Di halaman ini
Program penghargaan dan pengakuan karyawan telah menjadi hal yang penting untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan mempertahankan talenta terbaik. Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, karyawan mencari lebih dari sekadar gaji; mereka mendambakan pengakuan atas kerja keras dan kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
Karyawan yang diakui tidak hanya lebih bahagia dan lebih terlibat, namun juga lebih mungkin menjadi kontributor berkinerja tinggi. Perusahaan-perusahaan ini telah membuka kunci menuju kinerja yang lebih tinggi dan keunggulan organisasi dengan memprioritaskan keterlibatan karyawan dan menerapkan program penghargaan karyawan yang sukses.
Menyadari kebutuhan ini, perusahaan-perusahaan yang berpikiran maju di berbagai industri menyadari dampak mendalam dari pengakuan dan penghargaan atas kontribusi tenaga kerja mereka melalui program penghargaan dan pengakuan karyawan yang kuat. Inisiatif ini memvalidasi upaya anggota tim secara individu dan menumbuhkan budaya pengakuan di mana setiap pencapaian, tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, dirayakan.
Berikut ini adalah contoh kecil untuk memahami perlunya program penghargaan karyawan yang sukses.
Pada bulan April 2015, ketika muncul berita tentang CEO Gravity Payments, Dan Price, yang mengambil potongan gaji untuk menaikkan gaji stafnya menjadi $70.000 per tahun dan memberi penghargaan atas kerja keras mereka, internet pun terbelah.
Sementara sebagian besar dunia bisnis melongo dengan heran, perdebatan sengit terjadi di Fox News tentang bagaimana hal ini akan mempengaruhi bisnisnya.
Pendapat yang muncul berkisar dari ketidakpercayaan hingga penghinaan. Mendapat banyak cemoohan, CEO muda ini tetap pada pendiriannya dan memotong gajinya sebesar $1,1 juta untuk menutupi biaya.
Enam tahun kemudian, kami melihat dampak positif dari keputusannya yang menurut banyak orang akan membuatnya 'bangkrut'.
Inspirasi Dan? Sebuah makalah tahun 2010 tentang kesejahteraan emosional karyawan, yang ditulis bersama oleh pemenang hadiah Nobel Daniel Kahneman dan Angus Deaton, menganalisis lebih dari 450.000 tanggapan terhadap Indeks Kesejahteraan Gallup-Healthways.
Kisah ini merupakan contoh klasik dari program penghargaan dan pengakuan karyawan yang hebat. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan CBS News, Dan tertawa terbahak-bahak.
Mengenang kembali ejekan yang dialaminya, ia berbicara tentang bagaimana langkah tersebut membuat karyawannya menjadi sangat loyal dan berdampak positif terhadap bisnisnya.
Para karyawan Dan bahkan menyumbang untuk membelikannya sebuah mobil untuk 'membalas pengorbanannya dan mimpi yang ia wujudkan' (Sumber: CBS News)
Setelah kita mengetahui seberapa besar dampak R&R terhadap perusahaan, dalam blog ini, kita akan menjelajahi 14 perusahaan teladan yang terkenal dengan program penghargaan karyawan mereka yang luar biasa. Organisasi-organisasi ini telah berhasil membuat karyawan mereka merasa dihargai dan diapresiasi.
Dari upacara pengakuan publik hingga penghargaan yang dipersonalisasi dan umpan balik karyawan yang berkelanjutan, organisasi-organisasi ini telah berhasil membuat karyawan mereka merasa dihargai dan dihormati.
Mari kita selami.
14 Perusahaan dengan program penghargaan karyawan terbaik
Dan mungkin salah satu dari sedikit CEO yang memimpin dengan memberi contoh, tetapi perusahaan-perusahaan ini memiliki program penghargaan dan pengakuan karyawan menjadi sebuah seni!
- Program penghargaan karyawan ALKU - 'program piala perusahaan'.
- Bain and Company menyertakan penguatan positif di tempat kerja
- Rencana perekrutan liburan Target untuk berinvestasi pada karyawan saat ini (strategi yang cerdas)
- Program pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja dari Zappos
- Program hadiah total modern dari HP Inc.
- Program pengenalan terhubung Cisco
- Program penghargaan kesejahteraan dan tunjangan karyawan Mondelēz International
- Program "The Unilever Heroes Awards" dari Unilever
- Airbnb telah menemukan bahwa mungkin tidak selalu uang yang akan menarik perhatian.
