Daftar 50 Komentar Penilaian Diri yang Efektif

Daftar Isi

• Mengapa Penilaian Diri Penting?
• Bagaimana Cara Menulis Komentar Penilaian Diri?
• Manfaat penilaian diri untuk tim dan manajer
• 50 Komentar dan Ungkapan Penilaian Diri
• Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Komentar penilaian diri atau evaluasi diri sebagian besar merupakan langkah pertama dalam program tinjauan kinerja. Meskipun hal ini memberikan kesempatan yang sangat baik bagi karyawan untuk mengevaluasi kinerja mereka secara akurat dengan menguraikan pencapaian dan area yang perlu ditingkatkan, namun sebagian besar dari kita tidak melakukan langkah ini dengan baik.

Akibatnya, kita salah menggambarkan pekerjaan kita dengan melebih-lebihkan atau meremehkan upaya kita. Untuk melakukan keadilan yang sempurna terhadap diri sendiri, seorang karyawan perlu menggunakan seni menulis dengan ilmu pengetahuan tentang data.

Jika dilakukan dengan benar, latihan ini dapat memberikan data yang berarti yang dapat membantu memberikan penghargaan kepada atribut yang tepat, merencanakan intervensi pelatihan, menilai kembali kebutuhan untuk menyelaraskan dengan tujuan organisasi secara berkala, dan membantu karyawan dalam proyek kinerja harian dan jangka panjang.

Di sini Anda akan menemukan 50 komentar dan frasa penilaian diri yang akan membantu Anda menulis tinjauan kinerja untuk diri Anda sendiri.

Meskipun penilaian diri dimaksudkan untuk menjadi teman terbaik kita dan membantu kita mendapatkan pemahaman yang jelas dan tajam tentang pekerjaan dan pembelajaran kita, namun entah bagaimana hal ini sama sekali tidak menjadi prioritas kita.

Hal ini bisa jadi karena:

1. Kurangnya waktu.
2. Kemalasan belaka.
3. Merasa bahwa pekerjaan Anda diketahui oleh manajer Anda.
4. Tidak dapat mengingat informasi saat melakukan penilaian diri.
5. Tidak melihat pentingnya melakukannya secara rumit.

Pengaruh orang lain dan anggapan yang sudah ada sebelumnya seperti apa pun yang kita tulis, manajer akan memberikan nilai yang mereka inginkan atau membiarkan saya menulis hal-hal yang baik saja tentang saya karena manajer akan mengkritik atau karena saya bercita-cita untuk naik jabatan atau kenaikan pangkat, biarkan saya hanya menulis pemikiran yang menunjukkan sisi baik saya, juga bisa menghalangi objektivitas latihan ini.

Blog ini akan membawa Anda melalui pentingnya penilaian diri, cara menulis komentar penilaian diri, dan 50 contoh tinjauan kinerja untuk menghilangkan keraguan.

Mengapa penilaian diri itu penting?

Agar sebuah organisasi dapat terus berhasil, penting bagi semua karyawannya untuk mengetahui dengan tepat apa yang mereka lakukan. Setiap saat, harus ada keselarasan upaya individu terhadap tujuan organisasi.

Harus ada rasa tanggung jawab, kemauan untuk introspeksi dan belajar, dan rasa pencapaian di setiap level. Oleh karena itu, karyawan harus menilai diri mereka sendiri dengan benar dengan poin-poin data yang mendukung.

Sebagai individu, setiap karyawan bertanggung jawab untuk melakukan keadilan terhadap pekerjaan yang telah mereka lakukan dan kontribusi mereka dengan menyajikannya dengan cara terbaik yang mereka bisa.

Kami juga mendengar bahwa para manajer tidak memberikan umpan balik yang benar atau konstruktif. Mereka tidak mengukur kinerja karyawan dengan benar atau tidak adil dalam memberikan penilaian - mungkin tidak praktis jika mengharapkan para manajer untuk mengingat semua pencapaian Anda dan kemudian menilai Anda.

Dasar dari proses ulasan yang baik dimulai dengan menulis ulasan kinerja untuk diri Anda sendiri.

