I 10 migliori software per il coinvolgimento dei dipendenti nel 2024

Un approccio strategico al luogo di lavoro in un'industria dinamica e veloce è un must per promuovere una cultura di collaborazione, impegno e produttività, che ora può essere raggiunto con un software di coinvolgimento dei dipendenti. A ricerca di McKinsey ha dimostrato che le persone che hanno un'esperienza positiva con i dipendenti hanno un livello di coinvolgimento 16 volte superiore e sono otto volte più propense a rimanere nella loro azienda. 

In un'epoca in cui il lavoro a distanza, i team eterogenei e gli ambienti di lavoro mutevoli sono la norma, la necessità di mantenere i dipendenti connessi e motivati non è mai stata così cruciale. Il rapporto di McKinsey sul futuro del lavoro post covid evidenzia la transizione della forza lavoro e la ridefinizione del significato di coinvolgimento nello spazio di lavoro. 

Con un software per il coinvolgimento dei dipendenti all'avanguardia, soprattutto quando molte organizzazioni seguono modelli ibridi e remoti, le aziende possono sfruttare la tecnologia per rafforzare le relazioni con i dipendenti, semplificare la comunicazione, riconoscere i risultati ottenuti e aumentare la soddisfazione lavorativa complessiva. A rapporto Gartner ha evidenziato che solo il 31% dei dipendenti è impegnato sul posto di lavoro, sottolineando la necessità di incorporare un software di coinvolgimento dei dipendenti con un approccio dinamico. 

In questo blog esploreremo i 10 migliori software per il coinvolgimento dei dipendenti, le loro caratteristiche principali, i loro vantaggi e il loro impatto trasformativo sugli ambienti di lavoro moderni. Ma prima di tutto questo, esaminiamo le nozioni di base.

Che cos'è un software per il coinvolgimento dei dipendenti?

Il software per il coinvolgimento dei dipendenti è una soluzione tecnologica progettata per aiutare le organizzazioni a misurare, gestire e migliorare il livello di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti.

Il coinvolgimento dei dipendenti si riferisce all'impegno e al coinvolgimento emotivo dei dipendenti nei confronti del lavoro, dei colleghi e dell'organizzazione nel suo complesso.

I dipendenti impegnati tendono a essere più motivati, produttivi e a contribuire positivamente agli obiettivi e al successo dell'azienda.

10 Migliori software per il coinvolgimento dei dipendenti nel 2024

1. Xoxoday Empuls
2. CulturaAMP
3. Lattice
4. Bonusly
5. Circolo Vantage
6. Lavoro
7. Leapsome
8. Motivazione
9. Cooleaf
10. Affezionato

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Caratteristiche principali

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Strumenti di comunicazione: La piattaforma include funzioni come annunci, sondaggi e meccanismi di feedback per promuovere una comunicazione efficace e il coinvolgimento dei team.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. sondaggi e feedback: Fornisce strumenti per la creazione di sondaggi e la raccolta di feedback, aiutando a comprendere il sentiment dei dipendenti e a prendere decisioni informate.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Canali di collaborazione: La piattaforma supporta canali di comunicazione sia formali che informali, facilitando la condivisione delle conoscenze e lo scambio di idee.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

Il design intuitivo e le caratteristiche personalizzabili della piattaforma la rendono adattabile a diverse esigenze organizzative.

Pro

• Soluzione completa per il coinvolgimento dei dipendenti.
• Interfaccia intuitiva e facile personalizzazione.
• Approfondimenti basati sui dati per un processo decisionale consapevole.
• Incoraggia la cultura positiva del luogo di lavoro e la collaborazione.
• Supporta ambienti di lavoro remoti e ibridi.

Contro

• Alcune funzioni avanzate potrebbero richiedere una formazione supplementare per un utilizzo efficace.
• L'integrazione con alcuni sistemi HR potrebbe essere più agevole.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Casi di studio:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Luminoso
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Valutazione G2: 4.6/5

2. CulturaAMP

Culture Amp è una piattaforma leader di analisi e feedback dei dipendenti, progettata per aiutare le organizzazioni a creare e mantenere una cultura positiva sul posto di lavoro. Offre strumenti per raccogliere e analizzare i feedback dei dipendenti, misurare il coinvolgimento e prendere decisioni basate sui dati per migliorare l'esperienza dei dipendenti e le prestazioni dell'organizzazione.

