Los 10 mejores libros para directivos de RRHH

En los últimos años, el papel de RRHH ha cambiado enormemente. De trabajar en salas de conferencias cerradas a convertirse en un responsable clave de la toma de decisiones en organizaciones de todo el mundo, RRHH ha evolucionado hasta convertirse en una fuerza significativa.

En tiempos de cambio de paradigma, los profesionales de RR.HH. necesitan actualizarse con las últimas tendencias y empaparse de los conocimientos de los mejores libros de RR.HH. de su nicho. Descubre 10 libros para líderes de RRHH como tú en este artículo.

Cada vez que lees un buen libro, en algún lugar del mundo se abre una puerta que deja entrar más luz.

No todo el mundo es bibliófilo, pero cultivar el hábito de leer siempre ayuda a mejorar. Cuando leas, te darás cuenta de que hay muchas cosas en el mundo que desconoces.

Si aspira a ser mejor, ya sea en su vida personal o profesional, busque libros que puedan presentarle mejores ideas, grandes conceptos y marcos impecables. ¿Por qué inventar la rueda cuando ya alguien la ha desarrollado por ti?

Los 10 libros más leídos por los responsables de RR.HH.

Como líder de RR.HH., si quiere mantenerse al día de las últimas tendencias y seguir siendo relevante en un panorama en constante cambio. Aquí tienes diez libros fascinantes para líderes de RRHH.

1. On Fire at Work: How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out por Eric Ches

En este libro, el autor recopila más de 25 entrevistas exclusivas con más de 25 fundadores y directores generales de empresas. El objetivo del libro es servir de guía para cualquier organización que desee crear una plantilla que no sólo esté comprometida, sino que arda. El libro no se limita a hablar superficialmente del compromiso de los empleados, sino que profundiza en cómo mantener el fuego de la pasión una vez que el periodo de luna de miel de los empleados ha terminado.

El libro establece una hoja de ruta para crear una cultura de trabajo atractiva que mantenga el compromiso de los empleados. También ofrece formas de atraer a los mejores talentos del sector y retenerlos. El libro de Chester es de lectura obligada para todos los responsables de RRHH que quieran inspirar a sus empleados y sacar lo mejor de ellos.

Además de ser un autor y conferenciante galardonado, Eric Chester es un conferenciante profesional certificado y ha sido incluido en el palmarés internacional de los conferenciantes profesionales. Un honor compartido por menos del 5% de los oradores de todo el mundo, lo que aumenta la credibilidad de este libro.

2. Cómo funciona Google de Eric Schmidt y Jonathan Rosenberg (con Alan Eagle, prólogo de Larry Page)

Cómo funciona Google no es un libro de cultura, sino un libro de negocios escrito por dos ejecutivos de Google: Eric Schmidt y Jonathan Rosenberg. Ambos autores dan una idea de cómo personas creativas y uno de los mejores entornos de trabajo catapultaron a Google hasta convertirse en un monopolio de Internet.

Su libro comienza con ano. La petición urgente de un miembro del consejo de administración de un plan de negocio detallado es denegada. A medida que se avanza en las páginas, el libro se revela en forma de una historia muy atractiva que ofrece tácticas y mejores prácticas para poner en marcha y construir una organización de éxito. Todo el libro se centra en una característica en particular, y es...

Contratar al mayor número posible de ingenieros con talento y darles libertad.

Todo el libro hace hincapié en cómo la empresa nunca se compromete con las personas que contrata, cómo se trata a los empleados y la libertad que hay que dar a cada empleado para que despliegue sus alas y haga su mejor trabajo.

3. Dar la vuelta al barco por David Marquet

Turn the Ship es la historia de cómo el ex comandante de la Marina estadounidense David Marquet transformó el USS Santa Fe, que pasó de ser uno de los submarinos nucleares de peor rendimiento de su flota a uno de los mejores que la Marina haya visto jamás. Es una de las mejores ilustraciones de cómo la creación de una cultura de responsabilidad individual puede impulsar un éxito inmenso dentro de una organización.

