9 Best Employee Evaluation Software in 2024

CNBC informó de que las organizaciones que invierten activamente en el desarrollo de los empleados tienen la posibilidad de aumentar en un 58% la retención, dado que el desarrollo de los empleados es una de las principales razones por las que un empleado decide cambiar de empresa.

Un artículo de artículo de la División de Educación Continua de Harvard también ha revelado que el 74% de los empleados está de acuerdo en que la falta de oportunidades de desarrollo de los empleados les impide alcanzar todo su potencial, lo que hace necesario que los directivos pongan en marcha un software de evaluación de empleados. 

Los directivos confían en el software de gestión del rendimiento para establecer las normas de rendimiento de los empleados, evaluar el rendimiento en el trabajo y facilitar los debates en curso. Los departamentos de RRHH suelen implantar estas herramientas para ayudar a los directivos de varios departamentos.

Con el software de gestión del rendimiento, los directivos pueden realizar revisiones del rendimiento, hacer un seguimiento de los temas de debate, establecer objetivos y recibir comentarios de 360 grados. Estas soluciones también ayudan en la planificación organizativa, garantizando las competencias necesarias y preparándose para las bajas de empleados.

La integración con el software de gestión de la remuneración permite que la evaluación y las revisiones del rendimiento influyan directamente en las decisiones de remuneración. Estos son nuestros 20 mejores software de evaluación de empleados.

Los 10 mejores software de evaluación de empleados en 2024

Los principales factores que aumentan la satisfacción de los usuarios con los productos de gestión del rendimiento son "Cuadros de mando e informes", "Feedback continuo", "Datos históricos" y la pregunta: "¿Ha sido el producto un buen aliado para hacer negocios?".

Estos elementos cruciales se determinan mediante un algoritmo que selecciona los atributos con mayor probabilidad de predecir la satisfacción del usuario dentro de esta categoría.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an employee engagement software that drives improved performance and retention. With Empuls, you can measure and track feedback, collect eNPS metrics, and conduct pulse surveys.

Learn how Empuls can enhance employee engagement, behavior, involvement, and productivity within the platform. Xoxoday Empuls allows you to create a unique culture of encouragement and motivation.

Para ello, el servicio cuenta con 20.000 tarjetas digitales. Los gestores proporcionan feedback rápido, y el gerente siempre celebra los acontecimientos importantes para los empleados.

Características principales

• Gamification: We have integrated gamified elements into Empuls to make the engagement process fun and interactive, encouraging active employee participation.
• Analytics: Empuls provides data-driven insights and performance analytics, enabling organizations to identify top performers and areas for improvement.
• Rewards: Empuls fosters a culture of appreciation by facilitating peer-to-peer and manager-to-employee recognition, as well as providing rewards for achievements.
• Herramientas de comunicación: Nuestra plataforma promueve la comunicación eficaz y el compromiso entre los equipos a través de funciones como anuncios, encuestas y mecanismos de retroalimentación.

Why Xoxoday Empuls is the best: Xoxoday Empuls excels with its comprehensive approach to engaging employees. Its extensive array of functionalities spans recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification. It has everything for managing and motivating the workforce.

Pros

• Ofrece una solución integral para el compromiso de los empleados.
• Presenta una interfaz fácil de usar y permite una personalización sencilla.
• Proporciona información basada en datos para facilitar la toma de decisiones con conocimiento de causa.
• Fomenta la colaboración y una cultura positiva en el lugar de trabajo.
• Admite entornos de trabajo remotos e híbridos.

Contras

• La utilización eficaz de algunas funciones avanzadas puede requerir formación adicional.
• Se podría mejorar la integración con determinados sistemas de RRHH.
• Estructura de precios

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers good value for money. If you want to be a good leader in a small team (up to 200 people), the basic version of the software may be enough for you, for only 1 euro per person per month. For companies that need an extended number of functions, you can purchase the software at an estimated price of 3 euros.

Casos prácticos:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.

