Panduan Lengkap untuk Faedah Pekerja

Kejayaan mana-mana syarikat, tanpa mengira saiznya, bergantung sepenuhnya kepada kualiti tenaga kerjanya. Syarikat bergantung kepada pekerjanya untuk menggunakan bakat, kemahiran, dan pengalaman mereka untuk menyumbang kepada pertumbuhan dan pembangunan syarikat.

Dan bakat yang dibawa oleh pekerja kepada organisasi perlu dikekalkan dan bermotivasi dalam jangka masa yang panjang untuk mencapai hasil yang terbaik.

Menurut firma perunding sumber manusia, Joe Lineberry, naib presiden kanan di Aon Consulting, "Penyelidikan menunjukkan bahawa apabila pekerja merasakan keperluan manfaat mereka berpuas hati, mereka lebih produktif."

Tetapi bagaimana anda mencapai matlamat ini? Sebahagian besarnya, gaji yang dibayar oleh pekerjaan itu sendiri berfungsi sebagai motivator untuk pekerja anda terus muncul untuk bekerja setiap hari.

Kebanyakan majikan berpuas hati memberikan pampasan berdasarkan gaji kepada pekerja mereka. Walau bagaimanapun, banyak kajian terdahulu yang dijalankan sejak beberapa tahun kebelakangan ini telah menunjukkan bahawa kebanyakan pekerja syarikat bekerja dengan jangkaan ganjaran bukan kewangan. Ganjaran bukan kewangan ini dipanggil faedah pekerja, dan mereka boleh melebihi seratus jenis yang berbeza.

"Terdapat beberapa faedah yang pekerja yang baik merasakan mereka harus mempunyai," kata Ray Silverstein, Pertubuhan Sumber Presiden, pengasas PRO.

Jenis faedah pekerja yang paling biasa ialah insurans kesihatan, cuti bersalin dan paterniti berbayar, gaji minimum, kerja lebih masa, dan cuti pampasan.

Manfaat ini boleh dimandatkan oleh undang-undang, seperti dalam hal gaji minimum dan cuti bersalin dan paterniti berbayar, atau majikan boleh menawarkannya daripada pilihan mereka sendiri.

Apakah faedah pekerja?

Faedah pekerja asas

Saiz syarikat menentukan sebahagian besarnya, jenis faedah pekerja yang boleh ditawarkan kepada pekerja. Semua syarikat dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan faedah asas, yang termasuk:

1. Akta Penyelarasan Bajet Omnibus Disatukan -(COBRA)

Membenarkan bekas pekerja mengekalkan tahap perlindungan insurans yang sama daripada majikan terdahulu sambil mencari pekerjaan baru.

2. Faedah hilang upaya

Pekerja yang cedera semasa bekerja boleh menerima pampasan pekerja yang dilindungi oleh undang-undang pampasan pekerja negeri.

3. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)

Undang-undang persekutuan ini memastikan pekerja dibenarkan cuti bergaji sekiranya berlaku masalah keluarga atau kesihatan seperti melahirkan anak atau sakit.

4. Gaji minimum

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) menetapkan gaji minimum untuk majikan membayar pekerja setiap jam. Walaupun gaji minimum berbeza berdasarkan jenis pekerjaan atau keadaan yang anda bekerja, ia membantu memastikan pekerja dibayar dengan cukup untuk mengimbangi kerja mereka untuk menyokong diri mereka dari segi kewangan.

5. Kerja lebih masa

Pekerja berhak menerima gaji tambahan apabila mereka bekerja pada waktu tambahan selain daripada waktu kerja biasa mereka.

Selain daripada faedah yang dimandatkan oleh kerajaan ini, banyak syarikat memilih untuk menawarkan pelbagai faedah sampingan biasa lain yang disesuaikan dengan keperluan khusus pekerja untuk mewujudkan pengalaman kerja yang lebih memuaskan.

