Cara Membuat Surat Pengalaman Kerja [15 Contoh Gratis dengan Templat]

Kontributor Tamu -

Portofolio kerja tidak akan lengkap tanpa menyertakan surat pengalaman kerja, menjadikannya bagian penting dari dokumentasi yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan. Dokumen formal yang ditulis oleh mantan karyawan atau karyawan saat ini dapat menjadi batu ujian yang dapat memperkuat pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda yang diperoleh selama bertahun-tahun bekerja. 

Juga dikenal sebagai verifikasi pekerjaan atau surat referensi, dokumen ini mengesahkan pengalaman calon karyawan. Surat ini dibuat sedemikian rupa untuk membantu calon pemberi kerja memahami bagaimana keterampilan seseorang cocok dengan perusahaan mereka. Surat ini juga dapat membantu manajer baru memahami bakat dan aspirasi calon karyawan yang membutuhkan perubahan jalur karier namun bersedia untuk tetap berada di bawah perusahaan yang sama.

Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Gallup, surat pengalaman kerja dapat membantu para manajer dalam proses orientasi karyawan baru. Namun, untuk memastikan bahwa surat pengalaman kerja memberikan pengaruh yang efektif terhadap administrasi, surat pengalaman kerja harus tetap formal, bergaya, dan mencakup informasi dasar,

  • Jabatan pekerjaan prospek
  • Tanggung jawab mereka sebelumnya
  • Proyek-proyek yang mereka terlibat di dalamnya
  • Beberapa kontribusi penting
  • Keterampilan lunak dan keras prospek

Dengan menyertakan semua data penting tentang pekerjaan, keterampilan, dan pengetahuan, Anda mengizinkan calon pemberi kerja untuk memahami hal-hal berikut ini, 

  • Pengalaman dan keterampilan kerja yang terintegrasi,
  • Akumulasi umpan balik yang berisi dampak pekerjaan dalam organisasi
  • Kebiasaan kerja, keterampilan yang diperoleh, dan pengalaman.

(Sumber)

Ada banyak hal yang dapat dimasukkan oleh pemberi kerja dalam surat pengalaman kerja, tetapi beberapa informasi dasar yang harus ada di sana meliputi

  • Jabatan pekerjaan prospek
  • Tanggung jawab mereka sebelumnya
  • Proyek-proyek yang mereka terlibat di dalamnya
  • Beberapa kontribusi penting
  • Keterampilan lunak dan keras prospek

The goals and purposes of creating an employee experience letter could vary depending on the situation. One of the staples is the verification of employment.

Alasan lain mengapa departemen SDM dan perusahaan baru membutuhkan surat pengalaman kerja adalah untuk melihat tanggung jawab pekerjaan prospek. Hal ini dapat membantu pemberi kerja baru untuk memahami dan mengkonfirmasi keahlian dan pengalaman kandidat dalam suatu bidang. Ini juga memberikan wawasan tentang apa yang dapat dicapai oleh kandidat baru.

Mengakui dan menghargai prestasi dan kontribusi karyawan adalah alasan lain mengapa perusahaan membuat surat pengalaman kerja. Hal ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan menciptakan budaya di mana prestasi dirayakan dan bukannya dianggap biasa.

Oleh karena itu, surat pengalaman kerja dapat digunakan untuk berbagai tujuan selain untuk memverifikasi talenta kepada perusahaan baru. Namun, bagaimana cara membuat surat pengalaman kerja yang mudah diingat?

Cara membuat surat pengalaman kerja karyawan

Terlepas dari jabatan dalam surat pengalaman kerja, akan sangat membantu jika Anda menyebutkan waktu yang dihabiskan dalam setiap jabatan. Misalnya, sebutkan jika seseorang pernah menjadi pemasar email selama dua tahun. Jika peran mereka sebelumnya adalah seorang manajer komunitas selama dua tahun, sebutkan juga. Ini akan membantu calon pemberi kerja memahami soft skill dan hard skill.

