150 Contoh dan Frasa untuk Memberikan Umpan Balik yang Efektif

Tinjauan kinerja karyawan sangat penting untuk semua bisnis. Mereka memungkinkan manajer atau supervisor menilai pekerjaan anggota staf mereka dan memberikan umpan balik yang berwawasan luas, konstruktif, dan jujur kepada karyawan:

• Kekuatan
• Keterampilan
• Efisiensi
• Bidang-bidang yang perlu ditingkatkan

Keterlibatan karyawan juga sangat bergantung pada tinjauan kinerja. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui kata-kata atau frasa yang tepat atau contoh ulasan kinerja karyawan untuk digunakan selama evaluasi kinerja.

Pesan yang rumit dan bertele-tele dapat membingungkan pengulas dan penerima ulasan, sehingga mengurangi kejelasan.

Namun, jika Anda melakukannya dengan tepat, tinjauan kinerja dapat mendorong pertumbuhan profesional karyawan Anda dengan memperkuat kebiasaan yang baik, memperbaiki perilaku yang tidak diinginkan, dan menginspirasi mereka untuk berkinerja lebih baik.

Oleh karena itu, untuk membantu Anda memahami dengan lebih baik, kami telah menyusun daftar 150 frasa ulasan kinerja. Namun sebelum kita membahas daftar tersebut, mari kita pahami apa itu tinjauan kinerja secara singkat.

Apa yang dimaksud dengan tinjauan kinerja?

Meninjau kinerja karyawan adalah aspek penting dalam menjalankan bisnis. Hal ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan Anda. Peninjauan kinerja yang efektif juga dapat membantu perusahaan mencapai hal-hal berikut ini:

• Mendistribusikan kenaikan gaji atau kenaikan upah secara memadai
• Membantu anggota tim dalam memperoleh keterampilan baru
• Menguraikan tujuan dan harapan perusahaan

Berdasarkan kapasitas dan ukuran bisnis serta tujuan penilaian, prosedur tinjauan masing-masing perusahaan dapat bervariasi dalam hal frekuensi dan kompleksitas. Penilaian tinjauan kinerja dapat dilakukan secara tahunan atau triwulanan.

150 Frasa tinjauan kinerja yang berguna

Di bawah ini adalah daftar 150 frasa tinjauan kinerja dan contohnya yang dapat Anda gunakan berdasarkan posisi, fungsi, atau kepribadian karyawan yang bersangkutan:

1. Kerja sama tim

Berikut ini adalah 9 contoh positif frasa tinjauan kinerja untuk kerja sama tim:

• Bersedia diandalkan oleh rekan satu tim mereka dan mengharapkan hal yang sama sebagai balasannya
• Mengembangkan hubungan yang kuat dalam lingkungan profesional dengan rekan kerja, atasan, dan anggota staf lainnya
• Memberikan dukungan kepada rekan satu tim dalam mengerjakan tugas mereka, meskipun mereka tidak bertanggung jawab secara langsung atau berkewajiban untuk membantu
• Mencontohkan budaya kolaborasi setiap hari
• Siap berkolaborasi dengan rekan kerja mereka untuk mencapai tujuan
• Sangat mahir dalam memotivasi anggota tim untuk memberikan upaya terbaik mereka.
• Mengawasi operasi tim dan mendelegasikan tugas kepada anggota tim dengan tepat.
• Membangun tim yang memiliki motivasi tinggi yang berkolaborasi untuk memulai dan menyelesaikan tugas pada atau sebelum tenggat waktu
• Selalu bersedia membantu rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan dengan tanggung jawabnya

Berikut adalah 9 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk kerja tim:

• Tampaknya lebih mementingkan pencapaian target mereka daripada membantu siapa pun yang mungkin membutuhkan bantuan
• Berjuang untuk menyesuaikan diri setelah pindah dari sektor yang sangat otonom ke sektor yang berorientasi pada tim
• Meskipun seorang ahli, mereka cenderung tidak memberikan bimbingan atau bantuan profesional kepada mereka yang mungkin membutuhkan
• Berjuang menyelesaikan tugas sambil berkolaborasi dengan orang lain
• Tidak cukup peduli untuk menginspirasi anggota tim agar bekerja pada level tertinggi saat bekerja

2. Kehadiran

Berikut ini adalah 7 contoh positif frasa tinjauan kinerja untuk memberikan perhatian :

