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Los empleados son el alma de cualquier organización, por lo que es fundamental dar prioridad a su bienestar. A informe de Harvard Business Review descubrió que nueve de cada diez organizaciones ofrecen al menos un incentivo de bienestar dirigido a mejorar el bienestar psicológico de los empleados.
Las organizaciones reconocen ahora la relación entre empleados comprometidos y productividad, y buscan soluciones para mejorar el bienestar de los empleados. Una investigación publicada por la American Psychological Association ha demostrado que 9 de cada 10 empleados se sienten más motivados si sus líderes se centran y apoyan sus esfuerzos de bienestar. Esto plantea la necesidad de incorporar al proceso un software para el bienestar de los empleados.
El software de bienestar de los empleados se ha convertido en una herramienta crucial para fomentar el bienestar en el lugar de trabajo. Este software dispone de varias características y funcionalidades para mejorar la productividad de los empleados y reducir el agotamiento y las quejas. A estudio estadístico de Forbes afirma que los empleados sanos están más comprometidos con su trabajo, lo que aumenta su satisfacción y productividad.
Aquí hemos enumerado los 20 mejores programas de bienestar para empleados que puede elegir para crear un lugar de trabajo mejor para su activo más valioso: sus empleados.
Factores a tener en cuenta al elegir el software
A la hora de elegir un software de bienestar para empleados, céntrese en:
- Personalización y flexibilidad: busque la personalización que mejor se adapte a las necesidades de su programa de bienestar.
- Capacidad de integración: asegúrese de que se integra perfectamente con el software y los flujos de trabajo existentes.
- Informes y análisis: para obtener información valiosa, elija funciones completas de informes y análisis.
- Comunicación y aspectos sociales: énfasis en la comunicación eficaz para implicar a los empleados en las iniciativas de bienestar.
- Presupuesto - Adapte su selección de software a sus limitaciones financieras al tiempo que maximiza el valor.
Los 10 mejores programas de bienestar para empleados
Cuadro comparativo
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a one-stop solution for employee wellness. The employee wellness software promotes employees' physical and mental health by offering them gym membership, virtual yoga classes, fitness and nutrition consultations gift cards.
La solución cuenta con más de 20.000 tarjetas regalo digitales para animar y recompensar a los empleados. Puedes configurar y realizar encuestas de pulso, evaluar y supervisar las opiniones y calcular las valoraciones eNPS.
Xoxoday Emplus also offers a recognition module that makes teamwork noticeable to all employees, making it simple for employees to express their gratitude to one another, build better professional ties, and bring a sense of belongingness.
Características principales:
- Salud y bienestar
- Ventajas y beneficios
- Experiencias de los empleados
- Estilo de vida y prestaciones voluntarias
- Recompensas a distancia
Estructura de precios:
- Recompensar y reconocer - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente
- Encuestas - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente
- Intranet social - 1 empleado/mes facturado anualmente
- Ventajas y beneficios - 2 $ empleado/mes facturados anualmente
Pros:
- La interfaz intuitiva y fácil de usar facilita la navegación tanto a directivos como a empleados.
- La puntuación del promotor neto de los empleados es útil para analizar
- Los elementos de gamificación y el reconocimiento social son excelentes
Contras:
- Ocasionalmente, tarda un poco más en cargar
Casos prácticos:
- Reinventing employee engagement overall employee platform usage by 70% and streamlining communication with Empuls
- Compromiso de los empleados en el sector de los viajes: Los usuarios activos mensuales se multiplican por 4,5
Valoraciones:
- G2: 4,6 sobre 5
- Capterra: 4, 5 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Freshworks
- FireEye
- Pepsi
2. Wellable
Wellable es una solución integral y beneficiosa tanto para los empresarios como para los empleados. Permite a empresas de cualquier tamaño, sector y región desarrollar plantillas felices y eficientes.
Permite a los clientes seleccionar las tecnologías y servicios de bienestar más eficaces para sus organizaciones mediante el uso de un ecosistema personalizable. Disponen de servicios in situ, como conferencias, coaching de salud, cursos de fitness y mucho más.
