Semplificare i processi HR: Le migliori soluzioni software per le risorse umane per una gestione efficiente della forza lavoro

In un ambiente aziendale in rapida evoluzione come quello odierno, l'efficienza dei processi relativi alle risorse umane (HR) svolge un ruolo fondamentale. Sono gli ingranaggi e le leve che garantiscono il buon funzionamento di un'organizzazione, spingendola verso i suoi obiettivi. Un elemento chiave che facilita questa efficienza è il software HR.

Digitalizzando i vari processi HR, le soluzioni software HR aiutano a semplificare la gestione della forza lavoro. Svolgono un ruolo significativo nel facilitare la crescita dell'organizzazione, nel migliorare la produttività e nel mantenere un ambiente di lavoro armonioso.

Perché vi serve un software per le risorse umane?

Le ricerche di mercato sulle tendenze del software per le risorse umane dimostrano chiaramente che i dipartimenti delle risorse umane si trovano oggi ad affrontare una miriade di sfide. Spesso sono oberati di compiti amministrativi, il che rende difficile concentrarsi sulle attività strategiche che guidano la crescita dell'organizzazione.

L'assunzione e l'inserimento dei dipendenti, la gestione delle buste paga, il monitoraggio delle ore di lavoro, la gestione delle prestazioni e la conformità alle leggi sul lavoro sono solo alcuni di questi compiti impegnativi.

I software per le risorse umane possono alleviare queste sfide. Queste soluzioni liberano tempo prezioso per i professionisti delle risorse umane automatizzando i processi di routine. Inoltre, riducono gli errori e assicurano che le politiche HR siano applicate in modo coerente in tutta l'organizzazione.

Inoltre, i vantaggi della trasformazione digitale delle risorse umane sono numerosi. Essa comporta una migliore gestione dei dati, un'elaborazione più rapida, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e un significativo risparmio sui costi. Il software per le risorse umane è quindi diventato uno strumento essenziale per le aziende moderne che puntano all'efficienza e alla crescita.

Caratteristiche principali da ricercare in un software HR

Nella scelta di una soluzione software per le risorse umane è necessario ricercare alcune caratteristiche fondamentali. La prima è un sistema centralizzato di gestione del database dei dipendenti, che consente di accedere e gestire facilmente le informazioni sui dipendenti.

La gestione delle buste paga è un'altra funzione cruciale, che riduce la probabilità di errori e garantisce la puntualità dei pagamenti. Allo stesso modo, la rilevazione delle presenze può eliminare il monitoraggio manuale, migliorando l'accuratezza e l'efficienza.

Altre caratteristiche degne di nota sono un processo di reclutamento e di onboarding semplificato, un portale self-service che consente ai dipendenti di gestire le informazioni personali e un sistema di gestione delle prestazioni e dei talenti per identificare e coltivare i talenti all'interno dell'organizzazione.

Inoltre, il monitoraggio dell'apprendimento e dello sviluppo aiuta a promuovere la crescita continua e lo sviluppo professionale. Infine, le solide funzionalità di reporting e di analisi forniscono preziose informazioni sulla forza lavoro, aiutando a prendere decisioni strategiche.

Le 10 migliori soluzioni software HR per una gestione efficiente della forza lavoro

Per ottimizzare i processi HR e la gestione della forza lavoro, ecco dieci soluzioni software HR esemplari, con particolare attenzione all'usabilità, alle caratteristiche uniche e ai prezzi.

1. BambooHR
2. Workday HCM
3. Zenefits
4. Gusto
5. SAP SuccessFactors
6. UltiPro
7. Per l'esattezza
8. ADP Workforce Now
9. Ceridian Dayforce
10. PeopleSoft
11. Zelt

1. BambooHR

BambooHR è una soluzione software HR all-in-one appositamente progettata per soddisfare le esigenze delle piccole e medie imprese. Con la sua interfaccia intuitiva e facile da usare, BambooHR semplifica le complesse attività HR.

Offre una serie completa di strumenti per l'assunzione, l'onboarding, la gestione della retribuzione e la definizione della cultura aziendale. I suoi processi semplificati contribuiscono a ridurre il lavoro amministrativo e a consentire ai team delle risorse umane di concentrarsi sulle persone, non sui processi.

Pro

• Facile da usare
• eccellente portale self-service per i dipendenti
• Reportistica robusta

Contro

• Personalizzazione limitata
• l'applicazione mobile potrebbe essere migliorata.

