On this page
Employee reward and recognition programs have become essential to fostering a positive workplace culture and retaining top talent. In today's competitive job market, employees seek more than just a paycheck; they crave acknowledgment for their hard work and contributions to the company's success.Β
Recognized employees are not only happier and more engaged but also more likely to be high-performing contributors. These companies have unlocked the key to higher performance and organizational excellence by prioritizing employee engagement and implementing successful employee recognition programs.
Recognizing this need, forward-thinking companies across industries are realizing the profound impact of acknowledging and appreciating their workforce's contributions through robust employee reward and recognition programs. These initiatives validate individual team members' efforts and cultivate a culture of recognition where every achievement, no matter how big or small, is celebrated.
Here is a small example of understanding the need for a successful employee recognition program.
Pada bulan April 2015, ketika muncul berita tentang CEO Gravity Payments, Dan Price, yang mengambil potongan gaji untuk menaikkan gaji stafnya menjadi $70.000 per tahun dan memberi penghargaan atas kerja keras mereka, internet pun terbelah.
Sementara sebagian besar dunia bisnis melongo dengan heran, perdebatan sengit terjadi di Fox News tentang bagaimana hal ini akan mempengaruhi bisnisnya.
Pendapat yang muncul berkisar dari ketidakpercayaan hingga penghinaan. Mendapat banyak cemoohan, CEO muda ini tetap pada pendiriannya dan memotong gajinya sebesar $1,1 juta untuk menutupi biaya.
Enam tahun kemudian, kami melihat dampak positif dari keputusannya yang menurut banyak orang akan membuatnya 'bangkrut'.
Inspirasi Dan? Sebuah makalah tahun 2010 tentang kesejahteraan emosional karyawan, yang ditulis bersama oleh pemenang hadiah Nobel Daniel Kahneman dan Angus Deaton, menganalisis lebih dari 450.000 tanggapan terhadap Indeks Kesejahteraan Gallup-Healthways.
Kisah ini merupakan contoh klasik dari program penghargaan dan pengakuan karyawan yang hebat. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan CBS News, Dan tertawa terbahak-bahak.
Mengenang kembali ejekan yang dialaminya, ia berbicara tentang bagaimana langkah tersebut membuat karyawannya menjadi sangat loyal dan berdampak positif terhadap bisnisnya.
Para karyawan Dan bahkan menyumbang untuk membelikannya sebuah mobil untuk 'membalas pengorbanannya dan mimpi yang ia wujudkan' (Sumber: CBS News)
Now that we know how big an impact R&R has on companies, in this blog, we will explore 14 exemplary companies renowned for their stellar employee recognition programs. These organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.Β
From public recognition ceremonies to personalized rewards and ongoing employee feedback loops, these organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.Β
Mari kita selami.
14 Companies with the best employee recognition programs
Dan may be one of the few CEOs to lead by example, but these companies have got their employee rewards and recognition programs down to an art!
- Program penghargaan karyawan ALKU - 'program piala perusahaan'.
- Bain and Company menyertakan penguatan positif di tempat kerja
- Rencana perekrutan liburan Target untuk berinvestasi pada karyawan saat ini (strategi yang cerdas)
- Program pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja dari Zappos
- Program hadiah total modern dari HP Inc.
- Program pengenalan terhubung Cisco
- Program penghargaan kesejahteraan dan tunjangan karyawan MondelΔz International
- Program "The Unilever Heroes Awards" dari Unilever
- Airbnb telah menemukan bahwa mungkin tidak selalu uang yang akan menarik perhatian.
- Program penghargaan SWAG (Southwest Airlines Gratitude) dari Southwest Airlines
- Pengakuan sebagai bagian dari manajemen perubahan di Norton Healthcare
- Program penghargaan 'Champions' dan 'You Answered' dari Siemens
- Keunikan budaya Typeform yang mendorong Tepuk Tangan Spontan.
- Budaya tempat kerja Simplus yang mengesankan menjadikannya tempat terbaik untuk bekerja
Perusahaan-perusahaan terkemuka memahami pentingnya mengakui dan menghargai perilaku positif dan kinerja yang luar biasa di tempat kerja.
Sekarang mari kita lihat secara rinci bagaimana 14 perusahaan di berbagai industri ini telah mendefinisikan ulang budaya tempat kerja dan meningkatkan produktivitas dengan program penghargaan dan pengakuan karyawan yang modern.