Selain itu, jujurlah tentang tanggal kerja kandidat. Hal ini dapat membuktikan pengalaman dan hubungan mereka dengan merek dan organisasi Anda. Hal ini juga dapat membantu pemberi kerja atau manajer baru untuk memahami apa yang seharusnya ada dalam surat penawaran kerja mereka terkait gaji dan tunjangan tambahan. Selain itu, ingatlah sertifikasi dan seminar yang pernah diikuti dan diterima oleh calon karyawan Anda. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, hal tersebut dapat membuat perbedaan nyata terkait surat penawaran kerja.

Terakhir, pastikan semua detail surat pengalaman kerja Anda sudah diperbarui. Mungkin kandidat tidak memiliki semua keterampilan yang mereka peroleh pada saat Anda membuat surat tersebut. Periksalah hal ini dan pastikan keakuratannya.

Namun, mari kita bahas lebih detail.

1. Tajuk

Dimulai dengan tajuk surat pengalaman kerja Anda, ini adalah tempat untuk memasukkan informasi utama merek dan organisasi Anda.

Ini mungkin bukan kampanye pemasaran email, tetapi tidak ada alasan mengapa Anda tidak boleh melakukan yang terbaik dan memperlakukannya seperti kampanye pemasaran email. Oleh karena itu, pastikan Anda menyertakan beberapa konten bermerek.

Ingatlah bahwa tujuan dari surat pengalaman kerja adalah untuk berterima kasih kepada kandidat atas semua kerja keras mereka, mengakui kontribusi mereka, dan merekomendasikan keahlian mereka kepada pemberi kerja yang baru. Dalam istilah pemasaran email, ini bisa menjadi kampanye email selamat datang atau ucapan terima kasih.

Kop surat harus menyertakan warna merek Anda dan logo perusahaan. Mencantumkan hal tersebut dapat memberikan kredibilitas yang lebih pada surat lamaran secara keseluruhan. Satu hal bagi kandidat untuk mengklaim pernah bekerja untuk merek Anda dan hal yang sama sekali berbeda untuk dapat membuktikannya.

Tentu saja, konten bermerek tidak dapat melakukan keajaiban dengan sendirinya. Di sinilah Anda perlu menggunakan informasi lain, seperti informasi kontak perusahaan. Selain itu, jangan lupa untuk menyertakan tanggal saat Anda menulis surat tersebut.

Elemen-elemen ini akan membuat body copy Anda yang mengikutinya terlihat lebih dapat dipercaya. Sekarang, sebagai elemen, mereka cukup terstandarisasi. Ini berarti Anda dapat melihat beberapa manfaat nyata dari beberapa alat otomatisasi HR yang membantu Anda menjaga konsistensi dalam upaya Anda.

Bagian footer dari surat pengalaman kerja sama pentingnya dengan header. Header adalah tempat untuk membuat merek Anda dikenal dan memberikan bukti tentang organisasi Anda. Di sisi lain, bagian footer adalah tempat kredibilitas Anda sebagai pribadi bersinar.

Footer biasanya menampilkan informasi Anda sebagai perwakilan perusahaan. Ini berarti Anda harus menyertakan nama, jabatan, dan alamat email Anda. Jika Anda bersedia dan dapat memberikan klarifikasi atas permintaan mengenai keahlian dan posisi kandidat di perusahaan Anda, akan lebih baik jika Anda memasukkan nomor telepon Anda ke dalam footer.

Potongan informasi ini memberi Anda kredibilitas lebih dan memungkinkan penerima untuk menghubungi Anda secara langsung sebagai perwakilan perusahaan. Dan karena Anda adalah perwakilan perusahaan, cobalah untuk menyertakan beberapa informasi tambahan tentang perusahaan dan keberadaan digital Anda.

Profil LinkedIn, media sosial perusahaan, dan situs web perusahaan Anda merupakan cara yang bagus untuk membangun kepercayaan dan kredibilitas. Pertimbangkan untuk menautkan ke halaman perusahaan khusus tentang Anda atau tim Anda, jika ada.

Bagian footer dari surat pengalaman kerja Anda adalah tanda tangan email Anda. Anda mungkin memerlukan pernyataan kerahasiaan atau penafian yang mengindikasikan sensitivitas informasi di dalam body copy. Pernyataan kerahasiaan juga dapat mencakup bagaimana penerima dapat mendistribusikan informasi tersebut.