Bagaimana cara menulis komentar penilaian diri?

Berikut ini adalah langkah-langkah yang dapat mengajarkan Anda cara menulis evaluasi diri dan membantu menulis tinjauan kinerja untuk diri Anda sendiri.

1. Lacak pekerjaan Anda secara teratur

Biasakan diri Anda untuk membuat catatan secara teratur. Anda pasti tidak akan mengingat semuanya ketika Anda mulai menulis penilaian diri Anda.

Pantau perkembangan Anda dari umpan balik terakhir, kontribusi Anda, pelatihan yang Anda lakukan, dan tantangan yang Anda hadapi.

Dalam skenario yang ideal, akan lebih baik jika Anda mulai membuat dokumen kinerja di awal periode penilaian dan mencatat kinerja Anda di bawah kategori berikut ini dari bulan ke bulan.

• Kontribusi dan pencapaian
• Area peningkatan
• Inisiatif tambahan
• Umpan balik yang diterima dan tindakan yang diambil
• Pelatihan dan sertifikasi dan sebagainya

2. Menyiapkan draf

Jangan terburu-buru untuk mengklik tombol 'Kirim' pada formulir penilaian diri Anda. Bekerja dalam mode draf akan memungkinkan Anda untuk membaca, meninjau, mengubah masukan Anda, dan merujuk pada poin-poin data.

Ingat, presentasi itu penting! Pastikan untuk memeriksa tata bahasa, pembentukan kalimat, dan presentasi keseluruhan pemikiran Anda.

3. Luangkan waktu untuk menyelesaikannya

Biasanya, kecenderungannya adalah mulai mengerjakan evaluasi diri ketika HR mengirimkan pengingat. Prioritasnya kemudian adalah menyelesaikan latihan dan, dalam upaya untuk memenuhi jadwal - kualitas konten dikompromikan sampai batas tertentu.

Dua poin pertama dapat berguna jika Anda diburu waktu. Jika Anda tidak mengikuti praktik ini, tentu akan lebih baik untuk memulai lebih awal agar memiliki waktu yang cukup untuk merujuk pada data historis dan mempersiapkan tulisan Anda.

4. Tidak ada pencapaian yang kecil

Kita sering tidak mengerti bagaimana cara melakukan penilaian penilaian diri. Sewaktu mengerjakan penilaian diri, selalu ada dilema - seberapa banyak pujian untuk diri sendiri?

Apakah akan terlihat lebih baik jika saya lebih kritis terhadap diri saya sendiri? Apakah akan dianggap sombong jika saya menulis tentang setiap pencapaian saya - besar atau kecil?

Nah, tujuan utama dari penilaian diri adalah untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengekspresikan dan berbagi masukan. Manfaatkan dengan sebaik-baiknya.

Anda mungkin bisa mempertimbangkan gaya penulisan - lihat apa yang paling cocok - paragraf atau poin-poin. Apakah Anda ingin membuat daftar yang kecil dan menjelaskan pencapaian yang besar?

Temukan cara untuk membuat data Anda tajam namun mencakup semua detail yang ingin Anda sajikan.

5. Bersikaplah realistis

Jangan menilai diri Anda terlalu rendah atau terlalu tinggi. Bersikaplah realistis dalam menilai pekerjaan Anda. Ingatlah untuk melakukan latihan ini untuk kepentingan pembelajaran dan pertumbuhan intelektual Anda terlebih dahulu.

Tidak ada gunanya menilai diri sendiri secara berlebihan dan kemudian melakukan diskusi yang tidak menyenangkan selama tahap peninjauan dan menjadi tidak termotivasi dengan penilaian akhir Anda.

