Program Kesejahteraan Karyawan yang Akan Membuat Karyawan Anda Berterima Kasih

Setiap bisnis ingin karyawannya bahagia dan sehat. Itulah sebabnya mengapa begitu banyak bisnis kecil dan perusahaan besar saat ini mulai berpikir tentang bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kesehatan dan kebugaran karyawan.

Karena banyak orang menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja, hal ini menjadi perhatian yang sangat penting bagi perusahaan. Namun, mari kita jujur saja - ada banyak program kesehatan dan kesejahteraan yang dirancang dengan buruk untuk karyawan di luar sana.

Jadi, bagaimana Anda bisa yakin bahwa Anda membuat program yang benar-benar akan membuat karyawan Anda berterima kasih? Bagaimanapun juga, program kesejahteraan di tempat kerja hanya akan berjalan dengan baik jika karyawan sering berpartisipasi dan antusias.

Tidak perlu takut - kami di sini untuk memandu Anda melalui semua yang perlu Anda ketahui tentang membuat program kesejahteraan yang akan disukai karyawan Anda.

Mari kita mulai!

Apa yang dimaksud dengan program kesejahteraan karyawan?

Program kesejahteraan karyawan berfokus pada peningkatan kesehatan fisik karyawan di perusahaan Anda.

Mereka terlihat sedikit berbeda di setiap organisasi, tetapi banyak di antaranya menyertakan fitur seperti program berhenti merokok, diskon keanggotaan gym, makanan ringan kantor yang sehat, kompetisi langkah, dan banyak lagi.

Banyak program kesejahteraan yang kini mulai berfokus pada kesehatan mental dan juga fisik. Dengan menerapkan program-program seperti EAP (Employee Assistance Programs), program pengurangan stres, program meditasi, dan banyak lagi.

Ini semua tentang meningkatkan kesehatan karyawan dengan membuatnya lebih mudah dan lebih murah untuk menjalani gaya hidup sehat.

Manfaat program kesejahteraan karyawan

Mengapa perusahaan berinvestasi dalam program-program ini? Program ini bisa jadi cukup mahal, tergantung pada program mana yang dipilih oleh organisasi Anda.

Namun, terlepas dari biaya dan upaya yang diperlukan untuk menerapkannya, mereka sering kali sangat efektif dan memiliki laba atas investasi yang besar.

Hal ini karena karyawan yang bahagia dan sehat jauh lebih produktif dan terlibat daripada karyawan yang lelah, stres, khawatir, atau sakit.

Pada dasarnya, menjaga karyawan tetap sehat berarti mereka tidak sering absen dari pekerjaan, dan ini tentu saja bagus untuk kesuksesan bisnis Anda. Ditambah lagi, biaya perawatan kesehatan yang meningkat pesat di tempat-tempat seperti Amerika Serikat berarti karyawan yang jatuh sakit dapat menguras sumber daya perusahaan.

Namun, menjadi produktif dan terlibat berarti karyawan juga harus memiliki tingkat kekhawatiran dan stres yang lebih rendah dalam hidup mereka, dan banyak program kesejahteraan karyawan yang lebih maju yang membahas hal tersebut.

Tidak ada orang yang melakukan pekerjaan terbaiknya ketika dikelilingi oleh kondisi yang penuh tekanan. Namun, meskipun terdengar menyedihkan, program kesehatan dan kebugaran karyawan yang dirancang dengan baik dapat membantu meringankan banyak masalah tersebut.

Karyawan Anda tidak hanya akan menjadi lebih sehat dan lebih produktif, tetapi mereka juga akan merasa didukung dan lebih bahagia bekerja di organisasi yang memperhatikan mereka. Itu berarti lebih sedikit pergantian karyawan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi juga!

Bagaimana cara membuat program kesejahteraan di tempat kerja?

Meskipun semua manfaat ini dapat diperoleh jika Anda memilih program kesehatan yang tepat, manfaat ini akan hilang jika Anda memilih program yang salah. Apa maksudnya?