Companies using Xoxoday Empuls:

• Brenntag
• Luminoso
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Valoración del G2: 4,6 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,5 de 5 estrellas

2. Celosía

Lattice es la plataforma integral de gestión de personas que unifica herramientas, flujos de trabajo y conocimientos. Permite a las organizaciones cultivar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura próspera.

Con tres apariciones consecutivas en la lista de Inc. La empresa ha sido clasificada 3 veces seguidas entre las empresas privadas de más rápido crecimiento. Además, el 99% de los empleados piensa que es un gran lugar para trabajar.

Características principales

• Comentarios: Con Lattice, directivos y empleados pueden ofrecer feedback en tiempo real.
• Objetivo: Lattice permite a las organizaciones establecer y propagar objetivos por toda la empresa
• Recompensas: La plataforma permite el reconocimiento entre iguales y establece mecanismos para reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados.
• Analítica: Lattice ofrece información basada en datos sobre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones informadas.

Por qué Lattice es la mejor: Lattice es una plataforma integral que combina a la perfección la gestión del rendimiento, el feedback, el desarrollo y el compromiso. Su interfaz fácil de usar, su compromiso con la mejora continua, la retroalimentación en tiempo real y la alineación con los objetivos empresariales la sitúan a la vanguardia del sector.

Pros

• Actualizaciones semanales
• Vías de crecimiento
• Gestión de objetivos
• Le ayuda a realizar un seguimiento de objetivos claros en un solo lugar.
• Informes de situación

Contras

• La interfaz es un poco difícil de navegar.
• No hay forma de marcar o completar objetivos.

Estructura de precios: La aplicación ofrece una tarifa de servicio básica para todos los usuarios. El precio es de 8 $ por usuario. En esta modalidad, todas las funciones y capacidades de la plataforma para seguimiento del compromiso de los empleados están disponibles.

Casos prácticos:

• Stansell Electric. Stansell Electric ha experimentado un aumento significativo en el compromiso de los empleados con los PDI desde la introducción de Lattice. Durante casi ocho años, hemos utilizado formularios de planes de desarrollo individual, pero los índices de cumplimentación han sido bajos, y sólo unos pocos se terminaban. Sin embargo, tan sólo una semana después de implantar Lattice Grow, tanto los directivos como los empleados demostraron un gran interés. Nuestros líderes se sienten cada vez más atraídos por él, lo que se traduce en mayores índices de cumplimentación, una mejora de la calidad y una mayor coherencia organizativa.
• Agero. Hasta la fecha, el equipo de Agero ha obtenido unos resultados impresionantes, con un notable índice de finalización de revisiones del 98% y un alto índice de uso de funciones 1:1. El éxito se atribuye en parte a la colaboración interdisciplinar y al apoyo de los altos directivos y las partes interesadas de la organización. El éxito se atribuye, en parte, a la colaboración interfuncional y al apoyo de los altos directivos y las partes interesadas de la organización. En toda la empresa, el trabajo con los líderes ha facilitado el establecimiento de un marco empresarial coherente que engloba conocimientos, habilidades, productividad y resultados deseados en todas las funciones.

Empresas que utilizan Lattice:

• Slack;
• Crucero;
• Reddit;
• Gusto.

Valoración del G2: 4,7 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,5 de 5 estrellas

3. PerformYard

PerformYard es un completo conjunto de herramientas para el rendimiento de los empleados. Este software de evaluación de empleados agiliza las revisiones de rendimiento, los controles, la gestión de objetivos, el feedback continuo y las encuestas de compromiso. La plataforma establece un bucle natural de retroalimentación.

PerformYard consolida los ciclos de revisión, los objetivos, el feedback y el análisis de datos de rendimiento en una plataforma intuitiva. Si conoce exactamente el valor del compromiso de los empleadospuede beneficiarse de este software.

PerformYard Engagement le permite desplegar encuestas anónimas de compromiso y datos visuales reveladores para cultivar una cultura empresarial enérgica y productiva.