Ini termasuklah:

• Cuti berbayar
• Pelan penjagaan pergigian
• Makanan percuma di syarikat
• Perkhidmatan seperti potongan rambut dan rawatan spa
• Keahlian gim
• Pinjaman kereta dan rumah tajaan

7 Jenis faedah pekerja

Menarik dan mengekalkan bakat dalam tenaga kerja adalah dua aspek yang paling penting dalam menjalankan usaha perniagaan yang berjaya. Faedah pekerja adalah pampasan bukan upah yang ditawarkan sebagai tambahan kepada gaji kakitangan, dan sebahagian daripada mereka boleh menjadi sangat berharga untuk mengekalkan bakat dan menarik bagi calon yang berpotensi.

Oleh kerana pakej faedah pekerja yang dicadangkan dapat memainkan peranan penting dalam rundingan antara majikan dan bakat yang mereka ingin berminat, mengiktiraf apa yang boleh ditawarkan oleh organisasi anda adalah penting. Jika perniagaan anda mengupah gabungan pekerja dan kontraktor bebas, satu cara terbaik untuk mewujudkan budaya yang lebih kukuh di seluruh tenaga kerja anda adalah dengan menawarkan faedah untuk kontraktor bebas antarabangsa.

Berikut adalah tujuh jenis faedah pekerja yang perlu dipertimbangkan oleh syarikat anda termasuk dalam pakej, sebagai tambahan kepada yang diminta oleh undang-undang (seperti gaji minimum, kerja lebih masa, pampasan, dan insurans hilang upaya).

1. Faedah perubatan

Manfaat pekerja yang paling penting yang dititikberatkan oleh bakal kakitangan adalah yang berkaitan dengan kesihatan mereka. Manfaat perubatan seperti insurans kesihatan, insurans pergigian, insurans hayat, perlindungan pendapatan hilang upaya, dan penjagaan jangka panjang akan menunjukkan kepada kakitangan bahawa syarikat anda menghargai sumbangan mereka serta kesejahteraan mereka.

Insurans kesihatan dan pergigian, yang paling penting dari semua manfaat perubatan yang disebutkan di atas, akan, antara lain, membantu pekerja anda mendapatkan bilik peribadi di hospital sekiranya mereka memerlukannya, menampung kos ubat preskripsi, dan menawarkan mereka pilihan rawatan pergigian yang berbeza.

Perlindungan pendapatan hilang upaya melindungi pampasan pekerja sekiranya mereka jatuh sakit atau cedera, manakala penjagaan jangka panjang mengimbangi perbelanjaan untuk penjagaan pekerja yang sakit atau cedera.

2. Faedah pencen dan persaraan

Faedah pekerja tertentu bertujuan untuk menjaga tenaga kerja anda walaupun selepas mereka bersara. Pencen meliputi jumlah dana tetap kepada pekerja selepas bersara dan pada selang bayaran tetap.

Faedah persaraan boleh merangkumi faedah selain pencen, seperti memberikan kelebihan berkaitan kesihatan tertentu.

3. Faedah pekerja yang menyokong keluarga

Sebilangan besar ahli kakitangan anda mungkin mempunyai pasangan dan anak, sementara sebahagian daripada mereka mungkin memerlukan penjagaan ahli keluarga mereka yang sudah tua.

Mewujudkan pakej faedah pekerja yang memberi tumpuan kepada membantu pekerja mengimbangi keluarga dan kehidupan kerja mereka adalah keputusan yang tepat untuk setiap perniagaan, tidak kira berapa besar atau kecil.

Faedah cuti ibu bapa termasuk bersalin berbayar, paterniti, dan / atau cuti angkat. Faedah yang ditawarkan secara amnya juga termasuk program untuk membantu pekerja memilih penjagaan harian terbaik untuk anak-anak mereka.

Faedah penjagaan tanggungan merupakan bantuan yang ketara bagi pekerja yang memerlukan anak-anak mereka yang sakit atau kurang upaya atau saudara-mara tua yang diperhatikan dengan penuh perhatian.