• Membalas email dan menghadiri panggilan telepon dari para pemangku kepentingan tepat waktu
• Menghadiri konferensi, lokakarya, dan seminar tepat waktu setiap saat
• Selalu datang tepat waktu ke tempat kerja setiap hari
• Menyelesaikan X tahun kehadiran tanpa cela
• Tersedia secara konsisten bahkan ketika jadwal kerja divisi mereka tidak berhubungan dengan itu
• Mengikuti jadwal dan rencana seakurat mungkin
• Selalu datang tepat waktu, menepati jadwal, dan istirahat makan siang sesuai jadwal

Berikut adalah 6 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk menjadi perhatian:

• Terlalu banyak menerima panggilan telepon pribadi setiap hari
• Secara rutin melewati waktu istirahat makan siang yang telah ditentukan, sehingga mempengaruhi produktivitas mereka
• Tidak mematuhi persyaratan kehadiran yang ditetapkan oleh organisasi
• Sering datang terlambat ke tempat kerja
• Secara konsisten melebihi jumlah daun yang dialokasikan
• Harus belajar untuk datang tepat waktu setelah jadwal keberangkatan

3. Keterampilan interpersonal

Berikut ini adalah 8 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk keterampilan interpersonal yang baik:

• Memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan hanya membutuhkan sedikit atau tanpa instruksi dalam berkomunikasi dengan baik dengan orang lain
• Memiliki kemampuan untuk menangani situasi sensitif dengan cepat dan efisien
• Dapat mendengar dan memahami secara efektif indikasi verbal dan nonverbal dari rekan kerja
• Memastikan bahwa rekan satu tim mereka merasa nyaman dengan keputusan yang dibuat oleh otoritas yang lebih tinggi
• Merupakan pemain tim yang sangat baik dan senang bekerja dengan orang lain
• Memiliki kemampuan untuk menyelesaikan konflik tim
• Memiliki kemampuan untuk berkolaborasi dengan rekan kerja untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang terhormat
• Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara jelas dengan orang-orang dari berbagai budaya, tempat, dll.

Berikut ini adalah 5 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk keterampilan interpersonal yang baik:

• Menolak untuk menerima kritik konstruktif dari rekan kerja yang dapat membantu mereka berkembang di dunia korporat
• Berinteraksi dengan rekan kerja dengan cara yang kasar dan tidak profesional
• Menolak untuk mengambil inisiatif atau memasukkan saran konstruktif yang dibuat oleh rekan kerja
• Bereaksi secara defensif terhadap kritik yang membangun
• Tampak tidak nyaman ketika ditanyai selama rapat tim

4. Keterampilan komunikasi

Berikut ini adalah 7 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk keterampilan komunikasi yang baik:

• Mahir dalam menyampaikan pesan dan keputusan yang kompleks secara efisien
• Secara rutin memberikan kritik yang membangun
• Mengkomunikasikan topik yang kompleks kepada anggota tim lainnya dengan cara yang transparan dan mudah dimengerti
• Mengajukan pertanyaan yang menarik dan bermakna
• Tidak takut menjawab ketika dihadapkan dengan pertanyaan yang sulit
• Terampil dalam meringkas dan menyampaikan keputusan bisnis yang penting
• Terbuka untuk mendengar pendapat orang lain

Berikut adalah 7 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk keterampilan komunikasi:

• Menonjol di antara rekan-rekannya karena memiliki keterampilan komunikasi karyawan yang sangat baik
• Berulang kali mencaci maki anggota staf
• Mengalami kesulitan berinteraksi secara efektif dalam tim
• Daripada melakukannya sendiri, mintalah rekan kerja lain untuk menyampaikan berita buruk
• Tidak memberi tahu supervisor secara memadai tentang pembaruan kemajuan
• Tidak memberikan umpan balik yang konstruktif atas inisiatif baru
• Secara teratur terlibat dalam percakapan yang canggung dan kadang-kadang menjadi teritorial

5. Pencapaian

Berikut ini adalah 8 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk pencapaian:

