25 ideas de agradecimiento a los empleados que te harán destacar en 2025

Showing appreciation to your employees is the most inexpensive and impactful way to make them feel valued and motivated Even the simplest employee appreciation ideas and gestures can bring teams and channels closer together, lift morale, and amplify productivity. Expressing gratitude for employees is one fundamental way to encourage your team to grow, but only if you know how to do it. 

Recognizing and valuing the hard work and dedication of your team members not only boosts morale but also enhances productivity and loyalty.  

Hemos reunido una colección de ideas innovadoras y sinceras para el agradecimiento a los empleados que le ayudarán a cultivar un entorno de trabajo positivo y a demostrar a sus empleados lo mucho que se les valora. 

20 simple and creative ideas to show employee appreciation in the workplace 

Here are some easy and creative ways to show your employees that you care and make them feel recognized and appreciated- 

1. Drop by frequently  

Un simple "¿Qué tal?" o "¿Todo bien?" al llegar al trabajo por la mañana puede ser suficiente para que los trabajadores se sientan reconocidos y animados. Al principio, puede parecer una tarea (sobre todo si no forma parte de la cultura), pero lo bueno es que esa sensación pronto se convertirá en un hábito agradable que se espera cada día. 

Los empleados afirman en los estudios que este simple gesto puede ser tan significativo para ellos como el reconocimiento formal. Además, sirve como "herramienta de escucha social de guerrilla" y "encuesta de estado de ánimo" para los líderes, lo que ayuda a los supervisores a estar al tanto de todo lo que ocurre en el cuartel. 

2. Convert everyday tasks into magical missions (whenever you can)  

Un memorándum seco o un correo electrónico reglamentario es tan inspirador como una conexión a Internet lenta o escuchar el discurso de un político. Así que cuando estés a punto de repartir "otro informe reglamentario" con las mismas tareas y preguntas, detente. 

Tell the employee why the gig has come to them specifically and not someone else. For example, they did a great job of it last time or according to you, no one can do greater justice to the project's spirit. 

Show them that their opinion about the task matters greatly by enquiring how much time they think they might need. Find out whether they need any extra help or hands. And leave with a warm reminder that they can approach you anytime for support. 

You have not only given the project a truly excellent start, but you have also lifted morale to ensure a better outcome and perhaps won for yourself a good friend.  

3. Share positive feedback  

Las buenas palabras del mismo jefe, aunque necesarias y excelentes, pueden resultar predecibles (o, peor aún, parecer "escenificadas") al cabo de un tiempo. Intenta buscar menciones positivas de otras fuentes como compañeros, clientes y canales y redes ampliados. Si alguien ha apreciado a un miembro del equipo en un correo o mensaje de texto, no dudes en transmitirlo. 

En cualquier caso, al comunicar que el trabajador está causando un verdadero impacto, le has dado al ego un delicioso masaje (¿no lo necesitamos todos a veces?), algo que seguramente se reflejará en el ambiente, la mentalidad y, sí, incluso en la calidad del trabajo. 

4. Throw a challenge  

El lugar de trabajo no es una fábrica de drones tripulada por clones. No es un lugar en el que se trabaja un número fijo de horas haciendo exactamente lo mismo que ayer. En el mejor de los casos, es un patio de recreo en el que hay que provocar constantemente para sacar a relucir nuestros talentos ocultos, superar nuestro peso de vez en cuando y experimentar la emoción de probar "cosas nuevas". 

Deje que sus trabajadores hagan todo eso. Aunque las tareas monótonas y las rutinas poco glamurosas deben seguir siendo el pan de cada día de una empresa, mantén un ojo abierto para las oportunidades en las que puedas dar sabor a las "tareas molestas". 

Por ejemplo, puedes introducir un nuevo ángulo o KPI, o dejar que la gente aplique sus talentos en un departamento diferente o en una función lateral. Esto no sólo hace que la jornada laboral sea agradable, sino que permite al trabajador aprender algo nuevo, ampliar su conjunto de habilidades y contribuir a los resultados de la empresa de forma única y novedosa. 

5. Recognize and reward  

Employee appreciation and recognition play a massive role in driving employee happiness and engagement. So much that happy employees are, on average, 12 per cent more productive than their less-happy counterparts, says research. 

