Idea untuk Meningkatkan Penglibatan dan Kesejahteraan Pekerja pada tahun 2024

Untuk hanya mencurahkan jus mengapa meningkatkan kesejahteraan penglibatan pekerja adalah penting, berikut adalah petikan dari Rob Wittman:

"Individu akan mencapai gaya hidup yang lebih sihat apabila program kesejahteraan pekerja boleh diakses dan tersedia di tempat kerja mereka melalui penyedia kesihatan mereka dan dalam komuniti mereka."

Kertas penyelidikan, "Kesejahteraan Pekerja dan Produktiviti dalam Ekonomi Maju: Memeriksa Semula Pautan, " membuktikan bahawa '... produktiviti buruh boleh diperbaiki dengan meningkatkan kesejahteraan pekerja'. 

Selain itu, kajian Deloitte menunjukkan 91% responden mempunyai matlamat utama mereka dalam kesejahteraan mereka, 89% eksekutif C-suite yang ditinjau melaporkan bahawa meningkatkan kesejahteraan pekerja mereka adalah keutamaan, membuktikan apa yang diperlukan oleh mana-mana organisasi adalah untuk mengkaji semula strategi mereka untuk melibatkan tenaga kerja mereka.

Catatan blog ini akan berkongsi petua untuk meningkatkan penglibatan dan kesejahteraan pekerja untuk memupuk budaya penglibatan dan kemesraan. 

Petua untuk meningkatkan penglibatan dan kesejahteraan pekerja

Meningkatkan penglibatan dan kesejahteraan pekerja adalah penting untuk kejayaan organisasi. Berikut adalah beberapa idea yang jarang gagal dalam punca itu.

1. Memuja 'Kesihatan adalah Kekayaan'

Majikan menganggap pepatah ini sangat penting dalam senario kerja hari ini. Persekitaran kerja semasa dan persaingan yang sukar telah menjadikan kehidupan pekerja tertekan.

Tekanan dan tekanan begitu sengit sehingga pekerja gagal memberi tumpuan untuk kekal cergas. Sekali lagi kos penjagaan kesihatan adalah sesuatu yang sentiasa meningkat. Inilah sebabnya mengapa majikan telah mula memastikan pekerja mereka sihat dan cergas.

"Program penglibatan kesihatan kini dilihat sebagai platform untuk meningkatkan penglibatan pekerja, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan ketidakhadiran" - Robert Kennedy Naib Presiden Kanan, Fidelity Business Consulting.

Saya masih ingat salah seorang bos saya menggalakkan pekerja menggunakan tangga dan bukannya lif. Dia juga akan mendapat poster di kafeteria yang bercakap tentang kelebihan makan buah-buahan dan sayur-sayuran. Walau bagaimanapun, amalan ini dianggap lama dalam piawaian moden hari ini.

Organisasi telah mula menyesuaikan program kesejahteraan pekerja yang menarik dan insentif inovatif untuk meningkatkan penglibatan kesejahteraan di kalangan kakitangan. Sejauh manakah majikan akan masuk ke dalam perniagaan untuk memastikan pekerja mereka sihat? Ini semata-mata bergantung kepada apa yang ROI majikan dapat daripada pekerja mereka dan program kesihatan yang telah mereka reka untuk mereka.

"Tiada bintang sukan atau sesiapa yang berjaya dalam kerjaya mereka berhenti belajar. Mereka berada di puncak permainan mereka kerana mereka sentiasa belajar, berkembang, dan mengembangkan diri mereka " - Sheana Abrahams - Pengurus Kesihatan untuk menjadi Lebih Pintar.

Dalam Tinjauan Kesihatan dan Kesejahteraan yang ditaja oleh Majikan Tahunan Kesembilan, Kumpulan Perniagaan Nasional mengenai Kesihatan dan Pelaburan Fidelity mengenal pasti trend utama baru untuk 2018. Tinjauan itu menyatakan bahawa majikan akan terus melabur dalam program kesejahteraan dan insentif global.

Penemuan utama lain dari laporan tinjauan ini adalah:

• 92% pemilik perniagaan menganggap kesejahteraan menjadi sebahagian daripada strategi perniagaan keseluruhan mereka.
• Insentif pekerja juga meningkat daripada 74% kepada 86%.
• 83% majikan merancang untuk meneruskan atau mengembangkan program kesejahteraan mereka. Daripada jumlah itu 29% majikan merancang untuk meningkatkan jumlah insentif kewangan yang ditawarkan kepada pekerja dalam tempoh 3 hingga 5 tahun akan datang.

Organisasi perlu bertahan untuk mempengaruhi dan meningkatkan program kesejahteraan pekerja mereka. Ini akan membantu mereka untuk mencipta tenaga kerja yang lebih sihat, kuat, membina, dan produktif.