• Menetapkan tujuan yang realistis dan secara aktif bekerja untuk mencapainya
• Melampaui tolok ukur sebesar X%, mengungguli anggota tim lainnya
• Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan keluhan menjadi 24 jam, yang meningkatkan retensi pelanggan sebesar X
• Menerapkan strategi SEO yang efektif dan meningkatkan lalu lintas organik situs sebesar X%
• Menerapkan strategi yang bekerja dengan baik untuk mengoptimalkan proses kerja
• Bekerja secara kooperatif dengan tim meningkat sebesar X%
• Menghasilkan pendapatan X% lebih banyak pada akhir kuartal terakhir dibandingkan dengan kuartal sebelumnya
• Menggunakan alat otomatisasi untuk menghemat organisasi sebesar $1 juta

Berikut adalah 6 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk pencapaian:

• Target bulan lalu terlewatkan sebesar X%.
• Akan mendapat manfaat dari meninjau kegagalan dan keberhasilan mereka sendiri setiap kuartal
• Kegagalan memenuhi komitmen karena kurangnya koordinasi
• Akan berhasil dengan menentukan tujuan karier
• Merasa sulit untuk memberikan hasil kerja yang bebas dari kesalahan secara konsisten
• Interaksi media sosial yang lebih baik sangat penting untuk meningkatkan lalu lintas organik

6. Inovasi dan kreativitas

Berikut ini adalah 7 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk inovasi dan kreativitas:

• Sering memberikan jawaban yang segar dan kreatif untuk menangani situasi yang sulit
• Berpikir secara kreatif dan tidak konvensional
• Selalu mendorong atau membantu rekan kerja dalam menghasilkan ide-ide inovatif
• Kemampuan kreatif mereka merupakan kontribusi yang berharga bagi perusahaan
• Memiliki imajinasi yang kuat dan secara rutin menawarkan beberapa ide yang paling orisinal
• Menggunakan pemikiran kreatif untuk menjalankan visi bisnis
• Secara konsisten menawarkan ide-ide segar selama rapat dan saat mengerjakan proyek

Berikut adalah 7 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk inovasi dan kreativitas:

• Dapat memberikan strategi alternatif untuk menyelesaikan masalah
• Dapat mengambil inisiatif untuk mengerjakan proyek-proyek baru
• Metode pemecahan masalah mereka biasanya tidak fleksibel dan konvensional
• Lebih menyukai pendekatan tradisional dan hati-hati terhadap masalah daripada pendekatan kreatif
• Dapat berkinerja lebih baik di tempat-tempat yang membutuhkan solusi inovatif
• Mungkin menggunakan beberapa pemikiran kreatif
• Terlalu enggan mengambil risiko untuk menghasilkan solusi kreatif
• Memiliki kebiasaan menolak proyek yang membutuhkan pemikiran kreatif

7. Kepemimpinan

Berikut adalah 9 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk kepemimpinan:

• Mendorong anggota tim untuk melakukan upaya yang baik
• Menciptakan lingkungan yang aman bagi anggota tim untuk mengekspresikan pemikiran dan perspektif mereka
• Mengenali kemampuan rekan satu tim dan menugaskan pekerjaan secara efektif
• Menjaga tim tetap fokus dan terlibat dalam pekerjaan
• Mengungkapkan penghargaan yang tulus atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik
• Secara aktif mendengar apa yang disarankan oleh rekan kerja mereka dan meresponsnya dengan tepat
• Merupakan teladan yang sangat baik untuk ditiru oleh orang lain
• Mendorong pengembangan budaya perusahaan yang berpusat pada pemahaman dan pembelajaran
• Selalu siap membantu rekan satu tim

Berikut adalah 7 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk kepemimpinan:

• Ambigu saat menentukan tujuan dan tugas yang harus diselesaikan
• Jarang mengakui tugas yang berhasil diselesaikan dengan pujian atau umpan balik positif
• Secara teratur menyebabkan tim tertinggal dengan aktivitas yang tidak berguna
• Menolak pendapat atau saran anggota tim
• Tidak memperlakukan anggota staf lain dengan rasa hormat yang sama
• Selalu menganalisis situasi secara berlebihan ketika resolusi yang cepat dibutuhkan

8. Sikap

Berikut ini adalah 7 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk sikap:

• Memiliki pandangan positif yang mendorong rekan kerja mereka untuk melakukan yang lebih baik
• Selalu optimis dalam setiap situasi
• Cepat tersenyum dan meningkatkan semangat dalam situasi tegang
• Selalu menghibur rekan kerja
• Tidak membiarkan situasi sulit menyurutkan semangat mereka
• Selalu datang ke tempat kerja dengan sikap yang ceria
• Menjaga sikap gigih dan optimis yang memotivasi orang lain
• Membantu orang lain memiliki sikap positif terhadap tantangan dengan berbagi ide dan pemikiran yang konstruktif
• Cara mereka berperilaku menunjukkan betapa mereka menyukai pekerjaan mereka
• Menumbuhkan budaya kepercayaan di antara anggota staf

