaan yang luar biasa dengan cara-cara unik untuk merayakan karyawan yang sudah lama bekerja dan menggunakannya sebagai PR (namun tidak dengan cara 'karyawan terbaik bulan ini' yang melelahkan).

Perubahan dalam budaya perusahaan Anda tidak hanya akan meningkatkan keterlibatan karyawan saat ini, namun juga membantu menarik talenta baru.

7. Merampingkan proses penghargaan

Otomatisasi adalah hal yang luar biasa, dan penghargaan karyawan untuk masa kerja yang panjang tidak terkecuali. Penggunaan platform penghargaan dan pengakuan akan memungkinkan Anda untuk mengotomatiskan sebagian besar penghargaan masa kerja.

Ide-ide penghargaan layanan jangka panjang yang kreatif

1. Kartu hadiah atau voucher

Banyak yang lebih suka menerima kartu hadiah atau voucher sebagai hadiah dan penghargaan masa kerja tidak terkecuali. Voucher atau kartu ini tersedia dalam berbagai bentuk seperti voucher elektronik atau kartu plastik.

Anda dapat mengisi keduanya dengan nilai uang. Kartu hadiah memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah mereka sendiri. Selain itu, mempersonalisasi kartu hadiah Anda dengan merek organisasi dan nama karyawan di atasnya akan memberikan dampak yang luar biasa.

Kartu hadiah dan voucher memiliki dua tujuan:

• Pertama, mereka memiliki nilai moneter yang merupakan cara yang jelas untuk menunjukkan betapa berharganya karyawan bagi Anda. Hal ini juga mencerminkan pemikiran bahwa sebagai pemberi kerja, Anda peduli terhadap karyawan Anda.
• Hal lainnya adalah memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memilih hadiah mereka sendiri. Hal ini mencegah Anda memberikan hadiah yang tidak pantas kepada karyawan Anda. Hal ini mengurangi risiko apakah hadiah tersebut disukai atau tidak oleh karyawan.

2. Barang-barang listrik

Saat ini dunia telah melihat banyak kemajuan dalam teknologi. Semua orang ingin memiliki barang-barang elektronik seperti iPad, Televisi 3D, telepon berteknologi tinggi, dan jam tangan berteknologi tinggi juga.

Ketika perusahaan menawarkan pilihan hadiah yang fleksibel kepada karyawan, kemungkinan besar karyawan akan menempatkan barang-barang listrik di urutan teratas dalam daftar keinginan mereka.

3. Cuti panjang liburan/voucher perjalanan

Persaingan yang ketat di pasar membuat hidup menjadi sangat menegangkan bagi karyawan di organisasi mana pun. Sudah waktunya bagi perusahaan untuk memikirkan karyawan mereka. Siapa yang tidak senang memiliki sedikit waktu luang?

Perusahaan biasanya lebih suka memberi penghargaan kepada karyawan dengan liburan berbayar ekstra atau voucher perjalanan. Mereka menawarkan hadiah seperti itu ketika mereka telah menyelesaikan sekitar 10, 20, atau 30 tahun masa kerja.

Voucher perjalanan sepertinya merupakan hadiah yang signifikan. Ini adalah hadiah yang diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerja yang panjang. Karyawan dapat menukarkan voucher perjalanan untuk berbagai tujuan.

Mereka dapat menggunakannya untuk liburan akhir pekan, menginap, atau bahkan paket liburan keluarga. Hal ini juga memungkinkan karyawan Anda untuk berbagi hadiah dengan orang yang mereka cintai.

4. Perlengkapan kesehatan

Ketika Anda masih lajang, segalanya berbeda. Kisah orang yang sudah menikah dan berkeluarga adalah situasi yang sama sekali berbeda. Anda memiliki tekanan yang datang dari segala arah - pekerjaan, anak-anak, pasangan, uang, tabungan, dan daftarnya bisa panjang sekali.

Berikan karyawan Anda kesempatan untuk tetap sehat. Usahakan agar mereka tetap terkait dengan merek Anda untuk masa kerja yang lebih lama. Perusahaan dapat memberi hadiah kepada staf mereka dengan perlengkapan kesehatan.

Hal ini akan membuat karyawan Anda menjadi sadar akan kesehatan. Ini juga akan memanjakan karyawan Anda. Dengan ini, mereka menjadi sadar bahwa mereka sangat berarti bagi organisasi Anda. Hal ini akan memberi energi dan merevitalisasi semangat mereka untuk meningkatkan kinerja mereka.

5. Memorabilia karyawan

Salah satu ide hadiah masa kerja karyawan yang paling populer adalah membuat potret atau gambar memorabilia perusahaan seperti pena. Plakat atau piala adalah alternatif penghargaan yang digunakan oleh para pemberi kerja saat ini.

Gunakan plakat yang dirancang yang menampilkan merek dan budaya organisasi. Selain itu, plakat tersebut juga harus menandakan pencapaian karyawan. Perusahaan bahkan dapat menawarkan hadiah mewah kepada karyawan seperti jam tangan premium, kancing manset, dan kartu nama.