Secara keseluruhan, footer surat pengalaman kerja harus memberikan informasi tambahan tentang perusahaan dan orang yang menulis surat tersebut, yang membuktikan keabsahannya.

3. Salinan isi

Surat pengalaman kerja dulunya berbeda dengan surat rekomendasi. Saat ini, lebih dari sebagian besar perusahaan dan perekrut menggunakan kedua istilah tersebut secara bergantian.

Surat pengalaman mengacu pada periode waktu tertentu ketika seorang prospek bekerja di perusahaan Anda. Di sisi lain, surat rekomendasi merekomendasikan kandidat. Artinya, tujuannya adalah untuk menguraikan keterampilan dan pencapaian kandidat.

Pada tahun 2024, isi surat pengalaman kerja Anda harus mencakup keduanya. Bagaimanapun juga, pasar sangat kompetitif, dan Anda ingin memberikan rekomendasi yang terbaik.

Isi surat pengalaman kerja Anda adalah konten utama. Ini harus secara komprehensif merangkum riwayat, pencapaian, dan kontribusi karyawan.

Mulailah dengan informasi karyawan. Nama dan tanggung jawab mereka harus diutamakan. Ini akan membantu Anda menentukan nada surat pengalaman kerja.

Lanjutkan dengan pengalaman karyawan yang relevan: tanggung jawab pekerjaan, posisi, tugas, dan keterampilan lunak dan keras. Komentari etos kerja, keandalan, dan kemampuan mereka untuk bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu yang ketat. Ini akan menjadi keajaiban untuk body copy Anda. Juga, perhatikan bagaimana kandidat memanfaatkan upaya Anda untuk mendorong pengalaman karyawan yang luar biasa saat berada di bawah pekerjaan Anda. Ini akan membuat pembaca memahami bagaimana kandidat dapat menggunakan sumber daya sebagai karyawan baru.

Setelah itu, jelaskan beberapa soft skill dan hard skill dari kandidat dan pihak Anda. Ini akan membutuhkan lebih banyak penggalian, karena Anda mungkin harus menjelaskan alasan di balik penghentian kerja sama Anda dengan kandidat. Mengapa karyawan tersebut tertarik untuk mencoba sesuatu yang berbeda? Mengapa Anda memilih untuk pergi ke arah lain?

Karena Anda menulis surat pengalaman kerja, Anda harus menjelaskan bahwa Anda menganggap prospek tersebut sebagai bagian yang berharga dari tim Anda dan bahwa keputusan untuk berpisah adalah hal yang baik.

Sertakan pendidikan atau sertifikasi profesional yang relevan yang diperoleh selama Anda berkolaborasi dengan kandidat. Soroti nilai mereka. Sertakan juga evaluasi singkat mengenai performa kandidat, selain dari soft skill dan hard skill. Ini akan memberikan umpan balik yang sangat dibutuhkan oleh karyawan dan membantu calon pemberi kerja memahami kualitas kerja kandidat.

Proyek, inisiatif, atau pencapaian pribadi yang penting harus dirayakan dalam surat pengalaman kerja. Calon pemberi kerja harus mengetahui semua pencapaian ekstra mereka. Sebutkan hal-hal seperti prospek Anda menjadi kapten tim keselamatan kebakaran atau orang pertama yang mengambil inisiatif ketika tim Anda harus menyelesaikan pekerjaan yang membosankan.

Anda juga harus menyertakan:

  • Jangka waktu kerja prospek.
  • Setiap perubahan judul.
  • Pencapaian dan tugas penting apa saja yang ada dalam surat pengalaman kerja Anda.

Untuk itu, sebutkan kelebihan mereka dan petunjuk konstruktif yang mungkin Anda miliki. Ini akan membantu penerima memahami jadwal kerja, tunjangan karyawan, dan gaji yang akan dipilih oleh prospek.

Tutup surat pengalaman kerja dengan ringkasan pengalaman Anda dengan kandidat dan komentar lain yang relevan. Ini akan membantu penerima mengingat semua poin utama dari surat pengalaman kerja Anda.