Manfaat penilaian diri untuk tim dan manajer

Penilaian diri, yang juga dikenal sebagai penilaian diri atau evaluasi diri, dapat memberikan beberapa manfaat bagi anggota tim dan manajer mereka. Berikut ini adalah keuntungan dari penilaian diri:

Manfaat penilaian diri bagi anggota tim

• Meningkatkan kesadaran diri: Penilaian diri mendorong karyawan untuk merefleksikan kinerja, kekuatan, kelemahan, dan area yang perlu ditingkatkan. Kesadaran diri ini merupakan komponen penting dalam pertumbuhan dan perkembangan pribadi.
• Kepemilikan atas kinerja: Ketika karyawan secara aktif terlibat dalam menilai kinerja mereka sendiri, mereka cenderung lebih bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Rasa tanggung jawab ini dapat mengarah pada meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen untuk mencapai tujuan.
• Penyelarasan tujuan: Penilaian diri membantu anggota tim untuk menyelaraskan tujuan dan sasaran mereka dengan tujuan organisasi. Hal ini memastikan bahwa upaya individu berkontribusi terhadap kesuksesan tim dan perusahaan secara keseluruhan.
• Komunikasi yang terbuka: Penilaian diri sering kali mencakup kesempatan bagi karyawan untuk memberikan umpan balik kepada manajer mereka. Hal ini mendorong komunikasi yang terbuka, karena anggota tim dapat mengungkapkan kekhawatiran, saran, dan ide untuk perbaikan.
• Pengembangan profesional: Penilaian diri dapat mengidentifikasi area di mana karyawan ingin meningkatkan atau memperoleh keterampilan baru. Informasi ini dapat digunakan untuk membuat rencana pengembanganyang mengarah pada pertumbuhan profesional.
• Pengakuan atas pencapaian: Karyawan dapat menggunakan penilaian diri untuk menyoroti pencapaian, kontribusi, dan pencapaian mereka. Pengakuan ini dapat meningkatkan harga diri dan kepuasan kerja mereka.

Manfaat penilaian diri bagi para manajer

• Evaluasi 360 derajat: Penilaian diri memberikan manajer wawasan yang berharga tentang bagaimana karyawan memandang kinerja mereka sendiri. Informasi ini melengkapi perspektif manajer dan dapat menghasilkan evaluasi yang lebih komprehensif.
• Tinjauan kinerja yang efisien: Penilaian diri dapat merampingkan proses tinjauan kinerja proses tinjauan kinerja. Manajer dapat meninjau penilaian diri karyawan terlebih dahulu, sehingga memungkinkan diskusi yang lebih terfokus dan produktif selama rapat peninjauan.
• Identifikasi kesenjangan keterampilan: Manajer dapat menggunakan penilaian diri untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan pelatihan di dalam tim. Informasi ini dapat memandu keputusan tentang inisiatif pelatihan dan pengembangan.
• Penetapan dan penyelarasan tujuan: Penilaian diri membantu manajer memahami aspirasi dan tujuan karier karyawan. Hal ini memungkinkan manajer untuk menyelaraskan anggota tim dengan peran dan tanggung jawab yang sesuai dengan minat dan ambisi mereka.
• Peningkatan keterlibatan: Melibatkan karyawan dalam penilaian diri dapat meningkatkan keterlibatan dan komitmen mereka terhadap peningkatan kinerja mereka sendiri. Karyawan yang secara aktif berpartisipasi dalam evaluasi mereka cenderung lebih termotivasi untuk mencapai tujuan mereka.
• Lingkaran umpan balik: Penilaian diri menciptakan lingkaran umpan balik yang mendorong komunikasi yang teratur antara manajer dan anggota tim. Dialog yang berkelanjutan ini dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik dan pemahaman yang lebih mendalam tentang kekuatan dan kelemahan individu.

Singkatnya, penilaian diri bermanfaat bagi anggota tim dan manajer dengan menumbuhkan kesadaran diri, komunikasi terbuka, penyelarasan tujuan, dan pengembangan profesional. Jika dilakukan secara efektif, penilaian diri berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan dapat meningkatkan kinerja individu dan tim.

50 Komentar dan frasa penilaian diri sendiri

Dengan adanya data dan waktu yang disisihkan untuk menulis penilaian diri, maka manajemen waktu adalah hal yang penting untuk berkreasi dalam menulis ulasan. Anda mungkin memiliki karya terbaik untuk ditulis.

Namun, jika Anda tidak dapat mengartikulasikan pemikiran Anda dan mengekspresikannya dengan cara yang tajam, menarik, dan berbasis data, Anda mungkin akan melihat pengulangan konten dan tinjauan diri yang terlalu panjang namun kurang berdampak.