Características principales

• Recogida avanzada de datos. Hay muchos indicadores, filtros y herramientas para la recogida de datos.
• Potentes funciones de gestión de personal. Cada empleado tiene un perfil y puedes personalizarlo, fijarle objetivos o transferirlo entre proyectos.
• Feedback de 360 grados. Una retroalimentación exhaustiva ayuda a todos los directivos a tomar decisiones con conocimiento de causa.
• Seguimiento del progreso. Puedes establecer objetivos y la plataforma hará un seguimiento de tu progreso si es posible. Además, puedes introducir manualmente el nivel de consecución del objetivo.
• Indicadores clave de rendimiento. La plataforma ofrece docenas de indicadores que pueden ayudarle a comprender el compromiso y la productividad de los empleados.

Por qué PerformYard es el mejor: PerformYard le permite construir un proceso de gestión del rendimiento a medida que se alinea a la perfección con la cultura distintiva de su empresa.

Adaptado a las diversas necesidades de las organizaciones, el producto ofrece amplias capacidades. En lugar de imponer un proceso rígido de gestión del rendimiento, PerformYard optimiza su enfoque único de gestión del rendimiento, permitiendo una racionalización sin fisuras.

Pros

• Permite el seguimiento de objetivos
• Proporciona reseñas
• Ofrece una experiencia fácil de usar
• Presume de interfaz de usuario
• Presta servicios de atención al cliente

Contras

• No es fácil de usar
• Presenta problemas de rendimiento
• Problemas técnicos

Estructura de precios: Los precios de los servicios de software oscilan entre 5 y 10 dólares. Todo depende de su equipo y de su empresa. Cuantos más usuarios y funciones se necesiten, mayor será el precio. El precio exacto sólo se puede solicitar.

Casos prácticos:

• VCC utiliza los datos de PerformYard para evaluar a los empleados de alto potencial y supervisar su progreso y desarrollo. Es un medio excelente para identificar y observar a los futuros líderes potenciales dentro de la empresa. En VCC se fomenta la promoción interna siempre que sea posible. Además, VCC aprovecha PerformYard para evaluar el progreso de la empresa hacia los objetivos y cómo se alinean con la misión y los valores generales. En palabras de VCC: "Ahora tenemos una visión holística del rendimiento de toda la empresa año tras año. De cara al futuro, podemos mejorar aún más cada ciclo de revisión".
• Western National. Una ventaja significativa para los directivos, especialmente cuando los empleados cambian de función dentro de la empresa, es la posibilidad de acceder a sus registros de rendimiento anteriores y revisarlos. Western National está evaluando activamente sus procesos de gestión del rendimiento, en particular a la luz de la pandemia de COVID-19. La empresa confía en que PerformYard pueda adaptarse a cualquier dirección que decida tomar en el futuro. La empresa confía en que PerformYard pueda adaptarse a cualquier dirección futura que la empresa decida tomar. La flexibilidad de PerformYard desempeña un papel vital en la consecución de sus continuos ajustes y adaptaciones.

Empresas que utilizan PerformYard:

• Acceso
• VS Ingeniería Automatiza
• NGM
• SERA Arquitectos
• Cinco estrellas

Valoración del G2: 4,7 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,8 de 5 estrellas

4. Motivación

Motivosity, la plataforma de experiencia del empleado, permite a las empresas abordar los momentos cruciales de la trayectoria del empleado. La plataforma crea una experiencia atractiva que fomenta la comunidad y la conexión, alienta el reconocimiento frecuente y el desarrollo de los directivos, y proporciona información valiosa sobre los empleados.

Con una impresionante tasa de adopción del 96% e integraciones perfectas con Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday o cualquier HRIS, Motivosity ofrece una solución fácil de usar. Agiliza tu trabajo a la vez que mantiene a los empleados satisfechos.

Características principales

• Motivosity permite a los empleados dar y recibir reconocimiento de sus compañeros, fomentando una cultura de aprecio y motivación.
• La plataforma ofrece la posibilidad de proporcionar pequeñas bonificaciones monetarias como muestra de agradecimiento.
• Motivosity incluye funciones para crear retos y objetivos de equipo, fomentar la colaboración y la competición amistosa.
• La plataforma proporciona información valiosa sobre el reconocimiento de tendencias, lo que permite a las organizaciones identificar a los empleados con mejor rendimiento y las áreas de compromiso.
• Motivosity se integra perfectamente con herramientas de comunicación como Slack, agilizando la incorporación del reconocimiento en los flujos de trabajo existentes.

