10 Perilaku Karyawan yang Perlu Diakui dan Dihargai

Pengakuan adalah keinginan mendasar setiap manusia, kita semua ingin diakui dan dihargai atas kontribusi kita untuk tujuan tertentu, dan karyawan tidak terkecuali dalam hal ini.

Manfaat dari penghargaan dan pengakuan karyawan sangat banyak. Mulai dari peningkatan produktivitas dan keterlibatan karyawan yang lebih baik hingga lingkungan kerja yang bebas dari ketegangan dan tenang.

There are several reasons for which employee recognition is required. However, here are some salient employee behaviors that need to be recognized to get the productive best from an employee.

10 Perilaku karyawan yang perlu dikenali di tempat kerja

Penting untuk menghargai karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik di dunia saat ini dan mengakui serta memberi penghargaan atas pola perilaku mereka.

Berikut adalah daftar sepuluh perilaku karyawan yang harus Anda kenali dan beri penghargaan.

1. Kemampuan beradaptasi

Organisasi harus mengakui dan menghargai karyawan yang menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan gaya dan peran dan tetap berkinerja cukup efisien. Kemampuan beradaptasi adalah keterampilan yang cukup berharga, terutama bagi perusahaan rintisan atau bisnis kecil yang tidak memiliki bidang spesialisasi tertentu. Karyawan yang mudah beradaptasi tidak takut dengan perubahan atau pergeseran jalur yang tiba-tiba saat mengerjakan proyek tertentu.

Misalnya, saat mengerjakan sebuah proyek dengan orang lain dan di menit-menit terakhir, ada perubahan dalam hal spesifik atau instruksi. Karyawan yang mudah beradaptasi tidak akan menghindar dari hal ini, tetapi akan menerima tantangan dan tetap bekerja dengan cukup efektif.

Tanpa karyawan yang mudah beradaptasi, perusahaan tidak akan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan kondisi di pasar. Contoh yang bagus adalah Blockbuster, yang sekarang sudah punah hanya karena menolak untuk beradaptasi dengan teknologi streaming yang sedang tren. (Pikirkan Netflix).

Kemampuan beradaptasi memang sebuah permata, dan perusahaan harus mengenalinya dan memberikan penghargaan kepada setiap karyawan yang menunjukkannya.

2. Kejujuran dan integritas

Mempercayai seorang karyawan adalah hal yang baik, dan lebih baik lagi jika Anda dapat membuat mereka menyadari bahwa mereka dipercaya. Karyawan yang berintegritas adalah karyawan yang dapat diyakinkan oleh pemberi kerja untuk melakukan hal yang benar untuk bisnis bahkan saat mereka tidak ada dan bahkan ketika hal itu mungkin tidak menguntungkannya secara pribadi. Sangat penting untuk membuat karyawan tahu bahwa perusahaan menghargai dan ingin memupuk sifat tersebut.

3. Kerja sama tim

Kita hidup di dunia yang sangat kompetitif di mana hampir semua orang melihat orang lain bersaing. Oleh karena itu, memiliki karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik adalah keterampilan yang sangat berharga. Kerja tim bekerja sangat efisien di perusahaan, dan merupakan kerja tim ketika seorang karyawan tidak melihat dirinya sebagai satu-satunya.

Menguasai tugas namun berkolaborasi dengan karyawan lain untuk menyelesaikan tugas-tugas di perusahaan dengan cepat dan efisien. Perusahaan perlu mengenali sifat ini pada karyawan, dengan memuji mereka di depan umum atau melalui pemberian hadiah. Hal ini akan mendorong karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.

4. Kesediaan untuk belajar dan berkembang

Kita hidup di dunia yang sangat kompetitif di mana hampir semua orang melihat orang lain bersaing. Oleh karena itu, memiliki karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik satu sama lain adalah suatu keahlian khusus. Kerja sama tim bekerja sangat efisien dalam perusahaan.

Ini adalah kerja tim ketika seorang karyawan tidak melihat dirinya sebagai satu-satunya Assignment Master, namun berkolaborasi dengan karyawan lain untuk menyelesaikan tugas-tugas di perusahaan dengan cepat dan efisien. Perusahaan perlu mengenali sifat ini pada karyawan, dengan memuji mereka di depan umum atau melalui pemberian hadiah. Hal ini akan mendorong karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.