Di sini kami akan mengambil beberapa keterampilan fungsional dan tambahan yang umum diketahui dan menyarankan lima puluh komentar dan frasa penilaian diri untuk referensi Anda, yang dapat digunakan bersama dengan detail proyek Anda untuk mendeskripsikan pekerjaan Anda.

Perhatikan bahwa frasa-frasa ini akan bermakna jika digunakan bersama dengan titik data yang jelas / contoh yang mendukung.

Sekarang mari kita lihat beberapa contoh komentar penilaian diri yang dapat membantu dalam evaluasi diri untuk tinjauan kinerja.

Dukungan pelanggan

1. Saya telah menangani X tiket dan menyelesaikan Y% tiket dalam waktu Z.

2. SLA layanan dipertahankan selama Y% waktu.

3. Saya telah menerima apresiasi dari klien karena telah menangani kasus kritis [sebutkan rinciannya].

4. Meskipun interaksi saya dengan klien A berjalan lancar, saya perlu memperkuat hubungan kerja saya dengan klien B.

5. Berdasarkan hubungan baik saya dan kinerja tim, saya mengajukan diri untuk penugasan baru, dan kami menerima [berikan rincian penugasan baru].

6. Saya dipilih sebagai penghubung KT oleh klien untuk proyek X.

Komunikasi bisnis

7. Saya selalu bersikap sopan dan hormat selama berkomunikasi secara tertulis dan lisan.

8. Saya menetapkan ekspektasi saya dengan para pemangku kepentingan lainnya.

9. Saya mendokumentasikan diskusi yang bermakna untuk referensi di kemudian hari.

10. Saya telah menangani email eskalasi dengan mudah dan tenang.

11. Saya berpartisipasi dalam kolaborasi tim dan forum berbagi ide dan menyumbangkan ide. [jika Anda memiliki ide yang membantu dalam peningkatan proses, Anda dapat menambahkannya di sini].

12. Saya berbagi umpan balik secara konstruktif yang membantu dalam penerimaan, asimilasi, dan tindakan.

Penanganan dan kolaborasi tim

13. Saya berurusan dengan tim saya dengan penuh hormat dan mengakui kehadiran setiap orang.

14. Saya mengundang ide-ide segar untuk perbaikan proses dari tim.

15. Saya mendorong dialog terbuka dalam tim.

16. Jika pemimpin tim saya tidak ada, saya memimpin pertemuan tim setiap hari.

17. Saya merencanakan tamasya tim dan latihan ikatan tim yang melibatkan [dapat membagikan detailnya di sini].

18. Saya berkolaborasi dengan departemen lain dalam RFI dan promosi penjualan baru-baru ini.

19. Saya bekerja sama dengan tim pendukung dalam mendorong inisiatif mereka di tim saya.

20. Saya adalah POC keterlibatan untuk tim saya dan merencanakan perayaan tim dan penggunaan anggaran.

21. Tim saya berpartisipasi dalam acara olahraga/budaya antar perusahaan.

Pembelajaran dan pengembangan

22. Saya mengikuti pelatihan X tentang hal-hal berikut [sebutkan masalahnya].

23. Saya telah menerapkan pembelajaran berikut ini dalam tugas harian saya, yang telah membantu [masukkan rincian tentang bagaimana pembelajaran ini membantu pekerjaan Anda].

24. Saya mendorong tim saya untuk terus belajar mandiri dan menghadiri pelatihan.

25. Dalam durasi X, penetrasi L&D di tim saya berada di angka Y%.

26. Saya memperkenalkan konsep pelatihan silang dan peningkatan keterampilan di dalam tim, sehingga meningkatkan pembelajaran tim dan memastikan kelangsungan bisnis.

27. Sebagai bagian dari IDP (rencana pengembangan individu), saya berpartisipasi dalam program pembimbingan dan pendampingan kepemimpinan.