En un submarino, el capitán tiene todos los poderes. En el libro, habla de la descentralización del poder, en la que se produce un desplazamiento de la propiedad psicológica de la autoridad a los centros de información: la tripulación. En lugar de dar instrucciones escuetas, se sustituyen por conversaciones llenas de intención con el claro objetivo de crear un entorno que haga que los líderes de todos los rangos piensen y actúen con independencia.

Cuando se da libertad para pensar en un entorno en el que hay mucho en juego, los marineros se sienten capacitados y están a la altura de las circunstancias. Lo que a su vez se tradujo en grandes actuaciones que les ayudaron a ganar premios y reconocimiento para el USS Santa Fe.

4. Everybody Matters de Bob Chapman y Raj Sisodia

Cada individuo merece una oportunidad y el apoyo para todo lo que está destinado a ser. Bob Chapman, Consejero Delegado de Barry-Wehmiller, implantó una mentalidad de liderazgo de "mejora continua" centrada en las personas dentro de la organización durante uno de los peores periodos de la economía mundial: la recesión de 2008.

Inculcando esa actitud nació una cultura que mide el valor de cada individuo, ofreciéndole un entorno que le permite descubrir, desarrollar y compartir su experiencia, siendo apreciado en el proceso.

Este libro es excelente en el contexto actual en el que las empresas Barry-Wehmiller dirigen a sus empleados a través de un cambio cultural esclarecedor mientras atraviesan una recesión. Se negaron a despedir a nadie y eligieron un camino diferente. El camino es único en el sentido de que inculcaron un sentimiento de sacrificio entre sus empleados. Inculcaron a todos la sensación de que todos sufrirían un poco para evitar un sufrimiento mayor a unos pocos.

Todo el mundo importa es una lectura excelente en los tiempos que corren, ya que narra una historia inspiradora sobre el espíritu humano y el aspecto que adquiere dentro de una organización cuando se considera a las partes interesadas como familia y no sólo como empleados.

5. Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, de Dale Carnegi

Este libro es un clásico de todos los tiempos escrito por uno de los mayores empresarios Dale Carnegie sobre cómo ganar amigos e influir en las personas. Puede que no esté directamente relacionado con el nicho de los RRHH, pero es una gran lectura para casi todo el mundo que quiera mejorar y conseguir el éxito en la vida.

Como responsable de RR.HH., este libro le resultará muy útil, ya que tendrá que tratar con muchas personas a lo largo de su carrera. Te enseña a mejorar como persona asocial.

Todo líder necesita dominar el arte de influir en las personas. Este libro le enseña exactamente eso. Cómo maximizar el potencial de los empleados, cerrar más tratos comerciales, desenvolverse en conversaciones triviales, negociar mejor y conseguir la mejor mitad de un trato.

6. Recursos humanos basados en datos: cómo utilizar la analítica y las métricas para impulsar el rendimiento, de Bernard Marr.

Este libro aborda las formas en que los datos pueden ser un factor fundamental para el éxito de una organización en los tiempos actuales. Explica en detalle cómo una organización puede utilizar los datos para impulsar el rendimiento, optimizar los procesos y hacer más precisa la toma de decisiones.

El autor de este libro, Bernard Marr, es conferenciante y asesor estratégico de varias empresas y gobiernos. Según LinkedIn, se encuentra entre las cinco personas más influyentes del mundo empresarial. Según él, las cosas están cambiando rápidamente y el mundo evoluciona para ser más inteligente cada día que pasa. Todo se puede medir, desde las actividades cotidianas hasta las operaciones empresariales más importantes. Esto significa que, hoy en día, RRHH tiene acceso a más datos, lo que aumenta su potencial para obtener información más profunda.

Este libro enseña al lector a aprovechar estos conocimientos para contratar a personas más inteligentes y gestionarlas. Es una lectura excelente para todo responsable de RRHH que busque innovar utilizando datos y tecnología.

