Los 10 mejores softwares para el compromiso de los empleados en 2024

Un enfoque estratégico del lugar de trabajo en una industria dinámica y de ritmo rápido es imprescindible para fomentar una cultura de colaboración, compromiso y productividad que ahora puede lograrse mediante el software de compromiso de los empleados. A investigación de McKinsey ha demostrado que las personas con una experiencia de empleado positiva tienen un nivel de compromiso 16 veces superior y ocho veces más probabilidades de permanecer en sus respectivas empresas. 

En una era en la que el trabajo a distancia, los equipos diversos y los entornos laborales cambiantes son la norma, la necesidad de mantener a los empleados conectados y motivados nunca ha sido tan crucial. El informe de McKinsey sobre el futuro del trabajo post covid pone de manifiesto la transición de la mano de obra y el significado redefinido del compromiso en el espacio de trabajo. 

Con el software de compromiso de los empleados a la vanguardia, especialmente cuando muchas organizaciones siguen modelos híbridos y remotos, las empresas pueden aprovechar la tecnología para fortalecer las relaciones con los empleados, agilizar la comunicación, reconocer los logros e impulsar la satisfacción general en el trabajo. A informe de Gartner ha compartido que sólo el 31% de los empleados están comprometidos en su lugar de trabajo, lo que subraya la necesidad de incorporar un software de compromiso de los empleados con un enfoque dinámico. 

En este blog, exploraremos los 10 mejores softwares de compromiso de los empleados, sus características clave, beneficios y su impacto transformador en los lugares de trabajo modernos. Pero antes de eso, vamos a entrar en lo básico primero.

¿Qué es un programa de compromiso de los empleados?

El software de compromiso de los empleados es una solución tecnológica diseñada para ayudar a las organizaciones a medir, gestionar y mejorar el nivel de compromiso y satisfacción de los empleados.

El compromiso de los empleados se refiere a su implicación y compromiso emocional con su trabajo, sus compañeros y la organización en su conjunto.

Los empleados comprometidos tienden a estar más motivados, a ser más productivos y a contribuir positivamente a los objetivos y el éxito de la empresa.

Los 10 mejores softwares para el compromiso de los empleados en 2024

1. Xoxoday Empuls
2. CultureAMP
3. Celosía
4. Bonusly
5. Círculo Vantage
6. Workvivo
7. Leapsome
8. Motivación
9. Cooleaf
10. Fond

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Características principales

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Herramientas de comunicación: La plataforma incluye funciones como anuncios, encuestas y mecanismos de retroalimentación para promover la comunicación efectiva y el compromiso entre los equipos.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. encuestas y opiniones: Proporciona herramientas para crear encuestas y recoger opiniones, lo que ayuda a conocer el sentimiento de los empleados y a tomar decisiones con conocimiento de causa.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Canales de colaboración: La plataforma admite canales de comunicación formales e informales, lo que facilita la puesta en común de conocimientos y el intercambio de ideas.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

El diseño intuitivo de la plataforma y sus funciones personalizables la hacen adaptable a las distintas necesidades de las organizaciones.

Pros

• Solución integral para el compromiso de los empleados.
• Interfaz fácil de usar y de personalizar.
• Conocimientos basados en datos para una toma de decisiones informada.
• Fomenta la colaboración y una cultura positiva en el lugar de trabajo.
• Admite entornos de trabajo remotos e híbridos.

Contras

• Algunas funciones avanzadas pueden requerir formación adicional para su utilización eficaz.
• La integración con determinados sistemas de RRHH podría ser más fluida.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Casos prácticos:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Luminoso
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Valoración del G2: 4.6/5

2. CultureAMP

Culture Amp es una plataforma líder de análisis y opinión de los empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a crear y mantener una cultura positiva en el lugar de trabajo. Ofrece herramientas para recopilar y analizar las opiniones de los empleados, medir el compromiso y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la experiencia de los empleados y el rendimiento de la organización.