2. Melabur dalam kecergasan

Majikan percaya bahawa pelaburan mereka dalam penglibatan kesihatan akan memberi manfaat kepada mereka dalam dua cara.

• Mereka boleh menguruskan kos manfaat penjagaan kesihatan yang semakin meningkat untuk kedua-dua pekerja dan organisasi.
• Kakitangan yang sihat akan meningkatkan produktiviti dan mengurangkan ketidakhadiran, sekali gus memberi kesan positif kepada prestasi tenaga kerja keseluruhan.

Terdapat peningkatan daripada 57% syarikat pada tahun 2009. Apakah yang ditunjukkan oleh statistik ini? Nah, jawapannya mudah. Ia menunjukkan tujuan mulia untuk meningkatkan kesihatan pekerja mereka.

Sebagai contoh: Program kesejahteraan yang dinamakan Health Living telah direka untuk pekerja di PepsiCo. Program ini direka untuk membantu pekerja, dan keluarga mereka meningkatkan kesihatan fizikal, emosi, dan kewangan mereka.

Program ini mempunyai tiga tonggak untuk memacu kesejahteraan pekerja:

1. ✅ Jadilah baik: Program-program ini direka untuk membantu pekerja menjadi sihat, mendapatkan bentuk, dan selamat.
2. ✅ Cari keseimbangan: Program-program ini direka untuk membantu pekerja mengatasi tekanan, membina daya tahan, dan meningkatkan kualiti kesejahteraan kewangan dan keseimbangan kerja-kehidupan mereka.
3. ✅ Libatkan: Program-program ini direka untuk membantu pekerja memupuk penglibatan masyarakat dan hubungan keluarga dan sosial, yang, tentu saja, komponen penting dalam kesejahteraan.

Tonggak ini digabungkan dengan budaya merentasi pelbagai program lain. Program sedemikian mengukuhkan niat seperti pelbagai program kecergasan, pengaturan kerja yang fleksibel, jangkauan komuniti seperti lawatan rumah jagaan, dan banyak lagi.

Kita semua tahu bahawa kos insurans kesihatan sentiasa meningkat; Ini adalah salah satu sebab mengapa majikan melabur dalam program kesejahteraan dan memberi tumpuan kepada meningkatkan penglibatan kesihatan di kalangan pekerja mereka. Insentif seperti kad E-gift memainkan peranan besar dalam penyertaan yang berjaya.

Kad e-gift adalah salah satu cara terbaik dan boleh menjadi ikatan yang bermanfaat untuk kejayaan program kesejahteraan pekerja. Mereka boleh digunakan untuk meningkatkan penglibatan kesihatan. Beberapa penglibatan kesihatan yang paling terkenal dan berjaya mengintegrasikan komponen yang menarik dalam bentuk ganjaran atau insentif.

Ganjaran atau insentif memberi inspirasi kepada peserta untuk memberi tumpuan kepada kecergasan dan matlamat gaya hidup sihat mereka. Kad e-gift boleh ditebus di tempat berorientasikan kesihatan seperti kelab kesihatan, barangan sukan, gim, atau kedai runcit makanan semula jadi.

Hampir separuh daripada majikan menggunakan kad E-gift untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk pencapaian kesihatan individu. Kad hadiah menawarkan kepuasan segera berbanding potongan premium insurans. Kad hadiah memberikan rangsangan segera lebih daripada rangsangan untuk upah bawa pulang secara tetap.

Sentiasa berjaga-jaga! Pastikan opsyen terbuka

Pelan insentif dibuat untuk menarik perhatian. Penglibatan harus menjadi tandatangan di sebalik insentif majikan kepada pekerja mereka. Bayangkan keadaan: Sebuah syarikat telah merancang program penglibatan kesihatan yang menarik, tetapi hanya beberapa pekerja yang mengambil bahagian dalam program ini. Adakah ganjaran yang dipilih akan menjadi insentif? Sudah tentu, tidak!

Oleh itu, cabaran terbesar majikan adalah untuk mencari satu saiz yang sesuai dengan semua insentif. Insentif harus memenuhi semangat pekerja. Ia harus berkembang di sekitar pilihan yang memenuhi minat, keperluan, dan gaya hidup mereka. Prasyarat untuk memuaskan lelangit manifold menjadikan kad e-gift sebagai insentif yang ideal. Ia berfungsi sebagai pilihan yang ideal untuk menggembirakan pekerja yang paling sukar.

Mengapa kad e-hadiah?

Mereka menawarkan pelbagai pilihan kepada penerima. Keluarga dan rakan boleh berkongsi kad E-gift. Dengan mudah disesuaikan, ia sesuai dengan sejumlah besar keperluan korporat. Malah pekerja lebih suka mempunyai kad hadiah e sebagai insentif.

