On this page
Toute entreprise souhaite que ses employés soient heureux et en bonne santé. C'est pourquoi de nombreuses petites et grandes entreprises commencent aujourd'hui à réfléchir à la manière dont elles peuvent contribuer à la santé et au bien-être de leurs employés.
Comme les gens passent une grande partie de leur vie au travail, il s'agit d'une préoccupation essentielle pour les employeurs. Mais soyons honnêtes : il existe de nombreux programmes de santé et de bien-être mal conçus pour les employés.
Alors, comment pouvez-vous être sûr de créer un programme dont vos employés vous remercieront ? Après tout, les programmes de bien-être au travail ne fonctionnent bien que si les employés y participent souvent et avec enthousiasme.
N'ayez crainte, nous sommes là pour vous guider dans tout ce que vous devez savoir pour créer un programme de bien-être que vos employés vont adorer.
C'est parti !
Qu'est-ce qu'un programme de bien-être des employés ?
Les programmes de bien-être des employés visent à améliorer la santé physique des employés de votre entreprise.
Ces programmes varient d'une organisation à l'autre, mais beaucoup d'entre eux comprennent des éléments tels que des programmes de sevrage tabagique, des réductions sur les abonnements à des salles de sport, des collations de bureau saines, des concours de marche, etc.
De nombreux programmes de bien-être commencent également à se concentrer sur la santé mentale et physique. En mettant en œuvre des programmes tels que les PAE (programmes d'aide aux employés), les programmes de réduction du stress, les programmes de méditation, etc.
Il s'agit d'améliorer la santé des employés en leur permettant d'adopter un mode de vie sain plus facilement et à moindre coût.
Les avantages des programmes de bien-être des employés
Pourquoi les employeurs investissent-ils dans ces programmes ? Ils peuvent être assez coûteux, selon les programmes choisis par votre organisation.
Mais malgré le coût et les efforts nécessaires à leur mise en œuvre, ils sont souvent très efficaces et ont un fort retour sur investissement.
En effet, des employés heureux et en bonne santé sont beaucoup plus productifs et engagés que des employés fatigués, stressés, inquiets ou malades.
À la base, garder les employés en bonne santé signifie qu'ils s'absentent moins souvent du travail, ce qui est évidemment excellent pour le succès de votre entreprise. De plus, l'augmentation rapide des coûts des soins de santé dans des pays comme les États-Unis signifie que les employés qui tombent malades peuvent peser lourdement sur les ressources de l'entreprise.
Mais pour être productifs et engagés, les employés doivent aussi avoir des niveaux de préoccupation et de stress moins élevés dans leur vie, et de nombreux programmes de bien-être des employés plus avancés traitent également de cet aspect.
Personne ne donne le meilleur de lui-même lorsqu'il est entouré de conditions stressantes. Mais aussi triste que cela puisse paraître, des programmes de santé et de bien-être des employés bien conçus peuvent contribuer à atténuer bon nombre de ces problèmes.
Non seulement vos employés seront en meilleure santé et plus productifs, mais ils se sentiront également soutenus et plus heureux de travailler dans une organisation qui prend autant soin d'eux. Cela signifie également une diminution du taux de roulement et une plus grande satisfaction au travail !
Comment ne pas établir un programme de bien-être au travail ?
Ces avantages sont tous possibles si vous choisissez les bons programmes de bien-être, mais ils disparaissent si vous choisissez le mauvais. Qu'est-ce que cela signifie ?
Tout ce qui est destiné à aider vos employés à être en bonne santé n'est-il pas un bon choix ? Ne seront-ils pas reconnaissants ?
Eh bien, pas toujours. Vous avez probablement bien fait votre travail et engagé des personnes très intelligentes - elles verront les efforts qui profitent plus à votre entreprise qu'à elles.
Si vos programmes de bien-être sont principalement conçus pour réduire les primes d'assurance en punissant les employés pour leurs comportements malsains, ils ne seront pas heureux - et ne participeront pas aussi activement que vous le souhaiteriez.
Comme l'a constaté Deloitte, il y a souvent un écart considérable entre ce que les employeurs pensent que leur personnel a besoin et ce que les employés veulent réellement. C'est pourquoi il est essentiel de bien faire vos recherches avant de vous engager dans un programme de bien-être coûteux et impopulaire.
Et le SHRM note que se concentrer exclusivement sur le bien-être physique est plutôt inefficace pour la plupart des organisations, il est donc préférable de penser au bien-être de manière holistique.
Comment créer des programmes efficaces de bien-être des employés ?
Alors, par où commencer pour créer des programmes de bien-être des employés que vos employés utiliseront et apprécieront réellement ?
Il faut d'abord être à l'écoute de ce que les employés apprécient vraiment. Et la meilleure façon d'y parvenir n'est pas de deviner ou de supposer - vous devez demander directement aux employés ce qu'ils pensent.
Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.
Il est alors temps de commencer à concevoir vos programmes. La SHRM propose un excellent guide pour créer un programme de bien-être du début à la fin, y compris la manière de communiquer efficacement les avantages et les caractéristiques de ce nouveau programme passionnant.
