Budaya
Budaya adalah penting bagi setiap organisasi. Bina budaya syarikat yang kukuh dengan petua, strategi, pandangan kepimpinan yang boleh diambil tindakan ini dan banyak lagi.
5 Strategi Berkesan Dipelajari Daripada 4 Syarikat DEI Terbaik
Terokai kepentingan syarikat DEI dalam meningkatkan budaya tempat kerja. Ketahui strategi untuk melaksanakan inisiatif kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman.
Bagaimana Program Kesetiaan Berkesan untuk Pekerja Dapat Mentransformasikan Organisasi Anda
Temui program kesetiaan yang berkesan untuk pekerja yang meningkatkan pengekalan, meningkatkan semangat dan memupuk budaya tempat kerja yang positif. Teroka jenis, faedah dan strategi pelaksanaan.
Revolusi Ganjaran & Pengiktirafan: Membongkar Keutamaan Pekerja pada 2024
The Empuls Laporan Trend Pengiktirafan dan Ganjaran 2024 merangkumi mereka bentuk rangka kerja pengiktirafan, mengimbangi ganjaran kewangan & bukan kewangan, & meraikan perjalanan pekerja.
Panduan Membangunkan Budaya Syarikat yang Positif
Budaya syarikat boleh menghidupkan semula usaha organisasi untuk memastikan pekerja gembira dan produktif. Ketahui kepentingan dan cara untuk membangun dan menilainya.
4 Pengalaman Membina Pasukan untuk Mewujudkan Pasukan Pengharmonian
Pengalaman membina pasukan membantu organisasi mewujudkan budaya syarikat yang positif, menyelaraskan pekerja dengan nilai bersama dan meningkatkan komunikasi di kalangan pekerja.
Memahami Model Budaya Iceberg untuk Memacu Kejayaan Organisasi
Pada tahun 1976, Edward T Hall membangunkan 'Model Budaya Aisberg' dan menjelaskan bahawa budaya organisasi adalah seperti gunung es yang terdapat di laut kutub. Apa yang anda lihat hanyalah hujung gunung es. Di bawahnya terletak jisim yang sangat besar dan tidak kelihatan, yang memegang segala-galanya bersama-sama dengan kuat.
Kepelbagaian dan Penyertaan di Tempat Kerja: Faedah & Mengapa Ia Penting
Mengapa kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja penting? Nah, ada lebih daripada apa yang memenuhi mata. Inilah sebabnya mengapa keterangkuman budaya adalah penting di tempat kerja.
Proses tiga langkah untuk mewujudkan matlamat menyampaikan budaya syarikat
Budaya syarikat yang hebat membiak pekerja yang hebat. Budaya yang memberi tumpuan kepada faedah pekerja dan kesejahteraan mereka membawa kepada prestasi pekerja yang cemerlang.
Apakah Budaya Organisasi: Gen Enjin anda
Mari kita bayangkan semula perniagaan untuk dunia but semula dengan menyikat apa yang mungkin modal yang paling berkuasa, budaya organisasi.
Dari Sumber Manusia ke Manusia Bijak: Bagaimana Membina Budaya Organisasi yang Kuat?
Membina budaya organisasi yang kuat adalah seni. Berikut adalah bagaimana anda boleh menguasai seni membina budaya organisasi yang kuat dalam 8 langkah mudah.