Bukankah segala sesuatu yang dimaksudkan untuk membantu karyawan Anda menjadi sehat adalah pilihan yang baik? Tidakkah mereka akan berterima kasih?

Tidak selalu. Anda mungkin telah melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan mempekerjakan beberapa orang yang sangat pintar - mereka akan melihat upaya yang lebih menguntungkan perusahaan Anda daripada mereka.

Jika program kesejahteraan Anda sebagian besar dirancang untuk menurunkan premi asuransi dengan menghukum karyawan karena perilaku tidak sehat, mereka tidak akan senang - dan mereka tidak akan berpartisipasi secara aktif seperti yang Anda inginkan.

Seperti yang ditemukan Deloitte, sebenarnya ada kesenjangan yang besar antara apa yang perusahaan pikirkan tentang apa yang dibutuhkan oleh karyawannya, dan apa yang sebenarnya diinginkan oleh karyawan. Itulah mengapa melakukan riset dengan benar sangatlah penting sebelum Anda berkomitmen pada program kesejahteraan yang mahal dan tidak populer.

Dan SHRM mencatat bahwa berfokus secara eksklusif pada kesehatan fisik sangat tidak efektif bagi sebagian besar organisasi, jadi lebih baik berpikir secara holistik tentang kesejahteraan.

Bagaimana cara membuat program kesejahteraan karyawan yang efektif?

Jadi, dari mana Anda mulai membuat program kesejahteraan karyawan yang benar-benar akan digunakan dan dinikmati oleh karyawan Anda?

Hal ini dimulai dengan mengetahui apa yang benar-benar dihargai oleh karyawan. Dan cara terbaik untuk melakukannya bukanlah dengan menebak-nebak atau berasumsi - Anda harus bertanya langsung kepada karyawan tentang apa yang mereka pikirkan.

Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.

Kemudian, saatnya untuk mulai merancang program Anda. SHRM memiliki panduan yang bagus untuk membuat program kesejahteraan dari awal hingga akhir, termasuk cara mengkomunikasikan manfaat dan fitur-fitur program baru yang menarik ini secara efektif.

Jangan ragu untuk menyesuaikan program Anda dengan kebutuhan unik bisnis dan karyawan Anda - akan lebih efektif dengan cara itu!

Program kesejahteraan karyawan terbaik

Setelah Anda mengetahui keuntungan - dan kerugian - dari program kesejahteraan karyawan, program mana yang sebaiknya Anda pertimbangkan?

Berikut ini adalah beberapa program kesejahteraan terbaik yang akan membuat karyawan Anda berterima kasih karena telah menerapkannya. Ini bukan hanya ide kami - program-program ini didukung oleh apa yang benar-benar diinginkan oleh karyawan di seluruh dunia (namun jangan lupa untuk menanyakannya kepada karyawan Anda juga!).

🕜 Jadwal kerja yang fleksibel

Hal ini mungkin tidak terlihat sebagai manfaat kesejahteraan - namun sesungguhnya, karyawan akan lebih bahagia dan lebih sehat jika mereka memiliki kendali lebih besar atas tempat dan waktu mereka bekerja.

Dengan banyaknya pilihan untuk merancang jadwal kerja fleksibel yang sesuai dengan bisnis Anda, Anda bisa memberikan fleksibilitas dan otonomi bagi karyawan Anda sehingga mereka bisa menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Faktanya, Harvard Business Review mengatakan bahwa karyawan akan berkembang ketika mereka ditawari pilihan-pilihan ini.

🥪 Makanan ringan kantor yang sehat

Banyak perusahaan berpikir bahwa mereka telah memberikan pelayanan yang baik kepada karyawan dengan menyediakan kue dan permen untuk camilan di tempat kerja. Meskipun hal ini mungkin memuaskan dalam jangka pendek, karyawan sebenarnya menginginkan lebih banyak pilihan sehat yang disediakan.