Caratteristiche principali

1. Indagini sui dipendenti: Culture Amp fornisce un'ampia gamma di modelli di indagine che consentono alle organizzazioni di raccogliere informazioni su vari aspetti dell'esperienza dei dipendenti, dal coinvolgimento alla diversità e all'inclusione.
2. Indagini a impulsi: Indagini brevi e frequenti consentono di monitorare in tempo reale il sentimento e l'impegno dei dipendenti, aiutando le organizzazioni a risolvere tempestivamente i problemi.
3. Feedback a 360 gradi: La piattaforma supporta valutazioni multi-rater, fornendo ai dipendenti un feedback completo da parte di colleghi, manager e subordinati.
4. Approfondimenti praticabili: Gli strumenti di analisi e reporting di Culture Amp aiutano i team HR a scoprire le tendenze, a identificare le aree di miglioramento e a sviluppare strategie per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
5. Gestione delle prestazioni: La piattaforma offre funzioni per la definizione degli obiettivi, la fornitura di feedback continui e la revisione delle prestazioni, favorendo la crescita dei dipendenti.
6. Diversità e inclusione: Culture Amp include strumenti per misurare e migliorare gli sforzi di diversità, equità e inclusione all'interno delle organizzazioni.

Perché Culture Amp è considerato il migliore: Culture Amp si distingue per il suo approccio completo al feedback dei dipendenti e all'analisi. Si concentra non solo sulla raccolta dei dati, ma anche sulla loro traduzione in informazioni utili per apportare cambiamenti positivi alla cultura del luogo di lavoro. L'enfasi posta dalla piattaforma sulla diversità e l'inclusione, unita alla sua interfaccia facile da usare, contribuisce alla sua reputazione di scelta privilegiata per i professionisti delle risorse umane.

Pro

• Ampia gamma di modelli di indagine per le diverse esigenze di feedback dei dipendenti.
• I sondaggi in tempo reale consentono di rispondere immediatamente alle preoccupazioni dei dipendenti.
• Analisi e reportistica approfondita per un processo decisionale basato sui dati.
• Attenzione dedicata alle iniziative per la diversità, l'equità e l'inclusione.
• Integra la gestione delle prestazioni e il feedback in un'unica piattaforma.

Contro

• Alcuni utenti potrebbero trovare le funzionalità avanzate della piattaforma complesse da configurare e gestire.
• Curva di apprendimento più elevata per chi è nuovo agli strumenti di feedback e di analisi dei dipendenti

Struttura dei prezzi: Culture Amp offre prezzi flessibili in base alle dimensioni dell'organizzazione, ai requisiti e ai moduli specifici necessari. I dettagli sui prezzi possono essere ottenuti contattando il team commerciale di Culture Amp.

Casi di studio:

• Questrade Financial Group ha utilizzato Skills Coach di Culture Amp per sviluppare rapidamente nuovi leader, impiegando microapprendimenti per il miglioramento delle competenze e il team-building. Il successo del programma ha portato a un'ampia adozione, con il risultato di migliorare gli strumenti di apprendimento, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e superare i benchmark esterni per le valutazioni dei dirigenti.
• Edge Delta, una startup di software per l'analisi dei dati, ha utilizzato Culture Amp per scalare la propria cultura aziendale. Grazie a Culture Amp, l'azienda ha migliorato il coinvolgimento, la comunicazione, la soddisfazione e l'esperienza complessiva dei dipendenti, allineandosi all'obiettivo di ottimizzare l'elaborazione dei dati per i clienti aziendali.

Aziende che utilizzano CultureAmp

• McDonalds
• Canva
• Citofono
• Etsy
• AppsFlyer

Valutazione G2: 4.6/5

3. Lattice

Lattice è una piattaforma completa per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti, progettata per aiutare le organizzazioni a ottimizzare il potenziale della loro forza lavoro e a promuovere la crescita. Offre una serie di strumenti e funzionalità che consentono alle aziende di allineare gli obiettivi, fornire feedback continui, sviluppare le competenze dei dipendenti e promuovere una cultura di alte prestazioni e coinvolgimento.

Caratteristiche principali

• Allineamento degli obiettivi: Lattice consente alle organizzazioni di definire e distribuire a cascata gli obiettivi in tutta l'azienda, assicurando che gli obiettivi di ogni dipendente siano allineati con le priorità strategiche dell'azienda.
• Feedback continuo: Con Lattice, manager e dipendenti possono fornire feedback in tempo reale, favorendo una comunicazione aperta e consentendo agli individui di crescere e migliorare costantemente.
• Revisioni delle prestazioni: La piattaforma offre cicli di revisione delle prestazioni personalizzabili che possono essere adattati alle esigenze specifiche di un'organizzazione. Aiuta a semplificare il processo di revisione e incoraggia discussioni costruttive.
• Apprendimento e sviluppo: Lattice offre strumenti per creare percorsi di apprendimento e piani di sviluppo personalizzati, consentendo ai dipendenti di acquisire nuove competenze e di crescere all'interno dell'organizzazione.
• Riconoscimento e premi: La piattaforma facilita il riconoscimento peer-to-peer e fornisce meccanismi per riconoscere e premiare i contributi dei dipendenti.
• Analisi e approfondimenti: Lattice fornisce approfondimenti basati sui dati relativi alle prestazioni, al coinvolgimento e allo sviluppo dei dipendenti, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni informate.

