في هذه الصفحة
الثقافة هي حجر الزاوية في منظمة وظيفية للغاية. عندما يتعلق الأمر ببناء الثقافة وقياس مشاركة الموظفين ، تريد كل منظمة معرفة ما إذا كانت تمارس حقا ما تعظ به. الأشخاص الذين يمكنهم إظهار المرآة لهم وإعطاء الإجابات الصحيحة هم موظفوهم.
كقادة ، من المهم إجراء محادثات مع الموظفين على أساس منتظم وفهم رأيهم في ثقافة مكتبهم. مسح نبض مشاركة الموظفين يفعل ذلك بالضبط.
ترتكب معظم المؤسسات خطأ التحدث إلى موظفيها فقط أثناء عملية ملاحظات الموظفين قبل التقييم السنوي. إنه يؤدي إلى فتح علبة من الديدان حيث تصبح المشاكل شكاوى تؤدي إلى المرارة التي تجر الثقافة إلى أسفل. ألن يكون من الجيد أن يتحقق القادة باستمرار من موظفيهم إذا كانوا يقومون بعمل جيد ، وبهذه الطريقة يشعر الموظف بمزيد من الارتباط؟
That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Plum in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.
ما هي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين؟
يطلق على نظام المسح السريع الذي يتسم بالكفاءة ويتعامل مع الأسئلة المعقدة ويتم إجراؤه أسبوعيا أو على مدى أسابيع مسح نبض مشاركة الموظفين. نظرا لأنه يوفر نظرة سريعة على صحة ثقافة العمل في المنظمة ورفاهيتها ، فإنه يحصل على اسم "النبض". في عصر الرقمنة والوعي العالمي ، ترغب المؤسسات في الاستفادة من ثقافة الشركة لتوليد مشاركة الموظفين.
لتحقيق ذلك ، من الأهمية بمكان بناء ثقافة عمل صحية ، وقياس مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي. كيف يمكنك إشراك الموظفين وقياس مشاركتهم في الوقت الفعلي؟ عن طريق إجراء مسوحات النبض.
تتمتع أفضل أدوات مسح نبض الموظفين بالوظائف التي يجب الاستيلاء عليها عبر شبكة الإنترانت الخاصة بالمؤسسة وهي آمنة تماما. على الرغم من وجود مشكلة في استطلاعات النبض الموجودة حاليا في السوق. تحتوي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين التقليدية على مئات الأسئلة التي تهزم إلى حد كبير الغرض من استطلاع الوجبات الخفيفة الذي يجب أن يكون سريعا ومتكررا وقصيرا.
The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Plum collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.
Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Empuls?
التوظيف صعب وكذلك الاستبقاء. إذا كنت تريد أن تكون ناجحا كمؤسسة ، فأنت بحاجة إلى رعاية القوى العاملة لديك من خلال تعزيز تجربة الموظف للحصول على ذروة الأداء من خلال نهج أكثر استراتيجية. لذلك عندما تأتي مراجعات الأداء ، فإن مكافأة الموظفين هي رضاهم.
Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Empuls-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.
The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Empuls to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.
يدور مسح النبض حول قياس البيانات وإحداث ثورة في الثقافة بشكل مبتكر. يعمل على الجوانب التالية:
- قياس الوضع الراهن لفهم أين هي الأمور اليوم وبمرور الوقت.
- تحليل المحددات الرئيسية التي تدفع مشاركة الموظفين، و
- تحسين ثقافة الشركة وزيادة إنتاجية الموظفين وتقليل الاستنزاف.
Let’s understand how Empuls Survey helps in building a progressive work culture.
The Empuls Model is All About Asking the Right Questions
Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Empuls’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.
ستجد موارد لكل واحد منهم ، ولكن في الوقت الحالي ، دعنا نفهم الأبعاد الشاملة 4.
النموذج البسيط الذي يؤدي إلى نتائج استثنائية
Empuls is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.