Por qué Motivosity es la mejor: Motivosity brilla como una plataforma de primera categoría para impulsar el reconocimiento y el compromiso de los empleados. Se distingue por dar prioridad al reconocimiento entre iguales y a las recompensas tangibles, y por integrarse a la perfección con las herramientas de comunicación.

Pros

• Colaboración social interna
• Agruparse para relacionarse internamente con personas afines
• Reconocer y saber quién ha conseguido más puntos
• Clasificación

Contras

• La aplicación de escritorio no es la mejor
• Estaría bien navegar por los dólares enviados/recibidos

Estructura de precios: Tarifa fija Motivosity - 2 $ por empleado.

Casos prácticos:

• Workfront. A partir de febrero de 2015, Workfront adoptó Motivosity, una plataforma de reconocimiento social muy utilizada por los empleados tanto dentro como fuera de la sede de la empresa en Utah. Según Austin Miller, Vicepresidente de Recursos Humanos, recibir reconocimiento público a través de Motivosity crea un impacto positivo. Además, Miller destacó la capacidad de la plataforma para proporcionar perspectivas y análisis inesperados que antes no se exploraban o se consideraban poco prácticos.
• Deseret First. Al principio, hubo escépticos dentro del equipo directivo a la hora de proponer e implantar Motivosity. Sin embargo, los resultados les convencieron rápidamente de la eficacia de la gratitud en el lugar de trabajo. Shane London, CEO de DFCU, se ha convertido en un firme creyente de la importancia de mostrar gratitud y fomentar las conexiones en el trabajo. Además, ahora reconoce el importante papel que desempeña el compromiso de los ejecutivos a la hora de garantizar que los empleados se sientan valorados en el lugar de trabajo.

Empresas que utilizan Motivosity:

• Gran salto
• Bluehost
• HealthCatalyst
• Jet Dental
• Estructura

Valoración del G2: 4,7 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,8 de 5 estrellas

5. HROne

HROne es una suite HCM avanzada que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y proporciona información práctica para crear mejores lugares de trabajo. Su objetivo es revolucionar las operaciones de RRHH agilizando las funciones a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

Características principales

• Ofrecen una aplicación móvil complementaria para que los usuarios puedan aprovechar todo el potencial de la automatización de RR.HH. en cualquier momento y lugar.
• Una bandeja de entrada inspirada en Gmail para que los profesionales de RR.HH. gestionen mejor su jornada.
• Una visión innovadora de las tareas para una gestión óptima del tiempo.
• Funcionalidad de búsqueda global intuitiva para acceder rápidamente a la información y un sistema que ofrece una rentabilidad real.

Por qué HROne es el mejor: Una de las características de HROne que más nos ha gustado y que ha demostrado su importancia es 'Inbox For HR'. Permitir que todas las funciones de RRHH se realicen en tiempo real desde una única ventana sin necesidad de hacer malabares con diferentes módulos para realizar y completar más de 20 tareas marca una gran diferencia.

Pros

• Gestión de datos
• Vacaciones y asistencia
• El sistema de gestión de la asistencia para marcar la asistencia regular
• Puede consultar las vacaciones anuales
• HROne ofrece búsquedas semánticas, predictivas y basadas en acciones similares a las de Google.

Contras

• Gestión de gastos
• Nómina

Estructura de precios: La versión básica de la aplicación está disponible por tan solo 1 $ al mes por empleado. La versión profesional cuesta 1,4 $ por empleado. En aras de la equidad, el software de revisión debe tenerse en cuenta que los precios pueden ser negociados, hay un modo manual para recoger las funciones del software.

Casos prácticos:

• RocketReach. Sin duda, el software HROne nos ha liberado del 99% de la carga de RRHH. El soporte postventa que recibimos es increíble, proporcionando respuestas rápidas siempre que encontramos obstáculos o confusiones.
• Hospital VishwaRaj. HROne ha mejorado significativamente nuestra eficiencia en la realización de actividades y procesos de RRHH. Resolvió eficazmente nuestros retos de gestión de turnos, eliminando la necesidad de que los empleados se pusieran en contacto manualmente con los gestores.