Perché Lattice è considerato il migliore: Lattice si distingue come soluzione completa che integra gestione delle prestazioni, feedback, sviluppo e coinvolgimento in una piattaforma di facile utilizzo. La sua enfasi sul miglioramento continuo, il feedback in tempo reale e l'allineamento con gli obiettivi aziendali la posizionano come leader nel settore.

Pro

• Funzioni complete di gestione delle prestazioni.
• Interfaccia facile da usare.
• Personalizzabile per adattarsi ai flussi di lavoro aziendali.
• Enfasi sul feedback e sulla crescita continua.
• Analisi robuste per un processo decisionale guidato dai dati.

Contro

• Alcuni utenti potrebbero trovare complesso il processo di configurazione iniziale.
• I prezzi potrebbero essere proibitivi per le piccole imprese.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Lattice varia in base al numero di dipendenti e alle specifiche esigenze organizzative. Offre diversi livelli per soddisfare le aziende di diverse dimensioni. Il piano tariffario parte da $8,00 per 1 persona al mese.

Casi di studio:

• Metabolon utilizza Lattice per la crescita dei dipendenti, migliorando la definizione degli obiettivi, lo sviluppo dei ruoli e la chiarezza delle prestazioni. Le indagini sul coinvolgimento di Lattice hanno identificato le aree di miglioramento chiave, favorendo conversazioni trasparenti sull'azienda e sull'avanzamento del lavoro. La piattaforma fornisce una visione unificata dei dati relativi a prestazioni, impegno e sviluppo professionale per il team di Metabolon.
• Lattice ha aiutato Campspot a promuovere una cultura ad alte prestazioni basata sul feedback. Integra diversi aspetti, tra cui feedback, piani di crescita e performance, aiutando i manager nella leadership. Con la funzione Grow, i dipendenti guidano il loro sviluppo di carriera, mentre il team People acquisisce informazioni guidate dai dati per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Aziende che utilizzano Lattice:

• Gusto
• Tutti gli uccelli
• Monzo
• Linktree
• Nous

Valutazione G2: 4.7/5

4. Bonusly

Bonusly è una moderna piattaforma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a creare una cultura di apprezzamento e motivazione. Permette ai dipendenti di riconoscere e premiare i loro colleghi per i loro contributi, promuovendo un senso di lavoro di squadra e aumentando il morale sul posto di lavoro.

Caratteristiche principali

• Riconoscimento peer-to-peer: Bonusly consente ai dipendenti di riconoscere e apprezzare facilmente gli sforzi dei colleghi, promuovendo una cultura di apprezzamento e positività.
• Premi personalizzabili: La piattaforma offre una serie di opzioni di ricompensa, dalle carte regalo alle donazioni di beneficenza, consentendo ai dipendenti di scegliere i premi più significativi per loro.
• Integrazione con gli strumenti di comunicazione: Bonusly può integrarsi con strumenti di comunicazione come Slack e Microsoft Teams, rendendo il riconoscimento continuo e facilmente accessibile all'interno dei flussi di lavoro esistenti.
• Feedback in tempo reale: I dipendenti possono fornire feedback in tempo reale ai loro colleghi, rafforzando la comunicazione e la collaborazione.
• Analisi e approfondimenti: Bonusly fornisce approfondimenti basati sui dati relativi alle tendenze del riconoscimento, aiutando le organizzazioni a capire quali sono i comportamenti e i contributi più apprezzati.

Perché Bonusly è considerata la migliore: Bonusly eccelle nella creazione di una cultura positiva sul posto di lavoro, consentendo ai dipendenti di riconoscere gli sforzi reciproci. L'attenzione al riconoscimento peer-to-peer, i premi personalizzabili e la perfetta integrazione con gli strumenti di comunicazione ne fanno un leader tra le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti.