1. الاتصال الاستراتيجي
الأمر كله يتعلق بتوحيد جهود المنظمة نحو هدف مشترك. مع استطلاع النبض ، ينصب التركيز على إنشاء الاتصال الاستراتيجي الصحيح الذي يقذف مؤسستك كقوة لا يستهان بها. التخطيط الاستراتيجي هو وظيفة مهمة لإدارة المنظمة التي تساعد في تحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان أن الجميع يعمل نحو رؤية واحدة مشتركة.
كلما زاد شعور الموظفين بالارتباط بالمنظمة وقيمها الأساسية ، زاد تفاعل الموظفين. يصبح من الأسهل عليهم التزامن مع استراتيجية المنظمة والعمل عليها للحصول على أفضل النتائج.
الاعتقاد بأن العمل الذي أقوم به ذو مغزى يلبي الاحتياجات البشرية / الاجتماعية العليا وفقا لتسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات البشرية. إنه يوفر إحساسا واضحا بالهدف الذي يدفع الموظف إلى القيام بعمل أفضل ، والإلهام الذي يتجاوز الامتيازات المالية والمزايا الأخرى.
2. عوامل النظافة
يتم بناء ثقافة نقية مع موظفين سعداء - ولكن من أين تأتي السعادة؟ يأخذ بعد النظافة في الاعتبار مدى وضوح القوى العاملة بأدوارها ، والسلامة المالية ، والقواعد الأساسية للمنظمة والسلامة النفسية.
تلبية احتياجات الصحة والسلامة ، يحتاج الموظفون إلى الشعور بالكرامة والاحترام ، حيث يكون مكان العمل آمنا ومأمونا ، ويتم الاعتناء بصحتهم وعافيتهم .
يكون الموظفون أكثر انخراطا عندما يدركون أنهم الموظف المفضل للمؤسسة. إن هذه القيم والمعايير والثقافة والاحتياجات مجتمعة تحرر الموظفين من المخاوف المالية والجسدية والعاطفية والوظيفية ، مما يؤدي بدوره إلى قوة عاملة أكثر تفاعلا.
3. العلاقة والثقافة
التفاعل البشري هو مفتاح ثقافة العمل الصحية. السؤال هو ما الذي تفعله مؤسستك لبناء ثقافة عمل صحية؟ بناء علاقات ذات مغزى داخل مكان العمل مهم جدا للموظفين.
احصل على رؤى أساسية حول العلاقات بين الند والأقران والتسلسلات الهرمية للرؤساء والمرؤوسين والديناميكيات الثقافية. العلاقات مهمة بالنسبة لنا كأفراد ، الذين يحتاجون إلى اتصال شخصي للحصول على الدعم والمعنى والصداقة وما إلى ذلك.
في هذا العالم حيث استحوذت التكنولوجيا على حياتنا ، من المهم توصيل الجميع حتى لا يفوتهم قيمة العمل معا والعمل الجماعي والدعم الشخصي. إن تعزيز هذه الروابط يلهم عملا أفضل ويساعد في خلق بيئة أكثر قيمة.
4. الاعتراف والنمو الوظيفي
يزدهر الموظفون في الظروف التي تتاح لهم فيها فرصة الازدهار بأفضل طريقة ممكنة. يجيب استطلاع النبض على الأسئلة حول ما تريده القوى العاملة وتصورها للمكافآت الحالية وهيكل الأداء. تقدير الموظف هو جزء أساسي من الاحتياجات البشرية في مكان العمل.
نحن كموظفين سعداء عندما يقدرنا مديرنا على العمل الجيد. عندما يتم تقييم الموظفين للعمل والجهد الذي بذلوه ، يزداد مستوى الإنتاجية وهذا يحفزهم على تحسين أنفسهم.
مئات الأبعاد - نبضة واحدة.
With the SHRM-Empuls Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Empuls leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.
مرحبا بكم في العصر الجديد لاستطلاعات النبض!
