Más de 25 ventajas y beneficios para empleados que son fundamentales para crear una plantilla feliz y comprometida

Las ventajas para los empleados, también conocidas como beneficios complementarios, son cruciales para mantener el dinamismo en el lugar de trabajo. Los empleados consideran el entorno y los beneficios del lugar de trabajo más que el número de ceros de su nómina, porque el agotamiento mental empeora si no pueden amar lo que hacen.

En breve trataremos los pormenores de las ventajas para los empleados, pero sentemos las bases destacando 25 ventajas y beneficios imprescindibles para los empleados que toda organización debe intentar incluir en su lista de beneficios complementarios.

25 Ventajas y beneficios en el trabajo

He aquí algunas ventajas y beneficios para los empleados que una organización no puede perderse si desea construir una cultura apasionante.

1. Programas de recompensa y reconocimiento

Cuando se trata de ventajas que pagan dividendos de forma implícita y directa, la recompensa y el reconocimiento son herramientas que pueden ganar la mitad de la batalla para mantener contenta a su plantilla. La compensación extra que se ofrece a los empleados para mantenerlos motivados es una ventaja que, de existir, haría maravillas. Aun así, es muy perjudicial no contar con un programa de recompensa y reconocimiento.

Organizaciones como Anca Machine Tools han mejorado sus puntuaciones de compromiso de los empleados en un 100% después de cambiar a programas transparentes de recompensas y reconocimiento en Empuls. Esta ventaja para los empleados hace maravillas en organizaciones de todos los tamaños.

Desde primas a elogios verbales, pasando por el primer día de trabajo, aniversarios laborales y una gala al final de cada trimestre, estos programas de recompensa y reconocimiento cambian las reglas del juego por el simple hecho de estar ahí.

La recompensa y el reconocimiento como incentivos no cuestan demasiado dinero, pero aportan muchos beneficios psicológicos y conductuales a la ética laboral de sus empleados.

2. Integración de la vida laboral y familiar

Un momento; puede que lo primero que piense sea: "¿Laconciliación de la vida laboral y familiar como ventaja? ¿No es una necesidad? Puesto que estamos hablando de servicios que pueden empaquetarse y venderse como ventajas y beneficios para los empleados, la integración de la vida laboral en la personal es una gran ventaja a los ojos de los empleados.

Su plantilla no tiene personalidades diferentes para la oficina y fuera de ella (bueno, la mayoría no las tiene). Para hacer frente a eso, se necesita un entorno en el trabajo que permita que existan sus personalidades originales.

La integración de la vida laboral y personal funciona por esta misma causa. Haga de su oficina un lugar agradable donde la gente pueda transmitir su verdadero yo y aprovecharlo al máximo. Esta ventaja implícita tiene un coste metafórico para RRHH. Implica que la gente muestre su personalidad, revele su orientación sexual(una política en la que Netflix destaca) y se adapte al ambiente de los demás.

La integración de la vida laboral y personal no significa simplemente tener suficiente comida en la despensa para cuatro semanas (aunque es algo crucial, según Harvard Business Review). El concepto de integración de la vida laboral y personal consiste en ofrecer a los empleados un espacio de trabajo en el que puedan ser ellos mismos y hacer su trabajo al mismo tiempo, ya sea física o psicológicamente, o simplemente cuando el estómago ruge pidiendo un tentempié.

3. Ventajas y descuentos para los empleados

No hay nada que eleve más la autoestima de los empleados que contar a sus amigos que han conseguido un buen trato gracias a su empresa. Las ventajas y descuentos para empleados constituyen una ventaja crucial, y son la marca personal de la organización ante el mundo.

Gracias a las numerosas plataformas de recompensas disponibles, los empresarios pueden conseguir ofertas formidables para su equipo, ya sea en medicamentos, productos, ropa, comestibles o cualquier otra cosa.

BusinessOne, una importante empresa del sector tecnológico y farmacéutico, utilizó recompensas y descuentos para reducir el desgaste y mejorar la productividad. Estos descuentos atraen todas las miradas y ofrecen a los empleados una ventaja añadida por trabajar con ellos, lo que ejemplifica lo que deben hacer unas gratificaciones adecuadas.

4. Bonificación por rendimiento

En la mayoría de los casos, los salarios mensuales bastan para hacer el trabajo, pero ocurren grandes cosas cuando se cuenta con una prima por rendimiento. Las recompensas monetarias están directamente relacionadas con el aumento de los esfuerzos y, en última instancia, con los resultados.