Empresas que utilizan HROne:

• Sala
• Pagar cerca
• Calibre
• Arriba
• Piramal

Valoración del G2: 4,6 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,3 de 5 estrellas

6. Rallyware

Rallyware ofrece una aplicación multifuncional que facilita el aprendizaje, la ejecución y el compromiso. Cada interacción en la plataforma Rallyware está finamente ajustada para optimizar los indicadores clave de rendimiento.

Empresas de renombre mundial como Avon, Samsung y Tupperware aprovechan Rallyware para aumentar la productividad de la fuerza de ventas en un impresionante 32%. La plataforma integral de Rallyware abarca herramientas de aprendizaje y desarrollo, incentivos y reconocimiento, comunicación fluida, clientela, incorporación y mucho más.

Características principales

• Permita que sus empleados accedan a contenidos de aprendizaje y desarrollo personalizados precisamente cuando más los necesitan. Personalice y configure los materiales de aprendizaje de su empresa. El motor de reglas y recomendaciones basado en datos de Rallyware distribuye contenidos adaptados para ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial.
• Reconocimiento Impulse comportamientos de alto rendimiento en su plantilla utilizando herramientas de I&R automatizadas que se configuran y ponen en marcha sin esfuerzo, sin dejar de ser fáciles de usar.
• Motive a sus equipos. Puedes visualizar su progreso a través de widgets basados en objetivos. Esto ayuda a proporcionar tareas personalizadas para alcanzar sus KPI.

Por qué Rallyware es el mejor:

Pros

• La atención al cliente es de gran calidad
• Posibilidad de bloquear y desbloquear los indicadores clave de resultados
• Control cómodo del acceso a los contenidos y posibilidad de editarlos
• Amplia biblioteca de miniaturas y recursos didácticos

Contras

• Es un poco difícil encontrar el contenido que le interesa a alguien.
• Los usuarios dicen que la función de búsqueda necesita mejoras.
• No existe ninguna opción para eliminar el contenido archivado del acceso de un estudiante.

Estructura de precios: No existe una lista pública con los precios de los servicios, es necesario contactar y comunicarse en persona.

Casos prácticos:

• Avon. Rallyware colaboró estrechamente con New Avon para crear una solución de formación personalizada, integrando perfectamente sus materiales de aprendizaje existentes en la plataforma Rallyware. Aprovechando algoritmos propios, Rallyware transformó y reorganizó el contenido de la formación, ofreciendo una experiencia formativa más guiada y atractiva. Esta optimización mejoró la retención y evitó que los representantes se sintieran abrumados. Además, Rallyware ha desarrollado un conjunto de programas para mejorar el proceso de incorporación de New Avon.
• Intersport Elverys. Elverys, miembro clave de Intersport en Irlanda, adoptó un nuevo enfoque para resolver un problema de ventas de las referencias de una importante marca mundial de calzado. Chris Rowland, un experimentado comprador de Elverys, observó un descenso en las ventas de una variante específica de un producto, lo que suscitó preocupación sobre su conexión con los consumidores y el personal de ventas de Elverys. Rallyware descubrió rápidamente la falta de ventas e ideó una solución. Añadiendo nuevos vídeos a un producto se consiguió un aumento del 40% en las ventas del producto.

Empresas que utilizan Rallyware:

• Casio
• Samsung
• Avon
• Nike
• Tupperware

Valoración del G2: 4,8 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 5 de 5 estrellas

7. Leapsome

Empresas con visión de futuro, como Spotify, monday.com y Unity, confían en la plataforma de Leapsome para cerrar la brecha entre la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el aprendizaje.

Leapsome integra herramientas para la Gestión de Objetivos y OKRs, Revisiones de Desempeño y 360s, Marcos de Desarrollo, y Aprendizaje y Onboarding de Empleados.