Características principales

1. Encuestas a empleados: Culture Amp ofrece una amplia gama de plantillas de encuestas que permiten a las organizaciones recopilar información sobre diversos aspectos de la experiencia de los empleados, desde el compromiso hasta la diversidad y la inclusión.
2. Encuestas de pulso: Las encuestas breves y frecuentes permiten conocer en tiempo real la opinión y el compromiso de los empleados, lo que ayuda a las empresas a abordar sus problemas con rapidez.
3. Feedback de 360 grados: La plataforma admite evaluaciones de múltiples evaluadores, lo que proporciona a los empleados un feedback completo de compañeros, jefes y subordinados.
4. Información práctica: Las herramientas de análisis e informes de Culture Amp ayudan a los equipos de RRHH a descubrir tendencias, identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para mejorar el compromiso de los empleados.
5. Gestión del rendimiento: La plataforma ofrece funciones para establecer objetivos, proporcionar feedback continuo y realizar revisiones del rendimiento, fomentando el crecimiento de los empleados.
6. Diversidad e inclusión: Culture Amp incluye herramientas para medir y mejorar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión dentro de las organizaciones.

Por qué Culture Amp está considerada la mejor: Culture Amp destaca por su enfoque integral de los comentarios y análisis de los empleados. No solo se centra en recopilar datos, sino también en convertirlos en información práctica que impulse cambios positivos en la cultura del lugar de trabajo. El énfasis de la plataforma en la diversidad y la inclusión, combinado con su interfaz fácil de usar, contribuye a su reputación como la mejor opción para los profesionales de RRHH.

Pros

• Amplia gama de plantillas de encuestas para las distintas necesidades de opinión de los empleados.
• Las encuestas del pulso en tiempo real permiten responder inmediatamente a las preocupaciones de los empleados.
• Análisis e informes exhaustivos para la toma de decisiones basada en datos.
• Dedicación especial a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Integra la gestión del rendimiento y la retroalimentación en una sola plataforma.

Contras

• Para algunos usuarios, las funciones avanzadas de la plataforma pueden resultar complejas de configurar y gestionar.
• Mayor curva de aprendizaje para los que no conocen las herramientas de feedback y análisis de los empleados.

Estructura de precios: Culture Amp ofrece precios flexibles basados en el tamaño de la organización, los requisitos y los módulos específicos necesarios. Para obtener más información sobre precios, póngase en contacto con el equipo de ventas de Culture Amp.

Casos prácticos:

• Questrade Financial Group utilizó Skills Coach de Culture Amp para desarrollar rápidamente nuevos líderes, empleando microaprendizaje para la mejora de habilidades y la creación de equipos. El éxito del programa dio lugar a una amplia adopción, lo que se tradujo en mejores herramientas de aprendizaje, una mayor satisfacción de los empleados y la superación de los puntos de referencia externos para las evaluaciones de gestión.
• Edge Delta, una startup de software de análisis de datos, utilizó Culture Amp para escalar la cultura de su empresa. Con Culture Amp, mejoraron el compromiso de los empleados, la comunicación, la satisfacción y la experiencia general, alineándose con su objetivo de optimizar el procesamiento de datos para clientes empresariales.

Empresas que utilizan CultureAmp

• McDonalds
• Canva
• Interfono
• Etsy
• AppsFlyer

Valoración del G2: 4.6/5

3. Celosía

Lattice es una plataforma integral de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar el potencial de su plantilla e impulsar el crecimiento. Ofrece una serie de herramientas y funciones que permiten a las empresas alinear sus objetivos, proporcionar feedback continuo, desarrollar las habilidades de los empleados y fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso.

Características principales

• Alineación de objetivos: Lattice permite a las organizaciones establecer objetivos en cascada para toda la empresa, garantizando que los objetivos de cada empleado estén alineados con las prioridades estratégicas de la empresa.
• Feedback continuo: Con Lattice, directivos y empleados pueden proporcionar feedback en tiempo real, fomentando la comunicación abierta y permitiendo a los individuos crecer y mejorar de forma continua.
• Revisiones del rendimiento: La plataforma ofrece ciclos de revisión del rendimiento personalizables que pueden adaptarse a las necesidades específicas de una organización. Ayuda a agilizar el proceso de revisión y fomenta los debates constructivos.
• Aprendizaje y desarrollo: Lattice ofrece herramientas para crear rutas de aprendizaje y planes de desarrollo personalizados, lo que permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y crecer dentro de la organización.
• Reconocimiento y recompensas: La plataforma facilita el reconocimiento entre iguales y proporciona mecanismos para reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados.
• Análisis e información: Lattice proporciona información basada en datos sobre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados, lo que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones informadas.