4. Desain

Desain surat pengalaman kerja bisa jadi sama pentingnya dengan informasi yang diberikan. Seperti yang telah kami sebutkan, menyertakan beberapa konten bermerek dapat meningkatkan kredibilitas dan membuat surat pengalaman kerja Anda mudah diingat, tetapi apakah itu satu-satunya hal yang harus Anda lakukan?

  • Meningkatkan aksesibilitas

Membuat surat pengalaman kerja yang mudah diakses akan memastikan konten Anda mudah dibaca dan dipahami. Semua audiens harus dapat berinteraksi dengan surat pengalaman kerja Anda, termasuk pengguna dan manajer yang memiliki gangguan penglihatan.

Langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah menggunakan bahasa yang sederhana. Terlalu banyak istilah teknis bukanlah teman Anda pada tahap ini. Surat pengalaman kerja Anda mungkin perlu dibaca oleh eksekutif perusahaan yang tidak terlalu paham dengan terminologi tersebut.

Kedua, pastikan untuk menggunakan font yang jelas. Ini akan membuat surat pengalaman kerja Anda terlihat lebih profesional. Namun, dalam hal aksesibilitas, ini akan membantu orang dengan gangguan penglihatan untuk membacanya dengan mudah. Dan ingatlah untuk menggunakan kontras yang cukup. Teks hitam dengan latar belakang putih atau sebaliknya dapat membuat perbedaan.

Jika Anda menggunakan gambar, gunakan juga teks alt untuk mendeskripsikannya. Ini akan sangat membantu jika penerima Anda menggunakan pembaca layar. Selain itu, pertimbangkan juga format surat pengalaman kerja alternatif - versi audio, misalnya, atau versi cetak dalam huruf Braille.

Gunakan palet yang ramah bagi tunanetra dan pisahkan konten Anda dengan judul dan poin-poin penting. Hal ini akan membuat konten Anda lebih mudah dibaca dan meningkatkan alurnya.

Sama seperti kampanye email, surat pengalaman kerja Anda harus melayani audiens penyandang disabilitas seperti halnya orang yang sehat. Langkah-langkah ini memastikan bahwa semua calon pemberi kerja dan manajer memiliki akses yang sama terhadap informasi karyawan yang diperlukan.

  • Membuat surat pengalaman kerja khusus teks

Surat pengalaman kerja yang hanya berupa teks dapat memberikan banyak manfaat yang lebih dari sekadar aksesibilitas. Tentu saja, surat yang hanya berisi teks lebih mudah diakses oleh pengguna dengan gangguan penglihatan yang mengandalkan pembaca layar, namun surat tersebut dapat membawa banyak manfaat.

Surat pengalaman kerja yang hanya berupa teks lebih jelas dan ringkas. Surat ini lebih mudah dipahami dan dicerna. Selain itu, surat ini juga kompatibel dengan semua perangkat dan layanan email.

Surat pengalaman kerja yang hanya berupa teks juga lebih mudah disimpan dan didistribusikan. Anda bisa mengonversi dokumen Word ke PDF, menyalin dan menempelkannya, atau melampirkannya ke email lain. Selain itu, email teks saja lebih mudah lolos dari berbagai jebakan spam.

Surat pengalaman kerja yang hanya berupa teks membantu membuat konten lebih mudah dicari, portabel, dan dapat diakses oleh semua pengguna dan kandidat.

  • Desain yang responsif

Surat pengalaman kerja harus cukup responsif agar dapat diakses oleh calon pemberi kerja dari perangkat apa pun. Orang-orang mengakses informasi melalui layar apa pun, baik itu ponsel pintar atau komputer desktop.

Surat pengalaman kerja yang responsif harus menyesuaikan dengan ukuran layar dan orientasi perangkat pengguna. Gunakan templat email satu kolom saat membuat surat pengalaman kerja.

Membuat surat pengalaman kerja yang responsif dapat menghasilkan pengalaman pengguna yang lebih baik dan meningkatkan peluang kandidat untuk diperhatikan dan dipilih. Hal ini karena pembaca dapat berinteraksi dengan konten Anda, membuat informasi lebih menarik dan mudah diakses.