Características principales

• Evaluaciones de rendimiento: Leapsome agiliza el proceso de realización de evaluaciones de rendimiento.
• Gestión de objetivos: Leapsome ayuda a las organizaciones a establecer, seguir y alinear objetivos.
• Feedback continuo: Leapsome prioriza la retroalimentación continua con comunicación en tiempo real entre los miembros del equipo.
• Feedback: La plataforma permite a los empleados recibir opiniones de compañeros, jefes y autoevaluaciones.

Por qué Leapsome es el mejor: Leapsome destaca como una plataforma excepcional en el panorama de la gestión del rendimiento y el desarrollo de los empleados. Su enfoque holístico fomenta el crecimiento y la retroalimentación.

Leapsome lidera el camino para impulsar el desarrollo y el compromiso de los empleados en las organizaciones.

Pros

• Las organizaciones pueden personalizar las funciones para adaptarlas a sus procesos
• La plataforma fomenta una cultura de aprendizaje y retroalimentación continuos
• La plataforma cubre de forma exhaustiva la gestión del rendimiento y el desarrollo
• Tiene una interfaz fácil de usar que facilita su adopción
• Los datos permiten tomar decisiones estratégicas

Contras

• Explorar y utilizar todas las funciones puede requerir que algunos usuarios inviertan tiempo.
• El precio podría ser un factor a tener en cuenta por las pequeñas empresas

Estructura de precios: Los servicios costarán 8 dólares por persona y mes. De pago anual.

Casos prácticos:

• Billie. Leapsome ahorra mucho tiempo durante las evaluaciones de rendimiento y fomenta una cultura de feedback abierta y orientada a los valores. Tras comparar varias plataformas, Leapsome destaca por su facilidad de uso, su interfaz intuitiva y su alto nivel de personalización.
• DCMN. Consideramos al equipo de Personas como un socio colaborador más que como un equipo administrativo. Nos centramos principalmente en nuestros empleados, haciendo menos hincapié en los procesos. A través de Leapsome, hemos automatizado las tareas manuales relacionadas con el feedback y el desarrollo profesional. Esto nos ha permitido dedicar más tiempo a nuestra gente: comprender sus necesidades, guiarles a través de su ciclo de vida DCMN personalizado.

Empresas que utilizan Leapsome:

• Perno
• Unidad
• Spotify
• Lunes
• Northvolt

Valoración del G2: 4,8 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,7 de 5 estrellas

8. BambooHR

BambooHR garantiza una experiencia todo en uno optimizando la eficiencia. Agilice sus operaciones de personal sin esfuerzo y de forma sostenible con la automatización de funciones, tareas e integraciones clave.

Digitalice la recogida de firmas y el seguimiento para un ciclo de vida del empleado fluido y bien coordinado. Consolide la información sobre empleados, nóminas, horarios y prestaciones con la máxima precisión, seguridad y coordinación en una única plataforma centralizada. Descanse tranquilo sabiendo que su organización funciona sin problemas.

Características principales

• Un empleado de base de datos centralizada para una gestión eficaz de los datos.
• Administración de prestaciones y nóminas para simplificar sus procesos de compensación.
• Capacidades globales para apoyar sus operaciones internacionales.
• Un sistema de seguimiento de candidatos para agilizar su proceso de contratación.
• Control de presencia.
• Almacenamiento y gestión de documentos. Funciones de firma electrónica para firmar documentos cómodamente y sin papel.
• Herramientas de gestión del rendimiento para impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.
• Informes y análisis para obtener información valiosa sobre su plantilla. Alertas de plazos de formación, renovación de licencias, cumpleaños, etc.

Por qué BambooHR es el mejor: La principal ventaja de BambooHR es su fácil implantación en equipos pequeños y empresas de nivel medio. El soporte técnico le ayudará a configurar e integrar el software en su departamento de RRHH. Proporcionan plantillas y todos los datos necesarios para una importación rápida. Si priorizas la simplicidad del software, BambooHR es ideal.

Pros

• Control del tiempo
• Tiempo libre retribuido
• Incorporación
• Directorio de empleados
• Cosas de Docusign

Contras

• No hay función de presencia de los empleados en el lugar de trabajo
• Falta una sección en la que figuren los cumpleaños de los empleados.