When you plan to shower your workers with ovations and accolades in tangible form (incentives) like prizes and gifts, there are some thumb rules to keep in mind. For one thing, make it ASAP before the vibe grows cold so that you can take advantage of the 'magic of the moment. Incentive delay, after all, is incentive denied. The other is to personalize it. 

La implantación de un programa formal de reconocimiento puede proporcionar una forma estructurada de reconocer y recompensar un rendimiento excepcional. Puede consistir en premios mensuales o trimestrales por logros destacados, programas de reconocimiento entre compañeros o un "Muro de la Fama" en el que los logros de los empleados ocupen un lugar destacado. 

Ensure that the gift or incentive matches the occasion. A top performer, like a real estate agent selling a mansion, deserves more than a pizza voucher, and a manager landing a VIP category expects more than a free haircut. Be thoughtful and meaningful when selecting rewards. 

6. Utilize personalized Thank You notes 

Encourage team members to write heartfelt thank you notes to their colleagues, expressing their appreciation for specific actions or contributions. These notes can be handwritten or digital and can be displayed in a common area or shared anonymously to spread positivity and recognition throughout the team. 

7. Flexible work options 

Ofrezca a los empleados la oportunidad de tener un "día flexible" u "horario flexible" en el que puedan elegir trabajar desde casa, ajustar su horario o tomarse medio día libre como muestra de agradecimiento por su duro trabajo y dedicación.  

La flexibilidad laboral demuestra confianza y permite a los empleados conciliar mejor su vida laboral y personal, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad. 

8. Oportunidades de desarrollo profesional 

Invertir en el crecimiento profesional de sus empleados es una forma eficaz de mostrar su agradecimiento por su dedicación y compromiso. Ofrezca a oportunidades para el desarrollo de habilidades mediante talleres, seminarios o cursos en línea.  

Personalized learning and development opportunities that cater to their individual interests and career goals can demonstrate your commitment to their career advancement and personal growth, fostering a sense of loyalty and appreciation among your team members.  

9. Skill-building workshops 

Ofrezca a los empleados oportunidades de mejorar sus competencias profesionales y su desarrollo personal mediante talleres o sesiones de formación. Puede tratarse de competencias técnicas relacionadas con su puesto de trabajo o de competencias interpersonales como la comunicación, el liderazgo o la gestión del tiempo.  

Invertir en el crecimiento de los empleados no sólo demuestra aprecio por su dedicación, sino que también les ayuda a avanzar en sus carreras. 

10. Peer recognition program 

Establecer un programa de reconocimiento entre compañeros en el que los empleados puedan nominar a sus compañeros por su excelente rendimiento, su trabajo en equipo o por ir más allá de sus obligaciones. Los ganadores pueden recibir un pequeño premio, un reconocimiento en una reunión de la empresa o un certificado de agradecimiento. El reconocimiento entre compañeros fomenta una cultura de trabajo positiva basada en el apoyo, la camaradería y el aprecio mutuo. 

11. Volunteer day 

Organice un día de voluntariado en toda la empresa en el que los empleados puedan reunirse para participar en un proyecto de servicio a la comunidad o apoyar una causa benéfica. Esto fomenta el trabajo en equipo y la unidad y permite a los empleados a la comunidadque puede ser una experiencia muy gratificante. 

Considere la posibilidad de ofrecer tiempo libre remunerado para este día de voluntariado a fin de demostrar el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y el bienestar de los empleados. 

12. Wellness initiatives 

Promover el bienestar de los empleados Ofrezca iniciativas de bienestar como clases de yoga o meditación, instalaciones de fitness in situ o cuotas de gimnasio subvencionadas. También puedes organizar retos de bienestar o proporcionar recursos para la gestión del estrés y el apoyo a la salud mental. 

Demostrar que se preocupa por la salud y el bienestar general de sus empleados demuestra un compromiso genuino con su felicidad y su longevidad en la empresa. 

13. Surprise treats or perks 

Sorprenda a su equipo con obsequios o regalos inesperados para alegrarles el día y mostrar su agradecimiento. Por ejemplo, puede traer un desayuno o un tentempié para el equipo, organizar una fiesta sorpresa con helados o dar vales para café o comida en cafeterías locales.  

Pequeños gestos como estos pueden hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados, fomentando un sentimiento de camaradería y positividad en el lugar de trabajo. 

14. Personalized gifts 

Demuestre su agradecimiento con regalos personalizados y adaptados a los intereses o aficiones de cada empleado. Esto podría incluir artículos como libros, gadgets o accesorios que coincidan con sus pasiones fuera del trabajo. 