Pro

• Promuove una cultura di apprezzamento e lavoro di squadra
• Premi personalizzabili per soddisfare le preferenze individuali
• Si integra con i più diffusi strumenti di comunicazione
• Il feedback in tempo reale migliora la comunicazione
• Gli approfondimenti basati sui dati informano le strategie HR

Contro

• Limitato al riconoscimento e ai premi, può non coprire esigenze più ampie di gestione delle prestazioni.
• Può richiedere una promozione attiva per garantire un utilizzo costante

Struttura dei prezzi: I prezzi di Bonusly variano in base al numero di dipendenti e alle funzionalità richieste. In genere offre diversi livelli per soddisfare le aziende di diverse dimensioni. Ha 3 piani tariffari

• Core: $3 per utente/mese, fatturati mensilmente $2,70 per utente/mese, fatturati annualmente più il costo dei premi
• Pro: $5 per utente/mese, fatturati mensilmente $4,50 per utente/mese, fatturati annualmente più il costo dei premi
• Personalizzato: Costruito per soddisfare le vostre esigenze. È possibile contattare il team di vendita di Bonusly per ottenere un preventivo personalizzato.

Casi di studio

• Headspace Health ha migliorato la cultura post-fusione con Bonusly, promuovendo valori e riconoscimenti. La piattaforma ha facilitato il coinvolgimento dei dipendenti, legato ai valori aziendali tramite hashtag. Attraverso sondaggi e analisi, ha garantito l'allineamento e l'apprezzamento.
  Bonusly è stato fondamentale durante il lavoro a distanza, la fusione e l'integrazione culturale, rafforzando il riconoscimento autentico e la crescita personale all'interno dell'organizzazione.
• BigCommerce ha utilizzato Bonusly per promuovere il riconoscimento tra colleghi e rafforzare i valori aziendali, rafforzando la cultura in un contesto di rapida crescita e lavoro da remoto. L'approvazione del CEO durante il lancio dell'Employee Appreciation Day del 2017 ha suscitato entusiasmo.
  Gli hashtag di Bonusly hanno collegato il riconoscimento ai valori, promuovendo l'allineamento, lo spirito di squadra e l'impegno nonostante i team distribuiti.

Aziende che utilizzano Bonusly:

• MongoDB
• BigCommerce
• Giorno lavorativo
• Spazio di testa
• Finanza

Valutazione G2: 4.8/5

5. Circolo Vantage

Vantage Circle è una piattaforma completa per il coinvolgimento e i benefit dei dipendenti, progettata per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro e il benessere dei dipendenti. Offre una serie completa di strumenti per ottimizzare il riconoscimento, i premi, i programmi di benessere e gli sconti per i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Caratteristiche principali

• Riconoscimento dei dipendenti: Vantage Circle consente il riconoscimento da pari a pari e da manager a dipendente, permettendo ai dipendenti di riconoscere gli sforzi e i contributi degli altri.
• Premi e incentivi: La piattaforma offre un'ampia gamma di opzioni di ricompensa, tra cui carte regalo, merci ed esperienze, dando ai dipendenti la flessibilità di scegliere i premi che più li soddisfano.
• Programmi di benessere: Vantage Circle offre sfide di benessere, fitness tracking e contenuti legati al benessere per promuovere il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
• Sconti per i dipendenti: La piattaforma consente di accedere a sconti e offerte esclusive su vari prodotti e servizi, migliorando l'esperienza complessiva dei dipendenti.
• Analisi e approfondimenti: Vantage Circle offre analisi per aiutare le organizzazioni a monitorare il coinvolgimento, le tendenze di riconoscimento e l'impatto delle iniziative di benessere.

Perché Vantage Circle è considerato il migliore: Vantage Circle si distingue come soluzione olistica che affronta molteplici aspetti del coinvolgimento dei dipendenti, del benessere e dei benefit. Il suo approccio integrato al riconoscimento, ai premi, al benessere e agli sconti la rende una piattaforma completa per migliorare la cultura del luogo di lavoro.

Pro

• Una suite completa di strumenti di coinvolgimento.
• Le diverse opzioni di ricompensa soddisfano le preferenze dei dipendenti.
• Gli sconti per i dipendenti aggiungono valore all'offerta complessiva.
• Gli approfondimenti basati sui dati supportano il processo decisionale strategico.

Contro

• Alcuni utenti potrebbero trovare l'interfaccia della piattaforma inizialmente complessa.
• Alcune funzioni avanzate potrebbero richiedere un'ulteriore configurazione e integrazione

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Vantage Circle è tipicamente personalizzata in base alle dimensioni dell'organizzazione, alle esigenze specifiche e ai moduli scelti. Sono disponibili diversi livelli e piani per soddisfare le varie esigenze aziendali. È possibile contattare il team di vendita per ottenere un preventivo.

