30 Petikan Penglibatan Pekerja untuk Memberi Inspirasi dan Memotivasi

Penglibatan pekerja adalah faktor kritikal dalam kejayaan mana-mana organisasi. Pekerja yang terlibat lebih produktif, bermotivasi, dan komited terhadap kerja mereka, yang membawa kepada peningkatan prestasi dan hasil perniagaan secara keseluruhan. Sebagai pemimpin dan pengurus, penting untuk memahami kepentingan penglibatan pekerja dan bagaimana ia memberi kesan kepada kejayaan pasukan dan organisasi kami.

Dalam blog ini, kami akan meneroka petikan penglibatan pekerja terkenal dari pemimpin pemikiran, pakar perniagaan, dan profesional industri. Petikan ini menyerlahkan kepentingan penglibatan pekerja dan memberikan pandangan tentang cara mewujudkan tenaga kerja yang terlibat.

Dari mengiktiraf nilai maklum balas pekerja untuk memupuk persekitaran kerja yang positif, petikan ini menawarkan kebijaksanaan dan inspirasi untuk pemimpin dan pengurus yang berusaha untuk meningkatkan penglibatan pekerja dalam organisasi mereka.

Mari kita menyelidiki petikan-petikan berwawasan ini yang memberi penerangan tentang kuasa penglibatan pekerja dan kesannya terhadap kejayaan organisasi.

30 Petikan Penglibatan Pekerja Inspirasi

1. Penglibatan bukanlah sesuatu yang anda lakukan kepada pekerja; ia adalah sesuatu yang anda inspirasikan kepada mereka." - Paul Marciano
2. "Kekuatan pasukan adalah setiap ahli individu. Kekuatan setiap ahli adalah pasukan." - Phil Jackson
3. "Pekerja yang terlibat adalah kelebihan daya saing terbesar anda." - Mark C. Crowley
4. "Fungsi kepimpinan adalah untuk melahirkan lebih ramai pemimpin, bukan lebih ramai pengikut." - Ralph Nader
5. "Pekerja anda adalah kelebihan daya saing sebenar syarikat anda. Mereka membuat atau memecahkan kejayaan anda." - Chad Halvorson
6. "Penglibatan adalah komitmen emosi pekerja terhadap organisasi dan matlamatnya." - Gallup
7. "Pemimpin terbaik adalah mereka yang paling berminat untuk mengelilingi diri mereka dengan pembantu dan rakan sekutu lebih bijak daripada mereka." - John C. Maxwell
8. "Pekerja yang dihargai dan diiktiraf lebih cenderung untuk terus terlibat dan komited terhadap kerja mereka." - David Sturt
9. "Sebuah syarikat yang tidak melabur dalam pekerjanya adalah seperti sungai tanpa air." - Amit Kalantri
10. "Penglibatan pekerja bukan sekadar program; ia adalah pemikiran yang harus ditenun ke dalam fabrik sesebuah organisasi." - Julie Gebauer
11. "Orang bekerja untuk wang, tetapi pergi lebih jauh untuk pengiktirafan, pujian, dan ganjaran." - Dale Carnegie
12. "Kepimpinan bukan tentang bertanggungjawab. Ini mengenai menjaga mereka yang bertanggungjawab. - Simon Sinek
13. "Pekerja yang terlibat lebih cenderung menjadi inovatif dan menyumbang kepada pertumbuhan dan kejayaan organisasi." - Jacob Morgan
14. "Layan pekerja seperti rakan kongsi, dan mereka bertindak seperti rakan kongsi." - Fred Allen
15. "Penglibatan pekerja adalah bahan bakar yang memacu enjin kejayaan dalam mana-mana organisasi." - Benjamin Franklin
16. "Melabur dalam penglibatan pekerja melabur dalam kejayaan jangka panjang organisasi anda." - Mandy Fransz
17. "Pekerja yang merasa dihargai akan memberikan yang terbaik kepada organisasi." - Jessica N. Turner
18. "Semakin banyak pekerja anda, semakin berjaya organisasi anda." - Tony Hsieh
19. "Akhirnya, semua operasi perniagaan boleh dikurangkan kepada tiga perkataan iaitu rakyat, produk dan keuntungan. Orang ramai didahulukan." - Lee Iacocca
20. "Pekerja yang percaya bahawa pengurusan prihatin terhadap mereka secara keseluruhan - bukan hanya pekerja - lebih produktif, lebih berpuas hati, lebih dipenuhi." - Anne M. Mulcahy
21. "Cara perasaan pekerja anda adalah perasaan pelanggan anda. Dan jika pekerja anda tidak merasa dihargai, begitu juga pelanggan anda." - Sybil F. Stershic
22. "Pekerja yang terlibat berada dalam permainan demi permainan; mereka percaya kepada punca organisasi." - Paul Marciano
23. "Pekerja terlibat dengan majikan dan jenama apabila mereka diperlakukan sebagai manusia yang patut dihormati." - Meghan M. Biro
24. "Untuk menang di pasaran, anda mesti menang terlebih dahulu di tempat kerja." - Doug Conant
25. "Penglibatan pekerja adalah komitmen emosi yang dimiliki pekerja kepada organisasi dan matlamatnya." - Kevin Kruse
26. "Visi yang hebat tanpa orang hebat tidak relevan." - Jim Collins
27. "Apabila orang pergi bekerja, mereka tidak perlu meninggalkan hati mereka di rumah." - Betty Bender
28. "Pekerja yang merasa dihargai dan dihargai akan berusaha lebih keras dan memberikan usaha terbaik mereka." - Ken Blanchard
29. "Cara terbaik untuk meramalkan masa depan adalah untuk menciptanya." - Peter Drucker
30. "Pelanggan nombor satu anda adalah orang anda. Jaga pekerja dulu dan kemudian pelanggan lepas." - Ian Hutchinson, pengarang People Glue

Kesimpulan

Penglibatan pekerja lebih daripada sekadar kata kunci; Ini adalah faktor penting yang mempengaruhi kejayaan organisasi. Pekerja yang terlibat lebih komited, bermotivasi, dan produktif, yang membawa kepada hasil perniagaan yang lebih baik. Petikan yang kami terokai dalam blog ini menyerlahkan kepentingan penglibatan pekerja dan memberikan pandangan berharga tentang cara mewujudkan tenaga kerja yang terlibat. Dari memupuk budaya kerja yang positif hingga mengiktiraf dan menilai maklum balas pekerja, petikan ini menekankan keperluan untuk mengutamakan penglibatan pekerja di tempat kerja. Sebagai pemimpin dan pengurus, adalah penting untuk memahami kepentingan penglibatan pekerja dan mengambil langkah proaktif untuk memupuk tenaga kerja yang terlibat, yang membawa kepada prestasi yang lebih baik, kadar pengekalan yang lebih tinggi, dan organisasi yang lebih berjaya secara keseluruhan. Oleh itu, mari kita terima kata-kata bijak ini dan berusaha ke arah mewujudkan budaya penglibatan pekerja dalam organisasi kami.