في هذه الصفحة
بصفتك صاحب عمل ، من المهم إجراء تقييم منتظم لأداء موظفيك للتأكد من أنهم يحققون أهداف المنظمة وتوقعاتها. ومع ذلك ، قد يكون إجراء تقييمات الأداء مهمة شاقة ، خاصة إذا كنت لا تعرف الأسئلة التي يجب طرحها.
في هذه المدونة ، قدمنا قائمة تضم أكثر من 62 سؤالا لمراجعة أداء الموظفين يمكن أن تساعد أصحاب العمل في تقييم أداء موظفيهم بشكل فعال. تغطي هذه الأسئلة جوانب مختلفة من الأداء الوظيفي ، بما في ذلك المعرفة الوظيفية ومهارات الاتصال والعمل الجماعي وحل المشكلات والمزيد.
من خلال طرح الأسئلة الصحيحة أثناء تقييمات الأداء ، لا يمكن لأصحاب العمل تقييم أداء موظفيهم فحسب ، بل يمكنهم أيضا تقديم ملاحظات بناءة ومساعدتهم على تحسين مهاراتهم وأدائهم.
62 سؤالا مهما لمراجعة أداء الموظف يجب عليك طرحه
فيما يلي 62 سؤالا أساسيا لمراجعة أداء الموظفين.
أسئلة مراجعة أداء الموظف التي تقدم معلومات حول الأداء العام للموظف
1. ما هي أكثر الإنجازات التي تفتخر بها في هذا الربع؟
2. ما هي ظروف العمل المثالية لتكون أكثر إنتاجية؟
3. ما هي الأهداف التي حققتها؟
4. ما الذي يحفزك على إنهاء عملك؟
5. ماذا يمكننا أن نفعل لجعل عملك أكثر متعة؟
6. ما هي الأهداف التي تبدو قصيرة؟
7. ما هو أعظم إنجاز لك في العمل؟
8. ما الذي تأمل في تحقيقه العام المقبل؟
9. أسئلة تقييم الأداء: حول نقاط قوة الموظف
10. ما هي المهارات التي لديك والتي تعتقد أنه يمكننا استخدامها بشكل أكثر فعالية؟
11. أخبرنا عن نقاط قوتك الشخصية التي تساعدك على القيام بعملك بفعالية؟
12. ما الذي يجعلك مناسبا لموقفك؟
13. ما هي الوظيفة الأسهل بالنسبة لك؟
14. صف ما هو العمل الذي يلهمك أكثر؟
15. ما هي المهارات أو المعرفة التي يأمل أعضاء فريقك في تزويدك بها؟
أسئلة تقييم أداء الموظفين حول المجالات المحتملة للتحسين
16. ما هي الأهداف / الإنجازات التي كنت أقل فخرا بها؟ لماذا؟
17. كيف تخطط للقيام بها بشكل مختلف في المستقبل؟
18. ما هي 2-3 أشياء ستركز عليها في الربع القادم لمساعدتك على النمو والتطور؟
19. ما الذي يمكننا فعله لتحقيق أهدافك بشكل أفضل؟
20. أين تعتقد أن هناك مجالا للتحسين؟
21. أسئلة تقييم الأداء: معلومات حول الدور الحالي للموظف
22. ما هي المهام / المهام التي تستمتع بها أكثر؟
23. ما هي واجبات الوظيفة التي تفضلها؟
24. ما الذي يعجبك أكثر في دورك الحالي؟
25. ما الذي ستغيره في دورك الحالي؟
26. كيف تعتقد أن دورك سيساعد الشركة على النجاح؟
27. ما أكثر شيء يعجبك في العمل في شركتنا؟
أسئلة مراجعة أداء الموظف حول النمو المستقبلي والآفاق
28. ما هي أهدافك الرئيسية للربع القادم؟
29. ما هو التحدي الأكبر الذي تواجهه للعام المقبل؟ كيف تستعد لذلك؟
30. هل تتوافق أهدافك الشخصية مع أهداف المنظمة؟ إذا لم يكن كذلك ، لماذا؟
31. ما هو دورك التالي في هذه الشركة؟
32. ما هي فرص النمو المهني التي ترغب في استكشافها للوصول إلى هناك؟
33. كيف ستتغير مسؤولياتك؟
34. ما هو النمو الوظيفي الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
35. ما هو المنصب في الشركة الذي تريد الانتقال إليه بعد ذلك؟
أسئلة مراجعة أداء الموظف حول العلاقات مع المديرين أو الموظفين الآخرين
36. ما هي مخاوفك (إن وجدت) بشأن تقديم الملاحظات؟
37. كيف يمكنني التخفيف من هذه المخاوف؟
38. كيف ترغب في تلقي ردود الفعل و / أو الاعتراف بك
عمل؟
39. هل حصلت على ما يكفي من التعليقات القيمة في هذا الربع؟
40. ما هما شيئان أو ثلاثة أشياء يمكنني القيام بها بشكل مختلف لإدارتك بشكل أفضل؟
41. ما الذي أفعله أكثر / أقل يساعدك على القيام بعملك؟
42. كيف ساعدتك في تحقيق أهدافك في الأشهر الماضية؟
43. ماذا يمكننا أن نفعل لتحسين علاقتنا؟
44. ماذا ستفعل بشكل مختلف لو كنت مديرا؟
45. هل يشعر الفريق أنهم يعملون معا بشكل جيد؟
46. أين ساعدت الإدارة وأعاقت عملك؟
47. ماذا سيقول الزملاء أو العملاء عن تفاعلاتهم الأخيرة معك؟
أسئلة مراجعة أداء الموظفين حول ثقافة الشركة وقيمها