- Program penghargaan SWAG (Southwest Airlines Gratitude) dari Southwest Airlines
- Pengakuan sebagai bagian dari manajemen perubahan di Norton Healthcare
- Program penghargaan 'Champions' dan 'You Answered' dari Siemens
- Keunikan budaya Typeform yang mendorong Tepuk Tangan Spontan.
- Budaya tempat kerja Simplus yang mengesankan menjadikannya tempat terbaik untuk bekerja
Perusahaan-perusahaan terkemuka memahami pentingnya mengakui dan menghargai perilaku positif dan kinerja yang luar biasa di tempat kerja.
Sekarang mari kita lihat secara rinci bagaimana 14 perusahaan di berbagai industri ini telah mendefinisikan ulang budaya tempat kerja dan meningkatkan produktivitas dengan program penghargaan dan pengakuan karyawan yang modern.
Dua contoh program penghargaan karyawan terbaik dari perusahaan konsultan
1. ALKU
Sebuah perusahaan konsultan khusus, ALKU meluncurkan program penghargaan karyawan baru mereka - 'Corporate Cup Program', yang memberikan penghargaan kepada individu dan tim yang telah memberikan yang terbaik saat bekerja dari rumah.
Hal ini diikuti oleh perusahaan yang bermerek pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja 'Program T-Shirt' yang diberikan kepada karyawan yang menunjukkan prinsip dan kontribusi yang luar biasa (t-shirt dicetak dengan tagar yang memotivasi seperti #BeAPro, #PitchYourNiche, dan #FollowMyLead).
Perusahaan ini secara rutin mengadakan kemenangan kecil dan perayaan di mana karyawan dapat memenangkan hadiah yang luar biasa. 'Paket Stimulus ALKU' adalah cara lain untuk merayakan dan memberi penghargaan kepada karyawan bintang sementara happy hour di Zoom menambahkan elemen yang menyenangkan.
2. Bain and Company
Sebagai pemimpin dalam bidang konsultasi manajemen, budaya kolaboratif yang berpusat pada tenaga kerja di Bain and Company telah menempatkannya di posisi #1 dalam daftar Tempat Kerja Terbaik 2021 versi Glassdoor.
Seiring dengan model kerja yang fleksibel, hari libur yang dibayar untuk pekerjaan yang diselesaikan dengan baik, dan bonus kinerja yang besar, perusahaan ini mendorong karyawannya untuk bekerja 'di mana pun mereka merasa paling produktif!
Sikap penguatan positif ini meluas hingga ke strategi penghargaan dan pengakuan mereka dan moto mereka? 'Seorang Bainie tidak pernah membiarkan Bainie lain gagal.
Dua contoh program penghargaan karyawan terbaik dari perusahaan eCommerce/ritel
1. Target
Tahun ini, Target, salah satu peritel terbesar di Amerika Serikat, berjanji untuk mengurangi perekrutan di musim liburan dan fokus pada peningkatan penghargaan dan pengakuan bagi karyawan mereka yang sudah ada dengan menawarkan mereka yang memilih untuk bekerja di akhir pekan dan shift hari libur dengan tambahan $ 2 di atas upah minimum $ 15.
Perusahaan juga memberikan bonus $200 kepada semua karyawan garis depan (bonus pengakuan keempat sejak pandemi).
2. Zappos (anak perusahaan Amazon)
Terkenal dengan Program ZollarZapponians diberi hadiah 'Zappos Dollars' yang dapat ditukarkan.
Perusahaan telah membawa pengakuan dan penghargaan peer-to-peer ke tingkat yang lebih tinggi dengan tiga program lainnya:
- "Master of WOW Parking," di mana setiap Zapponian dapat memberikan tempat parkir tertutup (cobalah mendapatkan tempat parkir tertutup di bawah teriknya matahari Vegas!) kepada karyawan lain;
- "Program Bonus Rekan Kerja" di mana para Zapponian dapat memberikan hadiah kepada satu sama lain (Manajer, supervisor, dan pemimpin tim tidak dapat menerima atau memberikannya kepada bawahan langsung) dengan uang senilai $50 dolar Zapponian yang dapat ditukarkan;
- dan "Zappos Hero Award," di mana para Zapponians menerima jubah pahlawan dan kartu hadiah Zappos senilai $150.