Selain itu, desain yang responsif akan menghasilkan kredibilitas yang lebih baik dan branding yang konsisten. Elemen yang rusak seperti font yang salah - tidak profesional dan merupakan langkah amatir secara keseluruhan. Belum lagi desain yang responsif dapat membantu pembaca mengunduh dan menggunakan surat tersebut untuk referensi di masa mendatang.

Secara keseluruhan, desain responsif bukanlah sesuatu yang bisa dianggap enteng pada tahun 2024. Dan ini termasuk surat pengalaman kerja karyawan.

Beberapa tips tambahan untuk menulis surat pengalaman kerja

Surat pengalaman kerja memiliki beberapa komponen yang mungkin tidak terlalu penting. Namun sebenarnya tidak demikian.

1. 1. Baris subjek Anda

Baris subjek sangat penting dalam surat pengalaman kerja karena beberapa alasan. Pertama-tama, Anda membutuhkan baris subjek yang menarik perhatian yang dapat meningkatkan peluang kandidat untuk terpilih. Baris subjek yang jelas dan menarik bisa membuat perbedaan antara surat tersebut dibuka atau diabaikan. Inilah saatnya untuk mempertimbangkan menggunakan alat gratis seperti penguji baris subjek untuk memastikan Anda memberikan prospek Anda semua peluang yang bisa mereka dapatkan.

Tentu saja, ini tidak berarti bahwa Anda harus samar-samar atau terlalu berlebihan. Sudah tidak zamannya lagi baris subjek yang terlihat seperti "SURAT PENGALAMAN KERJA - [NAMA DEPAN DAN AKHIR]". Komunikasikan tujuan dengan jelas, dan jangan terlalu berlebihan. Cobalah untuk mempersonalisasi surat tersebut dan membuatnya lebih relevan bagi penerima.

Dengan begitu, Anda akan menciptakan koneksi yang tidak dipaksakan dan akan meninggalkan pengalaman yang positif. Hal ini akan membuat baris subjek Anda lebih mudah dikenali dan email Anda lebih dapat dipercaya.

2. Gunakan personalisasi

Fakta bahwa email pengalaman karyawan bersifat pribadi tidak membuatnya menjadi personal. Sebaliknya, email ini bisa bersifat umum dan kering. Dan akan lebih baik jika email Anda menonjol.

Surat pengalaman yang dipersonalisasi dapat membuat pengalaman tersebut lebih menarik bagi calon pemberi kerja atau manajer dan lebih relevan dengan individu yang dijelaskan dalam surat tersebut. Dengan begitu, Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk membangun kepercayaan, hubungan baik, dan hubungan yang lebih positif dengan penerima.

Personalisasi sama dengan usaha. Jadi, kelola data Anda, pahami penerima Anda, dan tunjukkan bahwa Anda cukup menghargai kandidat untuk membuat surat pengalaman yang sangat personal yang menguraikan kontribusi individu. Hal ini akan meningkatkan semangat kerja dan peluang karyawan untuk mendapatkan posisi baru.

3. Pastikan Anda memiliki data yang tepat

Untuk beberapa alasan, memiliki data yang tepat sangat penting dalam surat pengalaman kerja. Hal ini dapat membuat surat pengalaman kerja Anda lebih dapat dipercaya. Selain itu, memiliki data yang benar memastikan pemberi kerja di masa depan dapat menerima dan memahami informasi penting tentang kandidat, seperti jabatan atau proyek yang pernah mereka kerjakan.

Di sinilah Anda harus memastikan bahwa Anda tahu cara mengelola data Anda. Tidak memiliki data yang benar akan membuat Anda terlihat sebagai mantan atasan atau manajer yang tidak transparan. Hal ini juga dapat merugikan Anda dalam hal memenuhi persyaratan hukum, karena kandidat dapat mengambil tindakan hukum jika Anda memberikan informasi yang salah dan membuat mereka kehilangan kesempatan.

Ini bukan hanya tentang menciptakan pengalaman yang dipersonalisasi. Ini juga tentang kepatuhan hukum dan memahami bagaimana kesalahan, sekecil apa pun, dapat merugikan peluang kandidat.