Prezzi

• BambooHR ha 2 edizioni di prezzo, da 5,25 a 8,75 dollari.
• È disponibile anche una prova gratuita di BambooHR.

Valutazione G2:

4.5/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di BambooHR?

Mi piace l'interfaccia user-friendly. BambooHR offre tutto in modo chiaro, con un semplice clic. Mi piace che tutto ciò di cui ho bisogno sia in un unico posto e sia molto facile da trovare! È stato particolarmente utile nel nostro processo di assunzione. Tutte le persone coinvolte nelle assunzioni possono vedere a che punto siamo, cosa è successo e cosa deve succedere dopo. Inoltre, se c'è una funzione che stiamo cercando e che non è disponibile in BambooHR, il team del servizio clienti è super reattivo e disponibile ad aggiungere nuove funzioni.

Cosa non vi piace di BambooHR?

Onestamente non riesco a pensare a qualcosa che non mi piace di BambooHR! Ci sono funzioni che mi piacerebbe vedere aggiunte, ma so che il team di BambooHR apporta costantemente miglioramenti. Ora che usiamo BambooHR stiamo molto meglio!

Quali sono i problemi che BambooHR risolve e in che modo ne trae vantaggio?

BambooHR ha risolto molti dei nostri problemi amministrativi, da qualcosa di semplice come il monitoraggio delle ferie, a processi di maggiore impatto come il monitoraggio dei candidati.

- Jackie L, Mercato medio (51-1000 dipendenti)

2. Workday HCM

Workday HCM è una suite potente e unificata che riunisce le risorse umane, le paghe e la gestione dei talenti in un unico sistema. Pensato per le grandi organizzazioni, Workday offre un'ampia gamma di funzionalità. Consente di prendere decisioni strategiche grazie a informazioni utili e a solide funzionalità di reporting.

Con una forte attenzione all'agilità aziendale, Workday consente di adattarsi rapidamente all'evoluzione delle esigenze aziendali.

Pro

• Ampia funzionalità
• buone opzioni di integrazione
• potenti analisi

Contro

• Può essere complesso da implementare e da navigare.

Prezzi

• Workday HCM non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio. Contattare Workday HCM per ottenere i prezzi attuali.

Valutazione G2

4.0/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Workday?

Workday è un ottimo strumento che fornisce soluzioni informative su buste paga, benefit, monitoraggio dei candidati e reclutamento. Il cruscotto mostra chiaramente le attività, le revisioni dei candidati e le informazioni sulla programmazione. La piattaforma dispone di eccellenti funzionalità di reporting e analisi per comprendere le tendenze del settore e monitorare i progressi del reclutamento.

Cosa non le piace di Workday?

Workday è uno strumento complesso e ho dovuto affrontare una curva di apprendimento ripida per navigare nella piattaforma. La ricerca di informazioni sui candidati nella barra di ricerca comporta troppi clic inutili, che possono essere facilmente semplificati nel software. Rispetto ad altri sistemi ATS, Workday è anche più costoso.

Quali problemi sta risolvendo Workday e in che modo ne beneficia?

Utilizzo Workday come ATS per il reclutamento. Seguo i progressi dei candidati nel ciclo di vita del reclutamento, invio offerte e inserisco tutti i documenti dei nuovi dipendenti nella piattaforma.

- Angelina C. , Impresa(> 1000 emp.)

3. Zenefits

Zenefits è una piattaforma software HR onnicomprensiva che offre una vasta gamma di servizi HR. Da un servizio completo di gestione delle risorse umane e dei benefit fino alle buste paga e alla rilevazione delle presenze, Zenefits offre tutto. È in grado di semplificare i complessi processi HR, diventando così uno sportello unico per tutte le vostre esigenze in materia di risorse umane.

Zenefits è noto per la sua interfaccia user-friendly, che rende la gestione delle risorse umane un gioco da ragazzi sia per il personale che per i dipendenti.

Pro

• Processo di onboarding semplificato
• buona funzionalità mobile

Contro

• Occasionali malfunzionamenti del sistema
• L'assistenza clienti potrebbe essere migliore

Prezzi

• Zenefits non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

4.0/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Zenefits?