Por qué Lattice es considerada la mejor: Lattice destaca por ser una solución completa que integra la gestión del rendimiento, la retroalimentación, el desarrollo y el compromiso en una plataforma fácil de usar. Su énfasis en la mejora continua, el feedback en tiempo real y la alineación con los objetivos empresariales la sitúan como líder en este campo.

Pros

• Funciones completas de gestión del rendimiento.
• Interfaz fácil de usar.
• Personalizable para adaptarse a los flujos de trabajo de la empresa.
• Énfasis en la retroalimentación y el crecimiento continuos.
• Análisis sólidos para la toma de decisiones basada en datos.

Contras

• Algunos usuarios pueden encontrar complejo el proceso de configuración inicial.
• El precio puede resultar prohibitivo para las pequeñas empresas.

Estructura de precios: La estructura de precios de Lattice varía en función del número de empleados y de las necesidades específicas de la organización. Ofrece diferentes niveles para adaptarse a empresas de diferentes tamaños. Su plan de precios comienza a partir de $ 8.00 para 1 persona por mes.

Casos prácticos:

• Metabolon utiliza Lattice para el crecimiento de los empleados mediante la mejora del establecimiento de objetivos, el desarrollo de funciones y la claridad del rendimiento. Las encuestas de compromiso de Lattice identificaron áreas clave de mejora, fomentando conversaciones transparentes en torno a la empresa y el progreso laboral. La plataforma proporciona una visión unificada de los datos de rendimiento, compromiso y desarrollo profesional para el equipo de Metabolon.
• Lattice ayudó a Campspot a fomentar una cultura de alto rendimiento basada en el feedback. Integra múltiples aspectos, como el feedback, los planes de crecimiento y el rendimiento, ayudando a los directivos en su liderazgo. Con la función Grow, los empleados dirigen su desarrollo profesional, mientras que el equipo de Personas obtiene información basada en datos para mejorar la experiencia de los empleados.

Empresas que utilizan Lattice:

• Gusto
• Allbirds
• Monzo
• Linktree
• Nous

Valoración G2: 4.7/5

4. Bonusly

Bonusly es una moderna plataforma de reconocimiento y recompensa de empleados que ayuda a las organizaciones a crear una cultura de aprecio y motivación. Permite a los empleados reconocer y recompensar a sus compañeros por sus contribuciones, fomentando un sentido de trabajo en equipo y elevando la moral en el lugar de trabajo.

Características principales

• Reconocimiento entre compañeros: Bonusly permite a los empleados reconocer y apreciar fácilmente los esfuerzos de sus compañeros, fomentando una cultura de aprecio y positividad.
• Recompensas personalizables: La plataforma ofrece una serie de opciones de recompensa, desde tarjetas regalo hasta donaciones benéficas, lo que permite a los empleados elegir recompensas que sean significativas para ellos.
• Integración con herramientas de comunicación: Bonusly puede integrarse con herramientas de comunicación como Slack y Microsoft Teams, haciendo que el reconocimiento sea fluido y fácilmente accesible dentro de los flujos de trabajo existentes.
• Comentarios en tiempo real: Los empleados pueden dar su opinión en tiempo real a sus compañeros, lo que refuerza la comunicación y la colaboración.
• Análisis e información: Bonusly proporciona información basada en datos sobre las tendencias de reconocimiento, lo que ayuda a las organizaciones a comprender qué comportamientos y contribuciones se valoran más.

Por qué Bonusly es considerado el mejor: Bonusly destaca en la creación de una cultura positiva en el lugar de trabajo al capacitar a los empleados para reconocer los esfuerzos de los demás. Su enfoque en el reconocimiento entre iguales, las recompensas personalizables y la perfecta integración con las herramientas de comunicación la distinguen como líder en plataformas de reconocimiento de empleados.