Two examples of best employee recognition programs from consulting companies
1. ALKU
A specialized consulting firm, ALKU launched their new employee award program β the βCorporate Cup Program,β which recognizes individuals and teams for going above and beyond while working from home.
This was followed by the company branded peer-to-peer recognition βT-Shirt Programβ given to employees who display exceptional principles and contributions (the t-shirts are printed with motivating hashtags like #BeAPro, #PitchYourNiche, and #FollowMyLead.)
Perusahaan ini secara rutin mengadakan kemenangan kecil dan perayaan di mana karyawan dapat memenangkan hadiah yang luar biasa. 'Paket Stimulus ALKU' adalah cara lain untuk merayakan dan memberi penghargaan kepada karyawan bintang sementara happy hour di Zoom menambahkan elemen yang menyenangkan.
2. Bain and Company
Sebagai pemimpin dalam bidang konsultasi manajemen, budaya kolaboratif yang berpusat pada tenaga kerja di Bain and Company telah menempatkannya di posisi #1 dalam daftar Tempat Kerja Terbaik 2021 versi Glassdoor.
Seiring dengan model kerja yang fleksibel, hari libur yang dibayar untuk pekerjaan yang diselesaikan dengan baik, dan bonus kinerja yang besar, perusahaan ini mendorong karyawannya untuk bekerja 'di mana pun mereka merasa paling produktif!
Sikap penguatan positif ini meluas hingga ke strategi penghargaan dan pengakuan mereka dan moto mereka? 'Seorang Bainie tidak pernah membiarkan Bainie lain gagal.
Two standout examples of best employee recognition programs from eCommerce/retail companies
1. Target
Tahun ini, Target, salah satu peritel terbesar di Amerika Serikat, berjanji untuk mengurangi perekrutan di musim liburan dan fokus pada peningkatan penghargaan dan pengakuan bagi karyawan mereka yang sudah ada dengan menawarkan mereka yang memilih untuk bekerja di akhir pekan dan shift hari libur dengan tambahan $ 2 di atas upah minimum $ 15.
Perusahaan juga memberikan bonus $200 kepada semua karyawan garis depan (bonus pengakuan keempat sejak pandemi).
2. Zappos (anak perusahaan Amazon)
Famous for its Zollar Program, Zapponians are rewarded with redeemable 'Zappos Dollars.'
Perusahaan telah membawa pengakuan dan penghargaan peer-to-peer ke tingkat yang lebih tinggi dengan tiga program lainnya:
- "Master of WOW Parking," di mana setiap Zapponian dapat memberikan tempat parkir tertutup (cobalah mendapatkan tempat parkir tertutup di bawah teriknya matahari Vegas!) kepada karyawan lain;
- "Coworker Bonus Program" where Zapponians can reward each other (Managers, supervisors, and team leads are not eligible to receive or issue them to direct reports) with redeemable $50 Zapponian dollars;
- dan "Zappos Hero Award," di mana para Zapponians menerima jubah pahlawan dan kartu hadiah Zappos senilai $150.
Dua contoh perusahaan TI/teknologi yang telah berhasil menjalankan program penghargaan dan pengakuan karyawan mereka
1. 1. HP Inc
HP Inc, yang menjadi kecil setelah berpisah dari Hewlett Packard Enterprise (HPE), mengubah program penghargaan karyawannya selama pandemi dengan menyertakan pesta dansa virtual pada hari Sabtu, kelas memasak yang dipimpin oleh koki Michelin (ngiler!), serta menyediakan bimbingan belajar dan dukungan belajar di rumah bersama dengan bonus finansial.
Perusahaan ini juga memberikan penghargaan kepada karyawannya yang terlibat dengan waktu sukarela berbayar (Semua karyawan AS yang melaporkan setidaknya 10 jam kerja sukarela per kuartal menerima Good Card senilai $50), diskon karyawan, dan liburan berbayar.
2. Cisco
Berada di peringkat ke-18 dalam daftar Perusahaan Terbaik Dunia versi Forbes tahun 2020, raksasa teknologi Cisco baru-baru ini memberikan cuti satu hari kepada hampir 76.000 karyawan globalnya untuk kesehatan mental pada bulan Mei 2020, yang diikuti dengan cuti satu hari lagi pada bulan Agustus untuk "melepas lelah".