5. Etos kerja yang baik

"Mimpi tidak menjadi kenyataan melalui sihir; dibutuhkan keringat, tekad, dan kerja keras."

Pengakuan karyawan sangat penting bagi karyawan dengan etos kerja yang kuat. Karyawan dengan etos kerja yang baik adalah pekerja keras yang memastikan bahwa ia menyelesaikan tugas pada waktu yang tepat dan sangat efisien.

Etos kerja yang baik memastikan bahwa bisnis dapat mengikuti pasar yang kompetitif. Karyawan dengan etos kerja yang baik akan menemukan cara yang lebih cepat untuk menyelesaikan tugas dan memanfaatkan sumber daya untuk menyelesaikan tugas secara efektif.

6. Kerendahan hati

Kerendahan hati adalah sifat yang diinginkan dari seorang karyawan. Kerendahan hati adalah dasar bagi karyawan yang merupakan pemain tim dan selalu siap untuk belajar. Kerendahan hati di antara karyawan memungkinkan kelancaran dalam menjalankan perusahaan.

Sebagai contoh, jauh sebelum Satya Nadella menjadi CEO di Microsoft, ia telah diidentifikasi memiliki kualitas yang penting bagi seorang pemimpin modern dan dinamis - kerendahan hati. Dengan demikian, mengenali dan menghargai kerendahan hati membantu memupuk budaya pembelajaran dan keterbukaan yang berkelanjutan dalam sebuah organisasi.

7. Keyakinan

Karyawan yang percaya diri akan menularkan rasa positif kepada karyawan lain di sekitarnya saat melakukan tugas yang sulit. Hal ini akan mengarah pada keberhasilan penyelesaian tugas tersebut hampir sepanjang waktu. Orang-orang menunjukkan rasa percaya diri dalam sikap mereka terhadap tugas-tugas yang tampaknya sulit.

Dalam ketenangan karyawan di panggung terbesar dan beberapa hal lainnya, Anda akan dapat mendeteksi kepercayaan diri mereka. Organisasi perlu menghargai perilaku karyawan ini untuk memastikan bahwa percikan tersebut tidak padam.

8. Ketergantungan

Penting dan bijaksana untuk mengenali dan menghargai karyawan yang sangat dapat diandalkan. Karyawan yang dapat dipercaya dapat dipanggil kapan saja dan memenuhi panggilan tanpa gagal.

Karyawan yang bertanggung jawab tidak membutuhkan pengawasan dan dapat dibebankan dengan tugas yang sangat sensitif dan penting. Karyawan seperti itu membuat perusahaan berfungsi, bahkan ketika pemimpin atau supervisor tidak hadir.

9. Proaktif

Karyawan yang proaktif adalah pemecah masalah yang bertindak dan bukannya bereaksi. Karyawan yang proaktif menganalisis pasar dan membuat keputusan terbaik untuk membuat perusahaan tetap unggul, bahkan sebelum diperintahkan.

Contoh perusahaan yang proaktif adalah Tesco Mobile yang telah membawa layanan pelanggan ke tingkat berikutnya dengan menjangkau pelanggan jauh sebelum mereka mengirimkan keluhan dan pertanyaan. Perusahaan harus belajar mengenali karyawan yang proaktif dan menghargai mereka.

10. Komunikasi

Hanya ada beberapa hal yang dapat memuaskan seperti bertemu dengan orang yang dapat dengan mudah mengkomunikasikan ide, pikiran, dan perasaan. Dalam lingkungan kerja, komunikasi yang efektif sangat penting untuk kelancaran bisnis. Oleh karena itu, adalah bijaksana dan penting untuk memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja dan atasan.

Pengakuan dan penghargaan terhadap sifat-sifat baik dalam diri karyawan hanya akan menginspirasi lebih banyak dari mereka. Jika seorang karyawan menunjukkan salah satu karakteristik yang dibahas di atas, sudah sepantasnya bagi perusahaan untuk menghargai mereka. Orang bekerja lebih baik ketika mereka merasa dicintai dan dihargai.

Artikel Populer

Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Karyawan
Kutipan Keselamatan di Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Selamat Hari Apresiasi Karyawan
Kutipan Motivasi untuk Pekerja Kesehatan
Template Email Lamaran Pekerjaan
Contoh Surat Penerimaan Pengunduran Diri
Surat Pengunduran Diri Karena Masalah Kesehatan
Ucapan dan Pesan Pensiun
Hadiah Perpisahan untuk Rekan Kerja