Pada halaman ini
Sebagai majikan, anda bertanggungjawab untuk memastikan pekerja anda gembira, bermotivasi dan terlibat. Salah satu cara untuk mencapai matlamat ini adalah dengan melaksanakan program faedah pekerja yang berkesan.
Program faedah pekerja adalah sebahagian daripada pelan pampasan mana-mana organisasi. Mereka menyediakan pelbagai faedah dan faedah kepada pekerja melebihi gaji tetap mereka, termasuk faedah kesihatan dan kesejahteraan, faedah persaraan, faedah cuti rehat, faedah dan diskaun pekerja , dan bantuan pendidikan.
Dalam panduan komprehensif ini, kami akan meneroka apa faedah pekerja, kepentingan dan jenis mereka, dan bagaimana untuk mereka bentuk program yang berkesan.
Apakah faedah pekerja?
Faedah pekerja adalah satu set insentif, faedah, dan keistimewaan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka sebagai tambahan kepada gaji dan upah tetap mereka. Mereka direka untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan pekerja, dengan itu menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan semangat pekerja, dan meningkatkan produktiviti.
Statistik faedah pekerja untuk menyokong mengapa mereka begitu penting pada tahun 2023
Faedah pekerja adalah penting kerana beberapa sebab:
- Mereka boleh membantu syarikat menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dalam pasaran kerja yang kompetitif, bakal pekerja sering menganggap pakej faedah sebagai faktor utama dalam keputusan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan atau tidak.
- Menawarkan faedah pekerja yang komprehensif dapat meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja, yang membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi dan kadar perolehan yang lebih rendah.
- Manfaat tertentu seperti insurans kesihatan boleh menggalakkan kesejahteraan pekerja dan mengurangkan ketidakhadiran, yang boleh memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat.
Berikut adalah beberapa statistik faedah pekerja penting untuk menyokong fakta.
- Menurut Kajian Keyakinan Pekerjaan Glassdoor, kira-kira 60% orang melaporkan bahawa faedah dan faedah adalah faktor utama dalam mempertimbangkan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan. Kaji selidik itu juga mendapati bahawa 80% pekerja akan memilih faedah tambahan berbanding kenaikan gaji.
- Menurut kaji selidik yang dijalankan oleh SHRM, 55% profesional HR melaporkan bahawa pekerja mereka sangat atau agak menghargai diskaun pekerja dan 77% organisasi menawarkan diskaun atau faedah pekerja untuk pekerja mereka².
- Menurut kaji selidik oleh Qualtrics, 66% pekerja menuntut faedah adalah faktor paling kritikal apabila memilih pekerjaan dan 61% pekerja akan mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah jika ia menawarkan pakej faedah yang mantap.
- Menurut kaji selidik oleh Zenefits, 78% pekerja berkata mereka akan berdagang gaji yang lebih tinggi untuk faedah dan faedah yang lebih baik dan 60% berkata mereka akan mengambil potongan gaji untuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel.
- Menurut HBR, 51% pekerja berkata mereka akan menukar majikan untuk faedah kesejahteraan yang lebih baik dan 35% mengatakan mereka telah meninggalkan pekerjaan kerana faedah kesejahteraan yang lemah.
Jenis syarikat faedah pekerja mesti menyediakan
Terdapat beberapa jenis faedah pekerja, termasuk:
1. Manfaat kesihatan dan kesejahteraan
Manfaat ini termasuk perubatan, pergigian, penglihatan, dan manfaat berkaitan kesihatan yang lain. Mereka direka untuk membantu pekerja menguruskan kesihatan dan kesejahteraan mereka, dan biasanya termasuk insurans kesihatan, insurans kecacatan, dan program kesejahteraan.
2. Faedah persaraan
Faedah persaraan termasuk pencen, 401 (k) dan pelan simpanan persaraan yang lain. Mereka direka untuk membantu pekerja menyimpan untuk masa depan mereka dan memastikan persaraan yang selesa.
3. Faedah cuti
Faedah ini termasuk cuti berbayar, cuti sakit, dan masa bercuti. Mereka direka untuk membolehkan pekerja mengambil cuti kerja tanpa perlu risau tentang kehilangan pendapatan atau pekerjaan mereka.
4. Faedah dan diskaun pekerja
Faedah ini termasuk diskaun ke atas produk dan perkhidmatan, acara eksklusif, dan faedah lain yang biasanya tidak tersedia kepada orang awam. Mereka direka untuk menyediakan pekerja dengan pengalaman yang unik dan menyeronokkan yang mungkin mereka tidak mempunyai sebaliknya.
5. Bantuan pendidikan
Faedah ini termasuk pembayaran balik tuisyen, program latihan, dan peluang pendidikan lain. Mereka direka untuk membantu pekerja mengembangkan kemahiran mereka dan maju dalam kerjaya mereka.
