Pada tahun 1976, Edward T Hall membangunkan 'Model Budaya Aisberg' dan menjelaskan bahawa budaya organisasi adalah seperti gunung es yang terdapat di laut kutub. Apa yang anda lihat hanyalah hujung gunung es. Di bawahnya terletak jisim yang sangat besar dan tidak kelihatan, yang memegang segala-galanya bersama-sama dengan kuat.

From listening to acting, use Empuls to design inclusive workplaces with surveys, recognition, campaigns, and perks that elevate diversity and equity.

Apakah budaya organisasi? Nilai, tingkah laku dan interaksi yang dikongsi itulah yang menentukan tempat kerja. Budaya organisasi yang kukuh memupuk kerjasama, memacu prestasi dan membentuk pengalaman pekerja, menjadikannya penting untuk kejayaan perniagaan.

Pemimpin memainkan peranan penting dalam membina budaya sesebuah organisasi. Mengambil petunjuk dari Mark Zuckerberg dan Steve Jobs, blog ini akan menghuraikan peranan pemimpin dalam menentukan budaya sesebuah organisasi.

Mengapa perniagaan dan pasukan anda memerlukan budaya yang sangat sejajar dan mampan untuk meningkatkan permainan mereka dan ace sukan mereka? Inilah sebabnya.