Pros

• Fomenta una cultura de aprecio y trabajo en equipo
• Las recompensas personalizables se adaptan a las preferencias individuales
• Se integra con las herramientas de comunicación más populares
• La información en tiempo real mejora la comunicación
• Las estrategias de RRHH se basan en datos

Contras

• Limitado al reconocimiento y las recompensas, puede no cubrir necesidades más amplias de gestión del rendimiento.
• Puede requerir una promoción activa para garantizar un uso constante

Estructura de precios: Los precios de Bonusly varían en función del número de empleados y de las funciones necesarias. Normalmente ofrece diferentes niveles para adaptarse a empresas de diferentes tamaños. Dispone de 3 planes de precios

• Básico: 3 $ por usuario/mes, facturados mensualmente 2,70 $ por usuario/mes, facturados anualmente más el coste de las recompensas
• Pro: 5 $ por usuario/mes, facturados mensualmente 4,50 $ por usuario/mes, facturados anualmente más el coste de las recompensas
• A medida: Construido para adaptarse a sus necesidades. Puede ponerse en contacto con el equipo de ventas de Bonusly para obtener el presupuesto personalizado.

Casos prácticos

• Headspace Health mejoró la cultura tras la fusión con Bonusly, promoviendo los valores y el reconocimiento. La plataforma facilitó el compromiso de los empleados, vinculado a los valores de la empresa mediante hashtags. Mediante encuestas y análisis, garantizó la alineación y el reconocimiento.
  Bonusly fue crucial durante el trabajo remoto, la fusión y la integración cultural, reforzando el reconocimiento auténtico y el crecimiento personal dentro de la organización.
• BigCommerce utilizó Bonusly para promover el reconocimiento entre compañeros y reforzar los valores de la empresa, impulsando la cultura en medio del rápido crecimiento y el trabajo remoto. El respaldo del CEO durante el lanzamiento del Día de Agradecimiento a los Empleados de 2017 despertó el entusiasmo.
  Los hashtags de Bonusly vincularon el reconocimiento a los valores, fomentando la alineación, el espíritu de equipo y el compromiso a pesar de los equipos distribuidos.

Empresas que utilizan Bonusly:

• MongoDB
• BigCommerce
• Jornada de trabajo
• Espacio para la cabeza
• Financeit

Valoración G2: 4.8/5

5. Círculo Vantage

Vantage Circle es una plataforma integral de compromiso y beneficios para empleados diseñada para mejorar la cultura del lugar de trabajo y el bienestar de los empleados. Ofrece un completo conjunto de herramientas para agilizar el reconocimiento, las recompensas, los programas de bienestar y los descuentos para empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo.

Características principales

• Reconocimiento de los empleados: Vantage Circle permite el reconocimiento entre compañeros y entre jefes y empleados, lo que permite a los empleados reconocer los esfuerzos y contribuciones de los demás.
• Premios e incentivos: La plataforma ofrece una amplia gama de opciones de recompensa, incluyendo tarjetas de regalo, mercancía y experiencias, dando a los empleados la flexibilidad de elegir recompensas que resuenen con ellos.
• Programas de bienestar: Vantage Circle ofrece retos de bienestar, seguimiento de la forma física y contenidos relacionados con el bienestar para promover el bienestar físico y mental de los empleados.
• Descuentos para empleados: La plataforma da acceso a descuentos y ofertas exclusivas en diversos productos y servicios, lo que mejora la experiencia general de los empleados.
• Análisis e información: Vantage Circle ofrece análisis para ayudar a las organizaciones a realizar un seguimiento del compromiso, las tendencias de reconocimiento y el impacto de las iniciativas de bienestar.

Por qué Vantage Circle es considerada la mejor: Vantage Circle destaca por ser una solución holística que aborda múltiples aspectos del compromiso, el bienestar y los beneficios de los empleados. Su enfoque integrado de reconocimiento, recompensas, bienestar y descuentos la convierte en una plataforma integral para mejorar la cultura del lugar de trabajo.

Pros

• Amplio conjunto de herramientas de compromiso.
• Las diversas opciones de recompensa responden a las preferencias de los empleados.
• Los descuentos para empleados añaden valor a la oferta global.
• La información basada en datos contribuye a la toma de decisiones estratégicas.

Contras

• Para algunos usuarios, la interfaz de la plataforma puede resultar compleja al principio.
• Algunas funciones avanzadas pueden requerir una configuración e integración adicionales

Estructura de precios: La estructura de precios de Vantage Circle suele personalizarse en función del tamaño de la organización, las necesidades específicas y los módulos elegidos. Existen diferentes niveles y planes para adaptarse a las distintas necesidades de las empresas. Puede ponerse en contacto con su equipo de ventas para obtener el presupuesto.

