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Por fin ha llegado ese momento del año que todo el mundo espera durante todo el año. Comprar regalos para los seres queridos, decorar un árbol gigante con baratijas y adornos, hornear deliciosos panes, pasteles y galletas, y organizar fiestas.
Sí, la Navidad está a la vuelta de la esquina, la hermosa fiesta de la alegría, la felicidad, el compartir y el dar.
Pero, ¿qué pasa con la Navidad en el trabajo?
También es la época en la que los empleados desean tomarse un descanso de la vida empresarial y disfrutar de sus vacaciones obligatorias fuera de la oficina.
Sin embargo, puede aprovechar la ocasión para impulsar el compromiso de los empleados organizando actividades al respecto.
¿Le faltan ideas? No se preocupe.
Se nos han ocurrido 12 interesantes ideas navideñas sobre el compromiso de los empleados para salvar el día.
Las 12 mejores ideas y actividades navideñas para el compromiso de los empleados
La Navidad es la época más maravillosa del año, y mientras el espíritu navideño está vivo, aproveche este momento para construir relaciones sólidas con sus empleados y compañeros de trabajo. Aquí tienes 12 ideas navideñas para fomentar el compromiso de los empleados en las celebraciones de tu oficina:
1. Organizar una ceremonia de entrega de premios como muestra de gratitud
Los premios son una forma estupenda de levantar la moral de los empleados, mostrar gratitud por su duro trabajo y difundir la alegría navideña porque es la época de dar.
La ceremonia de entrega de premios no tiene por qué ser un acontecimiento extravagante. Puede ser una reunión íntima de su equipo con deliciosos dulces y bebidas. Todo lo que tiene que hacer es asegurarse de que todo el mundo se sienta especial e incluido.
Puedes premiarles con títulos no basados en sus habilidades profesionales, sino relacionados con sus rasgos de personalidad únicos que todo el mundo admira. Para que el evento resulte más interesante y atractivo, también puedes pedir que voten por títulos como el del chico o chica más gracioso/a del equipo y hacer un karaoke.
2. Crear un entorno de trabajo más flexible
El estrés durante las vacaciones es real. Los empleados suelen sentirse ahogados por la presión, ya que luchan por encontrar un equilibrio entre la gestión del trabajo con plazos estrictos y pasar tiempo de calidad con sus familias.
Por lo tanto, debe tener en cuenta la situación de sus empleados y crear un entorno de trabajo más flexible.
Puede recabar su opinión sobre los retos a los que se enfrentan en el entorno de trabajo actual y cómo superarlos. Esto mejorará el compromiso de los empleados y contribuirá a generar confianza entre ellos. También puedes permitirles trabajar a distancia o en un modelo híbrido.
Además, deje que los empleados se tomen un permiso para las vacaciones de Navidad si alcanzan su objetivo antes de tiempo.
Esto será gratificante para la empresa durante los meses que requieran un poco de energía y productividad. Recordará a los empleados que se les valora y que deben mostrar responsabilidad y dedicación a la empresa.
La incorporación de estas ideas prácticas fomentará el compromiso y la motivación de los empleados en la oficina sin empañar el ambiente festivo.
3. Celebra la temporada de regalos con el amigo invisible
Como los empleados están de humor festivo, la temporada de vacaciones suele traducirse en menor productividad e indisponibilidad. Sin embargo, hay una tradición que todos los grupos de edad aprecian y que ayudaría a aumentar el compromiso de los empleados en su organización: ¡El amigo invisible!
El amigo invisible es una forma fantástica de reunir a todos los empleados de distintos equipos y asegurarse de que todos reciben algo especial por Navidad. Es una de las mejores ideas navideñas para involucrar a los empleados y es una tradición muy apreciada, ya que despierta el espíritu navideño en todo el mundo.
Escribe los nombres de todos los participantes en tarjetas individuales y haz que cada uno elija una. La tarjeta que elijan es para quién son Secret Santas, y les compran un regalo pensado y personalizado.
4. Salir de excursión
Otra de las mejores ideas para motivar a los empleados en Navidad es salir de excursión con todo el equipo. Es una forma estupenda de salir del entorno corporativo y estrechar lazos personales con los compañeros.
Para una excursión, puede elegir una de las siguientes opciones:
- Ir a ver una ñoña película navideña
- Asistir a una ceremonia de iluminación de árboles
- Planifique una tarde de picnic
- Participar en trabajos comunitarios
- Participe en una clase interactiva de repostería de un día de duración
- Visite una pista de patinaje sobre hielo al aire libre
Estas son sólo algunas ideas de excursiones navideñas. También puede realizar todas estas actividades planificando una excursión de dos días.
5. Reconocer su duro trabajo durante todo el año
Considere la posibilidad de grabar un mensaje de vídeo si quiere dar un paso más en la expresión de gratitud. Pide al director general de la empresa o a los jefes de equipo que graben un vídeo en el que feliciten la Navidad a todos los empleados.
El vídeo también debe expresar gratitud por el compromiso de todos con la organización y reconocer sus esfuerzos a lo largo del año. Asegúrate de personalizar los correos electrónicos de los empleados utilizando sus nombres de pila tanto en el asunto como en el mensaje.
Esto recuerda que otra forma de mostrar aprecio a los empleados es regalarles tarjetas de Navidad personalizadas, hechas a mano y con mensajes dulces. En las grandes organizaciones, donde los empleados pueden sentirse infravalorados por sus superiores, esto puede marcar una diferencia significativa.