Zenefits ospita tutte le nostre funzioni HR principali in un unico luogo: dalle buste paga, all'onboarding, alla PTO, ai benefit. Siamo un piccolo team, ma dobbiamo comunque gestire molti processi come una grande organizzazione. È fantastico poter disporre di una piattaforma che mantiene tutto sincronizzato senza dover ricorrere a un gran numero di operazioni manuali di monitoraggio, aggiornamento, calcolo, invio di e-mail e tutte le altre cose che amiamo fare.

Cosa non vi piace di Zenefits?

I nuovi livelli di prezzo non sono i miei preferiti, ma la piattaforma è ancora un ottimo affare.

Quali problemi risolve Zenefits e come ne beneficia?

In questo modo siamo più organizzati e meno stressati.

- Ben F.

Direttore delle risorse umane

Mercato medio (51-1000 dipendenti)

4. Gusto

Gusto è una piattaforma basata sul cloud progettata per semplificare le risorse umane, le buste paga e i benefit delle piccole imprese. Con Gusto è possibile automatizzare e snellire i processi di busta paga, garantire la conformità ai benefit e gestire il proprio team in un unico luogo.

Il portale self-service per i dipendenti di Gusto consente ai dipendenti di iscriversi da soli, di visualizzare le buste paga e di gestire le proprie informazioni personali, liberando tempo prezioso per il team HR.

Pro

• Facilità d'uso
• eccellenti funzioni di payroll
• buoni portali per i dipendenti.

Contro

• Capacità limitate delle risorse umane
• adatto soprattutto alle piccole imprese

Prezzi

• Gusto ha 1 edizione di prezzo che costa 46 dollari.
• È disponibile anche una prova gratuita di Gusto.

Valutazione G2

4.0/5

Recensione G2

Cosa le piace di più di Gusto?

L'app per i dipendenti è semplice da usare. Anche le spese sono una funzione facile da usare per i dipendenti. Gli agenti dell'assistenza sono in grado di accedere al vostro account e di condividere una schermata con voi, rendendo più facile la risoluzione di alcune domande di assistenza.

Cosa non le piace di Gusto?

Gli aggiornamenti apportati da Gusto sono molto poco ponderati. Non è raro che facciano un aggiornamento e poi modifichino i prezzi in modo che sia necessario aggiornare o pagare una licenza aggiuntiva per continuare a usare le funzioni precedentemente utilizzate che erano già incluse nel pacchetto prezzi attuale.

Quali sono i problemi che Gusto risolve e in che modo ne trae vantaggio?

Tracciamento del tempo

- Nicholas W.

Direttore

Piccola impresa (50 o meno dipendenti)

5. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors è una soluzione HR completa e basata su cloud per le organizzazioni di livello aziendale. Offre un'ampia gamma di funzionalità HR, tra cui risorse umane di base, buste paga, gestione dei talenti, apprendimento e sviluppo.

SAP SuccessFactors è progettato per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, incrementare la produttività e promuovere l'innovazione. Grazie a solide analisi, consente alle aziende di prendere decisioni basate sui dati e di migliorare le proprie strategie HR.

Pro

• Set di funzioni completo
• grandi analisi
• buon supporto

Contro

• Può essere complesso da implementare
• l'interfaccia potrebbe essere più moderna

Prezzi

• SAP SuccessFactors non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

3.9/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di SAP SuccessFactors?

- Aiuta a gestire i dipendenti per fissare e raggiungere gli obiettivi.

- Fornisce la piattaforma per monitorare il raggiungimento degli obiettivi

- Promuove la responsabilità e il senso di responsabilità

- Aiuta a identificare le aree di realizzazione

- Facile da monitorare e tenere sotto controllo i progressi e i processi

Cosa non vi piace di SAP SuccessFactors?

- Questa applicazione può portare a concentrarsi su obiettivi specifici, trascurando altri aspetti importanti della vita.

- L'interfaccia utente potrebbe essere molto migliore.

- Sarebbe meglio se ci fosse un'opzione per allegare i file, in modo che i dipendenti possano anche caricare la mail di apprezzamento.

Quali problemi risolve SAP SuccessFactors e in che modo ne beneficia?

Aiuta ad acquisire gli obiettivi e i KPI stabiliti dall'alta direzione e a tenerne traccia. Inoltre, i dipendenti possono esprimere il loro parere sul lavoro svolto o sui piani raggiunti. Aiuta i dipendenti a esprimersi liberamente. Inoltre, è costruttivo: in un anno finanziario, i dipendenti lavorano su più progetti sotto diversi manager. È quindi molto utile per tenere traccia degli avanzamenti.