Casi di studio:

• Vantage Circle ha aiutato Tata Chemicals a elevare la propria cultura di apprezzamento di 2,3 volte. Come parte del Gruppo Tata, l'azienda mirava a migliorare il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti attraverso una piattaforma incentrata sui dipendenti.
  Volevano semplificare i premi, coinvolgere i dipendenti remoti e offrire vantaggi unici.
• Vantage Circle ha aiutato un colosso manifatturiero tedesco ad aumentare il coinvolgimento del 10,70%. L'obiettivo era quello di creare una cultura incentrata sulle persone attraverso riconoscimenti e benefit competitivi.
  Le sfide includevano l'accesso da remoto e premi trasparenti, che hanno portato a un miglioramento della soddisfazione dei dipendenti.

Aziende che utilizzano Vantage Circle:

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

Valutazione G2: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo è una moderna piattaforma di comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti che crea un hub digitale per le organizzazioni per connettersi, comunicare e collaborare. Offre uno spazio centrale per la condivisione degli aggiornamenti, il riconoscimento dei risultati ottenuti e la promozione di un senso di comunità all'interno del luogo di lavoro.

Caratteristiche principali

• Feed di notizie e aggiornamenti: Workvivo offre un feed di notizie in cui le organizzazioni possono condividere notizie aziendali, aggiornamenti e annunci importanti in tempo reale.
• Riconoscimento dei dipendenti: La piattaforma consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti per i loro contributi, promuovendo una cultura di apprezzamento e motivazione.
• Elenco dei dipendenti: Workvivo include una directory dei dipendenti con profili, che facilita la connessione e l'impegno dei dipendenti con i colleghi dell'organizzazione.
• Funzioni di coinvolgimento: La piattaforma offre strumenti per la creazione di sondaggi, indagini e feedback dei dipendenti, incoraggiando la comunicazione bidirezionale e la raccolta di informazioni.
• Applicazione mobile: Workvivo dispone di un'app per dispositivi mobili, che consente ai dipendenti di rimanere connessi e impegnati anche quando sono in viaggio.

Perché Workvivo è considerata la migliore: Workvivo è considerata una delle migliori piattaforme per la comunicazione e il coinvolgimento dei dipendenti grazie alla sua interfaccia user-friendly, all'attenzione per la promozione di un senso di comunità e all'impegno per migliorare la comunicazione interna.

Fornendo uno spazio per gli aggiornamenti in tempo reale, il riconoscimento e la comunicazione interattiva, Workvivo promuove una cultura del lavoro positiva e connessa.

Pro

• Semplifica la comunicazione e la collaborazione interna.
• Favorisce un senso di comunità e di appartenenza.
• Incoraggia il riconoscimento e l'apprezzamento tra pari.
• Interfaccia intuitiva per una facile adozione.
• Promuove la trasparenza e l'apertura all'interno dell'organizzazione.

Contro

• Può richiedere una promozione e una gestione attiva per mantenere l'impegno.
• Alcuni utenti potrebbero preferire più opzioni di integrazione con altri strumenti.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Workvivo è tipicamente adattata alle dimensioni e alle esigenze dell'organizzazione. Offre diversi livelli di prezzo per soddisfare le diverse esigenze aziendali. È possibile contattare il team di vendita per ottenere un preventivo.

Casi di studio:

• Kent, fornitore globale di servizi energetici con una forza lavoro eterogenea, ha utilizzato Workvivo per promuovere una forte comunità tra le varie sedi. La piattaforma ha permesso di comunicare con i dipendenti che non avevano accesso alla posta elettronica, migliorando il coinvolgimento e amplificando la cultura aziendale in tutto il mondo.
• Woodie's ha aumentato il coinvolgimento del 54% utilizzando Workvivo. La cultura della fiducia e dei valori del CEO Declan Ronayne ha fatto da apripista. La soluzione mobile della piattaforma ha affrontato i problemi di localizzazione e accesso, favorendo le campagne e la comunicazione di crisi. Inoltre, ha colmato le lacune di comunicazione, arricchendo l'esperienza complessiva sul posto di lavoro.

Aziende che utilizzano Workvivo:

• Morgan McKinley
• Telus International
• Bupa
• Reti A+E

Valutazione G2: 4.9/5

7. Salto mortale

Leapsome è una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti, progettata per aiutare le organizzazioni a promuovere il miglioramento continuo, il feedback e la crescita.

Offre una serie di strumenti e funzioni che facilitano la definizione degli obiettivi, la revisione delle prestazioni, la condivisione dei feedback e le iniziative di apprendimento.