Es clave vincular sus emociones con recompensas monetarias e implicarles en el cumplimiento de la tarea que tienen entre manos los trabajadores motivados.

Sin embargo, el problema de la prima de rendimiento es que es la primera que se elimina en tiempos tumultuosos. Este error, que a menudo se comete para recortar costes, merma los esfuerzos de los trabajadores, y la organización acaba sufriendo más de lo que se ahorra con el recorte de esos costes. Este estudio de caso de Harvard Business Review pone de manifiesto la importancia de las primas por rendimiento en los malos tiempos.

Con las primas por rendimiento, las recompensas están vinculadas a los resultados, lo que las convierte en un incentivo estupendo. El IRF afirma que los incentivos de equipo pueden aumentar la productividad en un 44%. Las bonificaciones por rendimiento y los incentivos pueden gamificarse fácilmente con plataformas.

5. Días de enfermedad pagados ilimitados

Seguro que cualquiera pensaría inicialmente que un empleado puede mentir n número de veces y conseguir que le aprueben la baja por enfermedad, pero no debería ser así si tu organización está construida sobre la piedra angular de la integridad y la confianza.

Sin embargo, por otro lado, las bajas por enfermedad no remuneradas suponen una enorme amenaza para la organización y para el empleado supuestamente enfermo.

La Asociación Americana de Psicología ha investigado para constatar que los trabajadores sin baja por enfermedad remunerada están deprimidos y sufren mayores probabilidades de ansiedad, estrés e incluso episodios de esquizofrenia.

Otro estudio de la National Partnership for Women & Families afirma que las bajas por enfermedad remuneradas mejoran la salud pública al reducir el riesgo de propagación de enfermedades a través de la contaminación de los espacios de trabajo de uso común. Estos datos demuestran que, aunque haya que tomar algunas precauciones, las bajas por enfermedad ilimitadas son fundamentales para el bien común.

6. 6. Plan de jubilación

Las finanzas personales son uno de los temas que más preocupan a las personas y que más procrastinan. Todo trabajador quiere tener un plan formidable para el futuro en caso de incertidumbre que se cierne sobre cada uno de nosotros, y por eso la contribución del empleador a los planes de jubilación, 401k o fondo de previsión es el verdadero rompedor de esquemas.

El 31% de los empleados está dispuesto a abandonar el barco si no se le ofrecen prestaciones de jubilación.

Todos los empleados creen que, sin la contribución de la empresa, no podrán colgar las botas en un futuro próximo. Esta ventaja hace que una organización parezca benévola a los ojos de las partes interesadas.

Un estudio de Fora Financial afirma (aparte de los datos anteriores) que los empleados están encantados de quedarse mucho tiempo si se satisfacen vorazmente sus necesidades en materia de planes de jubilación.

7. Reembolso de la matrícula

Su plantilla y sus cerebros sólo se dispararán cuando adquieran experiencia teórica junto con el trabajo en el puesto. Casi todas las organizaciones progresistas animan a sus miembros a crecer intelectualmente a través de la educación, y muchos empleados encuentran en esto un incentivo añadido para aprender mientras trabajan. Por eso el reembolso de gastos de matrícula es una ventaja crucial para los empleados, independientemente de su edad.

Los empleados de Google reciben cada año 12.000 dólares en fondos reembolsables como parte de su política de reembolso de matrículas. Este dinero se puede utilizar para aprovechar al máximo cualquier curso, educación superior o perfeccionamiento de una persona. Esto no sólo da a los Googlers una razón para quedarse, sino también una razón para crecer mientras trabajan con el gigante tecnológico.

Dado que la deuda por préstamos estudiantiles es un agujero negro de un billón de dólares sólo en Estados Unidos, el reembolso de los gastos de matrícula daría a los empleados el empujón justo para cursar estudios superiores mientras ganan trabajando con usted. Desde el punto de vista de los empleados, se ahorran el coste de oportunidad de ganar dinero mientras aprenden, mientras que para el empresario se libera un nuevo recurso con mayor destreza intelectual.