N'hésitez pas à personnaliser vos programmes en fonction des besoins uniques de votre entreprise et de vos employés - ils seront plus efficaces de cette façon !
Les meilleurs programmes de bien-être des employés
Maintenant que vous connaissez les avantages - et les pièges - des programmes de bien-être des employés, quels sont ceux que vous devriez envisager ?
Voici quelques-uns des meilleurs programmes de bien-être que vos employés vous remercieront d'avoir mis en place. Il ne s'agit pas seulement de nos idées, mais de ce que les employés du monde entier veulent vraiment (mais n'oubliez pas de vérifier auprès de vos propres employés !).
🕜 Horaires de travail flexibles
Cela ne vous semble peut-être pas être un avantage pour le bien-être, mais en réalité, les employés sont plus heureux et en meilleure santé lorsqu'ils ont plus de contrôle sur le lieu et le moment où ils travaillent.
Grâce aux nombreuses possibilités de concevoir des horaires de travail flexibles qui conviennent à votre entreprise, vous pouvez offrir de la souplesse et de l'autonomie à vos employés afin qu'ils puissent mieux concilier leur travail et leur vie privée. En fait, la Harvard Business Review affirme que les employés s'épanouissent lorsqu'on leur offre ces options.
🥪 Des collations saines au bureau
De nombreux employeurs pensent rendre un grand service aux employés en leur fournissant des biscuits et des bonbons à grignoter sur le lieu de travail. Bien que cela puisse être satisfaisant à court terme, les employés souhaitent en fait que davantage d'options saines leur soient proposées.
Google propose des options de collations saines et peu coûteuses dans tous ses bureaux, ce que les employés apprécient. De plus, les collations saines empêchent la chute de sucre du milieu de l'après-midi de saper la productivité de vos employés.
👩⚕️ Conseils en matière de bien-être
Être en bonne santé et bien dans sa peau peut être un défi dans notre monde où tout va très vite et où l'on mange beaucoup. Les employés qui veulent être en bonne santé peuvent avoir du mal à savoir exactement quelles mesures prendre.
C'est pourquoi les conseils en matière de bien-être sont devenus si populaires en tant que programme de bien-être sur le lieu de travail - les employés peuvent obtenir des conseils personnalisés et de l'aide pour vivre plus sainement selon leurs propres conditions.
🧘♀️ Conseil en santé mentale
Obtenir de l'aide lorsque votre santé mentale souffre est souvent difficile dans de nombreux endroits. Mais une mauvaise santé mentale peut entraîner de graves problèmes tant au travail que dans la vie privée.
Aider vos employés à accéder à des conseils en matière de santé mentale est à la fois très populaire auprès des employés et un geste de compassion. C'est donc une excellente idée de réfléchir à ce que vous pourriez offrir.
👪 Soutien parental
Être un parent qui travaille est difficile, tant pour les mères que pour les pères. Concilier chaque jour le travail et la garde des enfants peut représenter un défi de taille. En fait, les employeurs américains perdent environ 13 milliards de dollars par an en raison de la perte de productivité et de revenus due à une garde d'enfants inadéquate.
Offrir un soutien, comme un congé parental payé généreux, des suppléments pour la garde d'enfants, des options de garde d'appoint, etc. peut faire une grande différence dans la vie des parents qui travaillent pour vous, et ils ont tendance à être des employés très loyaux en réponse.
🧘🏾 Programmes de déstressage
Le stress au travail est un problème important et croissant dans de nombreuses entreprises, voire dans la plupart. Même si vous avez fait des efforts considérables pour créer une culture d'entreprise saine et solidaire, le stress peut toujours s'insinuer pendant les saisons chargées ou autour de grands projets.
Il peut être difficile de gérer ce stress seul, c'est pourquoi la mise en place de programmes qui aident les employés à apprendre à gérer le stress peut être très bénéfique. Il peut s'agir de cours de yoga, de tai chi, de leçons de méditation ou d'autres techniques de relaxation - Wegman's propose par exemple des programmes de yoga personnalisés pour ses employés.
🤝🏽 Participation de la communauté
C'est vrai - les employés apprécient vraiment de pouvoir contribuer à leur communauté ! En leur accordant des congés payés pour faire du bénévolat ou en organisant des journées de bénévolat avec vos équipes, vous contribuerez grandement à ce que vos employés se sentent heureux et soutenus.
De plus, cela profite à la communauté dans son ensemble et à l'image de votre entreprise. Liberty Mutual Insurance propose des journées annuelles de service appelées Serve with Liberty, auxquelles participent la moitié de ses employés dans le monde entier.
📈 Donner un coup de pouce à l'expérience des employés
Offrir aux employés une excellente expérience globale comporte de nombreuses facettes. Qu'il s'agisse de promouvoir la santé et le bien-être de manière réfléchie, d'aider les employés à relever des défis tels que le COVID et à devenir parents, ou de développer une culture d'entreprise favorable et compatissante, de nombreux facteurs aident les employés à se sentir heureux et engagés au travail.
Offrir une reconnaissance pour un travail bien fait et demander aux employés de donner fréquemment leur avis sur ce qu'ils ressentent au travail sont également des éléments importants d'un lieu de travail agréable.