Caratteristiche principali

• Valutazione delle prestazioni: Leapsome offre un processo semplificato per condurre le valutazioni delle prestazioni, consentendo a manager e dipendenti di avere discussioni significative su obiettivi, risultati e sviluppo.
• Feedback a 360 gradi: La piattaforma supporta il feedback multidirezionale, consentendo ai dipendenti di ricevere input da colleghi, manager e autovalutazione, per una comprensione olistica delle prestazioni.
• Feedback continuo: Leapsome enfatizza il feedback continuo con una comunicazione in tempo reale tra i membri del team, promuovendo una cultura di apprendimento e miglioramento continui.
• Apprendimento e sviluppo: La piattaforma offre percorsi di apprendimento personalizzati, valutazioni delle competenze e moduli di formazione, consentendo ai dipendenti di migliorare le proprie competenze e di fare carriera.
• Gestione degli obiettivi: Leapsome assiste le organizzazioni nella definizione, nel monitoraggio e nell'allineamento degli obiettivi per garantire che siano in linea con gli obiettivi strategici e i contributi individuali.

Perché Leapsome è considerata la migliore: Leapsome è considerata una delle migliori piattaforme nel settore della gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti, grazie al suo approccio olistico alla promozione della crescita e del feedback. La sua attenzione al miglioramento continuo, all'apprendimento personalizzato e all'allineamento degli obiettivi la posiziona come leader nell'aiutare le organizzazioni a promuovere lo sviluppo e il coinvolgimento dei dipendenti.

Pro

• Piattaforma completa per la gestione e lo sviluppo delle prestazioni.
• Interfaccia di facile utilizzo che favorisce una facile adozione.
• Funzionalità personalizzabili per allinearsi ai processi dell'organizzazione.
• Incoraggia una cultura di apprendimento continuo e di feedback.
• Gli approfondimenti basati sui dati supportano il processo decisionale strategico.

Contro

• Alcuni utenti potrebbero aver bisogno di tempo per esplorare e utilizzare tutte le funzioni.
• I prezzi potrebbero essere un problema per le aziende più piccole.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Leapsome varia in base a fattori quali le dimensioni dell'azienda e i requisiti specifici. La piattaforma offre in genere diversi livelli di prezzo per soddisfare le aziende di varie dimensioni. Il prezzo per utente parte da 8 dollari per dipendente al mese.

Casi di studio:

• La società di consulenza berlinese hy, una filiale di Axel Springer SE, ha ottimizzato le valutazioni delle prestazioni e il coinvolgimento con Leapsome. La soluzione ha incrementato il coinvolgimento e le decisioni informate, grazie a sondaggi e analisi personalizzabili. L'eccellente assistenza clienti di Leapsome la contraddistingue, rendendo hy un luogo di lavoro migliore.
• Spryker, una piattaforma B2B globale, ha ottimizzato il feedback, il coinvolgimento e l'onboarding utilizzando Leapsome. Grazie alla semplificazione dei feedback, all'onboarding da remoto e ai framework di competenze, ha alimentato la cultura del feedback e la crescita della carriera.

Aziende che utilizzano Leapsome:

• Spotify
• Lunedì.com
• PayFit
• Bullone
• Lavorare

Valutazione G2: 4.8/5

8. Motivazione

Motivosity è una piattaforma all'avanguardia per il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a migliorare il lavoro di squadra, l'apprezzamento e la cultura generale dell'ambiente di lavoro. Fornisce strumenti per promuovere una cultura del riconoscimento e consentire ai dipendenti di mostrare apprezzamento per i contributi dei colleghi.

Caratteristiche principali

• Riconoscimento da pari a pari: Motivosity permette ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti dai loro colleghi, consentendo una cultura di apprezzamento e motivazione.
• Micro-bonus: La piattaforma offre la possibilità di dare piccoli bonus monetari come segno di apprezzamento, creando una ricompensa tangibile per le prestazioni eccellenti.
• Team building e sfide: Motivosity include funzioni per la creazione di sfide e obiettivi di squadra, promuovendo la collaborazione e la competizione amichevole.
• Analisi e approfondimenti: La piattaforma fornisce approfondimenti sulle tendenze di riconoscimento, aiutando le organizzazioni a identificare i top performer e le aree di coinvolgimento.
• Integrazione con gli strumenti di comunicazione: Motivosity può integrarsi con strumenti di comunicazione come Slack, facilitando l'inserimento del riconoscimento nei flussi di lavoro esistenti.

