في هذه الصفحة
الثقافة هي حجر الزاوية في منظمة وظيفية للغاية. عندما يتعلق الأمر ببناء الثقافة وقياس مشاركة الموظفين ، تريد كل منظمة معرفة ما إذا كانت تمارس حقا ما تعظ به. الأشخاص الذين يمكنهم إظهار المرآة لهم وإعطاء الإجابات الصحيحة هم موظفوهم.
كقادة ، من المهم إجراء محادثات مع الموظفين على أساس منتظم وفهم رأيهم في ثقافة مكتبهم. مسح نبض مشاركة الموظفين يفعل ذلك بالضبط.
ترتكب معظم المؤسسات خطأ التحدث إلى موظفيها فقط أثناء عملية ملاحظات الموظفين قبل التقييم السنوي. إنه يؤدي إلى فتح علبة من الديدان حيث تصبح المشاكل شكاوى تؤدي إلى المرارة التي تجر الثقافة إلى أسفل. ألن يكون من الجيد أن يتحقق القادة باستمرار من موظفيهم إذا كانوا يقومون بعمل جيد ، وبهذه الطريقة يشعر الموظف بمزيد من الارتباط؟
هذا هو السبب في أن مؤشرات الرصاص ضرورية لثقافة الشركة والمؤسسات تسقط مؤشرات التأخر لها. تعمل استطلاعات نبض مشاركة الموظفين كمؤشرات رئيسية وهي شيء من المستقبل. لذلك، Xoxoday بالتعاون مع SHRM ، توصلت إلى آلية مسح النبض الحصرية.
ما هي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين؟
يطلق على نظام المسح السريع الذي يتسم بالكفاءة ويتعامل مع الأسئلة المعقدة ويتم إجراؤه أسبوعيا أو على مدى أسابيع مسح نبض مشاركة الموظفين. نظرا لأنه يوفر نظرة سريعة على صحة ثقافة العمل في المنظمة ورفاهيتها ، فإنه يحصل على اسم "النبض". في عصر الرقمنة والوعي العالمي ، ترغب المؤسسات في الاستفادة من ثقافة الشركة لتوليد مشاركة الموظفين.
لتحقيق ذلك ، من الأهمية بمكان بناء ثقافة عمل صحية ، وقياس مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي. كيف يمكنك إشراك الموظفين وقياس مشاركتهم في الوقت الفعلي؟ عن طريق إجراء مسوحات النبض.
تتمتع أفضل أدوات مسح نبض الموظفين بالوظائف التي يجب الاستيلاء عليها عبر شبكة الإنترانت الخاصة بالمؤسسة وهي آمنة تماما. على الرغم من وجود مشكلة في استطلاعات النبض الموجودة حاليا في السوق. تحتوي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين التقليدية على مئات الأسئلة التي تهزم إلى حد كبير الغرض من استطلاع الوجبات الخفيفة الذي يجب أن يكون سريعا ومتكررا وقصيرا.
قد يبدو السؤال "كيف تصمد القوى العاملة لديك؟" نوعيا ، ولكن يمكن قياسه من خلال طرح الأسئلة الصحيحة. النضال هو كيفية جعل هذه الأسئلة دقيقة وبسيطة وسهلة الفهم. Xoxoday تعاونت مع SHRM لبناء آلية مسح نبض بسيطة وقابلة للوجبات الخفيفة تقيس أبعاد المشاركة المختلفة في مؤسستك.
لماذا أداة مسح نبض مشاركة الموظف بواسطة Xoxoday?
التوظيف صعب وكذلك الاستبقاء. إذا كنت تريد أن تكون ناجحا كمؤسسة ، فأنت بحاجة إلى رعاية القوى العاملة لديك من خلال تعزيز تجربة الموظف للحصول على ذروة الأداء من خلال نهج أكثر استراتيجية. لذلك عندما تأتي مراجعات الأداء ، فإن مكافأة الموظفين هي رضاهم.
الموظفون المشاركون أكثر إنتاجية ، ويجعلون العملاء سعداء ، ويحسنون الإيرادات. ال Xoxoday- يضيء مسح SHRM Pulse الطريق إلى المشاركة ويجعله بسيطا.
تعاون SHRM يجعل ذلك يحدث. SHRM - الشركة الرائدة في المشاركة والاعتراف ، انضمت إلى Xoxoday لصياغة هذا المسح الحديث لنبض مشاركة الموظفين بعد آلاف الأبحاث الظرفية بحيث لا يتم ترك أي حجر دون قلبه.
يدور مسح النبض حول قياس البيانات وإحداث ثورة في الثقافة بشكل مبتكر. يعمل على الجوانب التالية:
- قياس الوضع الراهن لفهم أين هي الأمور اليوم وبمرور الوقت.
- تحليل المحددات الرئيسية التي تدفع مشاركة الموظفين، و
- تحسين ثقافة الشركة وزيادة إنتاجية الموظفين وتقليل الاستنزاف.
دعونا نفهم كيف Xoxoday يساعد مسح النبض في بناء ثقافة عمل تقدمية.