Google menyediakan pilihan camilan sehat dengan harga murah di semua kantornya, yang disukai oleh para karyawannya. Camilan sehat juga mencegah kenaikan gula di sore hari yang dapat menurunkan produktivitas karyawan Anda.

👩‍⚕️ Konseling kesehatan

Menjadi sehat dan bugar bisa menjadi tantangan tersendiri di dunia yang serba cepat dan penuh dengan makanan cepat saji ini. Karyawan yang ingin sehat mungkin merasa sulit untuk mengetahui dengan tepat langkah apa yang harus diambil.

Itulah mengapa konseling kesehatan menjadi sangat populer sebagai program kesejahteraan di tempat kerja - karyawan dapat memperoleh panduan khusus dan bantuan untuk menjalani hidup yang lebih sehat dengan cara mereka sendiri.

🧘‍♀️ Konseling kesehatan mental

Mendapatkan bantuan ketika kesehatan mental Anda terganggu sering kali sulit dilakukan di banyak tempat. Namun, kesehatan mental yang buruk dapat menyebabkan masalah serius dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Membantu karyawan Anda mengakses konseling kesehatan mental sangat populer di kalangan karyawan dan juga merupakan hal yang penuh kasih untuk dilakukan - jadi sebaiknya pikirkan bagaimana hal ini dapat Anda tawarkan.

👪 Dukungan orang tua

Menjadi orang tua yang bekerja adalah hal yang sulit bagi para ibu dan ayah. Ini bisa menjadi tantangan besar untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan pengasuhan anak setiap hari. Faktanya, perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat kehilangan sekitar $13 miliar per tahun karena kehilangan produktivitas dan penghasilan akibat pengasuhan anak yang tidak memadai.

Menawarkan dukungan, seperti cuti orang tua berbayar yang murah hati, suplemen pengasuhan anak, opsi pengasuhan anak cadangan, dan banyak lagi dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan orang tua yang bekerja untuk Anda, dan mereka cenderung menjadi karyawan yang sangat loyal sebagai tanggapannya.

🧘🏾 Program destressing

Stres di tempat kerja adalah masalah yang besar dan terus berkembang di banyak - bahkan mungkin sebagian besar - perusahaan. Meskipun Anda telah melakukan upaya yang signifikan untuk menciptakan budaya tempat kerja yang sehat dan mendukung, stres masih dapat muncul pada saat musim sibuk atau di sekitar proyek-proyek besar.

Mengelola stres bisa jadi sulit jika dilakukan sendirian, jadi menerapkan program yang membantu karyawan belajar cara mengatasi stres bisa menjadi manfaat besar. Ini bisa berupa kelas yoga, tai chi, pelajaran meditasi, atau teknik relaksasi lainnya - Wegman's menawarkan paket yoga yang disesuaikan untuk karyawan, misalnya.

🤝🏽 Keterlibatan masyarakat

Memang benar - karyawan sangat menghargai kesempatan untuk berkontribusi pada komunitas mereka! Memberi mereka cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan atau menyelenggarakan hari sukarelawan dengan tim Anda akan sangat membantu membuat karyawan Anda merasa senang dan didukung.

Selain itu, kegiatan ini juga bermanfaat bagi komunitas yang lebih luas dan citra bisnis Anda. Liberty Mutual Insurance menawarkan hari pelayanan tahunan yang disebut Serve with Liberty, yang diikuti oleh separuh dari karyawan mereka di seluruh dunia.

📈 Meningkatkan pengalaman karyawan

Memberikan pengalaman karyawan yang baik secara menyeluruh memiliki banyak aspek. Mulai dari mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan dengan cara yang bijaksana, mendukung karyawan melalui tantangan seperti COVID dan ketika mereka menjadi orang tua, serta menumbuhkan budaya tempat kerja yang mendukung dan penuh kasih sayang, ada banyak faktor yang membantu karyawan merasa bahagia dan terlibat di tempat kerja.

Menawarkan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan meminta umpan balik kepada karyawan tentang perasaan mereka tentang pekerjaan juga merupakan komponen penting dari tempat kerja yang baik.