Embosskan nama karyawan pada hadiah tersebut. Hal ini akan memberikan sentuhan pribadi dan perasaan dihargai kepada karyawan Anda.

6. Kotak pengalaman

Dari sekian banyak ide hadiah masa kerja karyawan, kotak pengalaman adalah yang paling menarik. Kotak pengalaman hadir dengan beragam tema dan pengalaman menarik.

Mulai dari naik helikopter hingga makan malam romantis dengan cahaya lilin di hotel bintang lima. Kegiatan ini juga bisa berkisar dari paralayang hingga snorkeling dan retret kesehatan.

Kotak pengalaman dapat memiliki nama karyawan yang bersangkutan. Hal ini akan memberikan sentuhan personal pada kotak pengalaman serta tampilan yang kaya pada hadiah tersebut.

Penghargaan Masa Bakti 10 Tahun di sebuah perusahaan merupakan sebuah pencapaian besar bagi karyawan dan perusahaan. Berikut ini adalah cara Accenture memberikan penghargaan kepada salah satu karyawannya yang telah berhasil menyelesaikan masa kerja selama 10 tahun.

Mengapa penghargaan masa kerja yang panjang itu penting?

Ide untuk memberikan penghargaan, piala, kenang-kenangan, dll. yang telah lama mengabdi bukanlah tentang pengakuan. Ini adalah sesuatu yang jauh melampaui itu.

1. Pengakuan dan penghargaan karyawan

Penghargaan masa kerja merupakan cara yang tepat untuk berterima kasih kepada karyawan Anda. Ini lebih seperti penghargaan apresiasi untuk karyawan. Ini adalah kesempatan di mana Anda dapat menghargai tingkat komitmen mereka terhadap perusahaan Anda.

2. Memotivasi karyawan

Karyawan yang termotivasi akan berusaha keras untuk memberikan hasil yang produktif bahkan di bawah tekanan. Perusahaan menggunakan penghargaan masa kerja untuk memotivasi karyawan agar melampaui pencapaian mereka sendiri.

3. Kepuasan karyawan

Upaya karyawan yang puas tidak pernah luput dari perhatian. Pernahkah Anda berpikir tentang upaya siapa yang ada di balik kepuasan pelanggan Anda? Itu adalah upaya karyawan Anda. Di balik setiap pelanggan yang puas, ada karyawan yang termotivasi dan setia.

4. Retensi karyawan

Jika Anda ingin mempertahankan talenta, Anda harus mengenalinya. Anda perlu menawarkan mereka kesempatan untuk berkembang. Penghargaan masa kerja panjang berfungsi sebagai platform bagi perusahaan. Melalui program penghargaan masa kerja, mereka dapat menghargai kesetiaan karyawan mereka.

5. Memperkuat budaya organisasi

Apa yang disampaikan oleh implementasi program penghargaan masa kerja dalam sebuah organisasi? Hal ini menunjukkan kesediaan sebuah organisasi. Kesediaan untuk mengakui individu dan kontribusi mereka terhadap bisnis.

6. Produktivitas permanen

Salah satu tujuan kami ketika merancang program penghargaan masa kerja yang efektif dan unik adalah untuk membantu mempertahankan talenta kunci yang telah bertahan di organisasi untuk waktu yang lama. Hal ini sangat bagus untuk retensi, namun produktivitas juga akan diuntungkan.

Sebuah studi dari University of Warwick menemukan bahwa pekerja yang bahagia sekitar 12% lebih produktif.

Penghargaan masa kerja yang harus dihindari

Jumlah penghargaan masa kerja yang unik sama beragamnya dengan orang-orang yang menerimanya; namun, ide-ide penghargaan masa kerja yang buruk mudah untuk didaftar.

1. Bonus

Di permukaan, penghargaan untuk masa kerja yang panjang ini mungkin tampak logis. Setiap orang memiliki pengeluaran, dan sedikit uang ekstra memberikan kesempatan untuk memanjakan diri. Sayangnya, hal ini tidak bisa mengekspresikan rasa terima kasih.

Uang itu cepat berlalu. Efeknya akan hilang setelah dana habis, sehingga tidak efektif baik dari sudut pandang praktis maupun finansial.

Dalam kata-kata IRF: "Uang tunai itu mudah. Tidak perlu banyak berpikir, dapat ditransfer secara elektronik, semua orang yakin akan nilainya dan penerima dapat membelanjakannya untuk apa pun yang mereka inginkan".

Namun, mereka memperingatkan bahwa hal ini mengarah pada "akuntansi mental". Artinya, uang tersebut dibelanjakan untuk kebutuhan sehari-hari, sehingga penerima menganggap bonus tersebut sebagai bagian dari gaji mereka.