Dedicar tiempo a seleccionar un regalo significativo demuestra que valoras su individualidad y sus intereses, reforzando el vínculo entre empresa y empleado. 

15. Employee spotlights 

Presente periódicamente a empleados o equipos en artículos destacados en el boletín interno, el sitio web o las redes sociales de su empresa. Destaque sus logros, contribuciones y talentos únicos, permitiéndoles brillar con luz propia.  

Este reconocimiento no sólo eleva su moral, sino que también inspira a los demás a luchar por la excelencia y fomenta una cultura de reconocimiento y agradecimiento en toda la organización. 

16. Milestone celebrations 

Celebrate significant milestones in employees' personal and professional lives, such as work anniversaries, birthdays, or major life events. This could involve organizing surprise parties, decorating their workspace, or presenting them with personalized gifts or certificates of appreciation.  

Reconocer estos hitos demuestra que usted valora a los empleados no sólo como trabajadores, sino como individuos con experiencias y contribuciones únicas al equipo. 

17. Shoutouts on the company's social intranet 

Una forma eficaz de mostrar aprecio por sus empleados es dándoles reconocimiento público a través de gritos en la intranet social de la empresa. intranet social de la empresa. Ya sea reconociendo un trabajo bien hecho en un proyecto reciente, destacando su contribución a un esfuerzo de equipo exitoso, o simplemente elogiando su actitud positiva y ética de trabajo, los gritos públicos pueden ayudar mucho a aumentar la moral y la motivación.  

Not only does it make employees feel valued and appreciated, but it also encourages a culture of recognition and camaraderie within the organization.  

18. Send them gift cards 

Otra forma de expresar agradecimiento a sus empleados es enviarles tarjetas regalo. Las tarjetas regalo ofrecen flexibilidad y permiten a los empleados elegir lo que realmente desean, ya sea una comida en su restaurante favorito, un día de compras en su tienda preferida o una experiencia relajante en un spa.  

Gift cards allow employees to treat themselves, showing gratitude for their contributions. Whether for meeting targets, exceptional teamwork, or going above and beyond, they are a versatile and appreciated gesture of thanks. 

19. Company swag 

¿A quién no le gusta el botín de empresa? Proporcionar a los empleados artículos de marca, como camisetas, botellas de agua, bolsas o cuadernos, puede ser una forma divertida y eficaz de agradecer su trabajo y su lealtad.  

Company swag makes employees feel connected to the team and serves as a reminder of their bond with the company. It also promotes a positive culture and sparks conversations both inside and outside the workplace. 

20. Ventajas corporativas exclusivas para que los empleados se sientan apreciados 

Ofreciendo ventajas empresariales exclusivas es otra forma fantástica de hacer que sus empleados se sientan valorados y apreciados. Desde descuentos en gimnasios y programas de bienestar hasta acceso a eventos y experiencias exclusivas, estas ventajas van más allá de los beneficios tradicionales para crear un sentimiento de pertenencia y aprecio dentro de la empresa.  

Ofrecer a los empleados oportunidades para enriquecer sus vidas fuera del trabajo demuestra su compromiso con su bienestar integral y su desarrollo personal. Además, las ventajas corporativas exclusivas pueden ayudar a atraer y retener a los mejores talentosposicionando a su organización como empleador preferente en un mercado competitivo.  

Suggested Read: Employee Appreciation Week 2024: Celebration Ideas for Boosting Team Spirit & Recognizing Our Rockstars 

Summer employee appreciation ideas 

El verano es el momento perfecto para poner en marcha iniciativas de agradecimiento divertidas y atractivas que calen en los empleados. Aquí tienes algunas ideas creativas para homenajear a tu equipo y demostrarle lo mucho que se les valora: 

1. Picnics en equipo al aire libre 

A picnic in a local park provides a relaxed setting for employees to bond outside the office. Add fun activities like frisbee or scavenger hunts, and offer a catered or potluck meal for a personal touch. Comfortable seating and an informal vibe foster stronger relationships and a sense of community. 

2. Summer Fridays 

Offering flexible hours or early leave on Fridays during the summer is a great way to show appreciation. Allowing employees to leave a few hours early or take a half-day gives them extra time to enjoy summer activities, whether with family, traveling, or simply relaxing. This thoughtful gesture acknowledges their hard work and enhances both satisfaction and work-life balance. 

