Pelbagai
Terokai blog tentang pelbagai aktiviti, mesej motivasi oleh pemimpin dan pemecah ais yang disusun khas untuk anda.
Xoxoday Menganjurkan Acara Pelanggan Utama, Convergence, di Bangalore
Xoxoday menganjurkan acara pelanggan utama, Convergence. Acara rangkaian yang penuh keseronokan ini membawa 63 profesional HR bersama-sama untuk terlibat dan berehat.
40+ Petikan Kesihatan Mental oleh Orang Terkenal untuk Memupuk Daya Tahan
Terokai koleksi petikan kesihatan mental oleh orang terkenal, menawarkan pandangan, sokongan, dan inspirasi untuk mengekalkan kesejahteraan mental.
30 Petikan Penglibatan Pekerja untuk Memberi Inspirasi dan Memotivasi
Petikan penglibatan pekerja dari pemimpin dan pemikir terkenal yang akan memberi inspirasi kepada pasukan anda dan memupuk budaya penglibatan dan produktiviti.
12 Templat Tinjauan Pekerja Percuma untuk Meningkatkan Penglibatan dan Pengekalan
12 templat tinjauan pekerja yang akan membantu anda mengumpulkan maklum balas berharga daripada pasukan anda dan meningkatkan tempat kerja anda. Perkemaskan proses maklum balas pekerja anda.
50 Soalan Temuduga Keluar untuk Pengurus Yang Perlu Anda Tanyakan
Dapatkan soalan temu duga keluar penting yang harus diminta oleh pengurus untuk mendapatkan pandangan berharga daripada pekerja yang berlepas atas sebab-sebab untuk meninggalkan, dll.
45 Soalan Temuduga HR Paling Biasa Diminta untuk Bersedia untuk Temuduga Cemerlang pada tahun 2024
Berikut adalah senarai 45 soalan wawancara HR dengan jawapan yang akan membantu anda untuk masuk ke dalam mana-mana wawancara dengan yakin dan memberikan wawancara yang sangat baik.
20 Soalan Tinjauan Pekerja Terbaik Mengenai Budaya untuk HR untuk ditanyakan pada tahun 2024
Cari 20 soalan tinjauan pekerja yang berkesan tentang budaya yang HR perlu masukkan dalam tinjauan untuk mengetahui perspektif pekerja tentang budaya pejabat.
Busting Mitos HR: Apa Yang Orang Berfikir vs Apa yang HR Lakukan
Hubungi mereka apabila anda menghadapi masalah. Panggil mereka apabila anda memerlukan pukulan 'Fikirkan Semula'. Panggil mereka apabila anda ingin bersorak dan meraikan. Jangan panggil mereka HR. Mereka sentiasa sedikit lebih daripada itu. Membongkar mitos HR biasa dan pelajari apa yang orang fikir berbanding apa yang HR lakukan sebenarnya.