Meskipun melakukan pembayaran kartu kredit tambahan atau melakukan perbaikan mobil dapat memberikan ketenangan pikiran, namun hal tersebut hampir tidak terasa seperti hadiah. Masalah yang lebih parah lagi adalah tingkat hak yang bisa didapatkan dari hadiah uang tunai.

Karyawan yang menerima bonus 5% pada usia sepuluh tahun mungkin mengharapkan imbalan 10% pada usia 20 tahun. Hal ini akan menjadi ketidakpuasan kolektif jika semua karyawan yang memenuhi syarat tidak menerima apa yang mereka harapkan: "... jika imbalan uang tunai dihapuskan, motivasi, kinerja, dan keterlibatan di antara para penerima sebelumnya dapat menurun bahkan di bawah tingkat yang ada sebelum imbalan tersebut diperkenalkan..."

2. Menaikkan

Meskipun kenaikan gaji adalah imbalan finansial yang lebih permanen, namun tetap saja bisa menjadi bumerang. Kenaikan gaji harus didasarkan pada prestasi, bukan masa kerja. Seorang karyawan yang menghabiskan waktu 20 tahun dengan sedikit usaha tidak pantas mendapatkan kenaikan gaji lebih besar daripada pekerja baru yang melakukan pekerjaan dengan baik.

3. Hadiah tetap

Meskipun hal ini sudah dibahas, namun ini adalah poin penting yang layak untuk dirangkum. Penghargaan atas layanan yang panjang tidak boleh dibatasi pada pilihan yang sedikit - atau lebih buruk lagi, hanya satu.

Alasan sederhananya adalah tidak semua orang menghargai hal yang sama. Misalnya, memberikan iPad kepada seseorang yang hampir tidak memahami teknologi tidak akan memenuhi banyak tujuan.

Kemungkinan besar orang tersebut akan menjualnya begitu saja, pesan terima kasih benar-benar hilang dari mereka.

Bermitra dengan Empuls untuk penghargaan masa kerja panjang

• Kemasan yang elegan: Kami menyediakan kotak hadiah dan pengalaman yang disesuaikan, mudah diingat, dan tahan lama untuk karyawan Anda atas penghargaan layanan mereka yang panjang.
• Pelaporan dan Pelacakan: Kami percaya dalam menjaga transparansi dengan klien kami. Dengan bantuan dasbor, Anda dapat melacak pengiriman.
• Layanan Pelanggan yang Berdedikasi: Kami menawarkan dukungan pelanggan yang konstan dan berdedikasi untuk memberikan pengalaman yang sempurna kepada pelanggan Anda.
• Waktu Penyelesaian Cepat: Kami melihat bahwa program hadiah Anda ditayangkan dalam rentang waktu beberapa hari.
• Penghargaan yang dipersonalisasi: Jadikan penghargaan apresiasi untuk karyawan lebih istimewa. Berikan karyawan Anda sentuhan personal dengan penghargaan masa kerja yang dipersonalisasi. Kotak hadiah kami tersedia dalam berbagai bentuk, ukuran, dan warna. Kotak ini juga memiliki logo merek perusahaan dan nama karyawan yang diembos di atasnya.

Intinya

Menemukan, melibatkan, dan mempertahankan karyawan merupakan perhatian utama dalam dunia kerja saat ini.

Ketika disurvei, 37% staf tingkat manajemen mengakui bahwa program penghargaan karyawan sangat penting. Namun, hanya 9% yang merasa siap untuk menghadapi tantangan penghargaan karyawan.

Meskipun program apresiasi karyawan mungkin telah membuat pergeseran budaya baru-baru ini, bukan berarti hal itu harus sulit untuk dipahami.

Kenali dan berikan penghargaan kepada karyawan secara konsisten di sepanjang perjalanan karier mereka di perusahaan Anda, jangan menunggu pencapaian yang jauh. Manfaatkan sistem penghargaan terintegrasi untuk menetapkan tolok ukur yang konsisten.

Meskipun Anda memilih untuk memberikan penghargaan atas pencapaian yang lebih kecil, jangan biarkan hal itu mengurangi penghargaan masa kerja. Hari jadi kerja harus dirayakan dengan penghargaan masa kerja yang unik dan dinamis yang mencerminkan nilai-nilai karyawan yang sesungguhnya.

Membangun budaya apresiasi karyawan dengan Empuls. Otomatiskan pengiriman hadiah dan insentif dengan menghubungkan aplikasi Anda dengan RaaS API. Ingin tahu lebih banyak? Pesan demo atau mulai uji coba gratis.

Artikel Populer

Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Karyawan
Kutipan Keselamatan di Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Selamat Hari Apresiasi Karyawan
Kutipan Motivasi untuk Pekerja Kesehatan
Template Email Lamaran Pekerjaan
Contoh Surat Penerimaan Pengunduran Diri
Surat Pengunduran Diri Karena Masalah Kesehatan
Ucapan dan Pesan Pensiun
Hadiah Perpisahan untuk Rekan Kerja