8. Afiliación al gimnasio

La suscripción a un gimnasio es a las ventajas y beneficios de los empleados en el trabajo lo que una caja de bombones a las Navidades: es tan común que sería criminal eliminarla de la lista. Muchos dicen que los abonos al gimnasio son adorados por muchos y utilizados por ninguno, pero una investigación de DataHub demostró que los abonos al gimnasio son una de las ventajas más extendidas.

Esto demuestra que, aunque la gente se inscriba en un gimnasio de empresa cuando se le ofrecen ventajas y beneficios, es posible que no vaya. El mismo estudio muestra que el 63% de las suscripciones a gimnasios corporativos son ocupadas por mujeres, lo que arroja luz sobre qué género da prioridad a la salud cuando se ofrece como regalo.

9. Asistencia en los desplazamientos

Es obvio por qué la asistencia en los desplazamientos es una ventaja tan valorada. La Oficina del Censo de EE. UU. descubrió que un trabajador medio comprometido con un trabajo a tiempo completo de cinco días a la semana pasa más de 200 horas desplazándose al trabajo. En Estados Unidos, una persona pasa casi NUEVE DÍAS al año atascada en sus desplazamientos.

Los desplazamientos no sólo son largos e incesantes, sino también costosos. Los empleados cambian a menudo de trabajo por las horas de desplazamiento, y los que viajan desde más allá de los siete mares pierden toda su energía mientras llegan al trabajo. Por eso, ayudar en los desplazamientos es una ventaja que merece la pena. Ya sea compartiendo trayectos con los compañeros, subiendo a una lanzadera designada al lugar de trabajo o a un taxi de empresa, hará la vida de su equipo más fácil.

10. Vacaciones ilimitadas

Esta es una de esas ventajas y beneficios innovadores para empleados que se desbloquean con el ajetreo. Mediante la gamificación de objetivos y sprints de proyectos a lo largo del año en trimestres, RRHH puede proporcionar a los empleados el beneficio de unas vacaciones ilimitadas. Las vacaciones no tienen un límite, pero suelen ir acompañadas de un asterisco de vacaciones pagadas y no pagadas. Esto llama mucho la atención de los empleados y les llena de energía.

Airbnb da a sus empleados 2.000 dólares cada año para viajar a cualquier parte del mundo. Esto resulta ser todo un reclamo para los jóvenes millennials y Gen-Z, que son unos pringados y reúnen todas sus horas de vacaciones para tener una semana libre.

Ask.com ni siquiera tiene una política de vacaciones. Todo lo que quieren de sus empleados es que terminen su trabajo, después de lo cual pueden tomarse un número determinado de días de vacaciones para disfrutar de su tiempo personal. Estas ventajas hacen que los empleados se esfuercen al máximo.

11. Cafeterías y máquinas expendedoras

Lo primero que viene a la mente cuando alguien menciona las "ventajas" es la comida. Y para pintar un cuadro lúcido, se trata más de barras de ensalada estéticamente atractivas que del sonido metálico de la máquina expendedora.

Dar a tus empleados acceso a comidas, tentempiés y bebidas saludables aumenta automáticamente su moral, y el factor bienestar está asegurado. Contrata a un proveedor para que te proporcione una dosis diaria de tentempiés saludables y observa cómo se animan los rostros gracias a esta ventaja.

12. Aprender en el trabajo

Hay algo en el aprendizaje práctico que no se puede aprender en los libros. Para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos personales y profesionales, la mejor ventaja es crear una atmósfera de aprendizaje. Entre las principales ventajas y beneficios para los empleados en el trabajo se encuentran los cursos en línea de varios institutos destacados que realmente capacitan a las personas con talentos que les acompañan de por vida.

13. Salones para relajarse

Las cabinas para dormir, las salas de siesta y las sillas reclinables son lo último en rincones de oficina para Instagram que encajan bien en un espacio de oficina desaprovechado. Estas ventajas y beneficios en el trabajo se pueden gamificar, como completar los objetivos del trimestre I y II; la sala de juegos recibiría una nueva mesa de ping-pong. También puedes ofrecer experiencias y vales de bienestar como una lista de beneficios y ventajas para los empleados.

Dropbox se autodenomina un lugar muy agradable para trabajar, ya que ofrece salas de siesta, sillones reclinables, consolas de juegos y cosas por el estilo para que sus empleados se desahoguen.