Bagaimana untuk mereka bentuk program faedah pekerja
Sebagai majikan, menawarkan faedah kepada pekerja anda boleh membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan kepuasan kerja, dan menggalakkan tenaga kerja yang lebih sihat. Walau bagaimanapun, menguruskan program faedah pekerja boleh menjadi kompleks dan memakan masa.
1. Tentukan faedah yang ingin anda tawarkan
Sebelum anda mula menawarkan faedah, anda perlu menentukan manfaat yang ingin anda tawarkan. Pertimbangkan keperluan dan keutamaan tenaga kerja anda, serta belanjawan anda. Faedah biasa termasuk:
- Insurans kesihatan
- Pelan persaraan
- Cuti berbayar
- Insurans hayat
- Insurans hilang upaya
- Program kesihatan
- Pengaturan kerja yang fleksibel
Anda juga boleh mempertimbangkan untuk menawarkan faedah seperti diskaun pekerja, pembayaran balik tuisyen, atau bantuan penjagaan kanak-kanak.
3. Memahami keperluan undang-undang
Apabila menawarkan faedah pekerja, penting untuk memahami keperluan undang-undang yang berlaku. Ini boleh termasuk undang-undang persekutuan seperti Akta Penjagaan Mampu dan undang-undang negeri dan tempatan.
Anda juga mungkin perlu mematuhi peraturan seperti Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) dan Akta Kemudahalihan dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan (HIPAA).
Berunding dengan profesional undang-undang dan HR untuk memastikan anda mematuhi semua keperluan undang-undang.
4. Membangunkan belanjawan
Menawarkan faedah pekerja boleh menjadi mahal. Untuk membangunkan belanjawan, pertimbangkan kos setiap faedah yang ingin anda tawarkan dan kos pentadbiran seperti menyewa penyedia faedah.
Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan pengaturan perkongsian kos, di mana pekerja membayar sebahagian daripada faedah mereka. Ini boleh membantu mengurangkan kos keseluruhan anda.
5. Pilih pembekal faedah
Ramai majikan bekerja dengan penyedia faedah untuk mentadbir program faedah mereka. Apabila memilih pembekal, pertimbangkan kos, kepakaran, dan faktor perkhidmatan pelanggan.
Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan untuk bekerja dengan broker yang boleh membantu anda membandingkan pembekal dan rancangan yang berbeza dan berunding kadar yang lebih baik.
6. Sampaikan faedah kepada pekerja
Sebaik sahaja anda telah membangunkan program faedah anda, penting untuk menyampaikannya kepada pekerja anda. Ini dapat membantu memastikan pekerja memahami nilai faedah mereka dan cara menggunakannya.
Pertimbangkan untuk menganjurkan pameran faedah atau menyediakan pekerja dengan panduan faedah yang komprehensif. Anda juga mungkin ingin menawarkan sesi kaunseling peribadi di mana pekerja boleh bertanya soalan dan mendapatkan nasihat untuk memilih faedah terbaik untuk keperluan mereka.
7. Mentadbir program faedah
Mentadbir program faedah boleh menjadi kompleks dan memakan masa. Jika anda bekerja dengan penyedia faedah, mereka biasanya akan mengendalikan kebanyakan tugas pentadbiran seperti mendaftarkan pekerja dan menguruskan tuntutan.
Walau bagaimanapun, anda masih perlu memantau program dan memastikan ia berjalan lancar. Ini termasuk menjalankan audit berkala, mengesan penggunaan dan kos, dan menangani sebarang isu.
8. Menilai keberkesanan program
Untuk memastikan program faedah anda memenuhi keperluan pekerja dan perniagaan anda, penting untuk sentiasa menilai keberkesanannya. Ini boleh termasuk menyemak data penggunaan, mengumpul maklum balas pekerja dan menjejaki petunjuk prestasi utama seperti kadar pengekalan dan kos penjagaan kesihatan.
Gunakan maklumat ini untuk mengenal pasti kawasan di mana anda boleh meningkatkan program manfaat anda dan menyesuaikan diri mengikut keperluan.
9. Buat pelarasan mengikut keperluan
Keperluan dan keutamaan pekerja boleh berubah dari semasa ke semasa, begitu juga dengan keperluan perniagaan anda. Oleh itu, adalah penting untuk sentiasa menyemak dan menyesuaikan program faedah anda untuk memastikan ia kekal relevan dan berkesan.
Pertimbangkan untuk meninjau pekerja untuk mengumpulkan maklum balas mengenai faedah yang paling mereka hargai, dan bekerjasama dengan penyedia faedah anda untuk mengenal pasti faedah baharu atau langkah penjimatan kos yang boleh anda tawarkan.