7. Destino Trabajo de Harry Paul y Ross Reck

Es sencillo y fácil leer un libro entretejido con muchas historias. El objetivo central de todo el libro se transmite en una historia que gira en torno a los principios de la gestión. Habla de problemas reales y hace hincapié en mantener conversaciones reales, ser agradecido y amable con todo el mundo. Cuando se establece una conexión auténtica, la moral de los empleados se resiente enormemente.

Los autores de este libro, Harry Paul y Ross Reck, describen cómo ser amable con las personas que trabajan con uno puede aumentar fácilmente la productividad de los empleados.

La razón principal por la que comportarse amablemente con los empleados es directamente proporcional a su productividad es que la cantidad de esfuerzo que ponen en una tarea depende de cómo se sientan.

8. Drive-by Daniel H. Pin

Este libro aborda la motivación principal de los empleados. Qué impulsa exactamente a un empleado a trabajar?

El núcleo de este libro radica en por qué el método del palo y la zanahoria está lleno de defectos, y puede hacer más mal que bien al rendimiento de un empleado. Entre los peligros de este método se encuentran el bajo rendimiento, la escasa creatividad y el comportamiento poco ético. Daniel H. Pink, autor de bestsellers y pensador de referencia en el ámbito del comportamiento empresarial, escribe un libro convincente y que invita a la reflexión sobre la motivación.

Utiliza estudios de casos y respalda sus palabras con investigaciones científicas para exponer sus argumentos. A medida que profundiza en el libro, subraya tres elementos de la verdadera motivación, que son los siguientes

i. Autonomía- El deseo de dirigir nuestras propias vidas

ii. Dominio- La necesidad de adquirir experiencia en algo

iii. Propósito - El deseo de formar parte de un bien mayor

Como responsable de RRHH, le ayudará a comprender qué es exactamente lo que impulsa a sus empleados a trabajar y lo que les motivará para convertirse en la mejor versión de sí mismos.

9. Quién movió mi queso de Spencer Johnson

Es un libro de culto sobre gestión y una lectura obligada para todos los responsables de RRHH. El Dr. Spencer Johnson no responde a la pregunta del título a lo largo del libro. Ahí radica la brillantez de su narrativa.

Lo que quiere decir es que no importa quién haya movido tu queso. Tienes que levantarte y empezar a buscar queso nuevo. Cuando usted está haciendo un cambio en los sistemas ya existentes, como una organización, hágase algunas preguntas.

a) ¿Está haciendo este cambio porque el cliente lo quiere?

b) ¿Es el Director General quien inicia el cambio?

c) ¿Se basa este cambio en los esfuerzos invertidos por los empleados de base?

Comprender los factores que conducen al cambio le ayudará a saber cómo podrían reaccionar sus empleados ante un programa de gestión del cambio

10. De lo bueno a lo excelente: Why Some Companies Make The Leap... And Others Don't por James C. Collins

Termino esta lista con Good to Great, un libro que esboza seis virtudes principales de las empresas que pasaron de ser simplemente buenas a ser grandes empresas.

James Collins, junto con su equipo, seleccionó veintiocho empresas para su investigación. Analizó las historias de las veintiocho empresas del estudio. Tras analizar una ingente cantidad de datos y miles de páginas de entrevistas, Collins y su equipo descubrieron los factores determinantes de la grandeza: por qué unas empresas dan el salto y otras no.

Esas virtudes Incluyen los líderes de nivel 5, la contratación de las personas adecuadas, el pensamiento disciplinado, el concepto de erizo, la cultura de la libertad, la innovación tecnológica y el concepto de volante de inercia, en el que una combinación de pequeños pasos determina el éxito.

Muestra cómo las grandes empresas crean un impacto a lo largo del tiempo gracias a un rendimiento sostenido a largo plazo que puede diseñarse en el ADN de una empresa desde el principio.

También hay muchos otros libros que son de gran valor para los responsables de RRHH. Hemos confeccionado esta lista seleccionando aquellos libros que consideramos de gran valor para usted, teniendo en cuenta la situación actual y el futuro de los RRHH. El conocimiento es poder, búsquelo en los libros y utilícelo sabiamente.