14. Seguro complementario

Dejemos algo claro: el seguro médico del empleado no es un seguro complementario, pero sí lo son otros planes. Por ejemplo, el seguro de vida del cónyuge, los productos electrónicos, los animales domésticos, la familia y la cobertura adicional para empleados con necesidades especiales constituirían una lista de prestaciones y beneficios para empleados en el marco del seguro complementario.

15. La banca en el trabajo

Con la aparición de la banca por Internet, la instalación de una ventanilla bancaria es una excelente inversión de bajo coste para dar acceso gratuito a sus empleados. Estas ventajas y beneficios para empleados facilitan los servicios bancarios, ya que los empleados pueden consultar hipotecas, ahorros, cuentas corrientes y planificar sus finanzas a la hora de comer. Muchos bancos ofrecen incluso servicios de retirada de efectivo dentro de la empresa o a través de cajeros automáticos instalados en la cafetería.

16. Comodidades para trabajar desde casa

Es la década del trabajo a distancia, y la demanda de conciliación de la vida laboral y personal exige trabajar desde casa cuando el padre o la madre tienen que cuidar de su hijo, o de sus padres, o de cualquier otro caso. Todas las organizaciones están adoptando la flexibilidad del trabajo a distancia para ayudar a sus empleados a compaginar sus responsabilidades mundanas y personales.

El 76% de los trabajadores a distancia afirman tener menos distracciones cuando trabajan desde casa, lo que aumenta la productividad.

El trabajo desde casa sigue considerándose una ventaja sustancial para los empleados, ya que su ausencia es más inconveniente que su presencia. Las condiciones de trabajo a distancia resultan cruciales cuando los empleados quieren trascender los permisos de maternidad y paternidad pero no pueden acudir al lugar de trabajo por completo.

17. Permisos parentales y para cuidadores

Como cuidador, no es fácil gestionar el cuidado de adultos mayores y trabajar simultáneamente. Para los empleados que se enfrentan a estas pruebas en el camino de la vida, las ventajas que ofrecen permisos mensuales para cuidadores y permisos parentales realmente les convencerían en el caso de los niños. Los empleados se dedicarán a no dejar que su nivel de productividad se vea obstaculizado si se les proporciona relajación en forma de ventajas y beneficios para empleados como estos.

18. Intercambiar horas de voluntariado por permisos retribuidos

Retribuir a la comunidad es una responsabilidad que va más allá de los actos de RSC. La mejor ventaja para los empleados que refuerza el proyecto social de su organización es el intercambio de horas de voluntariado por vacaciones pagadas. Esto animaría a los empleados a participar en eventos de RSE, y RRHH puede aprovecharlo con planes como deducciones en nómina para una causa de su elección, dándoles la oportunidad de entrar en el terreno.

19. Actos de unión de equipos y enfrentamientos

No hay nada mejor que un equipo unido de personas que se han convertido en compañeros de trabajo y amigos. La mejor forma de conseguirlo es mediante actividades periódicas que estrechen lazos, como sesiones de paintball, partidos de cricket los fines de semana y comidas de equipo mensuales. Muchos candidatos se unen a las organizaciones por su química.

20. Sesiones flash de fitness

Llama a un preparador físico, un instructor de yoga o un mentor deportivo; a todo el mundo le gusta esto y organiza una sesión de fitness. Esta ventaja se aprovecha mejor cuando se añade al programa de bienestar y se hace con regularidad. En cuanto a los participantes, puedes acordar ventajas especiales para los empleados y descuentos para los habituales.

La oficina de Google en California es nada menos que un lugar de vacaciones, ya que el gigante tecnológico ofrece visitas guiadas por hasta 5.000 dólares por persona (los beneficios se destinan a obras benéficas), y el énfasis en las sesiones diarias de Zumba y Yoga es alarmante. ¿Te hemos dicho que tienen una granja ecológica y un tobogán?

21. Picnics trimestrales

Reúne esas grandes fiambreras, prepara tu plato estrella y prepárate para la comida colectiva trimestral. Este tipo de eventos son perfectos para ir a casas de vacaciones, estaciones de montaña y parques de atracciones.

Estas ventajas y beneficios para los empleados aumentan realmente los niveles de compromiso como no puede hacerlo ninguna motivación extrínseca.

22. Beneficios para el cuidado del bebé en la oficina

Llamémosle un bloque para niños: una habitación pequeña y acogedora para que las mamás prenatales y las que dan el pecho puedan satisfacer las necesidades de sus hijos.