Contoh templat surat pengalaman karyawan

Karena kami telah menguraikan apa saja yang diperlukan agar surat pengalaman kerja Anda menjadi yang terbaik, mari kita praktikkan.

Di bawah ini, kita akan melihat 15 templat surat pengalaman kerja dan melihat bagaimana efektivitasnya untuk setiap niche dan metodologi yang digunakan.

1. Yang dipersonalisasi

Seperti yang Anda lihat, surat pengalaman kerja ini mengesahkan pengalaman dan nilai kandidat dalam tim. Ini adalah cara yang bagus untuk merefleksikan kontribusi dan pencapaian kandidat dan sebagai testimoni untuk pemberi kerja di masa depan.

Meskipun ini mungkin bukan surat pengalaman kerja yang ditujukan kepada pemberi kerja, melainkan surat untuk merayakan pencapaian, surat ini akan bermanfaat bagi penjangkauan email karyawan Anda di kemudian hari, jika mereka membutuhkan perubahan karier.

2. Yang umum

Surat pengalaman kerja ini bersifat umum; prospek dapat menggunakannya untuk semua maksud dan tujuan. Tujuan utamanya adalah untuk mengesahkan pengalaman kerja dan nilai karyawan sebelumnya dalam tim dan perusahaan. Surat ini berfungsi sebagai surat rekomendasi untuk calon pemberi kerja atau manajer. Manfaat utamanya adalah kejelasannya - dapat dipindai dan menjelaskan poin yang ingin disampaikan oleh penulis.

3. Salah satu yang mengesahkan pengalaman kerja

Tujuan dari surat rekomendasi ini sederhana. Surat ini berfungsi sebagai surat keterangan kerja dan akan membantu kandidat membuktikan pekerjaan mereka sebelumnya. Surat ini juga dapat menjadi tambahan yang berharga untuk arsip pekerjaan kandidat.

4. Yang menyatakan ekspektasi pendapatan dan gaji

Biasanya, penghasilan dan ekspektasi gaji bersifat rahasia dan harus diperlakukan demikian. Anda tidak boleh menyebutkan penghasilan dan ekspektasi gaji dalam surat pengalaman kerja. Yang bisa Anda lakukan untuk membantu karyawan Anda adalah dengan mencatat tunjangan dan anggaran rata-rata yang dimiliki perusahaan Anda untuk posisi ini. Ini juga akan membantu manajer atau perekrut di masa depan untuk memahami jenis tawaran pekerjaan yang diinginkan oleh kandidat.

5. Pihak yang memberikan sertifikasi kepada pemberi kerja

Pengalaman karyawan ini berbeda dengan pengalaman kerja yang mensertifikasi pengalaman kerja dalam satu komponen utama: Hal ini membuktikan bahwa kandidat jujur mengenai organisasi tempat mereka bekerja sebelumnya.

6. Untuk bisnis SaaS

Karena sektor SaaS sangat luas seperti saat ini, surat pengalaman kerja ini harus menyatakan posisi kandidat dan bagaimana mereka membantu organisasi mencapai tujuannya. Di era di mana merek SaaS lebih menyukai pekerjaan jarak jauh, posisi jarak jauh seperti asisten virtual untuk perusahaan SaaS bukanlah hal yang baru. Organisasi harus bersedia memberikan bukti pekerjaan sebelumnya, terutama dalam kasus seperti ini.

7. Untuk pendidik

Surat pengalaman kerja ini sedikit berbeda dengan surat pengalaman kerja sebelumnya. Menjadi seorang pendidik agak berbeda dengan bekerja di organisasi mana pun. Di sini, atasan sebelumnya harus menyatakan bagaimana mantan karyawan mereka terhubung dengan kelas, tujuan dan sasaran pendidikan, dan proyek yang mereka ambil. Selain itu, akan masuk akal untuk merujuk pada inisiatif apa pun yang mereka ambil dan bagaimana mereka memecahkan masalah dengan cara yang mendidik.

8. Untuk perdagangan

Perdagangan adalah bisnis yang rumit yang membutuhkan pemikiran dan visi ke depan. Saat membuat surat pengalaman kerja untuk bidang ini, jelaskan pencapaian penting mantan karyawan Anda dan bagaimana pemikiran strategis mereka membantu Anda dalam berbagai proyek.