3. Helados sociales 

Host an ice cream day with a variety of flavors and toppings, allowing employees to create their own sundaes. This refreshing break fosters a celebratory atmosphere, and adding fun activities like ice cream trivia can make it even more enjoyable. 

4. Wellness days 

Organize wellness-focused activities that promote both physical and mental health. Arrange yoga sessions, meditation workshops, or outdoor fitness classes appropriate for the hot weather to encourage employees to prioritize their well-being.  

You could also offer wellness challenges, where employees track their physical activity or healthy eating for a chance to win prizes.  

5. Gift baskets 

Prepara y distribuye cestas de regalo con temática veraniega para agradecer el duro trabajo de tus empleados. Elabore cestas con una mezcla de golosinas, artículos de bienestar y artículos esenciales para el verano: crema solar, tentempiés, una botella de agua reutilizable o una nota personalizada.  

Empresas que están dando en el clavo con los programas de agradecimiento a los empleados  

He aquí algunos ejemplos de empresas con excelentes programas de agradecimiento a sus empleados. 

1. Google’s GThanks  

Google tiene un programa de reconocimiento entre iguales llamado gThanks, que permite a los empleados expresar su agradecimiento por las contribuciones de sus compañeros. Este programa permite a los empleados enviar muestras virtuales de agradecimiento, como insignias digitales o mensajes personalizados, para reconocer los esfuerzos y logros de sus compañeros.  

El reconocimiento puede ser por cualquier cosa, desde completar un proyecto difícil hasta demostrar un trabajo en equipo excepcional o encarnar los valores de la empresa. 

Cómo funciona 

• Los empleados tienen acceso a una plataforma en la que pueden enviar y recibir gThanks fácilmente.  
• Los empleados disponían de cierto presupuesto para conceder primas a sus compañeros. 
• Cualquier empleado podía nominar a otro para una prima entre iguales, y un comité revisaba las nominaciones para garantizar la equidad y la alineación con los valores de la empresa. 
• Una vez aprobado, el empleado nominado recibía una bonificación económica como muestra de agradecimiento por su excelente trabajo. 
• Este programa reconocía las contribuciones individuales y fomentaba el trabajo en equipo y la colaboración dentro de los equipos. 
• El programa tuvo un gran éxito en Google, contribuyendo a crear un entorno de trabajo positivo y a aumentar el compromiso de los empleados. 
• Mediante la implantación de un programa similar de premios mensuales de reconocimiento entre compañeros, las empresas pueden hacer que los empleados aprecien y reconozcan los esfuerzos de los demás, lo que se traduce en una plantilla más motivada y comprometida. 
•  Google organiza ocasionalmente eventos o reuniones en los que los empleados pueden reconocer y celebrar públicamente los logros de sus compañeros. 

Impact: GThanks fosters a culture of appreciation and camaraderie within Google's workforce. By allowing employees to recognize each other's contributions, it strengthens relationships, boosts morale, and enhances teamwork. Moreover, the program promotes a sense of belonging and validation, as employees feel valued and respected for their efforts beyond traditional performance evaluations. 

Resultados: El programa gThanks de Google contribuye a elevar los índices de compromiso y retención de los empleados. Crea un entorno de trabajo positivo en el que los empleados se sienten valorados y motivados para dar lo mejor de sí mismos. Al permitir que los empleados reconozcan y celebren los logros de los demás, Google cultiva una cultura de agradecimiento que se alinea con sus valores fundamentales de colaboración, innovación e inclusión. 

2. 2. Southwest Airlines 

Southwest Airlines, la mayor aerolínea de bajo coste del mundo, se ha ganado sistemáticamente un puesto en la lista de Forbes de las mejores empresas de Estados Unidos, lo que refleja su inquebrantable compromiso con sus empleados. Un elemento central de su filosofía centrada en los empleados es el innovador programa de reconocimiento Southwest Airlines Gratitude (SWAG), que ejemplifica la dedicación de la empresa a fomentar una cultura de aprecio y camaradería entre sus empleados. 

Antecedentes: Southwest Airlines, conocida como una "Compañía de personas", ha cultivado una reputación de dar prioridad tanto a sus empleados como a sus clientes por igual. Con su sexta aparición consecutiva en la lista Forbes's America's Best Employers en 2021, Southwest Airlines sigue marcando la pauta en cuanto a satisfacción y compromiso de los empleados. 