Un bebé y su madre son inseparables por razones emocionales y físicas durante al menos ocho meses después de nacer, y las ventajas del cuidado del recién nacido harían su vida mucho más sencilla.

Facebook ofrece 4.000 dólares como baby cash por la llegada de un bebé a la casa, además de cuatro meses de baja parental retribuida (que el propio Mark Zuckerberg ha utilizado), reembolso de guardería y gastos de adopción si se da el caso.

23. Programa de tutoría individualizada

La tutoría es algo más que una relación superior-subordinado. Esta danza entre el hechicero y su aprendiz va más allá del lienzo de la organización y los objetivos personales, ya que un mentor inculca toda su sabiduría en el proceso de pensamiento del alumno.

Consigue que los más veteranos de tu organización se apunten al programa de mentores y anímales a que lo hagan. Te sorprenderá ver la curva de crecimiento de los alumnos.

24. Semanas laborales de cuatro días

Esta ventaja se basa en el rendimiento: cada mes se otorgará el título de equipo del mes, y el equipo ganador disfrutará de cuatro semanas de trabajo sólo si consigue mantener los resultados y la productividad. Enciende el fuego de la competición y verás cómo los resultados hablan por sí solos.

Este concepto salió a la luz cuando Microsoft Japón aumentó la productividad de sus empleados en un 40% tras darles CINCO viernes libres consecutivos.

Muchas organizaciones han adoptado la semana laboral de cuatro días y, en la mayoría de los casos, les ha ido bastante bien.

25. Opciones sobre acciones para empleados

Nada da más sensación de propiedad que poseer una parte de las acciones de la empresa con la que se trabaja. La mayoría de las opciones sobre acciones para empleados se distribuyen una vez que los empleados completan un determinado periodo de permanencia en la empresa y alcanzan un determinado Deion. Existen opciones para cambiar la remuneración a salario + opciones sobre acciones.

La organización puede ofrecer planes de propiedad de acciones para empleados o planes de compra de acciones para empleados, con la diferencia de que la propiedad de las acciones se otorga a los empleados. En cambio, en estos últimos casos, se pueden comprar acciones a precios rebajados.

26. Beneficios para el autocuidado de los empleados

Cuando el trabajo a distancia se impone, el desgaste mental y físico aumenta: disminución del equilibrio entre vida laboral y personal, horarios de trabajo abrumadores y gestión del hogar y el trabajo sin distinción tangible.

En estos tiempos, inscribir a sus empleados en un paquete de autoayuda puede hacer que se sientan como en casa en un abrir y cerrar de ojos.

Cuando los problemas son abrumadores y los empleados no están lo suficientemente comprometidos debido a las circunstancias, un paquete con algo de comida, aperitivos, artilugios ingeniosos y artículos de papelería puede alegrarles el día y arreglar su estado de ánimo durante meses.

27. 27. Campañas de agradecimiento a los empleados

A menudo se hace en torno al Día de Agradecimiento a los Empleados, pero lo ideal es que las iniciativas de agradecimiento a los empleados levanten el ánimo durante todo el año. Cuando se trata de un pequeño texto de compañeros o jefes, nunca falla para alegrarnos la cara.

Las campañas de agradecimiento a los empleados se realizan mejor en una plataforma de recompensa y reconocimiento del compromiso de los empleados. El agradecido puede enviar un bonito deseo con una pequeña recompensa, que puede canjearse por un regalo a elección del destinatario de entre un catálogo de opciones.

Este es su programa perfecto de incentivos para empleados

Las gratificaciones son el combustible que mantiene a su plantilla a pleno rendimiento. Sin embargo, un programa de incentivos para empleados debe elaborarse exhaustivamente para que ningún empleado se sienta excluido.

Para que todo sea real, cada empleado debe tener libertad de elección, lo que puede conseguirse con los programas de incentivos para empleados de Empuls'. Con millones de opciones para adaptarse a la elección de cada empleado, Empuls' es el único programa que necesitará para recompensas digitales, regalos experienciales y mucho más.

Esta lista recoge las 25 mejores ventajas y beneficios que puede ofrecer a sus empleados. Las ventajas son cruciales para mantener a sus empleados motivados y preparados para lo que les espera, y para que se sientan como en casa. Si se aplican correctamente, se obtendrán resultados astronómicos.

¡Feliz compromiso!