4. Faedah pendidikan dan latihan

Menghormati keinginan pekerja anda untuk belajar dan membangunkan secara peribadi dan profesional akan memberikan organisasi anda banyak mata ketika memperoleh dan mengekalkan bakat.

Pekerja akan sangat menghargai majikan yang bersedia memberikan faedah pendidikan dan latihan seperti program bimbingan, seminar, persidangan, atau pembayaran balik tuisyen.

Dalam jangka masa panjang, perbelanjaan ini akan benar-benar membayar untuk organisasi anda, membawa masuk dan menjaga pekerja yang kompeten, berpendidikan, berpuas hati yang senang bekerja di syarikat yang mengambil berat tentang keperluan mereka.

5. Faedah pengangkutan dan penempatan semula

Faedah pengangkutan untuk pekerja akan membantu mereka menguruskan kos perjalanan rasmi. Faedah ini mungkin termasuk pembayaran balik untuk menggunakan kaedah pengangkutan awam (bas, kereta api, atau metro), yang meliputi kos jenis pengangkutan lain, atau bahkan menyediakan kenderaan seperti kereta atau basikal untuk memandu ke dan dari tempat kerja.

Manfaat bantuan penempatan semula membantu kakitangan anda membuat peralihan yang cekap dan tidak menyakitkan dari lokasi semasa mereka ke lokasi perniagaan anda.

Syarikat anda juga boleh menawarkan faedah eksklusif seperti faedah perjalanan, yang akan menarik ramai pekerja berpotensi yang anda ingin berminat dengan organisasi anda. Jika anda menguruskan tapak pembinaan, anda boleh menawarkan insurans auto komersial untuk kontraktor dan melindungi kenderaan pekerja anda.

6. Faedah bantuan guaman

Kadang-kadang, pekerja anda mungkin memerlukan nasihat undang-undang profesional mengenai perkara seperti undang-undang keluarga atau perancangan harta tanah.

Membenarkan mereka mendekati wakil undang-undang syarikat anda dengan isu-isu yang mereka perlukan bantuan akan membantu anda mendapat markah tinggi dengan kakitangan yang berpotensi dan tenaga kerja semasa.

7. Keadaan kerja dan perbelanjaan perniagaan

Pemahaman tradisional tempat kerja berubah dengan cepat, dan campuran generasi dan demografi yang berbeza menuntut syarikat mengikuti rentaknya.

Permintaan untuk memperbaiki keadaan kerja umum tidak menunjukkan tanda-tanda berhenti. Organisasi anda sekurang-kurangnya harus cuba menampung keperluan kebanyakan pekerja hari ini mendapati penting di tempat kerja.

Menawarkan kakitangan anda keadaan kerja umum yang sangat baik yang merangkumi fleksibiliti di tempat kerja, budaya syarikat yang positif, dan faedah lain seperti beban kerja yang munasabah, tekanan pekerjaan yang rendah, atau keselamatan pekerjaan akan membantu anda merayu kepada calon terbaik untuk jawatan di syarikat anda.

Kelebihan faedah pekerja

"Pakej faedah yang murah hati sangat penting untuk menarik dan mengekalkan bakat anda." - Patrick Colvin, Rakan Perniagaan HR Strategik di USA Today Network.

Keputusan untuk menawarkan faedah pekerja kepada tenaga kerja anda tidak mudah. Terdapat banyak faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum meletakkan skim faedah. Isu yang paling penting adalah untuk mempertimbangkan berapa banyak skim ini akan membebankan syarikat berbanding sumbangan keseluruhan ke arah kejayaan syarikat.

Walau bagaimanapun, kelebihan menawarkan faedah pekerja didokumentasikan dengan baik dan disokong oleh data penyelidikan industri bertahun-tahun.

Menawarkan faedah pekerja sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja anda kepada bakal pekerja memastikan anda membuat pakej gaji yang kompetitif yang akan menarik bakat terbaik dalam bidang ini, sebagai pakej dengan gaji sederhana tetapi banyak faedah disukai berbanding gaji yang lebih tinggi tetapi faedah yang lebih rendah.