6. Las fiestas y los potlucks son imprescindibles
Independientemente de la fiesta o la ocasión, las comidas deliciosas son el principal aglutinante que une a todo el mundo. Por eso puedes organizar fiestas navideñas en la oficina y comidas de empresa para aumentar el compromiso de los empleados con los equipos.
Para que el acto resulte más interesante, dale un toque de amigo invisible. Escribe los nombres de los platos festivos en fichas individuales y haz que todos los participantes elijan uno. Así, cada uno puede traer un artículo único para todo el equipo.
Los potlucks son lo mejor si se trata de una fiesta de equipo; sin embargo, si en ella participa todo el personal de la oficina, lo mejor será que reserves un salón espacioso y te encargues del catering.
7. Enviar un regalo de Navidad personalizado
Si desea mostrar su gratitud a sus empleados estas Navidades de una forma especial, considere la posibilidad de hacerles regalos personalizados. Esto no sólo subirá la moral de sus empleados, sino que también reforzará su relación con ellos.
Puedes regalarles una cesta llena de artículos variados, festivos y llenos de significado. Algunos artículos que puedes incluir en tu cesta de regalo de Navidad son:
- Bombones gourmet
- Café aromático
- Velas perfumadas
- Botella de vino
- Productos para el cuidado de la piel
- Cuaderno de planificación anual y bolígrafo
- Sabrosas golosinas
Si puedes reservar algo de tiempo y dedicar un poco más de esfuerzo a esta actividad, realiza una encuesta, averigua qué les gusta y qué no les gusta a los miembros de tu equipo y prepara sus regalos en consecuencia.
8. Nadie es demasiado mayor para unos juegos navideños
Otra de las mejores actividades para fomentar el compromiso de los empleados en Navidad, que puede contagiar a todos el espíritu navideño y ayudar a aumentar el compromiso de los empleados, es jugar a juegos de temática navideña.
Jugar a juegos mejorará sin duda los lazos entre tus empleados y pondrá de moda el ambiente festivo. Puedes jugar a juegos como:
- Construir árboles de Navidad con libros y carpetas
- Hornear galletas navideñas
- Decoración de panes de jengibre
- Construir un muñeco de nieve
- Envolver regalos
- Crear origami navideño
- Charadas navideñas
Te haces una idea, ¿verdad?
También puedes preparar regalos de bajo presupuesto pero significativos para los equipos ganadores y regalos de consolación para el resto.
9. Intercambio de regalos
Al igual que en el juego del amigo invisible, también puedes organizar un evento de intercambio de regalos entre tus compañeros de equipo en el que los participantes pueden elegir con quién quieren intercambiar regalos.
Los empleados pueden optar por comprar el regalo o hacerlo a mano dentro de un presupuesto limitado y asegurarse de que tenga sentido y esté personalizado.
10. Recogida de donativos para los más desfavorecidos
La Navidad es una época estupenda para hacer obras de caridad y devolver algo al mundo. Dedicamos mucho tiempo y dinero a comprar regalos para nuestros familiares, amigos y compañeros. Además, podemos hacer un pequeño hueco a los más desfavorecidos.
Puedes recoger donativos y entregarlos a una ONG que trabaje por el bienestar humano o animal. Por otro lado, puedes tomar la iniciativa de comprar alimentos y otros artículos necesarios para las personas sin hogar.
También puedes visitar un orfanato, patrocinar una fiesta de Navidad para los niños de allí y regalarles juguetes. Uno de tus colegas puede ofrecerse voluntario para disfrazarse de Papá Noel y hacer la fiesta aún más especial.
11. Incorporar las casas de jengibre a la cultura de la oficina
El reto de decorar casas de jengibre es uno de los juegos de Navidad más divertidos y creativos para jugar con tus hermanos o amigos. Así que estas Navidades, no olvides incluir este juego en tu lista de "juegos de Navidad para jugar en la oficina".
Divide a los empleados en equipos más pequeños y dales asignaciones para comprar todos los artículos necesarios para construir las casas de jengibre y decorarlas.
Asigna a cada equipo una mesa para elaborar sus casas de pan de jengibre y, una vez que estén listas, comienza el juego. Dales de 10 a 15 minutos para crear sus diseños y, una vez acabado el tiempo, pide a los jueces que elijan al ganador.
12. Recoger la opinión de los empleados
Un paso fundamental antes de finalizar todas las actividades de participación de los empleados para Navidad es recabar sus opiniones. Esto le ayudará a comprender mejor sus gustos, aversiones y zonas de confort, y podrá planificar los actos de celebración navideña con mayor eficacia.
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Palabras finales
Esperamos que estas 12 ideas navideñas para el compromiso de los empleados le faciliten la organización de sus reuniones navideñas.
Como sabemos, los empleados asistirán a innumerables fiestas de empresa a lo largo de su carrera. Por lo tanto, dé un nuevo giro a sus ideas habituales para las fiestas de Navidad y haga que esos eventos sean más memorables.
Esto mantendrá el espíritu de los empleados mucho después de que acaben las Navidades y vuelvan a la oficina tras haber rejuvenecido durante las fiestas.
Descubra el mayor secreto del compromiso para retener a sus mejores trabajadores.
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