Selain itu, perusahaan menerapkan program penghargaan dan pengakuan peer-to-peer global yang disebut 'Connected Recognition' yang didanai sebesar 1% dari gaji, hari libur yang dibayarkan pada hari ulang tahun, dan program diskon untuk semua karyawan.
Dua contoh program penghargaan dan pengakuan yang bagus dari perusahaan FMCG
1. MondelΔz International
Produsen makanan, minuman, dan kembang gula global yang berbasis di Amerika Serikat (Cadbury, Dairy Milk, Oreo, Ritz) ini, mengimplementasikan program kesehatan karyawan yang disebut BOOST untuk mendorong inisiatif hidup sehat karyawan.
They launched a worldwide rewards program called 'Great Rewards' that offers, among other things, a product shop for the staff, desk drops for all new products, performance-based bonuses, and a grand, annual Employee Benefits Awards program that shine a spotlight on teams and individuals who make a difference.
2. Unilever
Unilever was featured in the Forbes 2021 list of America's Best Employers for its approach to motivating, recognizing, and rewarding employees for their hard work.
Sistem penghargaan digital global yang dipesan lebih dahulu, uFlexReward (dikembangkan secara internal dan diluncurkan pada tahun 2015), menganalisis preferensi individu untuk menawarkan manfaat yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.
The company also organizes 'The Unilever Heroes Awards' annually to celebrate, honor, and recognize employees who make a difference, show excellence, great initiative, and commitment.
Lihat bagaimana kedua perusahaan perjalanan ini mengguncang program penghargaan dan pengakuan mereka.
1. Airbnb
This famous American small-scale startup has become a global bed and breakfast rental platform. It has an entire 'Ground Control' team to drive its unique company culture. (It was even featured on Glassdoor's best workplaces list in 2016.)
Visi perusahaan adalah untuk memastikan 'tempat kerja sebagai sebuah pengalaman' bagi para karyawan.
From actively recognizing employee contributions, milestones, and paid volunteer time to provide healthy snacks and food, having pop-up work anniversaries, birthday celebrations, themed events, and creating free annual travel experiences, the company knits its employees closer into one big 'Airfam.'
Seberapa populerkah mereka? Statistik menunjukkan bahwa Airbnb menerima 180.000 CV untuk 900 posisi terbuka dalam satu tahun! Pengunjung kantor Airbnb di SOMA, San Francisco, memuji tempat kerja yang terasa lebih seperti rumah apartemen daripada kantor, dengan dapur, perpustakaan, dan tempat untuk berlatih yoga atau bermeditasi (orang-orang bahkan bisa menulis di dinding!).
2. Southwest Airlines
The world's largest low-cost airline once again made it to Forbes 2021 America's Best Employers list (it's the sixth time!), and it's no wonder, given that their commitment to their employees is on par with that of their customers.
Southwest calls itself a 'Company of People.' In their peer-to-peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) recognition program, employees recognize and reward each other with points.
Poin-poin ini dapat ditukar dengan poin Rapid Rewards (insentif perjalanan), Guest Pass, barang dagangan, kartu hadiah, dan bahkan kartu debit Visa.
Undian hadiah bulanan dengan poin SWAG membuat hidup lebih menarik bagi mereka yang ingin menabung. Bagian terbaiknya, tidak ada tanggal kadaluarsa untuk poin!
Dua contoh program penghargaan dan pengakuan terbaik dari perusahaan teknologi kesehatan/kesehatan
1. Norton Healthcare (perawatan kesehatan)
Sitting cozy in the No. 10 spot on the 2021 Healthiest 100 Workplaces in America, Norton Healthcare lives by its culture of 'service to others,' when it comes to its employees.
Their "N Recognition of You" initiative celebrates every aspect of their employees' lives at work, from small milestones to big achievements. In 2018, 123,633 recognitions were sent by their people.
Apart from this, they celebrate their employees' years of services and milestones through annual Employee Service Awards luncheons and an annual Employee Service Awards banquet.
2. Siemens (teknologi kesehatan )
Siemens mengubah program pemberian kartu elektronik generik menjadi program 'Champions' yang baru (perusahaan telah membayar hampir 3,8 juta poundsterling untuk penghargaan karyawan sejak Mei 2009) dan program 'You Answered' yang memungkinkan para pemimpin dan rekan kerja untuk memberi penghargaan dan pengakuan atas kinerja yang baik kepada rekan kerja dengan kartu elektronik ucapan terima kasih dan poin yang dapat ditukarkan.