Berikut adalah 7 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk sikap:

• Memiliki sikap yang suka menimbulkan masalah
• Mudah marah dan menunjukkan sikap pesimis
• Harus belajar menerima umpan balik yang membangun
• Mudah terganggu atau terprovokasi oleh topik di luar pekerjaan
• Perilaku di tempat kerja menunjukkan kecenderungan bipolar

9. Manajemen waktu

Berikut ini adalah 9 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk manajemen waktu:

• Memiliki kapasitas untuk menyelesaikan tugas, terutama yang memiliki tenggat waktu yang ketat
• Menunjukkan kapasitas yang sangat baik untuk mengkoordinasikan beberapa tugas dan proyek secara bersamaan
• Memanfaatkan waktu luang secara efisien
• Mengelola berbagai tugas dan proyek secara efektif tanpa memerlukan pengawasan yang berat
• Mahir dalam menangani banyak tugas dengan cepat dan tepat
• Mengelola waktu mereka dengan cukup baik
• Secara konsisten memenuhi semua sasaran tepat waktu
• Membuat presentasi yang singkat dan hemat waktu
• Menjadwalkan pertemuan tepat waktu

Berikut adalah 5 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk manajemen waktu:

• Gagal memenuhi tenggat waktu meskipun diberikan banyak waktu untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan
• Mengalami kesulitan mengoordinasikan berbagai tugas dan inisiatif
• Tidak mengatur waktu jadwal kerja mereka secara efisien
• Tidak memiliki kemampuan untuk memprioritaskan tugas secara efisien
• Menunjukkan kecenderungan untuk membiarkan masalah pribadi mempengaruhi seberapa baik mereka berfungsi di tempat kerja

10. Produktivitas

Berikut ini adalah 10 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk produktivitas:

• Secara konsisten melampaui tolok ukur kinerja
• Memiliki standar produktivitas yang sangat tinggi
• Memiliki rekam jejak dalam menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas tinggi
• Terus mencari cara untuk menjadi lebih efektif
• Mendorong orang untuk bekerja secara efisien di tempat kerja dengan mempertahankan sikap positif
• Secara konsisten melampaui ekspektasi dan memberikan hasil terbaik
• Berkontribusi secara signifikan terhadap ekspansi bisnis yang sedang berlangsung
• Menempatkan nilai yang tinggi pada detail, yang terlihat jelas dalam pekerjaan mereka
• Berbagi pemahaman mereka tentang tren pasar dan praktik terbaik dengan tim untuk membantu mereka mencapai hasil yang lebih baik
• Merupakan kontributor utama bagi kesuksesan organisasi

Berikut adalah 5 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk produktivitas:

• Perlu memberikan perhatian yang lebih besar pada seluk-beluk sebelum menyerahkan proyek
• Selesaikan tugas yang lebih mudah terlebih dahulu daripada memprioritaskan tugas yang mendesak
• Tidak menyelesaikan pekerjaan mereka sesuai dengan standar produktivitas yang disyaratkan
• Harus terlibat dalam lebih banyak kegiatan pelatihan dan pengembangan untuk memajukan pengetahuan dan kemampuan mereka
• Performa dan produktivitas kerja berada di bawah standar akhir-akhir ini

11. Akuntabilitas

Berikut ini adalah 5 contoh positif dari frasa tinjauan kinerja untuk akuntabilitas:

• Menerima pertanggungjawaban atas tindakan dan kontribusinya sebagai anggota tim, serta keterlibatan dalam pertumbuhan organisasi
• Menghormati tenggat waktu dan bertanggung jawab terhadapnya
• Mengakui kekurangan dan memberi tahu rekan kerja ketika tidak dapat menegakkan komitmen
• Bertanggung jawab atas peran yang mereka mainkan dalam manajemen proyek
• Tidak mau berpuas diri dengan kesalahan dan menemukan resolusi untuk kesalahan tersebut

Berikut adalah 3 contoh negatif dari frasa tinjauan kinerja untuk akuntabilitas:

• Harus menerima tanggung jawab untuk memenuhi tenggat waktu
• Menolak tanggung jawab untuk memperbaiki kesalahan
• Gagal berkomunikasi secara efektif mengenai hasil yang tertunda

Kata-kata terakhir

Frasa tinjauan kinerja karyawan dalam blog ini adalah contoh atau ide yang menunjukkan penilaian ekstensif yang dapat dilakukan oleh manajer atau pemberi kerja untuk setiap karyawan. Ini akan membantu mereka melakukan evaluasi profesional yang menyeluruh dan menawarkan umpan balik yang relevan sambil menghindari permusuhan dan sentimen yang menyakitkan.