9. Untuk perusahaan periklanan

Perusahaan periklanan adalah lingkungan yang sangat kompetitif yang membutuhkan pemikiran di luar kebiasaan dan pengetahuan yang sangat baik tentang alat dan platform seperti alat analisis Google. Perusahaan periklanan menggabungkan keterampilan yang dibutuhkan untuk layanan pelanggan dan pemasaran. Sampaikan bagaimana mantan karyawan Anda mendemonstrasikan keterampilan tersebut dan alat yang mereka gunakan untuk mencapainya.

10. Untuk penjualan

Tenaga penjualan yang baik yang dapat membina prospek dan membimbing mereka lebih jauh ke saluran penjualan sulit ditemukan. Surat pengalaman kerja ini harus menunjukkan dengan jelas target penjualan yang berhasil dicapai oleh mantan karyawan Anda dan beberapa pencapaian penting. Ini akan membantu kandidat untuk memvalidasi nilai mereka dan calon pemberi kerja memahaminya.

11. Untuk firma hukum

Dalam hal ini, segala sesuatunya harus sangat serius dan profesional. Sebutkan beberapa kasus yang pernah ditangani oleh mantan rekan kerja Anda, hasil yang mereka berikan, dan seberapa tangguh dan berpengetahuan luasnya mereka.

12. Untuk dukungan pelanggan

Elemen inti dari agen dukungan pelanggan adalah kesabaran dan kemauan untuk membantu dan menemukan solusi, tidak peduli seberapa rumit atau sederhananya sebuah masalah. Menunjukkan hal itu dan menggunakan umpan balik dari pelanggan dalam surat pengalaman kerja Anda akan menguntungkan kandidat.

13. Untuk pemasaran

Kreativitas, sumber daya, dan kemauan untuk mengikuti tren dan memasukkannya ke dalam konsep adalah keterampilan yang harus dimiliki oleh setiap pemasar. Ingatlah untuk menyebutkannya dalam surat rekomendasi ini.

Untuk pariwisata

Industri pariwisata adalah industri yang sulit namun bermanfaat. Seorang profesional di bidang ini harus memahami keinginan dan kebutuhan pelanggan dan bersedia untuk melakukan lebih dari itu. Mereka juga harus mengetahui lokasi dan dapat merekomendasikan aktivitas kepada para tamu. Pastikan untuk merujuk pada keahlian tersebut dan bagaimana mantan karyawan tersebut meningkatkan pendapatan Anda dan meninggalkan kesan mendalam bagi para tamu.

14. Untuk penerbit

Memiliki mata untuk cerita dan menciptakan pengalaman yang tak terlupakan melalui kata-kata dan publikasi adalah sesuatu yang harus dimiliki oleh karyawan di bidang penerbitan. Pastikan untuk menunjukkan proyek-proyek khusus dan tunjukkan bagaimana mantan karyawan Anda berhasil menghasilkan pendapatan sambil tetap memperhatikan konten berkualitas.

Hasil yang bisa dibawa pulang

Sebelum mengirimkan surat pengalaman kerja Anda, periksa dan periksa kembali. Menggunakan data yang sudah ketinggalan zaman dan membuat klaim palsu tidak akan membantu Anda. Hal ini akan merusak reputasi mantan karyawan Anda.

Jadi, perhatikan informasi yang Anda sampaikan dan tata bahasa Anda. Font, gaya, dan bahasa memainkan peran yang tidak terpisahkan. Jadilah seprofesional mungkin dan pastikan kandidat digambarkan dengan cara terbaik.

150 Contoh Tinjauan Kinerja
Pesan Tahun Baru Perusahaan yang Memotivasi
Pertanyaan Tinjauan Rekan Kerja untuk Evaluasi yang Efektif
Contoh Sasaran Kinerja Karyawan
Strategi untuk Mengurangi Ketidakhadiran Karyawan
Perilaku Karyawan yang Perlu Diakui dan Dihargai
Pesan Apresiasi Tim yang Memotivasi