In recent news, the company rewarded its 300,000 global employees (unfortunately, senior managers were excluded) with a one-time bonus of β¬1,000.
Startups are no way behind when it comes to rewards and recognition programs
1. Bentuk ketik
This software company has an unusual but welcome approach to employee recognition - it's 'Spontaneous Applause' where the whole office gives a standing ovation to an employee for a job well done.
The employees might not know the reason for the applause, but it makes feel happy and celebrated for their efforts.
Typeform juga menggunakan bonus berbasis prestasi yang disebut 'Typecoin' untuk menghargai kinerja yang baik, dengan menukarkan hadiah yang dipersonalisasi. Karyawan mereka juga memuji tunjangan kantor jarak jauh mereka.
2. Simpuls
Simplus made it to the 2020 Best Company Workplace Culture list alongside big names like Google, Adobe, Microsoft, etc. Glassdoor also listed it as one of 2021's Best Places to Work. How do we know that?
Here's what one San Francisco employee has to say, "The best place to work for. 100% remote, unlimited PTO, HSA matching contributions, bonuses and rewards, flexible hours, great teams."
Run successful employee recognition programs with Empuls, a holistic employee recognition software
Empower your team and foster a positive work environment with Empuls - the ultimate employee recognition software!
- π₯ Recognize, appreciate, and motivate: With Empuls, you can effortlessly celebrate the hard work and achievements of your employees with rewards automation feature, boosting morale and productivity.
- π‘ Holistic approach: Our comprehensive platform offers a range of features designed to cater to all your recognition needs, from peer-to-peer recognition to rewards and incentives.
- π Data-driven insights: Through detailed analytics, you can gain valuable insights into employee engagement and performance, helping you tailor your recognition efforts for maximum impact.
- π Secure and user-friendly: Rest assured, Empuls prioritizes security while providing a seamless user experience, ensuring hassle-free implementation and management.
Don't miss out on the opportunity to run successful employee recognition programs and improve the performance of your workforce with Empuls.
Hal-hal penting yang dapat diambil
From startups to mid-sized companies and Fortune 500βs, organizations are remodeling their employee rewards and recognition programs to modern standards. It is a smart step for which they are possibly reaping rich 'rewards' in profits, productivity, and talent retention.
FAQs on employee recognition programs
Here are some frequently asked questions about employee recognition programs.
What is the best reward for employee recognition?
The best reward for employee recognition often varies based on individual preferences and company culture. However, popular choices include:
- Monetary bonuses or raises
- Extra paid time off
- Gift cards to preferred retailers or experiences
- Opportunities for professional development or career advancement
What is the most valuable employee award?
The most valuable employee award typically recognizes sustained excellence and significant organizational contributions. It may come with prestige, such as being named "Employee of the Year" or receiving a title like "Top Performer."
What is an example of a rewards and recognition program?
An example of a rewards and recognition program could involve a combination of tangible rewards and public acknowledgment:
- Employees earn points for their achievements, which can be redeemed for rewards like gift cards, travel vouchers, or gadgets.
- Additionally, their accomplishments are celebrated on the company's internal communication channels or social media platforms to amplify recognition.
Which reward can boost employee retention?
A reward that can boost employee retention is providing career growth and advancement opportunities. This could include:
- Promotions to higher positions
- Access to specialized training or mentorship programs
- Involvement in challenging projects or leadership roles within the organization
How do you reward employee performance?
To reward employee performance effectively, companies can employ various strategies, including:
- Providing timely and specific feedback on achievements and areas for improvement
- Implementing peer-to-peer recognition programs where colleagues can nominate each other for outstanding work
- Offering incentives aligned with individual preferences and motivations, such as flexible work arrangements or public acknowledgment at team meetings.
Artikel Populer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun
Pesan Perpisahan untuk Rekan Kerja
Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Rekan Kerja
Ucapan Terima Kasih untuk Atasan atas Apresiasi
Umpan Balik untuk Manajer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun Kerja
Surat Pengunduran Diri karena Alasan Pribadi
Judul Penghargaan Kreatif untuk Karyawan
Pesan Apresiasi untuk Rekan Kerja