Características principales:
- Plataforma de bienestar
- Contenido sanitario
- Servicios de bienestar
- Abandono del tabaco
Estructura de precios:
- Plataforma de bienestar - Autodirigida- 75 $/mes, Servicio completo- 1.000 $/mes
- Desafío único - Autodirigido- $ 500/mes, Servicio completo- $ 5.000/mes
- Servicios de bienestar - Series de autocuidado - 500 $/mes, Series de trabajo en equipo - 250 $/mes
Pros:
- El personal de apoyo es excelente
- Los rastreadores de fitness se integran bien
Contras:
- El panel de control de Wellable es un poco confuso para quienes no son expertos en tecnología.
Casos prácticos:
Valoraciones:
- G2: 4,7 sobre 5
- Capterra: 4, 8 en total
Empresas que utilizan este producto:
- WilsonElser
- Dignity Health
- WEX
3. YuMuuv
YuMuuv, otra plataforma para el bienestar de los trabajadores, convierte el bienestar de los empleados en una actividad divertida y emocionante. Los directivos pueden diseñar tareas para sus equipos y organizaciones basadas en actividades físicas como nadar, correr, caminar, retos de yoga y retos de mindfulness.
Además, también se pueden realizar retos únicos y personalizados. Los módulos de gestión de usuarios ofrecen a los administradores una visión completa de todos los datos de los empleados que han participado en la campaña de retos.
Características principales:
- Gestión de programas
- Vista de progreso personal
- Planificación anual
- Retos creados por los usuarios
- Informe mensual de actividad
Estructura de precios:
Tienen un plan anual y un plan de retos puntuales
- Desde 1,00 $/usuario/mes
Pros:
- Fácil de usar
- El servicio de atención al cliente es muy rápido
- Conectar a todos los empleados es fácil
Contras:
- La integración con el smartwatch es limitada
- A veces hay problemas con el contador de pasos
Casos prácticos:
- El usuario medio de YuMuuv es un 54% más activo que el adulto medio.
- ¿Cómo une el Grupo Paulig a su equipo en el trabajo?
Valoraciones:
- G2: 4,5 sobre 5
- Capterra: 4, 7 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Mano de obra
- Perno
- Veriff
4. Brote
Sprout es una plataforma integral para el bienestar y la salud. Dispone de un sistema centralizado para acceder a encuestas sobre riesgos para la salud, dificultades para establecer contactos, grupos de personas, etc.
Puede rejuvenecer a los empleados y fomentar un lugar de trabajo más feliz y productivo. Su plataforma inteligente de salud y bienestar motiva a los grupos a trabajar juntos en pos de objetivos comunes fomentando el sentido de comunidad y ofreciendo asesoramiento personalizado, incentivos y premios.
Características principales:
- Seguimiento de la actividad
- Comunidades
- Desafíos
- Objetivos y acontecimientos
- Premios e incentivos
- Wearables e integración de dispositivos
Estructura de precios:
- Sprout no ha facilitado su información sobre precios
Pros:
- Eficaz y fácil de usar desde cualquier lugar
- Interfaz agradable e intuitiva
- La interacción comunitaria es interesante
Contras:
- La aplicación para Android no funciona correctamente
- Los sistemas de seguimiento de puntos a veces hacen un recuento erróneo
Casos prácticos:
- Sprout colaboró con el puerto de Portland para crear un centro de bienestar digital centralizado
- La plataforma digital de Sprout era una ventanilla única para todas las necesidades de salud y bienestar de Knowledge Services.
Valoraciones:
- G2: 5,0 sobre 5
- Capterra: 4, 4 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Grupo Johnston
- Contacto en Phoenix
- BCFerries
5. Headversity
Una de las plataformas de asistencia preventiva (PRE.A.P. )del sector,Headversity ayuda a los empresarios a incorporar recursos proactivos de bienestar psicológico y formación en resiliencia a sus culturas corporativas.