ال Xoxoday نموذج النبض هو كل شيء عن طرح الأسئلة الصحيحة
على عكس استطلاعات نبض مشاركة الموظفين التقليدية ، Xoxodayيحتوي نموذج Cleara و Briefable و Snackable أسئلة تغطي 4 أبعاد شاملة تليها 15 بعدا من المستوى الأول ، والتي تليها مرة أخرى أبعاد مستوى 52 ثانية.
ستجد موارد لكل واحد منهم ، ولكن في الوقت الحالي ، دعنا نفهم الأبعاد الشاملة 4.
النموذج البسيط الذي يؤدي إلى نتائج استثنائية
Xoxoday يدور Pulse حول الخوض في جميع الاتجاهات الأربعة لثقافة مؤسستك. تدقق أسئلة الاستطلاع هذه في كل بعد من أبعاد مؤسستك وتكتشف نقطة (نقاط) الألم الدقيقة لفرقك.
1. الاتصال الاستراتيجي
الأمر كله يتعلق بتوحيد جهود المنظمة نحو هدف مشترك. مع استطلاع النبض ، ينصب التركيز على إنشاء الاتصال الاستراتيجي الصحيح الذي يقذف مؤسستك كقوة لا يستهان بها. التخطيط الاستراتيجي هو وظيفة مهمة لإدارة المنظمة التي تساعد في تحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان أن الجميع يعمل نحو رؤية واحدة مشتركة.
كلما زاد شعور الموظفين بالارتباط بالمنظمة وقيمها الأساسية ، زاد تفاعل الموظفين. يصبح من الأسهل عليهم التزامن مع استراتيجية المنظمة والعمل عليها للحصول على أفضل النتائج.
الاعتقاد بأن العمل الذي أقوم به ذو مغزى يلبي الاحتياجات البشرية / الاجتماعية العليا وفقا لتسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات البشرية. إنه يوفر إحساسا واضحا بالهدف الذي يدفع الموظف إلى القيام بعمل أفضل ، والإلهام الذي يتجاوز الامتيازات المالية والمزايا الأخرى.
2. عوامل النظافة
يتم بناء ثقافة نقية مع موظفين سعداء - ولكن من أين تأتي السعادة؟ يأخذ بعد النظافة في الاعتبار مدى وضوح القوى العاملة بأدوارها ، والسلامة المالية ، والقواعد الأساسية للمنظمة والسلامة النفسية.
تلبية احتياجات الصحة والسلامة ، يحتاج الموظفون إلى الشعور بالكرامة والاحترام ، حيث يكون مكان العمل آمنا ومأمونا ، ويتم الاعتناء بصحتهم وعافيتهم .
يكون الموظفون أكثر انخراطا عندما يدركون أنهم الموظف المفضل للمؤسسة. إن هذه القيم والمعايير والثقافة والاحتياجات مجتمعة تحرر الموظفين من المخاوف المالية والجسدية والعاطفية والوظيفية ، مما يؤدي بدوره إلى قوة عاملة أكثر تفاعلا.
3. العلاقة والثقافة
التفاعل البشري هو مفتاح ثقافة العمل الصحية. السؤال هو ما الذي تفعله مؤسستك لبناء ثقافة عمل صحية؟ بناء علاقات ذات مغزى داخل مكان العمل مهم جدا للموظفين.
احصل على رؤى أساسية حول العلاقات بين الند والأقران والتسلسلات الهرمية للرؤساء والمرؤوسين والديناميكيات الثقافية. العلاقات مهمة بالنسبة لنا كأفراد ، الذين يحتاجون إلى اتصال شخصي للحصول على الدعم والمعنى والصداقة وما إلى ذلك.
في هذا العالم حيث استحوذت التكنولوجيا على حياتنا ، من المهم توصيل الجميع حتى لا يفوتهم قيمة العمل معا والعمل الجماعي والدعم الشخصي. إن تعزيز هذه الروابط يلهم عملا أفضل ويساعد في خلق بيئة أكثر قيمة.
4. الاعتراف والنمو الوظيفي
يزدهر الموظفون في الظروف التي تتاح لهم فيها فرصة الازدهار بأفضل طريقة ممكنة. يجيب استطلاع النبض على الأسئلة حول ما تريده القوى العاملة وتصورها للمكافآت الحالية وهيكل الأداء. تقدير الموظف هو جزء أساسي من الاحتياجات البشرية في مكان العمل.
نحن كموظفين سعداء عندما يقدرنا مديرنا على العمل الجيد. عندما يتم تقييم الموظفين للعمل والجهد الذي بذلوه ، يزداد مستوى الإنتاجية وهذا يحفزهم على تحسين أنفسهم.
مئات الأبعاد - نبضة واحدة.
مع SHRM-Xoxoday مسح النبض ، ورسم خريطة لثقافة مؤسستك ، وسحب نقاط الألم ، وتعبئتها نحو الصورة الكبيرة. من خلال تغطية الأبعاد الأربعة الشاملة ، Xoxoday النبض لا يترك أي حجر دون قلبه. من خلال الرؤى القابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي ، يمكن قياس المخرجات على الفور ، وتحدث تغييرا كبيرا عند التصرف بناء عليها.
مرحبا بكم في العصر الجديد لاستطلاعات النبض!