Estructura de precios: A petición

Casos prácticos:

• MMA Design. Sandy Sorzano, Directora de Personas y Marca de MMA Design, tiene mucho cuidado en salvaguardar la cultura tan apreciada y unida de la empresa. Cuando los procedimientos improductivos empezaron a invadir el valioso tiempo dedicado a alimentar y mantener esta cultura, Sandy reconoció la necesidad de una transformación. Al introducir BambooHR Benefits Administration, ha aumentado su ancho de banda para priorizar y dedicar atención a sus iniciativas estratégicas.
• Indica Labs. El dedicado equipo de implantación de BambooHR, con hitos claros en el proyecto, ayudó a Indica Labs a implantar con éxito el software en el plazo de un mes. Además, BambooHR proporcionó plantillas e instrucciones que facilitaron la transición a un sistema sin papeles, permitiendo una mayor eficiencia y productividad.

Empresas que utilizan BambooHR:

• Zenefits
• Cezanne
• Zoho
• A saber
• Jornada de trabajo

Valoración del G2: 4,5 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,6 de 5 estrellas

9. Zoho People

Ahora es el momento de pasar de un sistema ERP a una plataforma de Employee Engagement. Con Zoho People, un HRIS en línea, usted puede mantener sin esfuerzo su base de datos de empleados, gestionar eficientemente su fuerza de trabajo, y lograr la coherencia en todos los procesos de recursos humanos. ¡Aligere instantáneamente la carga de trabajo de su personal de RRHH!

Características principales

• Gestione eficazmente sus datos. El sistema de gestión de bases de datos de empleados simplifica y asegura la recopilación y el almacenamiento de datos. Centralice todos los registros de sus empleados en un solo lugar para facilitar la organización y el mantenimiento.
• Simplifique la gestión de RRHH sin esfuerzo. Zoho People equipa a su personal de RRHH y a sus empleados con las herramientas necesarias para mejorar la eficiencia, la productividad y los procesos actualizados, incluso mientras se desplazan.
• Mejore las evaluaciones del rendimiento. Renueve su proceso de revisión para impulsar el desarrollo positivo de los empleados. Intercambie opiniones continuamente, utilice módulos de evaluación como KRA y Goals, y personalice su ciclo de evaluación.
• Sistema intuitivo de gestión del aprendizaje corporativo. El LMS de Zoho People ofrece una plataforma fácil de usar para crear y gestionar sin esfuerzo los programas de formación de su organización. Desarrolle cursos, supervise el progreso de los empleados y ayude a su equipo a dominar nuevas habilidades.
• Agilizar la gestión de casos. Proporcione un mecanismo sin fisuras para que los empleados se pongan en contacto con RRHH. Con Zoho People, los empleados pueden iniciar consultas, mientras que RRHH clasifica, hace un seguimiento y resuelve los problemas con rapidez.

Por qué Zoho People es el mejor: Zoho People ofrece un enorme número de funciones adicionales y precios flexibles. Cualquier empresa puede encontrar tecnologías más complejas, como el seguimiento de KPI, el seguimiento de casos SLI, un sistema de autoaprendizaje combinado y funciones relativamente sencillas.

Además, Zoho People forma parte de un ecosistema bastante amplio, por lo que puede ser conveniente utilizar varios programas de este desarrollador a la vez.

Pros

• La mejor implementación de la integración con el correo entre todos los servicios
• Alta velocidad
• Numerosos paquetes de servicios a elegir
• Interfaz moderna
• Dispone de todas las funciones modernas de seguimiento del compromiso de los empleados

Contras

• No se completan las acciones
• La versión móvil no es tan estable como la de escritorio

Estructura de precios: Versión básica - 1,25 $; Profesional - 2 $; Premium - 3 $; Enterprise - 4,5 $; People Plus - 9 $. El precio depende del número de funciones.