Dua contoh perusahaan TI/teknologi yang telah berhasil menjalankan program penghargaan dan pengakuan karyawan mereka
1. 1. HP Inc
HP Inc, yang menjadi kecil setelah berpisah dari Hewlett Packard Enterprise (HPE), mengubah program penghargaan karyawannya selama pandemi dengan menyertakan pesta dansa virtual pada hari Sabtu, kelas memasak yang dipimpin oleh koki Michelin (ngiler!), serta menyediakan bimbingan belajar dan dukungan belajar di rumah bersama dengan bonus finansial.
Perusahaan ini juga memberikan penghargaan kepada karyawannya yang terlibat dengan waktu sukarela berbayar (Semua karyawan AS yang melaporkan setidaknya 10 jam kerja sukarela per kuartal menerima Good Card senilai $50), diskon karyawan, dan liburan berbayar.
2. Cisco
Berada di peringkat ke-18 dalam daftar Perusahaan Terbaik Dunia versi Forbes tahun 2020, raksasa teknologi Cisco baru-baru ini memberikan cuti satu hari kepada hampir 76.000 karyawan globalnya untuk kesehatan mental pada bulan Mei 2020, yang diikuti dengan cuti satu hari lagi pada bulan Agustus untuk "melepas lelah".
Selain itu, perusahaan menerapkan program penghargaan dan pengakuan peer-to-peer global yang disebut 'Connected Recognition' yang didanai sebesar 1% dari gaji, hari libur yang dibayarkan pada hari ulang tahun, dan program diskon untuk semua karyawan.
Dua contoh program penghargaan dan pengakuan yang bagus dari perusahaan FMCG
1. Mondelēz International
Produsen makanan, minuman, dan kembang gula global yang berbasis di Amerika Serikat (Cadbury, Dairy Milk, Oreo, Ritz) ini, mengimplementasikan program kesehatan karyawan yang disebut BOOST untuk mendorong inisiatif hidup sehat karyawan.
Mereka meluncurkan program penghargaan di seluruh dunia yang disebut 'Great Rewards' yang menawarkan, antara lain, toko produk untuk staf, desk drop untuk semua produk baru, bonus berbasis kinerja, dan penghargaan tahunan yang megah. Penghargaan Manfaat Karyawan tahunan yang menyoroti tim dan individu yang membuat perbedaan.
2. Unilever
Unilever masuk dalam daftar Daftar Perusahaan Terbaik Amerika versi Forbes 2021 untuk pendekatannya dalam memotivasi, mengakui, dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka.
Sistem penghargaan digital global yang dipesan lebih dahulu, uFlexReward (dikembangkan secara internal dan diluncurkan pada tahun 2015), menganalisis preferensi individu untuk menawarkan manfaat yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.
Perusahaan juga menyelenggarakan 'Penghargaan Pahlawan Unilever' setiap tahun untuk merayakan, menghormati, dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang membuat perbedaan, menunjukkan keunggulan, inisiatif, dan komitmen yang tinggi.
Lihat bagaimana kedua perusahaan perjalanan ini mengguncang program penghargaan dan pengakuan mereka.
1. Airbnb
Perusahaan rintisan berskala kecil yang terkenal di Amerika ini telah menjadi platform penyewaan tempat tidur dan sarapan global. Perusahaan ini memiliki tim 'Ground Control' untuk mendorong budaya perusahaannya yang unik. (Perusahaan ini bahkan masuk dalam daftar tempat kerja terbaik versi Glassdoor pada tahun 2016).
Visi perusahaan adalah untuk memastikan 'tempat kerja sebagai sebuah pengalaman' bagi para karyawan.
Mulai dari secara aktif mengakui kontribusi karyawan, pencapaian, dan waktu sukarela berbayar hingga menyediakan camilan dan makanan sehat, mengadakan hari ulang tahun kerjaperayaan ulang tahun, acara bertema, dan menciptakan pengalaman perjalanan tahunan gratis, perusahaan ini merajut karyawannya lebih dekat menjadi satu keluarga besar 'Airfam'.
Seberapa populerkah mereka? Statistik menunjukkan bahwa Airbnb menerima 180.000 CV untuk 900 posisi terbuka dalam satu tahun! Pengunjung kantor Airbnb di SOMA, San Francisco, memuji tempat kerja yang terasa lebih seperti rumah apartemen daripada kantor, dengan dapur, perpustakaan, dan tempat untuk berlatih yoga atau bermeditasi (orang-orang bahkan bisa menulis di dinding!).