Visión general del programa: El programa de reconocimiento SWAG de Southwest Airlines es una iniciativa entre iguales en la que los empleados tienen la oportunidad de reconocerse y recompensarse mutuamente por contribuciones destacadas y actos de amabilidad.  

Entre las principales características del programa SWAG figuran: 

• Reconocimiento por puntos: Los empleados pueden conceder puntos SWAG a sus compañeros como muestra de agradecimiento por sus esfuerzos. Estos puntos pueden canjearse por diversas recompensas, incluidos incentivos de viaje como puntos Rapid Rewards, pases de invitado, mercancía, tarjetas regalo e incluso tarjetas de débito Visa. 
• Sorteos mensuales: Para añadir un elemento de emoción y motivación, los titulares de puntos SWAG pueden participar en sorteos mensuales de premios, lo que supone un incentivo adicional para que los empleados participen activamente en el programa de reconocimiento. 
• Sin fecha de caducidad: A diferencia de los sistemas de recompensa tradicionales, los puntos SWAG de Southwest Airlines no tienen fecha de caducidad, lo que garantiza que los empleados puedan acumular puntos a lo largo del tiempo y canjearlos cuando les convenga. 

Eficacia 

El programa de reconocimiento a los empleados de Southwest Airlines, en particular la iniciativa SWAG, ha demostrado su gran eficacia en varias áreas clave: 

• Fomento de una cultura del aprecio: Al permitir que los empleados se reconozcan y recompensen mutuamente, el programa SWAG fomenta una cultura de aprecio y respeto mutuo dentro de la organización. Esto refuerza la moral de los empleados y mejora la satisfacción general en el trabajo. 
• Incentivar el comportamiento positivo: La disponibilidad de recompensas tangibles incentiva a los empleados a ir más allá en sus funciones, lo que se traduce en una mejora del rendimiento y la productividad en toda la empresa. 
• Fomentar el compromiso de los empleados: El programa SWAG implica activamente a los empleados en el proceso de reconocimiento, fomentando un sentido de propiedad y compromiso con los valores y objetivos de la empresa. 
• Mejora de la retención de empleados: Al priorizar el reconocimiento y la apreciación de los empleados, Southwest Airlines refuerza la lealtad de los empleados y reduce las tasas de rotación, ahorrando en última instancia en costes de contratación y formación. 

Iniciativas adicionales de apoyo a los empleados: Además del programa SWAG, Southwest Airlines demuestra su compromiso con el bienestar de los empleados a través de iniciativas como el SWA Family Fund. Este programa proporciona ayuda financiera a los empleados que se enfrentan a dificultades imprevistas, reforzando el espíritu de la empresa de apoyar a sus empleados en tiempos difíciles. 

Conclusiones: El programa de reconocimiento de empleados de Southwest Airlines, personificado en la iniciativa SWAG, es la piedra angular de su reconocida cultura empresarial y de la satisfacción de sus empleados. Al permitir que los empleados se reconozcan y recompensen mutuamente, Southwest Airlines fomenta un sentimiento de aprecio, camaradería y compromiso que, en última instancia, contribuye a su éxito continuado como una de las principales aerolíneas del sector. 

Aprovechar Empuls para agradecer a los empleados 

A culture of appreciation is all about valuing employees as human beings and acknowledging their impact on building a successful organization. It is a workplace habit that must be enforced top-down by the leadership. 

To take your employee appreciation initiatives to the next level, consider integrating Empuls, an innovative platform designed to enhance engagement through rewards and recognition. Empuls provides a comprehensive suite of features that can streamline your appreciation efforts, making them more effective and impactful. 

• Recognition Badges: Create custom badges like “Summer Star” or “Team Player” to motivate employees and celebrate achievements. 
• Automated Rewards: Simplify spot awards and recognition points distribution to ensure timely acknowledgment without extra admin work. 
• Social Intranet: Share announcements, recognize employees publicly, and encourage team engagement to foster community and excitement. 
• Feedback Tools: Use surveys and polls to gather insights and improve appreciation initiatives based on employee preferences. 
• Custom Workflows: Tailor recognition processes with nominators and approvers to ensure fairness and inclusivity. 

Empuls helps build a culture of appreciation, boosting motivation and strengthening employee connections. 

Preguntas frecuentes