Permite a las empresas crear un entorno de trabajo psicológicamente seguro y preparar a sus empleados para los retos. Un marco de educación integrada que combina la inteligencia de plataforma con la formación tanto en equipo como individual.
Características principales:
- Entrenamiento individual y en equipo
- Análisis de datos e información
- Cursos
- Salud mental
Estructura de precios:
- Headversity no ha facilitado información sobre precios
Pros:
- La función de vídeo para la meditación es excelente
- Navegación fácil y sencilla
- Cursos eficaces para crear una mentalidad laboral positiva y saludable
Contras:
- A veces, la interfaz de usuario es un poco confusa
- El proceso de integración no funciona bien
Valoraciones:
- G2: 4,3 sobre 5
- Capterra: 4, 6 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Concha
- Detroit Pistons
6. Vantage Fit
Vantage Fit da prioridad al bienestar de los empleados con sus concursos digitales de bienestar corporativo y contenidos de salud personalizados que animan y motivan a los empleados.
Puedes involucrar a tus empleados con retos de pasos cada semana, maratones, competiciones de distancia y programas de salud. Otras funciones son la monitorización de la frecuencia cardiaca, el recuento de calorías y de pasos, entre muchas otras.
Características principales:
- Retos del bienestar
- Programas de bienestar
- Recompensas y reconocimiento
- Comunidad del bienestar
Estructura de precios:
- Básico - Gratuito (hasta 10 usuarios)
- Premium - 1 $/usuario/semana/desafío
- Empresa - Precios personalizados
Pros:
- Las recompensas a los empleados y la parte de reconocimiento se diseñan en gran medida
- Seguimiento completo de los progresos en el concurso
- Se conecta fácilmente al reloj de Apple para el seguimiento de diferentes actividades
Contras:
- A veces desaparece el recuento de pasos de días anteriores
- Resulta molesto en ciertos momentos cuando las actualizaciones tardan
Casos prácticos:
- El maratón virtual de Cotiviti registró un 89% de participación con vantage fit
- más de 17 millones de pasos cubiertos por compare & connect con vantage fit
Valoraciones:
- G2: 4,5 sobre 5
- Capterra: 4, 5 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Garmin
- Fitbit
- Salud de Apple
7. Woliba
Woliba es una herramienta de bienestar de los empleados para facilitar sus intentos de mejorar el bienestar y la moral de los empleados y ahorrar tiempo y energía. Proporciona a sus empleados programas móviles de bienestar personalizados con entrenamiento físico, consejos diarios, recetas de nutrición y educación para el bienestar.
Los informes y análisis en tiempo real proporcionan a los administradores datos precisos sobre el rendimiento de sus programas. La gamificación es otra estrategia que Woliba utiliza para impulsar el compromiso de los empleados.
Características principales:
- Retos de la actividad
- Retos del bienestar
- Fitness
- Recetas nutricionales
- Educación para el bienestar
- Eventos
Estructura de precios:
- Core - 5 $/mes/usuario
- Premium - 6 $/mes/usuario
- Empresa - 7 $/mes/usuario
Pros:
- Retos fáciles de implementar y lanzar
- El material educativo y motivador es de gran ayuda
- Ver a los compañeros de trabajo activos y sus retos es agradable
Contras:
- A veces puede resultar complicado utilizar las aplicaciones
- No hay opción para contar en horas, sólo se cuenta en minutos
Valoraciones:
- G2: 4,6 sobre 5
- Capterra: 4, 5 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Grupo Alera
- DHX
- Control maestro
8. Pulso Virgen
Virgin Pulse proporciona a las organizaciones herramientas y recursos basados en pruebas para todas las necesidades de salud y bienestar de los miembros del equipo. Todas las etapas del bienestar, la salud y la navegación están cubiertas por diversas soluciones tecnológicas y de vida, todas ellas diseñadas para evolucionar con sus necesidades.