2. Southwest Airlines
Maskapai penerbangan bertarif rendah terbesar di dunia sekali lagi berhasil masuk ke Perusahaan Terbaik Amerika versi Forbes 2021 (ini adalah yang keenam kalinya!), dan tidak mengherankan, mengingat komitmen mereka terhadap karyawan setara dengan komitmen mereka terhadap pelanggan.
Southwest menyebut dirinya sebagai 'Perusahaan Orang.' Dalam program penghargaan SWAG (Southwest Airlines Gratitude) antar rekan kerja mereka, karyawan saling mengenali dan memberi penghargaan dengan poin.
Poin-poin ini dapat ditukar dengan poin Rapid Rewards (insentif perjalanan), Guest Pass, barang dagangan, kartu hadiah, dan bahkan kartu debit Visa.
Undian hadiah bulanan dengan poin SWAG membuat hidup lebih menarik bagi mereka yang ingin menabung. Bagian terbaiknya, tidak ada tanggal kadaluarsa untuk poin!
Dua contoh program penghargaan dan pengakuan terbaik dari perusahaan teknologi kesehatan/kesehatan
1. Norton Healthcare (perawatan kesehatan)
Duduk dengan nyaman di tempat No. 10 di daftar 100 Tempat Kerja Tersehat 2021 di AmerikaNorton Healthcare menjalankan budaya 'melayani orang lain,' dalam hal karyawannya.
"Mereka"N Pengakuan terhadap Anda" mereka merayakan setiap aspek kehidupan karyawan mereka di tempat kerja, mulai dari pencapaian kecil hingga pencapaian besar. Pada tahun 2018, 123.633 penghargaan diberikan oleh karyawan mereka.
Selain itu, mereka juga merayakan tahun masa kerja dan pencapaian karyawan melalui acara makan siang Penghargaan Layanan Karyawan tahunan dan perjamuan Penghargaan Layanan Karyawan tahunan.
2. Siemens (teknologi kesehatan )
Siemens mengubah program pemberian kartu elektronik generik menjadi program 'Champions' yang baru (perusahaan telah membayar hampir 3,8 juta poundsterling untuk penghargaan karyawan sejak Mei 2009) dan program 'You Answered' yang memungkinkan para pemimpin dan rekan kerja untuk memberi penghargaan dan pengakuan atas kinerja yang baik kepada rekan kerja dengan kartu elektronik ucapan terima kasih dan poin yang dapat ditukarkan.
Dalam berita baru-baru ini, perusahaan memberi penghargaan kepada 300.000 karyawan globalnya (sayangnya, manajer senior tidak termasuk) dengan bonus satu kali sebesar € 1.000.
Perusahaan rintisan tidak ketinggalan dalam hal program penghargaan dan pengakuan
1. Bentuk ketik
Perusahaan perangkat lunak ini memiliki pendekatan yang tidak biasa namun disambut baik dalam memberikan penghargaan kepada karyawan - yaitu 'Tepuk Tangan Spontan' di mana seluruh kantor memberikan tepuk tangan meriah kepada seorang karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Para karyawan mungkin tidak mengetahui alasan tepuk tangan tersebut, namun hal ini membuat mereka merasa senang dan dirayakan atas usaha mereka.
Typeform juga menggunakan bonus berbasis prestasi yang disebut 'Typecoin' untuk menghargai kinerja yang baik, dengan menukarkan hadiah yang dipersonalisasi. Karyawan mereka juga memuji tunjangan kantor jarak jauh mereka.
2. Simpuls
Simplus berhasil meraih penghargaan Budaya Tempat Kerja Perusahaan Terbaik 2020 bersama nama-nama besar seperti Google, Adobe, Microsoft, dll. Glassdoor juga mendaftarkannya sebagai salah satu dari Tempat Kerja Terbaik 2021. Bagaimana kami tahu itu?
Inilah yang dikatakan oleh seorang karyawan San Francisco, "Tempat terbaik untuk bekerja. 100% kerja jarak jauh, PTO tanpa batas, kontribusi yang sesuai dengan HSA, bonus dan penghargaan, jam kerja yang fleksibel, tim yang hebat."
Jalankan program pengenalan karyawan yang sukses dengan Empuls, perangkat lunak pengenalan karyawan yang holistik
Berdayakan tim Anda dan kembangkan lingkungan kerja yang positif dengan Empuls - yang terbaik perangkat lunak pengenalan karyawan!