Casos prácticos:

• Vantage Circle ayudó a Tata Chemicals a multiplicar por 2,3 su cultura de agradecimiento. Como parte del Grupo Tata, su objetivo era mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados a través de una plataforma centrada en ellos.
  Buscaban simplificar las recompensas, involucrar a los empleados remotos y ofrecer beneficios únicos.
• Vantage Circle ayudó a un gigante alemán de la fabricación a aumentar el compromiso en un 10,70%. Su objetivo era crear una cultura centrada en las personas mediante el reconocimiento y beneficios competitivos.
  Los retos incluían el acceso remoto y la transparencia de las recompensas, todo ello para mejorar la satisfacción de los empleados.

Empresas que utilizan Vantage Circle:

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

Valoración G2: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo es una moderna plataforma de comunicación y participación de los empleados que crea un centro digital para que las organizaciones se conecten, comuniquen y colaboren. Proporciona un espacio central para compartir actualizaciones, reconocer logros y fomentar un sentido de comunidad en el lugar de trabajo.

Características principales

• Noticias y actualizaciones: Workvivo ofrece un feed de noticias donde las organizaciones pueden compartir noticias de la empresa, actualizaciones y anuncios importantes en tiempo real.
• Reconocimiento de los empleados: La plataforma permite a los empleados dar y recibir reconocimiento por sus contribuciones, fomentando una cultura de agradecimiento y motivación.
• Directorio de empleados: Workvivo incluye un directorio de empleados con perfiles, lo que facilita a los empleados conectarse y relacionarse con compañeros de toda la organización.
• Funciones de participación: La plataforma ofrece herramientas para crear sondeos, encuestas y comentarios de los empleados, fomentando la comunicación bidireccional y recopilando información.
• Aplicación móvil: Workvivo cuenta con una aplicación móvil que garantiza que los empleados puedan seguir conectados y comprometidos incluso cuando están fuera de casa.

Por qué Workvivo está considerada la mejor: Workvivo está considerada una de las mejores plataformas para la comunicación y el compromiso de los empleados debido a su interfaz fácil de usar, su enfoque en el fomento de un sentido de comunidad y su compromiso con la mejora de la comunicación interna.

Al proporcionar un espacio para actualizaciones en tiempo real, reconocimiento y comunicación interactiva, Workvivo fomenta una cultura de trabajo positiva y conectada.

Pros

• Simplifica la comunicación y la colaboración internas.
• Fomenta el sentido de comunidad y pertenencia.
• Fomenta el reconocimiento y el aprecio entre iguales.
• Interfaz fácil de usar para facilitar la adopción.
• Promueve la transparencia y la apertura dentro de la organización.

Contras

• Puede requerir promoción y gestión activas para mantener el compromiso.
• Algunos usuarios pueden preferir más opciones de integración con otras herramientas.

Estructura de precios: La estructura de precios de Workvivo se adapta normalmente al tamaño y las necesidades de la organización. Ofrecen diferentes niveles de precios para adaptarse a las diferentes necesidades de las empresas. Puede ponerse en contacto con su equipo de ventas para obtener el presupuesto.

Casos prácticos:

• Kent, un proveedor global de servicios energéticos con una plantilla diversa, utilizó Workvivo para fomentar una comunidad sólida en todas sus sedes. La plataforma permitió la comunicación entre empleados sin acceso al correo electrónico, lo que mejoró el compromiso y amplificó la cultura de la empresa en todo el mundo.
• Woodie's aumentó su compromiso en un 54% gracias a Workvivo. La cultura de confianza y valores del CEO Declan Ronayne marcó el camino. La solución móvil de la plataforma resolvió los problemas de ubicación y acceso, facilitando las campañas y la comunicación en situaciones de crisis. También redujo las brechas de comunicación, enriqueciendo la experiencia general en el lugar de trabajo.

Empresas que utilizan Workvivo:

• Morgan McKinley
• Telus Internacional
• Bupa
• Redes A+E

Valoración del G2: 4.9/5

7. Leapsome

Leapsome es una plataforma integral de compromiso de los empleados, gestión del rendimiento y desarrollo de los empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a fomentar la mejora continua, la retroalimentación y el crecimiento.

Ofrece una serie de herramientas y funciones que facilitan la fijación de objetivos, las revisiones del rendimiento, el intercambio de opiniones y las iniciativas de aprendizaje.