Skim sedemikian juga membantu mengurangkan bilangan pekerja yang boleh meninggalkan syarikat anda untuk mencari kerja di tempat lain kerana tahap kepuasan yang tinggi yang mereka perolehi daripada pekerjaan mereka.

Keahlian gim bersubsidi, insurans penjagaan pergigian, makanan sihat di bilik rehat, kenaikan gaji, rehat kerja- semua faedah pekerjaan ini membantu mengukuhkan tingkah laku positif di kalangan pekerja melalui mewujudkan etika kerja dan pembinaan pasukan yang menggalakkan budaya berprestasi tinggi.

Syarikat yang menggunakan kaedah ini

"Memberi faedah boleh meletakkan anda di atas 43 peratus pesaing yang tidak menawarkan faedah tambahan." - Business.org.

Kelebihan menawarkan pelbagai faedah pekerja jelas dalam kejayaan syarikat seperti Netflix, Motus, Genentech, Adobe, dan Amazon.

1. Netflix

Gergasi penstriman dalam talian ini terkenal dengan rancangan faedah liberalnya. Dengan sikap tempat kerja "bekerja lebih pintar, tidak lebih sukar," pekerja Netflix menikmati program penjagaan kesihatan, polisi insurans hayat yang sangat baik, cuti berbayar dan makanan percuma di syarikat.

Faedah yang paling murah hati dibayar cuti bersalin dan paterniti sehingga satu tahun yang boleh dijaga oleh pekerja dan menghabiskan masa dengan anak-anak mereka yang baru lahir.

2. Motus

Motus menawarkan pekerjanya pelbagai rancangan faedah, termasuk keahlian gim, pembayaran balik pinjaman pelajar, dan perkhidmatan hari syarikat. Tawaran ini telah membolehkan mereka mengupah dan mengekalkan profesional muda berbakat yang hutang pelajar adalah beban kewangan yang besar.

3. Genentech

Faedah tempat kerja Genentech termasuk bantuan tuisyen, hari sakit berbayar, sokongan penjagaan kanak-kanak di lokasi, dan rancangan penjagaan kesihatan yang hebat. Selain itu, kehidupan di lokasi di syarikat menjadi lebih mudah dan lebih cekap melalui mencuci kereta, potongan rambut, dan perkhidmatan spa.

Pekerja yang telah bekerja sepenuh masa untuk syarikat selama lebih daripada enam tahun juga boleh menikmati rehat enam minggu bersama-sama dengan gaji dan faedah penuh. Ini telah membantu syarikat secara konsisten membuat pelbagai senarai "syarikat terbaik untuk bekerja untuk" Fortune.

4. Amazon

Amazon adalah gergasi dalam talian global dengan tenaga kerja yang merangkumi benua di seluruh dunia. Dan syarikat itu tahu bagaimana untuk memastikan beribu-ribu pekerjanya gembira dengan pekerjaan mereka dengan menawarkan pilihan faedah untuk dipilih.

Yang paling menarik ialah tawarannya untuk membolehkan pekerja mereka berkongsi cuti berbayar mereka dengan rakan kongsi mereka yang tidak ditawarkan faedah yang sama di syarikat mereka.

5. Adobe

Adobe disenaraikan antara senarai "Glassdoor Employees' Choice Best Places to Work" untuk tahun 2018. Ini adalah melalui usaha mereka untuk menekankan pembangunan kerjaya untuk pekerja mereka melalui pelbagai rancangan latihan dan bimbingan.

Manfaat ini amat penting untuk kerjaya pekerja memandangkan bidang yang sangat teknikal yang mereka kerjakan. mereka juga ditawarkan program penjagaan kesihatan dan persaraan yang sangat menguntungkan dan rancangan penjagaan harian pendidikan dan kanak-kanak yang sangat baik.

Apa yang perlu disertakan dalam pelan faedah pekerja anda?