Se trata de la mejor solución de bienestar social que fomenta las competiciones en equipo, el ejercicio físico y los comportamientos saludables para construir la cultura de la empresa e impulsar la productividad y el compromiso de los empleados.
Características principales:
- Bienestar y salud
- Programa llave en mano
- Solución llave en mano
- Solución configurable
- Ecosistema de socios
Estructura de precios:
- Virgin Pulse no ha revelado su información sobre precios
Pros:
- Proporciona información sanitaria adaptada a las necesidades
- Fácil integración con múltiples aplicaciones para la nutrición
- La aplicación móvil es muy fácil de usar
Contras:
- Para los usuarios finales, tienen políticas de contraseñas inusuales
- Pide iniciar sesión varias veces
Casos prácticos:
- Agravis comprometió a sus empleados y la felicidad general mejoró un 82%.
- Cómo Dentons recaudó 50.000 euros para las víctimas de la guerra de Ucrania
Valoraciones:
- G2: 4,3 sobre 5
- Capterra: 3, 8 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Sulzer
- Exxon Mobil
- VISA
9. Wellbees
Wellbees es otro recurso integral para mejorar la salud de los empleados y crear equipos prósperos. Los puntos fuertes de la tecnología de IA y la ciencia humana se combinan en un enfoque eficaz que desglosa el bienestar de los empleados.
Con la implantación de wellbees, cada uno de sus empleados recibirá un plan y una estrategia personalizados que tengan en cuenta todos sus aspectos y se adapten a su situación en el camino hacia el bienestar.
Características principales:
- Citas con expertos en vídeo
- Sugerencias personalizadas
- Retos y recompensas
- Análisis del bienestar
- Eventos
Estructura de precios:
- Wellbees no ha facilitado información sobre precios
Pros:
- Fácil de usar y buena para socializar con los empleados
- La parte de los retos es genial y motiva mucho a los empleados
- La interfaz es bastante interesante
Contras:
- La integración con google fit no funciona muy bien
- A veces se calculan mal los pasos
Casos prácticos:
Valoraciones:
- G2: 5,0 sobre 5
- Capterra: 4, 3 en total
Empresas que utilizan este producto:
- Bloomberg
- Crunchbase
- Fast Company
10. Castlight
Castlight es un software de bienestar para empleados con servicios de alto nivel y herramientas tecnológicas que facilitan a los empleados la navegación por el difícil entorno sanitario. Le permite establecer las mejores soluciones y estrategias de bienestar para sus empleados.
Implique a cada empleado con una asistencia sanitaria y un bienestar digitales que combinen programas, prestaciones y herramientas de navegación asistencial en un único lugar que ofrezca una experiencia fácil y agradable.
Características principales:
- Datos y personalización anticipada
- Compromiso de toda la población
- Planes de salud
- Asistencia técnica y personalizada
Estructura de precios:
- Castlight no ha facilitado su información sobre precios
Pros:
- Le permite tomar el control de todos los aspectos de su salud gracias a sus ricos recursos
- La idea de recompensar el autocuidado es excelente.
- Los puntos obtenidos pueden convertirse en tarjetas regalo
Contras:
- Menos formas y opciones de ganar recompensas
- El inicio de sesión tiende a ser un poco problemático
Casos prácticos:
- Ferguson consigue ahorros en costes médicos y compromete a sus asociados con un 88 % de actividad del programa completado con Castlight
- Kroger capacita a sus empleados para tomar decisiones sobre salud y obtiene una puntuación neta de 100 promotores
Valoraciones:
- G2: 4,0 sobre 5
Empresas que utilizan este producto:
- Kroger
- Honeywell
- KraftHeinz
Conclusión
Invertir en el bienestar de los empleados es una inversión para la sostenibilidad futura y el crecimiento y desarrollo de la empresa. Y cumplir estos objetivos puede ser más fácil utilizando las herramientas adecuadas.
Estas son algunas de las mejores herramientas entre las que puede elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.
Ha llegado el momento de que las organizaciones se doten de un software de bienestar que garantice que sus empleados estén más sanos, sean más felices y más productivos.
