Las mejores frases sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son importantes para fomentar la unidad y construir una cultura empresarial sólida. Por eso hemos recopilado la lista de las 10 mejores frases sobre diversidad e inclusión para celebrar la diversidad en el lugar de trabajo.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ya no son opcionales: no es algo que sólo puedan tener las organizaciones más progresistas. Establecer una igualdad real para todos en su empresa y garantizar que las personas de todos los orígenes se sientan incluidas es vital hoy en día.

Y la verdadera diversidad no consiste únicamente en hacer que su empresa quede bien sobre el papel (o en los periódicos). Aumentar la diversidad en el lugar de trabajo y esforzarse por ser verdaderamente inclusivo también tiene beneficios para su empresa.

Pero llegar a un lugar en el que la diversidad y la inclusión se logren y sigan siendo una constante en su organización lleva tiempo, y también un poco de inspiración y motivación.

Así que aquí tienes algunas de las mejores citas sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo para ayudarte en el camino hacia una organización más fuerte y saludable en la que todos sean bienvenidos y valorados.

Citas inspiradoras sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

1. "La D&I tiene que ser algo en lo que todos los empleados de la empresa tengan interés". - Bo Young Lee

El Director de Diversidad e Inclusión de Uber, Bo Young Lee, entiende la importancia de un compromiso universal con la diversidad y la inclusión en todas las empresas.

La D&I no es sólo el ámbito de unos pocos defensores comprometidos o algo que se puede dejar a los empleados que se consideran "diversos".

Es algo que todos los miembros de la organización, desde el director general hasta los empleados de primera línea, entienden y adoptan medidas. De lo contrario, sus esfuerzos en materia de diversidad e igualdad serán más bien de boquilla y no producirán un cambio significativo y duradero.

2. "La inclusión no es una cuestión de corrección política. Es la clave del crecimiento". - Jesse Jackson

Crear un lugar de trabajo que incluya los puntos de vista y los orígenes de todos no es sólo para quedar bien en los informes de diversidad. En realidad, también es un poderoso motor de los resultados empresariales.

De hecho, un estudio de McKinsey ha demostrado que las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas situadas en el cuarto cuartil. Estas cifras son demasiado impresionantes para ignorarlas.

3. "Estamos construyendo productos que usan personas con orígenes muy diversos, y creo que todos queremos que la composición de nuestra empresa refleje la composición de las personas que usan nuestros productos." - Sheryl Sandberg

Probablemente todos podamos recordar algún error vergonzoso de una marca en el que quede claro que uno o varios equipos no entendieron la perspectiva de las personas a las que intentaban llegar.

¿Alguien más recuerda aquel anuncio de Kendall Jenner para Pepsi sobre la violencia policial que realmente no dio en el clavo?

Lo que ayuda a las empresas a evitar vergüenzas como ésta es tener un equipo diverso, con muchas perspectivas y voces diferentes.

De este modo, siempre hay alguien en la sala que puede señalar algo que todos los demás podrían haber pasado por alto, o introducir una nueva forma de pensar sobre un asunto o proyecto que conduzca a la innovación.

4. "No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocer, aceptar y celebrar esas diferencias". - Audre Lorde

Ser diferentes unos de otros es una fuerza, no una debilidad: nos da la oportunidad de ver las cosas de otra manera y de pensar de forma diferente. Las divisiones aparecen cuando no se respetan y celebran las diferencias.

La diversidad significa algo más que reunir a diferentes personas en una sala: también significa celebrar y aceptar sus diferentes perspectivas.

5. "Un buen liderazgo requiere que te rodees de personas con perspectivas diversas que puedan discrepar contigo sin miedo a las represalias". - Doris Kearns Goodwin

Como líder, rodearse sólo de personas que le digan que sí y que piensen igual que usted no le llevará a tomar buenas decisiones empresariales.

Contar con un equipo a tu alrededor que te impulse a pensar de forma diferente y a considerar otras perspectivas hará que tus decisiones sean más sólidas y meditadas, uno de los muchos beneficios de la diversidad.