"Hakikatnya ialah, selepas insurans kesihatan, faedah dan faedah yang paling diperlukan adalah faedah yang membawa fleksibiliti sambil meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan." - Patrick Colvin.

Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan semasa membuat keputusan untuk membuat dan melaksanakan pelan faedah pekerja baru untuk pekerja syarikat anda.

Yang pertama adalah memahami jenis pekerja yang anda gunakan dan jenis faedah yang mereka mahukan, dan bagaimana ini sebenarnya akan membantu mereka melibatkan diri dengan lebih baik dengan pekerjaan mereka.

1. Penjagaan kesihatan

Salah satu faedah yang paling biasa ditawarkan oleh kebanyakan syarikat ialah faedah penjagaan kesihatan, yang membebankan keluarga yang tidak mampu membayar pelan insurans yang mahal.

Cuti berbayar dan cuti ibu bapa bergaji juga sangat dicari, kerana ia membolehkan pekerja mengimbangi kehidupan profesional dan peribadi dengan lancar tanpa perlu mengorbankan sama ada.

2. Pencen

Pencen dan pelan persaraan adalah faedah yang besar untuk memotivasi pekerja untuk terus bekerja.

3. Program kesihatan

Program kesejahteraan dapat membantu syarikat memastikan pekerja mereka kekal sihat dan aktif.

4. Jadual fleksibel

Syarikat yang menawarkan jadual fleksibel mengekalkan lebih ramai pekerja daripada yang tidak, terutamanya dengan generasi pekerja milenium hari ini.

"Menggalakkan pekerja untuk duduk di rumah, jika boleh, bukan sahaja mengurangkan tekanan hari mereka tetapi menunjukkan kepada mereka bahawa kita menghargai keselamatan mereka. Sebagai balasan, kita sering melihat pekerja 'dalam talian' atau masih menghasilkan kerja dari jauh." - Robin Schwartz

5. Program bimbingan dan latihan

Program-program ini berfungsi dengan baik dengan syarikat-syarikat teknikal di mana pekerja mendapat banyak manfaat daripada kursus latihan di tapak. Bukan sahaja ia meningkatkan set kemahiran pekerja, tetapi dari masa ke masa ini juga diterjemahkan ke dalam tenaga kerja yang lebih produktif.

Kata-kata terakhir untuk mewujudkan program faedah pekerja

Sebaik sahaja syarikat anda telah memutuskan untuk meletakkan pelan faedah tertentu, langkah seterusnya adalah menyusun strategi dan melaksanakannya.

Langkah 1: Langkah pertama yang terbaik adalah untuk memulakan dengan mengambil stok faedah sedia ada anda-apakah itu? Adakah mereka digunakan secara meluas oleh pekerja? Bagaimana penggunaannya menyumbang kepada prestasi syarikat secara keseluruhan?

Langkah 2: Semasa merumuskan program faedah, pastikan faedah yang anda tawarkan sejajar dengan matlamat jangka panjang yang telah anda tetapkan untuk syarikat anda. Elakkan pembaziran wang ke atas faedah yang tidak boleh digunakan oleh sesiapa sahaja dengan mendidik pekerja anda tentang faedah yang ada dan menggalakkan penggunaan maksimum mereka.

Langkah 3: Pelan faedah yang paling berjaya adalah khusus pekerja. Menurut paymediahcm.com, 58% pekerja mahukan pilihan faedah yang disesuaikan, dan anda boleh memastikan penggunaan yang meluas dengan membenarkan pekerja memilih rancangan mereka sendiri.

Langkah 4: Aspek yang paling penting dalam mana-mana pelan faedah adalah untuk menunjukkan penghargaan pekerja. Untuk memastikan pekerja berasa tidak boleh ditukar ganti dan tidak boleh ditukar ganti.

Seperti yang diletakkan oleh Nate Masterson: "Tidak kira apa yang anda pilih, penting untuk membuat pekerja merasa seperti orang yang mempunyai sesuatu untuk ditawarkan, bukan hanya nombor atau pemegang tempat."