- Mamata K.

Responsabile tecnico

Impresa (> 1000 dipendenti)

6. UltiPro

UltiPro di Ultimate Software è una soluzione completa che offre una suite completa di soluzioni per la gestione delle risorse umane, delle paghe e dei talenti.

Grazie a un'ampia gamma di funzioni, UltiPro è stato progettato per semplificare le attività HR complesse. Il suo set di funzioni comprende una suite completamente integrata di strumenti per le risorse umane, dal reclutamento e l'onboarding alle buste paga, ai benefit e alla gestione delle prestazioni. Gli strumenti di reporting di UltiPro offrono preziose informazioni sulla forza lavoro, consentendo di prendere decisioni informate.

Pro

• Ampia gamma di funzioni
• eccellenti strumenti di reporting
• un buon servizio clienti.

Contro

• L'interfaccia utente può risultare complicata
• alcune funzioni non sono intuitive

Prezzi

• Sability non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

4.9/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Sability?

I consulenti con cui lavoriamo sono molto competenti, professionali e pazienti nel lavorare con i novizi come noi.

Cosa non le piace di Sability?

Non ho alcuna lamentela riguardo al loro servizio. Nel complesso, hanno avuto un impatto positivo sulle nostre attività.

Quali problemi risolve Sability e in che modo ne beneficia?

I nostri problemi riguardano il modo in cui cerchiamo di inserire i nostri vecchi processi manuali nel login di Dayforce. Il team di Sability ci ha aiutato a rendere più efficienti le nostre operazioni, aiutandoci a sfruttare meglio le funzionalità offerte da Dayforce.

- Paul M.

Direttore generale

Impresa (> 1000 dipendenti)

7. Per nome e per conto

Namely è una piattaforma HR versatile progettata appositamente per le medie imprese. Offre strumenti completi, tra cui buste paga, benefit, gestione dei talenti e monitoraggio delle presenze. La piattaforma Namely è personalizzabile e può essere adattata facilmente alle esigenze specifiche della vostra azienda.

La sua interfaccia facile da usare e le sue solide funzionalità ne fanno una scelta eccellente per le aziende che cercano una soluzione completa per le risorse umane.

Pro

• Facile da usare
• eccellenti opzioni di personalizzazione
• robuste funzioni di payroll.

Contro

• La reportistica può essere migliorata
• l'assistenza clienti potrebbe essere più reattiva

Prezzi

• Namely dispone di 3 edizioni di prezzi: contattateli per conoscere le fasce di prezzo esatte.

Valutazione G2

4.0/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Namely?

Namely è un'eccellente piattaforma HRIS. Siamo un'azienda tecnologica e il nostro team tecnico ha ricevuto recensioni entusiastiche sulla piattaforma e sulla facilità d'uso. La facilità d'uso, dalla reportistica ai diversi moduli, ha semplificato i nostri servizi HR e ci ha permesso di concentrarci sulle funzioni non amministrative.

Cosa non vi piace di Namely?

La messa a punto dei feed API ha richiesto mesi, con conseguenti ritardi nell'elaborazione delle cessazioni e delle nuove assunzioni con i relativi benefit presso i nostri diversi fornitori. Una volta risolto questo problema, saremo più efficienti anche sotto questo aspetto.

Quali problemi risolve Namely e in che modo ne beneficia?

Namely semplifica i nostri processi, è facile da usare e conserva tutte le nostre informazioni in un unico posto. Dall'inserimento dei nuovi assunti al monitoraggio dell'utilizzo della PTO, tutte le risorse ci hanno aiutato a gestire il nostro team e a concentrarci su funzioni più strategiche rispetto a quelle amministrative.

• Utente verificato in Ospedale e assistenza sanitaria

Mercato medio (51-1000 dipendenti)

8. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now è una suite HR completa, basata sul cloud e adatta ad aziende di tutte le dimensioni. Questo potente strumento offre funzionalità complete, tra cui gestione delle risorse umane, benefit, gestione dei talenti e buste paga.

Con ADP Workforce Now, le aziende possono gestire l'intera forza lavoro da un'unica piattaforma. Il sistema vanta anche solide funzionalità di reporting e analisi, che forniscono preziose informazioni sulla forza lavoro.

Pro

• Funzionalità completa
• robusta reportistica e analitica.