Contoh syarikat dengan program faedah pekerja yang hebat
Berikut adalah contoh program faedah pekerja yang dijalankan oleh beberapa syarikat terbaik di dunia.
1. Google
Google terkenal dengan budaya berpusatkan pekerja dan menawarkan pelbagai faedah pekerja. Pekerja menerima liputan kesihatan yang komprehensif, termasuk perkhidmatan pergigian, penglihatan dan kesihatan mental, dan boleh memanfaatkan perkhidmatan perubatan di lokasi di banyak kampus Google. Google juga menawarkan cuti berbayar dan cuti ibu bapa yang murah hati, dan mempunyai tumpuan yang kuat terhadap kesejahteraan pekerja dengan pusat kecergasan di lokasi, kelas yoga dan pilihan makanan yang sihat. Di samping itu, pekerja mempunyai akses kepada penjagaan kanak-kanak di lokasi, faedah pengangkutan, dan nasihat undang-undang dan kewangan percuma.
2. Patagonia
Syarikat pakaian luar Patagonia terkenal dengan komitmennya terhadap tanggungjawab sosial dan alam sekitar, dan ini meliputi program faedah pekerja mereka. Patagonia menawarkan pusat penjagaan kanak-kanak di lokasi, sabatikal berbayar dan jadual kerja yang fleksibel yang membolehkan pekerja mengambil cuti untuk aktiviti luar. Syarikat itu juga menawarkan cuti ibu bapa bergaji yang murah hati dan menyokong pekerja yang ingin mengambil cuti untuk bekerja atas sebab-sebab alam sekitar atau sosial melalui program latihan alam sekitar.
3. Salesforce
Salesforce adalah syarikat perisian berasaskan awan yang menawarkan pekerja pelbagai faedah. Syarikat ini mempunyai tumpuan yang kuat terhadap kesejahteraan pekerja, dengan pusat kecergasan di lokasi, pilihan makanan yang sihat, dan kelas kesihatan. Salesforce juga menawarkan pakej manfaat kesihatan yang komprehensif, cuti berbayar yang murah hati, dan jadual kerja yang fleksibel. Di samping itu, pekerja boleh mengambil kesempatan daripada program pemberian amal syarikat yang murah hati, yang termasuk padanan derma dan cuti sukarelawan berbayar.
4. Airbnb
Platform sewa percutian dalam talian Airbnb menawarkan pekerja program faedah unik yang merangkumi kredit perjalanan tahunan $2,000, yang boleh digunakan untuk mana-mana penyenaraian Airbnb di seluruh dunia. Syarikat itu juga menawarkan manfaat kesihatan yang komprehensif, termasuk liputan pergigian dan penglihatan, dan menyediakan cuti ibu bapa berbayar yang murah hati. Pekerja juga boleh memanfaatkan program kesihatan di lokasi dan jadual kerja yang fleksibel.
5. Adobe
Adobe menawarkan pekerjanya pelbagai faedah, termasuk program kesihatan, cuti berbayar yang murah hati dan rancangan persaraan. Mereka juga menyediakan bantuan pendidikan, menawarkan pekerja sehingga $ 10,000 setahun untuk tuisyen dan perbelanjaan yang berkaitan. Adobe juga mempunyai program sabatikal, yang membolehkan pekerja yang telah bekerja di syarikat itu selama lima tahun atau lebih mengambil empat minggu cuti berbayar untuk mengejar kepentingan peribadi.
6. Microsoft
Gergasi teknologi Microsoft menawarkan pekerjanya pelbagai faedah, termasuk liputan kesihatan yang komprehensif, cuti berbayar, dan pelan persaraan yang murah hati. Syarikat ini juga menawarkan pusat kecergasan di lokasi dan pilihan makanan yang sihat, serta jadual kerja yang fleksibel dan pilihan untuk bekerja dari jauh. Di samping itu, Microsoft menyediakan peluang yang luas untuk pertumbuhan kerjaya dan pembangunan profesional, dengan sumber seperti pembayaran balik tuisyen dan program bimbingan dalaman.
7. Hubspot
Hubspot menyediakan pekerjanya dengan pelbagai faedah, seperti masa bercuti tanpa had, 16 minggu cuti ibu bapa berbayar, dan akses ke kelas yoga dan kecergasan di lokasi. Syarikat itu juga menawarkan program kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif, yang merangkumi perkhidmatan kaunseling, pembayaran balik kesejahteraan, dan makanan ringan dan minuman sihat percuma.
8. Twitter
Twitter menyediakan pekerjanya dengan pelbagai faedah, termasuk tiga makanan yang disediakan sehari, akupunktur di lokasi, dan kelas kecergasan. Syarikat itu juga menawarkan masa percutian yang murah hati dan hari sakit tanpa had. Selain itu, Twitter menawarkan faedah unik yang dikenali sebagai "Ambil 20", yang membolehkan pekerja mengambil cuti 20 hari untuk meneruskan minat dan hobi peribadi mereka.