Fikirkan di luar kotak!

Kos insurans penjagaan kesihatan semakin meningkat. Setiap cabaran majikan melibatkan pekerja mereka dalam jangka masa panjang untuk cergas secara fizikal dan sihat, dan lebih produktif sambil menjimatkan sejumlah wang untuk syarikat atau perniagaan. Anda boleh menjemput pekerja anda untuk membuat kelas memasak yang sihat sebagai majikan. Chef tempatan terkenal boleh menjadi tuan rumah kelas ini.

Ini akan menjadikan pekerja anda mahir dalam makanan sihat yang akan memastikan mereka dan keluarga mereka sihat dan cergas. Tetapi adakah ini cukup untuk membawa penglibatan kesihatan yang besar?

Nah, kita semua tahu bahawa manusia suka mendapatkan ganjaran, diskaun, atau insentif. Ia adalah kecenderungan manusia. Jadi, tanpa sebarang insentif, penglibatan kesihatan tidak akan berlaku.
Tetapi mempunyai insentif seperti penebusan mata yang diperoleh untuk kad e-hadiah boleh membantu meningkatkan penglibatan kesihatan pekerja.

Berfikir di luar kotak dan mengembangkan idea inovatif boleh berfungsi, dengan syarat pemikiran menarik minat pekerja anda.

Petua tentang cara meningkatkan kesihatan dan penglibatan dengan kad E-gift

Sebagai majikan, anda akan sentiasa memburu cara meningkatkan penglibatan kesihatan dengan kad E-gift.

Berikut adalah beberapa petua yang boleh anda periksa dan cuba:

• ✅ Pastikan ia mudah: Peraturan yang mudah dan jelas dan sistem berasaskan titik yang mantap sepanjang program akan mudah difahami oleh pekerja. Pekerja juga boleh mengesan penambahbaikan mereka sendiri dengan mudah.
• ✅ Jadikannya menarik: Tambah tinge keseronokan kepadanya seperti cabaran berkala atau persaingan. Ini akan memastikan mereka terlibat sepanjang perjalanan pekerja. Aktiviti berkumpulan seperti berjalan kaki secara berkumpulan pada waktu rehat makan tengah hari membolehkan rakan sekerja berhubung antara satu sama lain.
• ✅ Jadikannya sosial: Menyediakan platform di mana pekerja boleh bersosial untuk membandingkan skor mereka dan menggalakkan orang lain untuk mengambil bahagian dan bertukar petua juga. Rakan sekerja mendapat motivasi untuk menyertai program sedemikian apabila mereka melihat hasilnya dan menerima galakan daripada rakan sebaya mereka.
• ✅ Jadikannya boleh diukur: Anda harus mempunyai alat pelaporan untuk mengumpul data dan menentukan keberkesanan program kesihatan tersebut.

Pengambilan kunci

Peningkatan penglibatan kesihatan boleh membawa manfaat yang luar biasa kepada kedua-dua majikan dan juga pekerja. Beberapa faedah dinyatakan di bawah:

Untuk Majikan:

• Meningkatkan penglibatan dan kesejahteraan pekerja
• Meningkatkan produktiviti
• Mengurangkan ketidakhadiran
• Membawa keuntungan kepada organisasi
• Tingkatkan semangat kakitangan
• Mengurangkan kos penjagaan kesihatan

Untuk Pekerja:

• Pekerja bekerja lebih keras dan berprestasi lebih baik.
• Mereka lebih bertenaga dan oleh itu lebih produktif.
• Memastikan mereka sihat dan membolehkan mereka mencapai matlamat kerjaya serta matlamat syarikat.
• Kepekatan yang lebih baik pada kerja mereka dan kurang keperluan cuti.

Seorang pekerja yang sihat membina organisasi yang sihat. Oleh kerana kesihatan dan kesejahteraan pekerja pasti menjadi keutamaan bagi majikan.

Kesimpulan

"Pekerja Syarikat adalah aset terbesarnya dan orang anda adalah produk anda." - Richard Branson

Insentif kesihatan telah menjadi perniagaan yang bermanfaat. Insentif sedemikian membendung kos insurans kesihatan untuk majikan dan meningkatkan produktiviti pekerja. Ganjaran diberikan untuk meningkatkan penglibatan. Pastikan program kesihatan dan kesejahteraan anda boleh diukur.

Ganjaran boleh diberikan dalam bentuk mata atau kad e-gift kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam aktiviti sihat seperti berjalan-jalan semasa rehat atau menyertai gim. Bekerjasama dengan sumber yang betul untuk memastikan pekerja anda kembali dalam bentuk dan meningkatkan penglibatan kesihatan dengan kad e-hadiah!