Características principales

• Revisiones del rendimiento: Leapsome proporciona un proceso racionalizado para llevar a cabo las revisiones del rendimiento, lo que permite a los directivos y empleados mantener conversaciones significativas sobre los objetivos, los logros y el desarrollo.
• Feedback de 360 grados: La plataforma admite feedback multidireccional, lo que permite a los empleados recibir aportaciones de compañeros, jefes y autoevaluación, lo que conduce a una comprensión holística del rendimiento.
• Retroalimentación continua: Leapsome hace hincapié en la retroalimentación continua con comunicación en tiempo real entre los miembros del equipo, promoviendo una cultura de aprendizaje y mejora continuos.
• Aprendizaje y desarrollo: La plataforma ofrece itinerarios de aprendizaje personalizados, evaluaciones de competencias y módulos de formación, lo que permite a los empleados mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera profesional.
• Gestión de objetivos: Leapsome ayuda a las organizaciones a establecer, seguir y alinear objetivos para garantizar que estén en línea con los objetivos estratégicos y las contribuciones individuales.

Por qué Leapsome es considerada la mejor: Leapsome está considerada una de las mejores plataformas en el espacio de la gestión del rendimiento y el desarrollo de los empleados debido a su enfoque holístico para fomentar el crecimiento y la retroalimentación. Su enfoque en la mejora continua, el aprendizaje personalizado y la alineación de objetivos la posiciona como líder en ayudar a las organizaciones a impulsar el desarrollo y el compromiso de los empleados.

Pros

• Plataforma integral que abarca la gestión del rendimiento y el desarrollo.
• Interfaz fácil de usar que facilita la adopción.
• Funciones personalizables para adaptarse a los procesos de la organización.
• Fomenta una cultura de aprendizaje continuo y retroalimentación.
• La información basada en datos contribuye a la toma de decisiones estratégicas.

Contras

• Algunos usuarios pueden necesitar tiempo para explorar y utilizar todas las funciones.
• El precio puede ser un problema para las pequeñas empresas.

Estructura de precios: La estructura de precios de Leapsome varía en función de factores como el tamaño de la empresa y los requisitos específicos. La plataforma suele ofrecer diferentes niveles de precios para atender a empresas de distintos tamaños. El precio por usuario comienza en 8 dólares por empleado y mes.

Casos prácticos:

• La consultora berlinesa hy, filial de Axel Springer SE, agilizó las revisiones de rendimiento y el compromiso con Leapsome. La solución impulsó el compromiso y las decisiones informadas, con encuestas y análisis personalizables. El excelente servicio de atención al cliente de Leapsome marca la diferencia y convierte a hy en un lugar de trabajo mejor.
• Spryker, una plataforma B2B global, optimizó el feedback, el compromiso y el onboarding utilizando Leapsome. Gracias a la agilización del feedback, la incorporación remota y los marcos de competencias, fomentaron una cultura de feedback y el crecimiento profesional.

Empresas que utilizan Leapsome:

• Spotify
• Lunes.com
• PayFit
• Perno
• Workato

Valoración G2: 4.8/5

8. Motivación

Motivosity es una plataforma vanguardista de reconocimiento y compromiso de los empleados que ayuda a las organizaciones a mejorar el trabajo en equipo, el aprecio y la cultura general del lugar de trabajo. Proporciona herramientas para fomentar una cultura de reconocimiento y permite a los empleados mostrar su agradecimiento por las contribuciones de sus compañeros.

Características principales

• Reconocimiento entre iguales: Motivosity permite a los empleados dar y recibir reconocimiento de sus compañeros, lo que posibilita una cultura de agradecimiento y motivación.
• Microbonificaciones: La plataforma ofrece la posibilidad de conceder pequeñas bonificaciones monetarias como muestra de agradecimiento, creando una recompensa tangible por un rendimiento sobresaliente.
• Creación de equipos y retos: Motivosity incluye funciones para crear retos y objetivos de equipo, fomentando la colaboración y la competición amistosa.
• Análisis e información: La plataforma proporciona información sobre las tendencias de reconocimiento, lo que ayuda a las organizaciones a identificar a las personas con mejor rendimiento y las áreas de compromiso.
• Integración con herramientas de comunicación: Motivosity puede integrarse con herramientas de comunicación como Slack, lo que facilita la incorporación del reconocimiento dentro de los flujos de trabajo existentes.