- 👥 Mengakui, menghargai, dan memotivasi: Dengan Empuls, Anda dapat dengan mudah merayakan kerja keras dan pencapaian karyawan Anda dengan fitur otomatisasi penghargaan, meningkatkan moral dan produktivitas.
- 💡 Pendekatan holistik: Platform kami yang komprehensif menawarkan berbagai fitur yang dirancang untuk memenuhi semua kebutuhan pengakuan Anda, mulai dari pengakuan antar rekan hingga penghargaan dan insentif.
- 📊 Wawasan berbasis data: Melalui analitik yang terperinci, Anda dapat memperoleh wawasan yang berharga mengenai keterlibatan dan kinerja karyawan, sehingga membantu Anda menyesuaikan upaya pemberian penghargaan untuk mendapatkan dampak yang maksimal.
- 🔒 Aman dan mudah digunakan: Yakinlah, Empuls memprioritaskan keamanan sambil memberikan pengalaman pengguna yang mulus, memastikan implementasi dan manajemen yang bebas gangguan.
Jangan lewatkan kesempatan untuk menjalankan program penghargaan karyawan yang sukses dan meningkatkan kinerja tenaga kerja Anda dengan Empuls.
Hal-hal penting yang dapat diambil
Dari perusahaan rintisan hingga perusahaan menengah dan Fortune 500, organisasi merombak program program penghargaan dan pengakuan dengan standar modern. Ini adalah langkah cerdas yang mungkin akan menuai 'imbalan' yang besar dalam hal keuntungan, produktivitas, dan retensi talenta.
Tanya Jawab tentang program penghargaan karyawan
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang program penghargaan karyawan.
Apa penghargaan terbaik untuk pengakuan karyawan?
Penghargaan terbaik untuk pengakuan karyawan sering kali bervariasi berdasarkan preferensi individu dan budaya perusahaan. Namun, pilihan yang populer meliputi:
- Bonus uang atau kenaikan gaji
- Cuti berbayar ekstra
- Kartu hadiah untuk peritel atau pengalaman yang disukai
- Peluang untuk pengembangan profesional atau peningkatan karier
Apa penghargaan karyawan yang paling berharga?
Penghargaan karyawan yang paling berharga biasanya mengakui keunggulan yang berkelanjutan dan kontribusi organisasi yang signifikan. Penghargaan ini dapat berupa prestise, seperti dinobatkan sebagai"Karyawan Terbaik Tahun Ini" atau menerima gelar seperti"Karyawan Berkinerja Terbaik."
Apa contoh program penghargaan dan pengakuan?
Contoh program penghargaan dan pengakuan dapat berupa kombinasi antara penghargaan nyata dan pengakuan publik:
- Karyawan mendapatkan poin atas pencapaian mereka, yang dapat ditukarkan dengan hadiah seperti kartu hadiah, voucher perjalanan, atau gadget.
- Selain itu, pencapaian mereka juga dirayakan di saluran komunikasi internal perusahaan atau platform media sosial untuk memperkuat pengakuan.
Imbalan apa yang dapat meningkatkan retensi karyawan?
Penghargaan yang dapat meningkatkan retensi karyawan adalah dengan memberikan peluang pertumbuhan dan kemajuan karier. Hal ini dapat mencakup:
- Promosi ke posisi yang lebih tinggi
- Akses ke program pelatihan atau bimbingan khusus
- Keterlibatan dalam proyek-proyek yang menantang atau peran kepemimpinan dalam organisasi
Bagaimana Anda menghargai kinerja karyawan?
Untuk memberikan penghargaan atas kinerja karyawan secara efektif, perusahaan dapat menggunakan berbagai strategi, termasuk:
- Memberikan umpan balik yang tepat waktu dan spesifik mengenai pencapaian dan area yang perlu ditingkatkan
- Menerapkan program pengakuan rekan kerja di mana rekan kerja dapat saling menominasikan satu sama lain untuk pekerjaan yang luar biasa
- Menawarkan insentif yang selaras dengan preferensi dan motivasi individu, seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau pengakuan publik pada rapat tim.
Artikel Populer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun
Pesan Perpisahan untuk Rekan Kerja
Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Rekan Kerja
Ucapan Terima Kasih untuk Atasan atas Apresiasi
Umpan Balik untuk Manajer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun Kerja
Surat Pengunduran Diri karena Alasan Pribadi
Judul Penghargaan Kreatif untuk Karyawan
Pesan Apresiasi untuk Rekan Kerja