Casos prácticos:

• Keepcalling. Estamos muy satisfechos con los servicios prestados por Zoho. Una gran ventaja es su mejora continua de la plataforma, mejorando su usabilidad cada día. Además, cada nueva actualización introduce funciones adicionales y opciones de personalización, lo que aumenta la eficacia y la facilidad de uso del sitio web.
• Tabtree Consultoría de TI. Zoho People nos permite ahorrar tiempo y recursos valiosos. Con la mayoría de nuestros empleados trabajando sobre el terreno, la cómoda función móvil de registro de entrada y salida simplifica nuestras tareas. Al utilizar Zoho People, podemos agilizar todas las solicitudes de tiempo libre de los empleados, realizar un seguimiento de la información de los empleados sin esfuerzo y automatizar numerosas tareas.

Empresas que utilizan Zoho People:

• Gep
• MacDonalds
• Meesho
• Zomato
• SpiceJet

Valoración del G2: 4,4 de 5 estrellas

Valoraciones de Capterra: 4,3 de 5 estrellas

Factores a tener en cuenta al elegir el software/la herramienta

1. Características principales

Además de las características principales mencionadas, he evaluado a fondo otras características clave para recopilar mis 10 mejores opciones:

• Informes de rendimiento procesables: El software debe recopilar y organizar los datos en un panel de informes transparente, que permita a los empleados de RRHH presentar sus conclusiones al equipo directivo de forma eficaz.
• Estructura de evaluación coherente: La herramienta de evaluación de empleados debería ayudar a su organización a establecer una estructura de feedback coherente, simplificando el proceso de dar y recibir evaluaciones de rendimiento para sus empleados.
• Gestión avanzada de objetivos y seguimiento de OKR: Evaluar el rendimiento de los empleados se convierte en un reto si no se hace un seguimiento de los objetivos del equipo y de la organización. Por lo tanto, el software debe ayudar a establecer y hacer un seguimiento de las métricas de rendimiento a todos los niveles.

2. Funcionalidad

Para asegurarse un puesto en esta lista de los 10 mejores programas de gestión del rendimiento, una solución debe poseer las siguientes características esenciales:

• Envío de notificaciones automáticas a los empleados y directivos sobre los controles, las revisiones del rendimiento o las tareas completadas.
• Aplicar diversos métodos de recogida de feedback, como herramientas 1:1, feedback de 360 grados u otros mecanismos de feedback continuo.
• Proporcionar herramientas fáciles de usar para establecer y seguir los objetivos de los empleados.
• Ofrecer funciones de visualización que presenten el progreso de los empleados a lo largo del tiempo mediante gráficos y cuadros informativos, en lugar de aburridos informes numéricos.

3. Usabilidad

Hice todo lo posible para elegir herramientas intuitivas y fáciles de usar, garantizando un proceso de evaluación de empleados sin problemas. Nuestro objetivo es que sus profesionales de RRHH utilicen fácilmente las funciones del software con una formación mínima, lo que permite un despliegue más rápido de su proceso de evaluación de empleados.

Además, la mayoría de las plataformas son personalizables y están basadas en la nube, lo que le permite adaptarlas a sus necesidades específicas de gestión del rendimiento.

4. Relación precio-prestaciones

Selecciono plataformas que ayuden a su equipo a lograr múltiples objetivos dentro de un único sistema, proporcionando un rendimiento superior de la inversión.

Además, he indicado si algún sistema ofrece pruebas o demostraciones gratuitas, y algunos sistemas incluso ofrecen planes gratuitos (denominados planes freemium) para que puedas probar el sistema antes de comprometerte a firmar un contrato.

5. Integraciones

Elegí soluciones que se integraran a la perfección con diversos programas de recursos humanos, como los sistemas de información de recursos humanos y las plataformas de gestión de recursos humanos, que almacenan los datos de los empleados. Además, busqué integraciones con otras aplicaciones y herramientas SaaS, como nóminas, seguimiento del tiempo y herramientas de comunicación con los empleados, como Slack.

Reflexiones finales

Si sabe lo suficiente como para valorar el compromiso de los empleados, no tendrá que convencerse de la necesidad de un software de evaluación de empleados.

Utilizar los 5 pilares de la comunicación eficaztu empresa puede estar en la cima del mundo, pero todo es gradual. Si no vas a por ello, nunca sabrás hasta dónde puedes llegar.