Por qué Motivosity es considerada la mejor: Motivosity destaca como plataforma líder en reconocimiento y compromiso de los empleados por su énfasis en el reconocimiento entre iguales, las recompensas tangibles y la perfecta integración con las herramientas de comunicación.

Al permitir que los empleados se aprecien mutuamente y fomentar un entorno de colaboración, Motivosity contribuye a una plantilla más positiva y motivada.

Pros

• Promueve una cultura de aprecio y reconocimiento.
• Proporciona recompensas tangibles mediante microbonificaciones.
• Fomenta el trabajo en equipo y la sana competencia.
• Se integra bien con las herramientas de comunicación existentes.
• Los análisis ofrecen información para la gestión del rendimiento.

Contras

• Puede necesitar una promoción constante para mantener el compromiso.
• Algunos usuarios pueden preferir más opciones de personalización.

Estructura de precios: La estructura de precios de Motivosity se adapta normalmente al tamaño de la organización y a sus necesidades específicas. Diferentes niveles de precios están disponibles para atender a las diferentes necesidades de negocio. Su plan de precios comienza a partir de $ 8.00 para 1 persona por mes.

Casos prácticos:

• Wasatch IT mejoró el análisis de los sentimientos de los empleados utilizando Motivosity. Centrándose en el compromiso y la motivación, la empresa obtuvo información sobre los sentimientos de los empleados, fomentando una cultura positiva en el lugar de trabajo.
• HealthCatalyst logró un auténtico compromiso de los empleados gracias a Motivosity. Al promover el reconocimiento y la comunicación transparente, la empresa fomentó una cultura de participación activa y motivación entre su plantilla.

Empresas que utilizan Motivosity:

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• JobNimbus

Valoración G2: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf es una plataforma integral de compromiso y bienestar de los empleados diseñada para crear una cultura positiva en el lugar de trabajo mediante la promoción del bienestar, el reconocimiento y la colaboración en equipo. Ofrece herramientas para mejorar el compromiso de los empleados, fomentar las conexiones y mejorar la satisfacción general en el trabajo.

Características principales

• Reconocimiento de los empleados: Cooleaf permite a los empleados reconocer y apreciar los esfuerzos de sus compañeros, fomentando una cultura de gratitud y motivación.
• Programas de bienestar: La plataforma ofrece retos de bienestar, seguimiento de la forma física y contenidos relacionados con la salud para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados.
• Actividades de creación de equipos: Cooleaf proporciona herramientas para organizar eventos, talleres y retos en equipo, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración.
• Premios e incentivos: La plataforma permite a las organizaciones ofrecer recompensas e incentivos como forma de reconocer el rendimiento y las contribuciones sobresalientes.
• Análisis e información: Cooleaf ofrece información basada en datos sobre el compromiso, la participación y las actividades de bienestar, lo que ayuda a las organizaciones a medir el impacto de sus iniciativas.

Por qué Cooleaf está considerada la mejor: Cooleaf está considerada una de las mejores plataformas para el compromiso y el bienestar de los empleados debido a su enfoque integral para promover tanto el reconocimiento como el bienestar. Su enfoque en la creación de equipos, las recompensas y el fomento de un entorno de trabajo positivo contribuye a una plantilla más comprometida y motivada.

Pros

• Integra los programas de reconocimiento y bienestar de los empleados.
• Apoya la creación de equipos y la colaboración.
• Fomenta el bienestar integral de los empleados.
• Proporciona información para medir la eficacia de las iniciativas.
• Mejora la cultura general del lugar de trabajo.

Contras

• Puede requerir una promoción constante para mantener la participación.
• Algunos usuarios pueden preferir más opciones de personalización.

Estructura de precios: La estructura de precios de Cooleaf suele adaptarse en función del tamaño de la organización, las necesidades específicas y los módulos elegidos. Existen diferentes niveles de precios para adaptarse a los distintos requisitos empresariales.