Poin penting yang perlu diingat adalah bahwa setiap frasa tinjauan kinerja harus disesuaikan dengan personel Anda untuk membantu mereka mengenali kelebihan dan memperbaiki kekurangan mereka.

Namun, tidak peduli seberapa besar dorongan yang kita berikan, beberapa karyawan tidak cocok untuk masuk ke dalam organisasi Anda. Jika kemitraan perlu diakhiri, proses tinjauan kinerja yang efektif dapat membantu mengidentifikasi karyawan yang berkinerja buruk, sehingga memungkinkan pemindahan yang lancar.

Cara lain untuk mengumpulkan wawasan tentang karyawan Anda adalah melalui fitur survei keterlibatan karyawan dari Empuls. Alat survei karyawan dari Empuls dibuat oleh para profesional dari Society for Human Resource Management (SHRM). Alat ini menawarkan Anda wawasan yang real-time, intuitif, dan dapat ditindaklanjuti. Alat ini juga menyarankan solusi yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi masalah yang menyebabkan ketidakterlibatan dan fokus pada area yang perlu ditingkatkan.

Jadi, apa lagi yang Anda tunggu? Daftar ke Empuls hari ini untuk mendapatkan uji coba gratis selama 30 hari untuk mulai menemukan dan menikmati semua fitur-fiturnya!

Pertanyaan yang sering diajukan (FAQ)

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang tinjauan kinerja karyawan:

1. Apa yang dimaksud dengan tinjauan kinerja karyawan?

Evaluasi menyeluruh atas kinerja karyawan selama periode tertentu dikenal sebagai tinjauan kinerja karyawan. Manajer memeriksa kinerja karyawan secara keseluruhan, menunjukkan kelebihan dan kekurangan mereka, memberikan umpan balik, dan membantu mereka dalam menetapkan tujuan selama tinjauan kinerja.

2. Apa saja yang harus ada dalam evaluasi kinerja karyawan?

Dalam sebagian besar penilaian karyawan, apa pun industrinya, kemampuan ini dievaluasi:

• Komunikasi
• Kerja sama tim
• Pemecahan masalah
• Kehadiran
• Manajemen waktu
• Produktivitas

3. Apa saja contoh tinjauan kinerja yang baik untuk karyawan?

Contoh tinjauan kinerja yang baik untuk karyawan adalah:

• Mengawasi operasi tim dan mendelegasikan tugas kepada anggota tim dengan tepat.
• Mengkomunikasikan topik yang kompleks kepada anggota tim lainnya dengan cara yang transparan dan mudah dimengerti

4. Apa saja bidang-bidang yang perlu ditingkatkan bagi karyawan?

Beberapa bidang yang perlu ditingkatkan bagi karyawan adalah:

• Inisiatif
• Manajemen waktu
• Kepemimpinan
• Delegasi
• Kerja sama tim
• Kreativitas
• Produktivitas

5. Apa saja contoh tinjauan kinerja yang berkaitan dengan kepemimpinan?

Contoh tinjauan kinerja yang berkaitan dengan kepemimpinan adalah:

• Mendorong pengembangan budaya perusahaan yang berpusat pada pemahaman dan pembelajaran
• Mengenali kemampuan rekan satu tim dan menugaskan pekerjaan secara efektif

Artikel Populer

Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Karyawan
Kutipan Keselamatan di Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Selamat Hari Apresiasi Karyawan
Kutipan Motivasi untuk Pekerja Kesehatan
Template Email Lamaran Pekerjaan
Contoh Surat Penerimaan Pengunduran Diri
Surat Pengunduran Diri Karena Masalah Kesehatan
Ucapan dan Pesan Pensiun
Hadiah Perpisahan untuk Rekan Kerja