6. "No nos hemos convertido en un crisol de culturas, sino en un hermoso mosaico. Personas diferentes, creencias diferentes, anhelos diferentes, esperanzas diferentes, sueños diferentes". - Jimmy Carter

La diversidad y la inclusión no significan ignorar las diferencias y combinar a todos en una única forma de pensar.

Significa combinar perspectivas y mantener la individualidad al tiempo que se celebran y aceptan las diferencias hasta crear un mosaico de experiencias e innovación.

7. "La diversidad, o el estado de ser diferente, no es lo mismo que la inclusión. Una es una descripción de lo que es, mientras que la otra describe un estilo de interacción esencial para los equipos y organizaciones eficaces." - Bill Crawford

No basta con contratar a personas de diferentes géneros, razas, orígenes y demás para que trabajen en su empresa: eso es diversidad. También hay que hacer que las personas de diferentes orígenes se sientan incluidas y acogidas y puedan ser ellas mismas en el trabajo: eso es la inclusión.

Si se contrata en aras de la diversidad pero las personas contratadas no se sienten cómodas hablando o siendo ellas mismas, no se cosecharán los verdaderos frutos de la D&I.

8. "Todos tenemos la capacidad de promover una cultura de aceptación e inclusión, y eso es algo que creo que todo líder tiene la responsabilidad de hacer. Empieza por dialogar hasta que todos nos sintamos cómodos y dejemos de tener miedo a decir lo incorrecto." - Inga Beale

El compromiso con la diversidad y la inclusión tiene que empezar desde la cima de su organización si quiere que sea eficaz. Los líderes deben promover la D&I no solo con sus palabras, sino también con sus acciones.

Esto da un poderoso ejemplo a todos los miembros de la organización: sabrán que sus líderes creen que la D&I es importante y actuarán en consecuencia.

9. "Creo que tratar a todo el mundo por igual, sin importar de dónde vengan, sin importar quiénes son y qué papel tienen, es una gran clave, porque nunca sabes con quién estás hablando, en realidad. Nunca sabes dónde han estado. Nunca sabes a dónde van. Así que tiene mucho sentido tratar a todos por igual y tratarlos bien". - Arlan Hamilton

Arlan Hamilton pasó de ser un indigente a ser el fundador y socio director de Backstage Capital. Sabe lo vital que es tratar bien a todo el mundo, desde los ejecutivos de su empresa hasta los conserjes.

No sabes dónde acabará tu interlocutor dentro de una década, y empezar con amabilidad es la clave. La diversidad significa aceptar que cada uno puede tener diferentes caminos para llegar a su destino y tratar a todos con respeto en el camino.

10. "Lo que a menudo se ignora es que la diversidad no es sólo una cuestión de contratación. Es una cuestión de hacer que las personas que consiguen pasar por la tubería quieran quedarse en tu empresa." - Andrea Barrica

Contratar a personas de diferentes orígenes es un buen comienzo para construir un lugar de trabajo más diverso, sin duda. Pero, ¿en qué medida se sienten acogidos sus contratados una vez que empiezan a trabajar en su empresa cada día?

Si sus contrataciones, que no encajan en el molde tradicional, abandonan su empresa rápidamente y en masa, entonces tiene que trabajar más en la construcción de una cultura laboral inclusiva.

Sólo tendrá éxito cuando todo el mundo quiera quedarse y hacer su mejor trabajo cada día, sin miedo ni limitaciones. Y eso significa también ofrecer muchas oportunidades de progreso y liderazgo.

Principales conclusiones

La diversidad y la inclusión no llegan a su organización por sí solas, y el camino hacia un lugar de trabajo igualitario no se produce de la noche a la mañana.

Pero esperamos que estas citas motivadoras sobre la diversidad y la inclusión le hayan inspirado a pensar en cómo puede trabajar para construir una cultura de acogida e igualdad en el lugar de trabajo.

Los lugares de trabajo diversos obtienen mejores resultados empresariales, así como mejores índices de retención y compromiso de los empleados. Por eso, cada vez más empresas invierten tanto en esfuerzos de D&I: saben que es fundamental para cualquier medida de éxito.