Las mejores certificaciones de RR.HH. para el profesional perfecto

La gestión de personas ha recorrido un largo camino desde la gestión de nóminas hasta la gestión de la planta de la oficina y la transición de la cultura en las buenas y en las malas. No se nace con el título de "persona con don de gentes", sino que se necesita una cultura que lo rodee para construirlo.

La educación hace florecer a los líderes más destacados del mañana, y en cuanto a las personas que gestionan a las personas, hay muchas certificaciones de RRHH de primer nivel en el mundo que las pulen hasta convertirlas en las mejores.

Estas certificaciones de RR.HH. han sido recopiladas por líderes del pensamiento y cerebros del mundo de la ciencia de las personas, los esquemas conductuales, la ética de la cultura del trabajo y los estudios psicológicos.

Están acreditados por los mejores institutos innovadores de las políticas de personal que han dado forma a la cultura laboral actual y, por último, son impartidos por expertos de todo el mundo.

¿Por qué son importantes las certificaciones de RRHH?

Estos cursos de certificación de RRHH para profesionales de RRHH no son sólo títulos que dan sabor al currículum mientras se solicita un empleo (consulte también la Guía del currículum para directores de recursos humanos en la que se describe detalladamente qué incluir en cada sección del currículum con ejemplos).

Según la Encuesta sobre el valor de la certificación del Instituto de Certificación de RRHH(HRCI), estas certificaciones dotan a los alumnos de conocimientos sustanciales sobre lo que depara el futuro en el campo de la gestión de personas, especialmente cuando el futuro acecha con el siguiente nivel de automatización:

• Las certificaciones de RRHH son cruciales a la hora de considerar a un candidato para puestos de RRHH, empezando por la parte de contratación.
• Los profesionales de RR.HH. certificados aportan una sensación de confianza y seguridad en los cubículos, sobre todo por parte de los colegas que no están certificados ni en el campo de los RR.HH..
• Varias organizaciones consideran que contratar a profesionales certificados es el punto de inflexión que les beneficia.
• Los profesionales de RRHH certificados están especializados en el rendimiento financiero eficiente en lo que a costes se refiere, lo que supone un gran punto a favor.

No olvidemos que una certificación en Recursos Humanos abre una bolsa llena de oportunidades en la carrera personal y profesional. Vamos a repasar los mejores institutos de certificación de Recursos Humanos de todo el mundo y cómo pueden ayudar a tu carrera con el más poderoso de los saltos.

Las mejores certificaciones de RRHH para profesionales de todo el mundo

Echemos un vistazo a las mejores certificaciones de RRHH para los niveles inicial, intermedio y superior.

1. El Instituto de Certificación de RRHH (HRCI)

Con más de 45 años de experiencia en el campo de las certificaciones de Recursos Humanos, el HRCI goza de un formidable reconocimiento en la comunidad de profesionales de RRHH de todo el mapa. Cada año, casi 15.000 profesionales -más o menos- obtienen una de las ocho certificaciones que ofrece el instituto. Así es como se alinean los cursos:

• Nivel básico

Profesional Asociado en Recursos Humanos®: El APHR es el ajuste perfecto para los profesionales que buscan embarcarse en su viaje en el campo de los RRHH. También hay un Associate Professional in Human Resources-International™ para los estudiantes internacionales que están fuera de los EE.UU..

• Nivel intermedio

Profesional en Recursos Humanos®: Para los profesionales de RR.HH. que deseen perfeccionarse en los entresijos de la gestión de personas, la certificación PHR es el paso perfecto.

Esta certificación se imparte ampliamente en estatutos y leyes del estado de California(Professional in Human Resources-California®) así como a nivel internacional(Professional in Human Resources - International™) independientemente de la región geográfica.

• Nivel superior

Profesional Senior en Recursos Humanos®: En la vertiginosa cultura de las personas, la elaboración de estrategias y políticas son aspectos cruciales en los que debe trabajar cualquier profesional de RRHH. Además de consolidar la credibilidad como líder de RR.HH., el curso internacional(Senior Professional in Human Resources-International™) está dirigido a todas las zonas geográficas y destaca las prácticas locales de RR.HH.

Profesional Global en Recursos Humanos®: Esta es para Mister y Miss de todo el mundo: la certificación GPHR valida la experiencia de los profesionales en prácticas de RR.HH. a escala global, lo que les permite optar a puestos de RR.HH. multinacionales.

2. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

Todos los profesionales de RRHH tienen el nombre de este instituto en la lengua, en los marcadores de su navegador y en la mente. La Society for Human Resource Management es pionera en la gestión de personas desde su creación en 1948.

Ayudar a miles de profesionales a gestionar millones de personas. La SHRM ideó un programa de certificación basado en competencias en 2014.

Con este programa de certificación, los profesionales de RR.HH. están equipados con conocimientos relevantes para su trabajo, y las habilidades son lo suficientemente versátiles como para trabajar en todas las industrias. Con un enfoque preciso en el avance del personal, estos cursos están acreditados por el Buros Center for Tested y, por supuesto, respaldados por la SHRM. Veamos las dos certificaciones que se ofrecen.

• Nivel básico e intermedio

Profesional Certificado SHRM®: Los profesionales de RRHH nuevos y en ciernes pueden lucir la insignia SHRM-CP en su cresta con esta certificación. Con conocimientos en competencias de comportamiento humano para una mejor perspectiva hacia la creación de una cultura estelar, así como experiencia en recursos humanos en diferentes frentes, el SHRM-CP es un gran certificado para profesionales de nivel básico y medio.

• Nivel superior

SHRM Senior Certified Professional®: Para los profesionales de RRHH con una gran experiencia en la gestión de personas, la SHRM-SCP aporta capas de conocimiento sobre cómo revolucionar la cultura desde la cima hasta el último empleado. Esta certificación es un gran valor añadido, no sólo en el currículum, sino en el proceso de pensamiento del profesional.

