Senarai Kandungan

Ramai pencari kerja menganggap manfaat salah satu faktor yang paling penting apabila mempertimbangkan majikan yang berpotensi, walaupun overcompensation.

💡
29% daripada milenium akan berdagang 10-20% daripada gaji mereka sebagai pertukaran untuk faedah kerja jarak jauh. Mengekalkan rancangan faedah pekerja harus menjadi aspek penting dalam setiap jabatan HR organisasi. | McKinsey

Kepentingan Pelan Faedah Pekerja

1. Pekerja yang terlibat dan bermotivasi

Sebab yang paling jelas untuk faedah pekerja adalah untuk memastikan kakitangan anda gembira dan terlibat. Program faedah yang menyeluruh menunjukkan pekerja bahawa organisasi mereka dilaburkan dalam kebahagiaan mereka.

Manfaat pekerja boleh terdiri daripada standard—penjagaan kesihatan, pelan persaraan, bonus prestasi, pilihan saham, kepada cuti tanpa had yang lebih progresif, program kecergasan, pembayaran balik pinjaman pelajar, atau wang saku penjagaan kanak-kanak. Galakkan kakitangan untuk memahami dan menggunakan faedah mereka, supaya mereka berasa gembira dan terlibat dalam organisasi anda.

Pakej PTO mendorong pekerja untuk mencabut, berehat, melihat keluarga mereka, atau mengalami tempat baharu. Masa percutian menghalang keletihan dan secara langsung berkaitan dengan prestasi yang lebih baik apabila pekerja berada di pejabat.

Ambil, sebagai contoh, dasar percutian-lite AS berbanding dengan negara-negara Eropah yang mewajibkan majikan menawarkan 20-25 hari cuti berbayar setahun.

💡
Menurut CNBC, amalan pra-percutian ini membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, kerana 9 daripada 10 negara paling produktif adalah Eropah (diukur oleh KDNK sejam bekerja).

2. Menarik bakat baru

Syarikat-syarikat yang ingin merekrut bakat baru perlu membezakan diri mereka daripada persaingan.

💡
Laporan Jobvite baru-baru ini mendapati bahawa 71.6% syarikat menawarkan faedah pekerja yang melampaui program kesihatan dan kewangan asas.

Ia bukan hanya mengenai pampasan dan peluang untuk bekerja pada projek yang menyeronokkan, dan bakat baru mahukan keseluruhan pakej. Sekiranya anda mahukan pekerja muda, lapar, dan berbakat, anda perlu memberi mereka apa yang mereka mahukan, sama ada penjagaan kesihatan yang komprehensif, inisiatif kesejahteraan, atau pembayaran balik tuisyen.

Selidik industri anda untuk mengetahui apa yang ditawarkan oleh organisasi lain dan mereka bentuk program faedah pekerja anda untuk disesuaikan dengan keperluan khusus pekerja sasaran anda. Kemudian pastikan anda mengiklankan program faedah pekerja unik anda.

3. Kurangkan perolehan

Kajian dari LinkedIn telah menunjukkan bahawa, secara purata, Millennials bekerja di empat pekerjaan dalam dekad selepas kolej. Itu lebih banyak pekerjaan daripada generasi terdahulu.

Apabila kita memasuki ekonomi gig, di mana semakin ramai pekerja memilih untuk bekerja sendiri atau bebas, pengekalan pekerja adalah perjuangan yang semakin meningkat bagi syarikat. Program faedah pekerja yang tersendiri boleh mengatasi kadar perolehan yang tinggi dalam sejarah ini.

Jika anda mahu kakitangan anda bertahan, tanyakan kepada mereka apa yang mereka hargai. Beri mereka pilihan dan pilihan untuk pakej faedah mereka. Program jangka panjang seperti padanan 401k, opsyen saham dan laluan telus untuk kemajuan menunjukkan kepada pekerja bahawa anda terletak hak pada masa depan dan pertumbuhan mereka.

4. Mewujudkan budaya korporat yang sihat

Manfaat pekerja dinamik yang memberi tumpuan kepada kesihatan dan kesejahteraan kakitangan anda akan membawa kepada keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan mewujudkan budaya inklusif dalam organisasi anda.

Penyelidikan dari Bersin oleh Deloitte menunjukkan bahawa lebih daripada 40% milenium akan memilih majikan berdasarkan manfaat kesihatan dan kesejahteraan mereka.

Pakej insurans kesihatan yang komprehensif, program kesejahteraan, dan cuti keluarga berbayar menunjukkan bahawa syarikat mengambil berat tentang kehidupan pekerja di luar tempat kerja. Belum lagi, pekerja yang sihat mengambil sedikit masa, yang menjimatkan wang syarikat dalam jangka masa panjang.

💡
Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menganggarkan bahawa kos disebabkan oleh kerja yang tidak dijawab dan produktiviti yang berkaitan bersamaan dengan $ 1,685 setiap pekerja setahun. Kehidupan berlaku untuk semua orang. Menawarkan masa fleksibel atau bekerja dari rumah boleh membantu individu menguruskan kehidupan peribadi mereka sementara masih menjadi pekerja yang produktif.

Bersedia untuk menghidupkan semula pakej faedah pekerja anda?

Usahawan dan guru keseimbangan kerja-kehidupan keseluruhan Richard Branson berkata yang terbaik,

"Pilihan memberi kuasa kepada orang ramai untuk membuat keputusan yang hebat. Kerja yang fleksibel memberi pilihan kepada kakitangan kami. Melalui inisiatif seperti bekerja dari rumah, cuti tanpa had, dan kesejahteraan di tempat kerja - kami melayan pekerja kami seperti orang dewasa yang berkebolehan mereka. Kerja fleksibel menggalakkan kakitangan kami untuk mencari keseimbangan yang lebih baik antara kerja dan kehidupan peribadi mereka, dan mereka menjadi lebih produktif dengan kebahagiaan.

Giliran anda—bagaimana anda boleh memperbaharui program faedah pekerja anda untuk melibatkan tenaga kerja anda? Pakej faedah pekerja yang komprehensif bukan sahaja akan membawa kepada pekerja yang gembira dan terlibat tetapi akan membantu kedua-duanya mengekalkan dan menarik bakat terbaik.

📜
Suggested Read: 17 Essential Employee Benefits Ideas to Boost Morale and Productivity
Ace faedah & Faedah yang Membantu Membina Tenaga Kerja yang Bahagia & Terlibat
Ketahui cara

Cincin Tracy

Cincin Tracy Linkedin

Tracy Ring adalah Pemasar Kandungan dan penyumbang dari Shelburne, Vermont. Beliau adalah pemasar kandungan yang bertenaga dan kreatif dan penulis bebas dengan 9+ tahun pengalaman yang pelbagai.