Perché Motivosity è considerato il migliore: Motivosity si distingue come piattaforma leader nel settore del riconoscimento e dell'impegno dei dipendenti grazie alla sua enfasi sul riconoscimento peer-to-peer, ai premi tangibili e alla perfetta integrazione con gli strumenti di comunicazione.

Dando ai dipendenti la possibilità di apprezzarsi reciprocamente e favorendo un ambiente collaborativo, Motivosity contribuisce a creare una forza lavoro più positiva e motivata.

Pro

• Promuove una cultura di apprezzamento e riconoscimento.
• Fornisce ricompense tangibili attraverso micro-bonus.
• Incoraggia il lavoro di squadra e la sana competizione.
• Si integra bene con gli strumenti di comunicazione esistenti.
• Le analisi offrono spunti per la gestione delle prestazioni.

Contro

• Potrebbe essere necessaria una promozione costante per mantenere l'impegno.
• Alcuni utenti potrebbero preferire più opzioni di personalizzazione.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Motivosity è tipicamente adattata alle dimensioni e alle esigenze specifiche dell'organizzazione. Sono disponibili diversi livelli di prezzo per soddisfare le diverse esigenze aziendali. Il piano tariffario parte da 8,00 dollari per 1 persona al mese.

Casi di studio:

• Wasatch IT ha migliorato l'analisi del sentiment dei dipendenti utilizzando Motivosity. Concentrandosi sul coinvolgimento e sulla motivazione, l'azienda ha ottenuto informazioni sui sentimenti dei dipendenti, promuovendo una cultura positiva dell'ambiente di lavoro.
• HealthCatalyst ha ottenuto un autentico coinvolgimento dei dipendenti grazie a Motivosity. Promuovendo il riconoscimento e una comunicazione trasparente, l'azienda ha favorito una cultura di partecipazione attiva e di motivazione tra i suoi dipendenti.

Aziende che utilizzano Motivosity:

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• LavoroNimbus

Valutazione G2: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf è una piattaforma completa per il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti, progettata per creare una cultura positiva sul posto di lavoro, promuovendo il benessere, il riconoscimento e la collaborazione di squadra. Offre strumenti per migliorare l'impegno dei dipendenti, favorire le connessioni e migliorare la soddisfazione lavorativa complessiva.

Caratteristiche principali

• Riconoscimento dei dipendenti: Cooleaf consente ai dipendenti di riconoscere e apprezzare gli sforzi dei colleghi, promuovendo una cultura di gratitudine e motivazione.
• Programmi di benessere: La piattaforma offre sfide di benessere, fitness tracking e contenuti relativi alla salute per supportare il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
• Attività di team building: Cooleaf fornisce strumenti per organizzare eventi di gruppo, workshop e sfide, promuovendo il lavoro di squadra e la collaborazione.
• Premi e incentivi: La piattaforma consente alle organizzazioni di offrire premi e incentivi per riconoscere le prestazioni e i contributi eccellenti.
• Analisi e approfondimenti: Cooleaf offre approfondimenti basati sui dati relativi al coinvolgimento, alla partecipazione e alle attività di benessere, aiutando le organizzazioni a misurare l'impatto delle loro iniziative.

Perché Cooleaf è considerata la migliore: Cooleaf è considerata una delle migliori piattaforme per il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti grazie al suo approccio completo alla promozione del riconoscimento e del benessere. La sua attenzione al team building, ai premi e alla promozione di un ambiente di lavoro positivo contribuisce a rendere la forza lavoro più impegnata e motivata.

Pro

• Integra i programmi di riconoscimento e benessere dei dipendenti.
• Supporta la creazione di team e la collaborazione.
• Incoraggia il benessere olistico dei dipendenti.
• Fornisce spunti per misurare l'efficacia delle iniziative.
• Migliora la cultura generale del luogo di lavoro.

Contro

• Può richiedere una promozione costante per mantenere la partecipazione.
• Alcuni utenti potrebbero preferire più opzioni di personalizzazione.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Cooleaf è tipicamente personalizzata in base alle dimensioni dell'organizzazione, alle esigenze specifiche e ai moduli scelti. Sono disponibili diversi livelli di prezzo per soddisfare le diverse esigenze aziendali.

Casi di studio:

• Net Health, un'azienda di software per informazioni cliniche, ha utilizzato Cooleaf per migliorare l'esperienza dei suoi dipendenti. Concentrandosi sui valori fondamentali, sul legame con il team a distanza e sugli incentivi per la salute, Net Health ha favorito il coinvolgimento, la cultura e la riduzione del tasso di turnover, portando a un'identità organizzativa rafforzata.
• American Auto Shield ha utilizzato la piattaforma Cooleaf per affrontare i problemi di turnover e coinvolgimento durante la pandemia. Enfatizzando la formazione dei dipendenti, affinando i valori fondamentali e sostenendo una forza lavoro diversificata, ha ottenuto tassi di adozione più elevati, un maggiore coinvolgimento e una cultura aziendale più connessa.