Perbaikan dan inovasi proses

28. Saya mengerjakan proyek X dan berhasil menghemat Y jam kerja.

29. Saya terus berupaya untuk menambah kualitas dengan mengotomatiskan proses manual.

30. Saya juga selalu menyumbangkan ide-ide segar di dalam organisasi di luar lingkup pekerjaan saya.

31. Saya sedang menjalani pelatihan konsep Mutu [berikan rincian dan tingkat sertifikasi].

Inisiatif dan tanggung jawab tambahan

32. Saya mengambil sejumlah inisiatif di luar tugas rutin saya dalam durasi Y.

33. Untuk inisiatif "A", saya juga menerima apresiasi dari kepala Bisnis.

34. Saya tidak dapat mencurahkan waktu untuk inisiatif X yang diambil karena [tambahkan rincian].

35. Karena kurangnya sumber daya dan pemahaman, saya tidak dapat menyelesaikan inisiatif Y.

36. Saya berpartisipasi dalam kegiatan CSR DD/MM/YY dan membantu [sebutkan kontribusinya].

37. Saya adalah bagian dari kelompok budaya perusahaan.

38. Saya secara sukarela [memberikan rincian].

Area peningkatan

39. Saya perlu meningkatkan kemampuan manajemen waktu dan pemecahan masalah.

40. Saya dapat bekerja untuk meningkatkan keterampilan manajemen sumber daya manusia saya.

41. Saya bisa lebih proaktif dalam mengukur sentimen tim saya.

42. Saya mendelegasikan tugas-tugas di dalam tim, namun pada akhirnya, saya harus mengerjakannya sendiri. Oleh karena itu, saya perlu meningkatkan keterampilan dan mendukung tim saya.

43. Saya dapat lebih meningkatkan keterampilan wawancara saya.

44. Saya mengidentifikasi kebutuhan akan pelatihan keterampilan excel dan presentasi tingkat lanjut.

45. Saya harus berusaha menyeimbangkan antara waktu kerja dan waktu pribadi.

Disiplin dan kepatuhan

46. Saya tepat waktu, selalu masuk tepat waktu, dan menyelesaikan waktu kerja saya.

47. Saya memastikan bahwa saya mengikuti panduan keamanan TI dan keamanan data.

48. Saya tidak suka berbagi kata sandi dan kartu akses.

49. Saya berkontribusi terhadap keselamatan organisasi dengan melaporkan berbagai hal.

50. Saya berpartisipasi dalam proyek-proyek kepatuhan yang dijalankan oleh berbagai departemen.

Kesimpulan

Evaluasi diri adalah suatu keharusan. Kecuali Anda mengetahui tindakan Anda, bagaimana Anda bisa berharap untuk meningkatkan diri Anda? Komentar penilaian diri dapat menjadi pengalaman yang luar biasa karena kita biasanya tidak tahu bagaimana cara melakukan penilaian diri.

Anda dapat memilih untuk mengambil bantuan dari beberapa buku self-help, menghubungi departemen pelatihan Anda untuk mendapatkan bantuan, dan kemudian mencoba teknik melihat dan mengevaluasi diri Anda sebagai orang ketiga.

Namun, kunci agar teknik ini berhasil adalah, Anda harus tetap jujur dalam menangkap pencapaian dan peningkatan dengan benar.

Mengambil umpan balik secara berkala dari para pemangku kepentingan Anda juga akan membantu Anda mengumpulkan data yang benar dan membantu dalam penilaian diri yang konstruktif.

Menulis penilaian diri mungkin akan membuat Anda bosan, tapi ini adalah kebutuhan saat ini karena hanya Anda yang tahu tentang kekuatan dan kelemahan Anda lebih baik daripada orang lain.

Penilaian diri bukan hanya tentang mengevaluasi tindakan Anda, tetapi lebih kepada melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda.

Ingatlah, jika Anda mengartikulasikan dan menyajikan data dengan cara yang benar, tepat, dan akurat, Anda akan dapat melakukan keadilan terhadap pekerjaan Anda dan mengukir jalur pembelajaran dan peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan di masa depan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Bagaimana Anda menulis komentar untuk penilaian kinerja diri?