Contro

• L'interfaccia utente potrebbe essere migliorata
• struttura tariffaria complessa

Prezzi

• ADP Workforce Now non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

4.1/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di ADP Workforce Now?

Lavoro con ADP da un po' di tempo e mi piace la solidità del software. ADP aggiorna sempre il suo sistema software per essere sempre al passo con le ultime leggi sulle risorse umane e sulle buste paga. Questo mi aiuta a ridurre le congetture e il tempo a disposizione e a semplificare il mio lavoro.

Cosa non vi piace di ADP Workforce Now?

A volte, dopo l'aggiornamento di ADP, il sistema si blocca. Sfortunatamente, in questi periodi, ADP non comunica in alcun modo quando il sistema sarà ripristinato. È necessario utilizzare il Bridge e cercare le risposte lì. È frustrante e fastidioso. L'unica cosa positiva è che non succede spesso! Inoltre, in caso di problemi fiscali, caricare l'avviso fiscale è un'ottima funzione, ma ho scoperto che se si tratta di una questione urgente, è meglio aprire un caso con il proprio rappresentante.

Quali problemi risolve ADP Workforce Now e in che modo ne beneficia?

Sto costruendo rapporti per l'analisi delle paghe e delle risorse umane. Questi report rendono i nostri processi più fluidi e veloci, riducendo i tempi di elaborazione e aumentando l'efficienza. Utilizzo anche Enhanced Time and Performance Management.

• Jennifer R.

Contabile fiscale paghe

Mercato medio (51-1000 dipendenti)

9. Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce è una piattaforma globale di gestione del capitale umano (HCM) che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati provenienti dall'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli.

Dayforce è una piattaforma cloud completa che combina HR, payroll, benefit, forza lavoro e gestione dei talenti in un'unica applicazione. La sua piattaforma scalabile è costruita con un unico motore di regole flessibile, aggiornamenti in tempo reale e calcoli che aiutano a soddisfare i complessi requisiti normativi.

Pro

• Un'unica piattaforma per tutte le esigenze HR
• forti analisi
• dati in tempo reale

Contro

• Può essere difficile da navigare
• l'implementazione può essere complessa

Prezzi

• Ceridian Dayforce non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

4.⅖

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Ceridian Dayforce?

Adoro il fatto che Dayforce consenta di svolgere molte attività vitali in un'unica schermata; la facilità d'uso è un enorme vantaggio. Riesco a trovare rapidamente ciò che mi serve e non ho bisogno di istruzioni su come utilizzare il sito.

Cosa non vi piace di Ceridian Dayforce?

Dayforce tende a muoversi lentamente o a bloccarsi spesso. Se potessi cambiare una cosa, sarebbe il modo in cui il sito si carica; sembra che abbia bisogno di molto tempo per caricarsi e credo che questo contribuisca a renderlo così lento.

Quali problemi risolve Ceridian Dayforce e in che modo ne beneficia?

Il sito precedente che utilizzavamo non offriva tutto ciò di cui avevamo bisogno in un unico sito. Quindi, per elaborare ciò che ci serviva, dovevamo passare da una sede all'altra. Ora che abbiamo Dayforce, abbiamo eliminato tutti i siti aggiuntivi.

• Brandi F.

Impresa (> 1000 dipendenti)

10. PeopleSoft

PeopleSoft è un prodotto Oracle che fornisce una serie di soluzioni software, tra cui un sistema di gestione delle risorse umane. Offre solide funzionalità per le grandi aziende, che coprono le risorse umane, le buste paga e la gestione dei talenti. Con opzioni di implementazione flessibili, PeopleSoft può essere eseguito in sede, nel cloud o in una combinazione di entrambi.

La piattaforma offre un'ampia suite di soluzioni software che consentono alle aziende di automatizzare, semplificare e ottimizzare i processi HR.

Pro

• Soluzioni HR complete
• buone opzioni di integrazione
• personalizzabile

Contro

• Interfaccia utente datata
• curva di apprendimento ripida

Prezzi

• Oracle PeopleSoft non ha fornito informazioni sui prezzi di questo prodotto o servizio.

Valutazione G2

3.7/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Oracle PeopleSoft?

Oracle PeopleSoft è un sistema completo che consente di contenere e ottenere una grande quantità di dati. Le sue funzionalità di gestione del personale, dei registri degli studenti e del bilancio rappresentano una soluzione all-in-one.

Cosa non vi piace di Oracle PeopleSoft?