3. El mundo en acción

Dado que la compensación es una parte indispensable de la cultura actual, se trata de una certificación de RR.HH. de primer nivel que abarca todo lo relacionado con la gestión de la compensación. World at Work, una destacada asociación sin ánimo de lucro de profesionales especializados en compensación y recompensas, ofrece vías en forma de certificaciones para los que diseñan y ofrecen programas de recompensa integrales. Echemos un vistazo a sus mejores certificaciones de RR.HH. basadas en la compensación.

• Nivel básico

Profesional Certificado en Compensación®: La certificación CCP de World at Work ha sido el punto de referencia de la comprensión de las métricas de compensación desde la década de 1970. Esta certificación, que ofrece conocimientos sobre la integración de los programas de compensación con las estrategias empresariales, la elaboración de programas de nóminas básicas y variables y el cumplimiento de los requisitos legales, prepara a un profesional de RRHH para todo lo relacionado con las nóminas.

Profesional Certificado en Beneficios®: Los beneficios para los empleados no pueden faltar en la cultura laboral actual y esta certificación de nivel básico en PFC dotará a los profesionales de la destreza necesaria para desarrollar programas de beneficios acordes con la estrategia empresarial, de forma que repercuta en el compromiso y la retención de los empleados.

• Nivel intermedio

Certified Sales Compensation Professional®: Las ventas son siempre un juego de motivar a su fuerza para obtener una ventaja competitiva y a menudo se alimentan de incentivos, recompensas y ventajas. La certificación CSCP enseña todo sobre la elaboración del plan de compensación de ventas perfecto para el engranaje crítico de cualquier empresa para atraer, motivar y comprometer a los equipos de ventas en un rendimiento ejemplar.

Certified Executive Compensation Professional®: Se trata de una versión muy avanzada del curso Certified Compensation Professional® para profesionales principiantes. Enseña todos los entresijos de la compensación para convertirte en un experto práctico en gestión de la compensación, y también tiene una fase final para profesionales de RR.HH. de nivel sénior.

• Nivel superior

Profesional Certificado Avanzado en Compensación®: Para los veteranos en el campo de la gestión de RR.HH., el ACCP avanza sobre las competencias básicas y la preparación del terreno para la formulación de estrategias de gestión de la compensación desde una perspectiva a largo plazo. Este es el nivel final del curso más destacado de World at Work de Certified Compensation Professional®.

Global Remuneration Professional®: Este es ideal para profesionales de nivel intermedio y veteranos que buscan trabajo en el extranjero. El GRP equipa a los profesionales con estatutos y normas notables que son globalmente cruciales para la compensación y la gestión de nóminas.

4. Instituto de Gestión del Talento

El Talent Management Institute (TMI), otro de los mejores institutos que ha establecido su propio punto de referencia en lo que respecta a la preparación de talentos, tiene sus propias certificaciones de RRHH que no sólo ayudan a los novatos profesionales de RRHH de alto nivel, sino que también son un puñado para los líderes del sector. Las tres principales certificaciones del TMI están dirigidas a los generalistas de RR.HH. para reforzar el par de ojos que buscan talentos. Las bases de TMI se extienden por más de 180 países, y a continuación le mostramos cómo se alinean sus tres cursos.

• Nivel básico

Talent Management Practitioner™: Para los profesionales y graduados en RRHH recién salidos de la universidad, la certificación TMP es un increíble paso adelante. Al convertirse en un Talent Management Practitioner certificado por TMI, los profesionales rediseñan sus enseñanzas convencionales en lo que el mundo corporativo necesita de ellos.

• Nivel intermedio y superior

Senior Talent Management Practitioner™: Un curso dirigido tanto a ejecutivos como a profesionales veteranos de RRHH. Ser un STMP añade un toque de distinción al perfil de una persona. Aborda el cambio de los libros de texto de RRHH a un enfoque orientado al talento y es un importante punto a favor para los experimentados que buscan cambiar con el paradigma. Una vez que un profesional se convierte en STMP del Talent Management Institute, se precalifica para sus programas de becas TIM-Wharton.

5. Asociación para el Desarrollo del Talento

Creada en la década de 1940, la Asociación para el Desarrollo del Talento cuenta con miembros profesionales y ayuda a las empresas a mejorar las competencias de sus empleados. Aparte de su principal cometido de mejorar las cualificaciones de la plantilla de sus clientes, tiene dos cursos de certificación que se adaptan mejor a los profesionales de RRHH de nivel intermedio y superior. Estas certificaciones exigen al menos tres años de experiencia en el campo.

• Nivel intermedio

Profesional Asociado en Desarrollo del Talento: La certificación APTD ayuda a atender a la experiencia de los profesionales en sus primeras carreras. Los profesionales de RRHH de nivel supervisor con más de tres años de experiencia pueden optar a esta certificación. La mayoría de ellos carecen de formación y desarrollo formales en gestión del talento y ATD ayuda a superarlo con este curso.

• Nivel superior

Profesional Certificado en Desarrollo del Talento: Para profesionales con al menos cinco años de experiencia en gestión del talento, esta certificación profundiza en los conocimientos y la aplicación de habilidades de un profesional en todos los frentes del desarrollo del talento.

¿Listo para obtener su certificación de RRHH?

Si eres un profesional de RR.HH. de altos vuelos que busca escalar en su profesión, esta es una lista de los 5 mejores institutos de certificación de RR.HH. que ofrecen cursos increíbles para principiantes, intermedios y profesionales. Decídete por uno de ellos y elige el que mejor se adapte a tu trayectoria profesional.