Casos prácticos:

• Net Health, una empresa de software de información clínica, utilizó Cooleaf para mejorar la experiencia de sus empleados. Al centrarse en los valores fundamentales, la vinculación del equipo remoto y los incentivos de salud, Net Health fomentó el compromiso, la cultura y redujo las tasas de rotación, lo que condujo a una identidad organizativa reforzada.
• American Auto Shield utilizó la plataforma Cooleaf para abordar los problemas de rotación y compromiso durante la pandemia. Al hacer hincapié en la educación de los empleados, perfeccionar los valores fundamentales y apoyar a una plantilla diversa, consiguieron mayores tasas de adopción, un mayor compromiso y una cultura empresarial más conectada.

Empresas que utilizan Cooleaf:

• Aprio
• Net Health
• Connexus
• Acosta
• SolTech

Valoración del G2: 4.9/5

10. Fond

Fond es una innovadora plataforma de recompensas y reconocimiento de empleados diseñada para aumentar el compromiso, la motivación y la satisfacción general de los empleados en el lugar de trabajo. Proporciona herramientas para reconocer los logros de los empleados, ofrecer recompensas y promover una cultura de agradecimiento dentro de las organizaciones.

Características principales

• Reconocimiento de los empleados: Fond permite el reconocimiento entre compañeros y entre jefes y empleados, lo que permite a los empleados reconocer y celebrar los logros de los demás.
• Premios y ventajas: La plataforma ofrece una diversa gama de recompensas y beneficios, desde tarjetas regalo hasta experiencias, proporcionando a los empleados formas significativas de ser reconocidos.
• Personalización: Fond permite a las organizaciones adaptar los programas de recompensas y reconocimiento a la cultura y los valores de su empresa.
• Encuestas y opiniones de los empleados: La plataforma incluye funciones para recoger las opiniones de los empleados, lo que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos para mejorar el compromiso.
• Análisis e informes: Fond proporciona información sobre las tendencias de reconocimiento y las métricas de compromiso, lo que permite a las organizaciones medir el impacto de sus iniciativas.

Por qué Fond está considerada la mejor: Fond está considerada una de las mejores plataformas de recompensas y reconocimiento de empleados debido a su enfoque integral para mejorar el compromiso y la motivación. Su enfoque en la diversidad de recompensas, la personalización y la información basada en datos contribuye a crear un entorno de trabajo más positivo y gratificante.

Pros

• Plataforma integral de recompensas y reconocimiento.
• Una amplia gama de premios y ventajas para satisfacer las preferencias de los empleados.
• Los programas personalizables se adaptan a la cultura de la empresa.
• La información basada en datos contribuye a la toma de decisiones estratégicas.
• Mejora la moral y la motivación general de los empleados.

Contras

• Puede requerir una promoción activa para mantener el compromiso
• Algunos usuarios podrían preferir más opciones de integración con otras herramientas

Estructura de precios: La estructura de precios de Fond suele personalizarse en función del tamaño de la organización, las necesidades específicas y los módulos elegidos. Ofrecen diferentes niveles de precios para adaptarse a las distintas necesidades de las empresas.

Casos prácticos:

• Exeter, una empresa financiera, se pasó a Fond para obtener recompensas y reconocimiento flexibles. La ágil plataforma de Fond adaptó las recompensas por ubicación, ofreció reconocimiento no monetario y automatizó los procesos. Esto aumentó la adopción del programa y agilizó la gestión.
• Salesforce agilizó la gestión de ventajas con el catálogo unificado de Fond. Fond añadió más de 200 ventajas exclusivas, eliminando la búsqueda manual. Las ventajas incluyen seguro para mascotas, cursos en línea y equipamiento ergonómico. La capacidad de respuesta de Fond a COVID-19 impresionó a los empleados y dio forma a futuras ventajas.

Empresas que utilizan Fond:

• Salesforce
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Delta Dental

Valoración G2: 4.7/5

Conclusión

Hoy en día, el compromiso de los empleados sigue siendo la piedra angular del éxito de una organización. Las 10 mejores soluciones de software para el compromiso de los empleados aquí destacadas ofrecen una amplia gama de funciones para cultivar una plantilla motivada y conectada.

Desde sólidas herramientas de encuesta hasta opciones de integración sin fisuras, estas plataformas permiten a las empresas fomentar el compromiso, recopilar información e impulsar cambios positivos.

A medida que las organizaciones se esfuerzan por adaptarse y prosperar, estas ofertas de software para el compromiso de los empleados se erigen en aliados esenciales en el camino hacia una mayor satisfacción de los empleados y el crecimiento empresarial.