Selección del mejor proveedor de encuestas sobre el compromiso de los empleados

¿Y si existiera una forma de medir un solo factor de la experiencia de los empleados en su empresa, y ese factor tuviera el poder de hacer que sus empleados sean más productivos, se preocupen más por su trabajo y vayan más allá para deleitar a sus clientes?  

Parece demasiado bueno para ser verdad. Pero no lo es: eso es exactamente lo que un alto nivel de compromiso de los empleados puede hacer por su empresa.

Entonces, ¿qué es el compromiso de los empleados, cómo puede medirlo y en quién puede confiar para que le ayude en el camino a mejorar los niveles de compromiso de los empleados? Eso es exactamente lo que vamos a tratar en esta entrada del blog.

Empecemos.

¿Cómo debe seleccionar un proveedor de encuestas de compromiso de los empleados?

Los mejores proveedores de encuestas sobre el compromiso de los empleados tienen una cosa en común: son socios, no sólo plataformas. Deben ser capaces de demostrar claramente cómo le ahorrarán tiempo, dinero y esfuerzo.

Cuando busque un proveedor de encuestas de compromiso de los empleados para su organización, hay tres áreas clave que debe tener en cuenta en su búsqueda.

1. Experiencia

• ✅ ¿Tiene el proveedor experiencia en encuestas de compromiso?
• ✅ ¿El diseño de la encuesta se basa en la investigación?
• ✅ ¿Puede el proveedor ayudarle a interpretar los resultados de la encuesta?
• ✅ ¿Proporciona el proveedor un plan de acción y asesoramiento posterior a la encuesta?

2. Tecnología

• ✅ ¿Ofrece el proveedor asistencia técnica en todas las fases del proyecto?
• ✅ ¿Puede el proveedor integrar el sistema en su entorno informático actual?
• ✅ ¿Tiene el proveedor mucha experiencia en el suministro de soluciones informáticas para una empresa de su tamaño y escala?

3. Facilidad de uso

• ✅ ¿Es la encuesta fácil de usar e intuitiva para los encuestados?
• ✅ ¿Con qué rapidez se puede acceder a los resultados e informes?
• ✅ ¿Son los informes proporcionados fáciles de usar e intuitivos?
• ✅ ¿Son los resultados claros y significativos y están segmentados en diferentes grupos?

Aunque el coste es un factor importante si te conformas con un producto que te ahorra dinero a corto plazo, ¿qué costes te supone a largo plazo?

Después de todo, como hemos comentado anteriormente, la falta de compromiso de los empleados cuesta a las empresas cientos de miles de millones de dólares cada año. Debes invertir en la mejor plataforma de encuestas de compromiso de los empleados para tus necesidades.

Consider Empuls, the best employee engagement survey vendor.

If you’re looking for a solution that meets all of the above criteria and many more, you should consider using Empuls as an employee engagement survey vendor.

With Empuls, you can have a complete, custom solution to measure engagement using surveys and take action on improvements.

Se trata de una única solución que rompe los silos que separan a las personas y hace que su organización siga avanzando.

Let’s look at some of the features of Empuls for employee engagement surveys.

1. Crea un mapa conciso de su cultura con sólo unas pocas preguntas breves.

Empuls joined forces with SHRM, the leading authority in employee culture, to create a short but highly effective pulse survey.

Ya no tiene que enviar una larga encuesta una vez al año y preguntarse cómo les va a sus empleados en el intervalo: puede encuestarlos de forma rápida y frecuente, para saber siempre lo que ocurre en su organización. Y con la velocidad del cambio en estos días, eso es vital.

2. Se integra con los sistemas que sus empleados ya utilizan a diario.

You can integrate Empuls with Slack to make your engagement survey efforts more effective. For example, you can use Slack to run real-time employee engagement pulse surveys right in the system itself to get a quick picture of how employees feel at any given time.

También puede enviar recordatorios de Slack a los empleados para que completen las encuestas de compromiso más largas, de modo que su tasa de participación en la encuesta sea considerable.

3. Puedes medir lo que realmente importa y comprender a un nivel profundo.

Cuando se realiza una encuesta sobre el compromiso de los empleados, hay que entender qué significa realmente toda la información que se recoge.

Empuls takes you through the core engagement drivers, creating interactive dashboards with detailed insights on your organization's health. You’ll quickly spot anomalies and areas where action needs to be taken.

4. Puedes obtener un plan de acción inmediato y consejos de seguimiento.

Once your engagement survey has run, figure out what to do next. But with Empuls, you’ll get expert-approved actions to take to do more of what’s working well, fix what’s going wrong, and set your team on the right path.

Incluso animará a los directivos y líderes a ser proactivos en lugar de esperar a que el compromiso sea peligrosamente bajo.

These are just a few of the many benefits of using Empuls as your employee engagement survey vendor. Get the perfect mix of automation, customization, and integration in one easy-to-use platform.

Cómo encontrar la mejor empresa de encuestas sobre el compromiso de los empleados

El compromiso de los empleados es una métrica fundamental que su organización debe conocer, pero averiguar cómo medir y qué hacer con los resultados es complicado. No lo haga solo.

Encontrar un socio de confianza que implemente la encuesta adecuada, que haga las preguntas reales que necesita saber y que proporcione datos claros y exhaustivos le pondrá en el camino de aumentar las tasas de compromiso de los empleados.

That means your organization will be set up for success today and in the future. Choosing an employee engagement survey can be easy when you go with the trusted experts at Empuls.

Estarán a su lado, desde el diseño de la cadencia y la entrega de la encuesta que funcione para su organización hasta la implementación de una solución procesable basada en sus resultados. Reserve su demostración hoy mismo y compruébelo usted mismo.