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Mencionar las habilidades clave en un currículum puede ser la barrera para solicitar un trabajo, y conseguirlo. Un buen currículum destaca por todas las razones correctas. Esto hace que la vida de un reclutador sea mucho más fácil de evaluar y considerar toda la información vital proporcionada, que se correlaciona con un puesto de trabajo específico.
Entre las cosas que se mencionan en el currículum vitae, las habilidades (tanto duras como blandas) son los indicadores cruciales que desvían toda la atención a la hora de decidir sobre una candidatura para las siguientes rondas de un procedimiento de entrevista. Por lo tanto, es importante enumerar las competencias clave en el currículum.
En este blog, tratamos las razones por las que mencionar una habilidad clave en un currículum cambia la ecuación a la hora de buscar trabajo y cómo evalúan los responsables de contratación la intención de un demandante de empleo al solicitar un puesto.
¿Por qué es importante destacar las competencias clave en un currículum?
La mayoría de los reclutadores modernos utilizan sistemas avanzados de seguimiento de candidatos que filtran miles de perfiles y destacan los que reúnen las aptitudes adecuadas.
Por ejemplo, si se necesita un DBA de SQL, los reclutadores utilizarán esas palabras clave y el sistema de seguimiento localizará los perfiles con esos términos clave. El hecho de poseer una habilidad dura con exposición a SQL permite a los reclutadores hacerse con el perfil.
Incluso para las empresas a las que una persona puede presentarse directamente, lo primero que buscará un reclutador son las habilidades que posee la persona. Tanto las habilidades duras como las blandas cuentan.
Las 10 competencias clave que hay que destacar en un currículum
Como ya hemos hablado de las habilidades duras y blandas, vamos a analizar una por una cada una de estas habilidades clave en el currículum:
Habilidades duras
Las competencias duras se refieren a las cualificaciones educativas, certificaciones y diplomas del candidato que están directamente relacionadas con el puesto de trabajo. Estas habilidades son esenciales para trabajar en un puesto específico que requiere el uso de estas habilidades en su totalidad. Por lo tanto, mencionar estas competencias en el currículum es vital para una oferta de empleo.
Por ejemplo, si la persona es programador, las competencias en Java, HTML y Python se consideran competencias duras. Estas requieren una formación específica y las certificaciones son casi seguras.
Revisemos algunas habilidades duras que merece la pena mencionar:
- Habilidades temáticas: Las competencias temáticas son las que una persona aprende fuera del plan de estudios. Una competencia temática específica es vital para trabajar en diversos proyectos. Esto abarca todos los sectores, independientemente de las funciones e implicaciones técnicas.
Por ejemplo, un censor jurado de cuentas es uno de esos puestos que se ocupa de conceptos contables y de una destreza dura que tiene una propuesta de valor. - Gestión de proyectos: Las habilidades de gestión de proyectos son vitales para trabajos específicos que requieren tratar con múltiples clientes y partes interesadas. Algunas herramientas de gestión de proyectos exigen un conocimiento exhaustivo antes de su uso.
Por lo tanto, una empresa puede buscar a una persona con conocimientos avanzados de gestión de proyectos en lugar de a otra que no posea la certificación o el conjunto de competencias correspondientes. - Marketing y capacidad de análisis: Los profesionales del marketing en el mundo digital tienen la ventaja de utilizar diversas herramientas para su trabajo. Algunas de estas herramientas de marketing proporcionan información sobre un mercado específico y ofrecen métricas para el análisis.
Por ejemplo, una certificación en Google Analytics es una habilidad clave cuando se trabaja en el sector del marketing digital y, más concretamente, si el trabajo tiene algo que ver con el análisis de métricas. - Habilidades administrativas: Dirigir una sucursal o una organización en la industria actual requiere que la persona interesada se ocupe de varios aspectos. La introducción de herramientas administrativas requiere comprender el uso de los problemas cotidianos y abordarlos sin demora.
La planificación general y la gestión a nivel administrativo es una habilidad difícil que sólo puede desempeñar un número determinado de personas.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son las capacidades o las aptitudes personales que un candidato desarrolla de forma orgánica y, a veces, con la ayuda de personas seleccionadas. Estas habilidades son siempre susceptibles de mejora, y las empresas tienen en cuenta la combinación perfecta de habilidades blandas y duras en cualquier contratación de empleados.
Comprobemos cuáles son las competencias interpersonales esenciales para cualquier puesto de trabajo:
- Capacidad de comunicación: La capacidad de comunicación es posiblemente la habilidad más deseada que un reclutador espera de cualquier empleado. La capacidad de comunicarse verbalmente con compañeros, empleados, clientes y partes interesadas importa mucho para la empresa. Así pues, una buena habilidad comunicativa permite ganar en reputación y transparencia.
- Capacidad para resolver problemas: Las grandes industrias buscan candidatos capaces de tomar decisiones y resolver un problema con las mínimas dificultades. Desde abordar el problema hasta ofrecer una solución sostenible, todas las habilidades de resolución de problemas cuentan.
- Capacidad sistemática y organizativa: Las empresas prefieren optimizar sus gastos. La práctica organizativa permite mantener los objetivos relacionados con el trabajo estructurados y fáciles de entender.
Por ejemplo, disponer de gráficos claros y fáciles de entender de la planificación del trabajo y de los objetivos garantiza que todos los entregables se completen a tiempo. Esto garantiza que el empleado no pierda tiempo ni se quede fuera de plazo.
Así pues, la capacidad de organización es vital para una empresa, que prefiere que sus empleados la sigan. - Habilidades creativas: Un candidato con la capacidad de pensar de forma innovadora y con aptitudes relacionadas con la creatividad destaca. Durante la entrevista, el encargado de la contratación determina estas habilidades con la ayuda de pruebas y tareas.
La copia de un individuo creativo reflejará las habilidades al tiempo que ofrece una perspectiva única. Una persona con una perspectiva creativa es un activo para cualquier marca, y los reclutadores valoran mucho esta opción. - Ser un jugador de equipo: Aunque la mayoría de las empresas tienen diferentes equipos para distintos tipos de trabajo, es obvio que una empresa espera de un candidato que sea un perfecto jugador de equipo y que, con el tiempo, desempeñe funciones de liderazgo.
La adaptabilidad general de la persona al utilizar sus habilidades profesionales y combinarlas con un trabajo en equipo adecuado da un resultado productivo. Se trata de una habilidad blanda que define el progreso en cualquier sector. - Sólidas habilidades interpersonales: Lashabilidades interpersonales constituyen la base de cualquier futuro puesto de liderazgo. Los responsables de la selección de personal se fijarán en las aptitudes con la comunicación, la cooperación en equipo, la empatía, la adaptabilidad y la flexibilidad entre los factores clave. Un candidato que reúna estas aptitudes tiene muchas posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Reflexiones finales
Al final, sin embargo, destacar las competencias clave en un currículum define las posibilidades de un candidato de acceder a un perfil laboral. Puede haber algunas imperfecciones sobre una combinación de distintas habilidades. Sin embargo, esto no afecta a los candidatos con conjuntos de habilidades fuertes y deseables de los que hablar. Los responsables de la contratación prefieren que los empleados tengan una cartera equilibrada antes que sus competidores.