1. Bersikaplah jujur dan objektif.
2. Menyoroti pencapaian-pencapaian utama.
3. Diskusikan tantangan dan bagaimana Anda mengatasinya.
4. Sebutkan area apa saja yang ingin Anda tingkatkan atau kembangkan.
5. Merefleksikan umpan balik dari rekan kerja, manajer, atau klien.
6. Selaraskan komentar Anda dengan tanggung jawab dan tujuan pekerjaan.

Apa yang Anda tulis dalam komentar penilaian diri?

1. Mulailah dengan meninjau deskripsi pekerjaan Anda dan tujuan Anda untuk periode peninjauan.
2. Diskusikan proyek-proyek utama, hasil-hasilnya, dan peran Anda dalam mencapai hasil-hasil tersebut.
3. Diskusikan keahlian baru yang telah Anda peroleh atau bidang-bidang di mana Anda telah memperluas keahlian Anda.
4. Jika Anda menghadapi kemunduran, diskusikan apa yang Anda pelajari dari hal tersebut dan bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang sama di masa depan.
5. Sebutkan pelatihan atau pengembangan apa pun yang ingin Anda lakukan pada periode peninjauan berikutnya.

Bagaimana cara menulis contoh komentar penilaian diri?

1. Pencapaian: "Selama setahun terakhir, saya berhasil memimpin tim dalam proyek XYZ, yang diselesaikan 15% di bawah anggaran dan 2 minggu lebih cepat dari jadwal. Keberhasilan ini merupakan hasil langsung dari upaya tim yang kolaboratif dan pemecahan masalah yang proaktif."
2. Tantangan: "Saya menghadapi tantangan dalam mengintegrasikan perangkat lunak baru ke dalam alur kerja kami. Namun, dengan mencari pelatihan tambahan dan berkolaborasi dengan bagian TI, kami menyederhanakan prosesnya dan meningkatkan produktivitas sebesar 10%."
3. Keterampilan & pertumbuhan: "Saya telah mengasah kemampuan saya dalam analisis data dan berhasil menerapkannya dalam memperkirakan penjualan kuartal keempat. Saya juga memprakarsai sesi berbagi pengetahuan dua mingguan di dalam tim, yang sangat bermanfaat bagi semua orang."
4. Area yang perlu ditingkatkan: "Salah satu area yang ingin saya fokuskan di tahun mendatang adalah meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum dan presentasi. Meskipun saya merasa lebih nyaman dalam rapat internal, saya menyadari nilai dari kemampuan untuk mempresentasikan pekerjaan kami secara efektif kepada khalayak yang lebih besar."
5. Umpan balik & kolaborasi: "Umpan balik dari rekan-rekan kerja menunjukkan bahwa mereka menghargai pendekatan kolaboratif saya. Saya ingin terus memupuk semangat tim ini dan juga mencari umpan balik secara lebih proaktif untuk memastikan keselarasan yang berkesinambungan dengan tujuan tim."
6. Tujuan masa depan: "Di tahun depan, saya ingin mengambil lebih banyak peran kepemimpinan di dalam tim dan secara aktif membimbing anggota tim yang lebih baru. Saya juga berencana untuk menyelesaikan sertifikasi tingkat lanjut di bidang ABC, yang saya yakini akan bermanfaat untuk proyek-proyek kami yang akan datang."

Apa yang dimaksud dengan penilaian diri?

Penilaian diri adalah proses di mana karyawan mengevaluasi dan menilai kinerja, pencapaian, tantangan, dan area pengembangan mereka sendiri selama periode tertentu. Ini merupakan pandangan introspektif terhadap kekuatan, kelemahan, pencapaian, dan area pengembangan diri.

Ini bisa berupa proses formal sebagai bagian dari sistem peninjauan kinerja organisasi, atau bisa juga berupa latihan pribadi informal untuk pengembangan diri.

Bagaimana cara menulis penilaian diri?