Aziende che utilizzano Cooleaf:

• Aprire
• Salute netta
• Connexus
• Acosta
• SolTech

Valutazione G2: 4.9/5

10. Affezionato

Fond è una piattaforma innovativa per il riconoscimento e la ricompensa dei dipendenti, progettata per aumentare il coinvolgimento, la motivazione e la soddisfazione generale sul posto di lavoro. Fornisce strumenti per riconoscere i risultati dei dipendenti, offrire premi e promuovere una cultura di apprezzamento all'interno delle organizzazioni.

Caratteristiche principali

• Riconoscimento dei dipendenti: Fond consente il riconoscimento da pari a pari e da manager a dipendente, permettendo ai dipendenti di riconoscere e celebrare i risultati degli altri.
• Premi e vantaggi: La piattaforma offre una vasta gamma di premi e vantaggi, dalle carte regalo alle esperienze, fornendo ai dipendenti modi significativi per essere riconosciuti.
• Personalizzazione: Fond consente alle organizzazioni di personalizzare i programmi di ricompensa e riconoscimento in base alla cultura e ai valori aziendali.
• Sondaggi e feedback dei dipendenti: La piattaforma include funzioni per la raccolta dei feedback dei dipendenti, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati per migliorare il coinvolgimento.
• Analisi e reportistica: Fond fornisce informazioni sulle tendenze di riconoscimento e sulle metriche di coinvolgimento, consentendo alle organizzazioni di misurare l'impatto delle loro iniziative.

Perché Fond è considerato il migliore: Fond è considerata una delle migliori piattaforme per i premi e i riconoscimenti dei dipendenti grazie al suo approccio completo per migliorare il coinvolgimento e la motivazione. L'attenzione ai diversi premi, alla personalizzazione e agli approfondimenti basati sui dati contribuisce a creare un ambiente di lavoro più positivo e gratificante.

Pro

• Piattaforma completa per premi e riconoscimenti.
• Una vasta gamma di premi e vantaggi per soddisfare le preferenze dei dipendenti.
• I programmi personalizzabili si allineano alla cultura aziendale.
• Gli approfondimenti basati sui dati supportano il processo decisionale strategico.
• Migliora il morale e la motivazione generale dei dipendenti.

Contro

• Può richiedere una promozione attiva per mantenere il coinvolgimento
• Alcuni utenti potrebbero preferire più opzioni di integrazione con altri strumenti.

Struttura dei prezzi: La struttura dei prezzi di Fond è tipicamente personalizzata in base alle dimensioni dell'organizzazione, alle esigenze specifiche e ai moduli scelti. L'azienda offre diversi livelli di prezzo per soddisfare le diverse esigenze aziendali.

Casi di studio:

• Exeter, una società finanziaria, è passata a Fond per ottenere premi e riconoscimenti flessibili. La piattaforma agile di Fond ha adattato i premi in base alla sede, ha offerto riconoscimenti non monetari e ha automatizzato i processi. Ciò ha aumentato l'adozione del programma e semplificato la gestione.
• Salesforce ha semplificato la gestione dei vantaggi con il catalogo unificato di Fond. Fond ha aggiunto oltre 200 vantaggi esclusivi, eliminando la ricerca manuale. I vantaggi includono l'assicurazione per gli animali domestici, i corsi online e le attrezzature ergonomiche. La reattività di Fond nei confronti di COVID-19 ha colpito i dipendenti e ha dato forma ai benefici futuri.

Aziende che utilizzano Fond:

• Salesforce
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Delta Dental

Valutazione G2: 4.7/5

Conclusione

Oggi il coinvolgimento dei dipendenti rimane una pietra miliare del successo organizzativo. Le 10 migliori soluzioni software per il coinvolgimento dei dipendenti qui evidenziate offrono una vasta gamma di funzioni per coltivare una forza lavoro motivata e connessa.

Dai solidi strumenti di indagine alle opzioni di integrazione senza soluzione di continuità, queste piattaforme consentono alle aziende di promuovere il coinvolgimento, raccogliere informazioni e promuovere cambiamenti positivi.

Mentre le organizzazioni si sforzano di adattarsi e prosperare, queste offerte di software per il coinvolgimento dei dipendenti sono alleati essenziali nel viaggio verso una maggiore soddisfazione dei dipendenti e una crescita aziendale.