9. Intel
Intel menawarkan pekerjanya pelbagai faedah, termasuk insurans kesihatan komprehensif, pembayaran balik tuisyen, dan akses ke pusat kecergasan di lokasi. Mereka juga menawarkan program yang dipanggil "Intel Involved", yang menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam projek khidmat masyarakat dengan menawarkan sokongan kewangan dan peluang sukarelawan.
10. Dropbox
Dropbox menawarkan pelbagai faedah kepada pekerjanya, seperti masa percutian tanpa had, cuti ibu bapa berbayar, dan kelas yoga dan meditasi di lokasi. Syarikat itu juga menyediakan pekerjanya dengan pembayaran balik kesihatan, membolehkan mereka membeli keahlian gim atau menghadiri acara kesihatan. Selain itu, Dropbox menawarkan program yang dikenali sebagai "Dropbox for Good", yang memberi peluang kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam aktiviti amal.
11. Zillow
Zillow menyediakan pekerjanya dengan pelbagai faedah, seperti masa bercuti tanpa had, pengaturan kerja yang fleksibel, dan pusat kecergasan di lokasi. Mereka juga menawarkan program unik yang dipanggil "Tawaran Zillow", yang membolehkan pekerja menjual rumah mereka terus ke Zillow tanpa perlu risau tentang kerumitan penyenaraian, pementasan, dan menunjukkan rumah mereka. Zillow juga menyediakan pekerjanya dengan cuti ibu bapa yang murah hati dan bantuan pengambilan anak angkat.
Kesimpulan
Menawarkan faedah pekerja yang hebat boleh menjadi alat yang berkuasa bagi syarikat untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Syarikat-syarikat yang melabur dalam pekerja mereka dengan menyediakan pakej faedah yang komprehensif sering melihat tahap kepuasan pekerja, penglibatan, dan produktiviti yang lebih tinggi. Dari masa percutian tanpa had ke pusat kecergasan di lokasi, syarikat boleh menawarkan pelbagai jenis faedah kepada pekerja mereka.
Pada akhirnya, kunci kejayaan adalah untuk menyesuaikan pakej faedah untuk memenuhi keperluan unik dan keutamaan tenaga kerja syarikat. Syarikat boleh mewujudkan budaya penghargaan dan pemberdayaan pekerja, yang membawa kepada kejayaan dan pertumbuhan jangka panjang.
Soalan lazim
Berapa banyak yang perlu saya belanjakan untuk faedah pekerja?
Jumlah yang anda perlu bajet untuk faedah pekerja bergantung kepada faedah yang ingin anda tawarkan, saiz tenaga kerja anda, dan anggaran keseluruhan anda. Pertimbangkan untuk bekerja dengan pembekal faedah untuk mendapatkan idea yang lebih baik mengenai kos yang terlibat.
Manakah platform faedah dan faedah pekerja terbaik?
Xoxoday Empuls is one of the best platform that offers employee perks and benefits with a focus on promoting overall employee well-being. The platform provides a range of comprehensive perks and benefits to help prioritize the health and happiness of employees. You can connect with our sales team to set up an employee perks and benefits program in your organization.
Adakah saya perlu menawarkan faedah kepada pekerja sambilan?
Ia bergantung kepada keperluan perniagaan dan undang-undang anda. Sesetengah faedah, seperti insurans kesihatan, mungkin hanya diperlukan untuk pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, menawarkan faedah kepada pekerja sambilan boleh menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mengekalkan bakat.
Bagaimanakah saya tahu jika program faedah saya berkesan?
Untuk menilai keberkesanan program manfaat anda, pertimbangkan untuk mengesan penunjuk prestasi utama seperti kadar pengekalan dan kos penjagaan kesihatan, mengumpul maklum balas pekerja, dan menyemak tawaran faedah anda secara berkala.
Bolehkah saya menawarkan faedah yang berbeza kepada pekerja yang berbeza?
Ia bergantung kepada keperluan perniagaan dan undang-undang anda. Walau bagaimanapun, menawarkan faedah yang berbeza kepada pekerja yang berbeza boleh membantu anda menyesuaikan program faedah anda untuk memenuhi keperluan unik dan keutamaan tenaga kerja anda.
Bolehkah saya menukar program faedah saya pertengahan tahun?
Dalam kebanyakan kes, anda boleh membuat perubahan pada program faedah anda pertengahan tahun. Walau bagaimanapun, anda mungkin perlu menyampaikan perubahan ini kepada pekerja anda dan mematuhi keperluan undang-undang seperti ERISA. Berunding dengan profesional undang-undang dan HR untuk memastikan anda membuat perubahan dengan sewajarnya.