• Mulailah dengan pencapaian: Mulailah dengan membuat daftar pencapaian dan prestasi utama yang telah Anda capai selama periode penilaian. Buatlah secara spesifik, dan jika memungkinkan, ukurlah pencapaian Anda (misalnya, "Peningkatan penjualan sebesar 15%")
• Menilai kekuatan: Identifikasi kekuatan dan kompetensi utama yang telah Anda tunjukkan. Ini dapat mencakup keahlian teknis, keterampilan lunak, atau kualitas spesifik apa pun yang telah membantu Anda unggul dalam peran Anda.
• Kenali area yang perlu ditingkatkan: Evaluasi dengan jujur area-area di mana Anda yakin dapat melakukan lebih baik atau keterampilan yang perlu Anda kembangkan. Bersikaplah konstruktif dan pikirkan langkah atau pelatihan berikutnya yang dapat membantu Anda berkembang di area ini.
• Tetapkan tujuan: Berdasarkan penilaian diri Anda, buatlah garis besar tujuan yang jelas dan dapat dicapai untuk periode berikutnya. Hal ini dapat terkait dengan tanggung jawab pekerjaan Anda, pengembangan keterampilan, atau pertumbuhan pribadi.
• Kumpulkan umpan balik: Jika memungkinkan, gabungkan umpan balik yang Anda terima dari rekan kerja, atasan, atau klien selama periode tersebut. Hal ini akan menambah pandangan yang komprehensif tentang kinerja Anda.
• Jujur dan konstruktif: Hindari meremehkan atau membesar-besarkan pencapaian Anda. Bersikap jujur akan memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai kinerja Anda, sehingga membantu dalam pengembangan lebih lanjut.

Bagaimana cara menulis komentar penilaian diri?

Ketika mengomentari kinerja Anda sendiri:

Lebih Spesifik: Alih-alih menulis "Saya bekerja dengan baik dalam manajemen proyek," Anda dapat mengatakan, "Saya secara efektif mengelola proyek XYZ, memastikan proyek tersebut selesai dua minggu lebih cepat dari tenggat waktu."

Tetap Seimbang: Meskipun menyoroti keberhasilan adalah hal yang bagus, namun juga mengakui area di mana Anda menghadapi tantangan dan bagaimana Anda mengatasinya atau berencana untuk mengatasinya di masa depan.

Gunakan Bahasa yang Positif: Bahkan ketika membahas tantangan, bingkailah dengan cara yang positif, misalnya, "Meskipun saya menghadapi tantangan dalam komunikasi tim, saya telah mengikuti lokakarya komunikasi untuk meningkatkan keterampilan ini."

Tautkan dengan Sasaran Bisnis: Jika memungkinkan, kaitkan komentar Anda dengan tujuan bisnis atau tim yang lebih luas. Hal ini menunjukkan keselarasan dan pemahaman terhadap tujuan perusahaan.

Mengapa Penilaian Diri Penting?

• Kesadaran Diri: Program ini mendorong karyawan untuk merefleksikan kekuatan dan area pengembangan mereka, sehingga meningkatkan kesadaran diri.
• Pertumbuhan Profesional: Dengan memahami bidang-bidang yang perlu ditingkatkan, akan lebih mudah untuk mencari pelatihan atau bimbingan yang relevan.
• Penetapan Tujuan: Penilaian diri memberikan dasar untuk menetapkan tujuan yang terukur dan dapat dicapai untuk pengembangan pribadi dan profesional.
• Lingkaran Umpan Balik: Membuka saluran komunikasi antara karyawan dan manajer. Melalui penilaian diri, manajer mendapatkan wawasan tentang persepsi diri karyawan, yang dapat menjadi dasar bagi umpan balik yang konstruktif.
• Pengakuan: Mengakui pencapaian diri sendiri dapat meningkatkan semangat kerja dan memperkuat perilaku dan hasil yang positif.
• Akuntabilitas: Dengan mengevaluasi kinerja mereka, karyawan mengambil tanggung jawab atas pekerjaan, hasil, dan area pertumbuhan mereka.

Artikel Populer

Pesan Perpisahan untuk Karyawan Anda
Pesan Terima Kasih untuk Atasan
Umpan Balik Karyawan untuk Manajer
Surat Pengunduran Diri Pribadi
Gelar Penghargaan Pengakuan Karyawan
Baris subjek surat pengunduran diri