Cara Alat Tinjauan Nadi Penglibatan Pekerja mengikut Xoxoday Membantu Membina Budaya Hebat

Budaya adalah asas organisasi yang sangat berfungsi. Apabila ia datang untuk membina budaya dan mengukur penglibatan pekerja, setiap organisasi ingin tahu sama ada mereka benar-benar mengamalkan apa yang mereka dakwah. Orang yang boleh menunjukkan cermin kepada mereka dan memberikan jawapan yang betul adalah pekerja mereka.

Sebagai pemimpin, adalah penting untuk mengadakan perbualan dengan pekerja secara tetap dan memahami apa yang mereka fikirkan tentang budaya pejabat mereka. Tinjauan nadi penglibatan pekerja hanya berbuat demikian.

Kebanyakan organisasi membuat kesilapan bercakap dengan pekerja mereka hanya semasa proses maklum balas pekerja sebelum penilaian tahunan. Ia membawa kepada membuka tin cacing di mana masalah menjadi aduan yang membawa kepada kepahitan menyeret budaya ke bawah. Bukankah lebih baik jika pemimpin sentiasa memeriksa pekerja mereka jika mereka melakukannya dengan baik, dengan cara itu pekerja berasa lebih berhubung?

That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Xoxoday in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.

Apakah tinjauan nadi penglibatan pekerja?

Sistem tinjauan pantas yang cekap dan menangani soalan-soalan yang kompleks dan dilakukan setiap minggu atau dalam tempoh beberapa minggu dipanggil tinjauan nadi penglibatan pekerja. Oleh kerana ia memberikan gambaran yang cepat tentang kesihatan dan kesejahteraan budaya kerja organisasi, ia mendapat nama 'nadi'. Dalam era pendigitalan dan kesedaran global, organisasi ingin memanfaatkan budaya syarikat mereka untuk membiak penglibatan pekerja.

Untuk membuat itu berlaku, adalah penting untuk membina budaya kerja yang sihat, dan mengukur penglibatan pekerja dalam masa nyata. Bagaimanakah anda melibatkan pekerja dan mengukur penglibatan mereka dalam masa nyata? Dengan menjalankan kaji selidik nadi.

Alat tinjauan nadi pekerja terbaik mempunyai fungsi yang perlu diambil alih intranet organisasi dan ia agak selamat. Walaupun terdapat masalah dengan kaji selidik nadi yang kini wujud di pasaran. Tinjauan nadi penglibatan pekerja konvensional mempunyai beratus-ratus soalan yang cukup mengalahkan tujuan tinjauan snek yang harus cepat, kerap, dan pendek.

The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Xoxoday collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.

Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Xoxoday?

Pengambilan adalah sukar & begitu juga pengekalan. Jika anda ingin berjaya sebagai sebuah organisasi, anda perlu menjaga tenaga kerja anda dengan meningkatkan pengalaman pekerja untuk mendapatkan prestasi puncak melalui pendekatan yang lebih strategik. Supaya apabila ulasan prestasi datang terbang, ganjaran pekerja adalah kepuasan mereka.

Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Xoxoday-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.

The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Xoxoday to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.

Tinjauan nadi adalah mengenai mengukur data dan merevolusikan budaya secara inovatif. Ia berfungsi pada aspek berikut:

• Measuring the status quo to understand where things are today and over time.‍
• Analyzing key determinants that drive employee engagement, and
• Improving company culture, increasing employee productivity, and reducing attrition.

Let’s understand how Xoxoday Pulse Survey helps in building a progressive work culture.

The Xoxoday Pulse Model is All About Asking the Right Questions

Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Xoxoday’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.

Anda akan mencari sumber untuk setiap satu daripada mereka, tetapi buat masa ini, mari kita fahami 4 dimensi menyeluruh.

Model Mudah yang Memacu Hasil Luar Biasa

‍Xoxoday Pulse is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.

1. Sambungan Strategik

Ini semua tentang menyatukan usaha organisasi ke arah objektif yang sama. Dengan Kaji Selidik Pulse, fokusnya adalah untuk mewujudkan hubungan strategik yang betul yang melonjakkan organisasi anda sebagai satu kuasa yang perlu dipertimbangkan. Perancangan strategik adalah fungsi penting pengurusan organisasi yang membantu dalam mengutamakan, memperuntukkan sumber untuk memastikan bahawa semua orang bekerja ke arah satu visi yang sama.

Semakin ramai pekerja merasa terhubung dengan organisasi dan nilai terasnya, pekerja yang lebih terlibat adalah. Ia menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan mengusahakannya untuk mendapatkan hasil yang optimum.

Kepercayaan bahawa kerja yang saya lakukan adalah bermakna memenuhi keperluan manusia / sosial yang lebih tinggi mengikut hierarki keperluan manusia Maslow. Ia memberikan tujuan yang jelas yang mendorong pekerja untuk melakukan yang lebih baik, dan inspirasi yang melampaui faedah kewangan, dan faedah lain.

2. Faktor Kebersihan

Budaya murni dibina dengan pekerja yang gembira - tetapi dari mana kebahagiaan datang? Dimensi kebersihan mengambil kira betapa jelasnya tenaga kerja dengan peranannya, keselamatan kewangan, peraturan asas organisasi & keselamatan psikologi.

Memenuhi keperluan kesihatan dan keselamatan, pekerja perlu merasakan rasa maruah dan rasa hormat, di mana tempat kerja selamat dan terjamin, dan kesihatan dan kesejahteraan mereka dijaga.

Pekerja lebih terlibat apabila mereka sedar bahawa mereka adalah pekerja pilihan untuk organisasi. Bersama-sama, nilai-nilai, norma, budaya, dan keperluan ini membebaskan pekerja dari masalah kewangan, fizikal, emosi, dan pekerjaan, seterusnya menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlibat.

3. Hubungan & Budaya

Interaksi manusia adalah kunci kepada budaya kerja yang sihat. Persoalannya ialah apa yang dilakukan oleh organisasi anda untuk membina budaya kerja yang sihat? Membina hubungan yang bermakna di tempat kerja adalah sangat penting bagi pekerja.

Dapatkan pandangan utama tentang hubungan rakan ke rakan, hierarki bawahan yang unggul, dan dinamik budaya. Hubungan adalah penting bagi kita sebagai individu, yang memerlukan hubungan peribadi untuk sokongan, makna, persahabatan, dll.

Di dunia ini di mana teknologi telah mengambil alih kehidupan kita, penting untuk menghubungkan semua orang supaya mereka tidak terlepas nilai bekerjasama, kerja berpasukan, dan sokongan peribadi. Mengukuhkan ikatan ini memberi inspirasi kepada kerja yang lebih baik dan membantu dalam mewujudkan persekitaran yang lebih bernilai.

4. Pengiktirafan & Pertumbuhan Kerjaya

Employees thrive in circumstances where they have a chance to bloom in the best way possible. The Pulse Survey answers the questions on what the workforce wants and its perception of current rewards and performance structure. Employee appreciation is an essential part of human needs in the workplace.

Kami sebagai pekerja gembira apabila pengurus kami menghargai kami atas kerja yang baik. Apabila pekerja dihargai untuk kerja dan usaha yang telah mereka lakukan, tahap produktiviti meningkat dan ini mendorong mereka untuk memperbaiki diri mereka.

Beratus-ratus dimensi - satu nadi.

With the SHRM-Xoxoday Pulse Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Xoxoday Pulse leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.

Selamat datang ke zaman baru Tinjauan Pulse!