48. ما هي العوامل الرئيسية لنجاح الشركة؟
49. أي من قيم شركتنا عشت بشكل أفضل في الأشهر الماضية؟
50. هل أنت راض عن ثقافة شركتنا وهل هناك مجالات تحتاج إلى تحسين؟
51. ما هو الشيء المفضل لديك في العمل في شركتنا؟
52. كيف يمكننا أن نجعل شركتنا أكثر شمولا وتنوعا؟
53. متى شعرت بالفخر لكونك جزءا من شركتنا؟
أسئلة مراجعة أداء الموظفين للمديرين
54. فيما يلي أفضل أسئلة المراجعة للمديرين:
55. ما هو الدور الذي يلعبه [الاسم] على الفريق وما هو تأثيره؟
56. صف مساهمة كبيرة قدمها [الاسم] في هذا الربع
57. ما هي قيمة الشركة التي رأيتها تحاكي [الاسم] بشكل جيد خلال الأشهر القليلة الماضية؟
58. صف كيف ساهمت في نجاح ونمو [الاسم] ما هي المشاريع التي تفضلت فيها [الاسم]؟
59. ما مدى نجاح [الاسم] في إنشاء الأهداف وتحقيقها في الأشهر الأخيرة؟
60. ما هي مجالات التركيز / المشاريع التي يمكن أن يستفيد منها [الاسم]؟
61. كيف ساهم [الاسم] في تحقيق الأهداف الحالية للشركة [الفوز بمزيد من العقود ، وإطلاق حملات جديدة ، وما إلى ذلك]
62. ما هي التفاعلات الإيجابية التي لاحظتها بين [الاسم] والآخرين؟
أفكار أخيرة
يعد إجراء مراجعات أداء الموظفين جزءا مهما من ضمان مشاركة موظفيك وإنتاجيتهم وتلبية توقعات المنظمة.
على هذا النحو ، من المهم طرح الأسئلة الصحيحة التي لا تقيم أداء الموظف فحسب ، بل تساعده أيضا في تحديد مجالات التحسين وتطوير مهاراته.
مع هذه القائمة التي تضم أكثر من 62 سؤالا لمراجعة أداء الموظفين ، يكون لدى أصحاب العمل نقطة انطلاق لمساعدتهم على إجراء تقييمات أداء هادفة ومثمرة.
من خلال طرح هذه الأسئلة وإجراء محادثات مفتوحة وصادقة ، يمكن لأصحاب العمل تحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم ، مما يؤدي في النهاية إلى منظمة أكثر نجاحا.
الأسئلة المتكررة (FAQs)
فيما يلي بعض الأسئلة المتداولة التي يطرحها الأشخاص حول مراجعة أداء الموظفين.
ما هي مراجعة أداء الموظف؟
مراجعة أداء الموظف هي عملية تقييم رسمية يقوم فيها المدير بتقييم الأداء الوظيفي للموظف ومهاراته ونقاط قوته وضعفه ومساهمته الإجمالية في المنظمة.
لماذا يعتبر إجراء مراجعات أداء الموظفين مهما؟
يعد إجراء مراجعات أداء الموظفين أمرا مهما لعدة أسباب.
- يزود الموظفين بتعليقات حول أدائهم ويساعدهم على تحديد مجالات التحسين.
- كما أنه يساعد المديرين على تحديد الموظفين ذوي الأداء العالي وأولئك الذين قد يحتاجون إلى تدريب أو دعم إضافي.
- يوفر سجلا رسميا لأداء الموظف يمكن استخدامه لإبلاغ القرارات المتعلقة بالترقيات وزيادة الأجور والإجراءات التأديبية.
ما هي بعض الأسئلة الشائعة حول مراجعة أداء الموظفين؟
تتضمن بعض الأسئلة الشائعة لمراجعة أداء الموظفين ما يلي:
- ما هي أعظم نقاط القوة والضعف لديك؟
- ما هي أكثر الإنجازات التي تفتخر بها خلال العام الماضي؟
- ما مدى جودة عملك مع الآخرين في الفريق؟
- ما هي أهدافك للعام المقبل؟
- ما هي مجالات عملك التي تجدها أكثر تحديا؟
- ما هو الدعم أو الموارد التي تحتاجها لأداء وظيفتك بشكل أكثر فعالية؟
كيف يمكنني الاستعداد لمراجعة أداء الموظف؟
للتحضير لمراجعة أداء الموظف ، يجب عليك:
- مراجعة الوصف الوظيفي وأهداف الأداء
- فكر في نقاط القوة والضعف لديك
- ضع في اعتبارك أمثلة محددة لإنجازاتك وتحدياتك خلال العام الماضي
- حدد مجالات التحسين وأي تدريب أو دعم تحتاجه لتحقيق أهدافك
- قم بإعداد الأسئلة لطرحها على مديرك أو مشرفك أثناء المراجعة.
كيف يمكن للمديرين التأكد من فعالية مراجعات أداء الموظفين؟
لضمان فعالية مراجعات أداء الموظفين ، يجب على المديرين:
- ضع توقعات وأهدافا واضحة للموظفين
- تقديم ملاحظات منتظمة على مدار العام ، وليس فقط أثناء عملية المراجعة الرسمية
- استخدام أمثلة وبيانات محددة لدعم تقييماتهم لأداء الموظفين
- الاستماع إلى ملاحظات الموظفين ومخاوفهم ومعالجتها بشكل مناسب
- توفير فرص لتطوير الموظفين ونموهم بناء على نتائج المراجعة.