PeopleSoft può essere lento nel generare report o nel cercare nomi e parole chiave. Non è abbastanza intelligente da fornire risultati suggeriti in base alle varie forme di un nome (con o senza trattino, ad esempio).

Quali problemi risolve Oracle PeopleSoft e in che modo ne beneficia?

Oracle PeopleSoft è il mio sistema preferito per inserire, aggiornare e verificare i dati del personale. È il nostro sistema di registrazione ufficiale di cui so di potermi fidare quotidianamente.

- Amanda F.

Capo sito

Impresa (> 1000 dipendenti)

La scelta tra queste soluzioni dipende dalle esigenze specifiche dell'azienda, dalla complessità dei processi HR e dalle dimensioni dell'organizzazione. Ciascuna di queste soluzioni software offre un insieme unico di caratteristiche e funzionalità che possono aiutare a semplificare le operazioni HR e a migliorare la gestione della forza lavoro.

11. Zelt

Zelt offre una soluzione unica per le operazioni relative alle persone, al servizio di aziende di tutte le dimensioni. Automatizzando attività come l'onboarding, il payroll, il noleggio di dispositivi e la sicurezza, Zelt semplifica la complessità della gestione delle risorse umane. Con una forte enfasi sulla soddisfazione dei dipendenti e sull'efficienza operativa, Zelt emerge come uno strumento affidabile per le risorse umane.

Pro

• Interfaccia utente intuitiva
• Soluzioni integrate tra i vari servizi come HR, Finance e IT
• Altamente personalizzabile- Assistenza clienti reattiva

Contro

• L'app mobile potrebbe avere più funzioni

Prezzi

• 4 moduli (People, Money, Apps & IT) con un livello gratuito e uno pro. Si paga solo per i moduli utilizzati. A partire da 4 dollari

Valutazione G2

4.9/5

Recensione G2

Cosa vi piace di più di Zelt?

Zelt è lo strumento HRIS all-in-one di cui ogni PMI ha bisogno. Non solo offre uno dei prodotti più completi sul mercato, essendo l'unico strumento per le buste paga, il monitoraggio delle ferie, i benefit per i dipendenti, la gestione delle attività e il noleggio dell'hardware. L'installazione è rapida, l'interfaccia utente è molto semplice e il supporto è straordinario. Il team è pronto a rispondere a qualsiasi domanda e a dare consigli su qualsiasi cosa, rendendo molto semplice il compito apparentemente scoraggiante della gestione delle persone e delle buste paga.

Cosa non le piace di Zelt?

Sono ansioso di vedere l'app migliorata per le recensioni.

Quali sono i problemi che Zelt risolve e in che modo ne trae vantaggio?

Assistenza e consulenza, buste paga automatizzate, politiche di assenteismo personalizzabili, gruppi di permessi personalizzabili

12.PeopleForce 

PeopleForce is an innovative solution designed to revolutionize HR management, offering a comprehensive suite of tools to streamline your HR processes and enhance the employee experience.

Tailored for businesses of all sizes, PeopleForce brings together essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee engagement, time tracking, leave management, and performance reviews into one centralized system.

Pro:

• All-in-one solution for HR processes
• Interfaccia facile da usare
• Extensive functionality covering various HR needs
• Strong emphasis on employee experience and engagement
• Powerful analytics and reporting capabilities for strategic decision-making

Contro:

• Implementation may require some effort

Valutazione G2:

4.8/5

G2 Review:

What do you like best about PeopleForce?

PeopleForce allows gathering all information about employees on a single platform. Also, it provides access to analytical data about productivity, employee attendance, and more. You can automate many routine tasks, such as time tracking, employee data management, performance reviews, etc.

The platform is really flexible; it can be adapted to any needs of the company (various sizes and industries, including its scale and complexity).

Moreover, this is a great support team that is always ready to help in case the HR manager has difficulties. The support team is really friendly and qualified. Million likes to the support team, especially to Robert.

What do you dislike about PeopleForce?

A newcomer needs a bit of time to get acquainted, make all the settings according to their needs, and get used to the platform. But it's no reason to panic, as the support team is always ready to help.

What problems is PeopleForce solving and how is that benefiting you?

One of the main issues is the centralization and streamlining of HR processes, by providing a single platform for all HR-related tasks, the recruitment process, performance management, and C&B management. This saves time and reduces human errors. All these ensure better communication between employees and management, offer self-service options for tasks like leave requests and performance feedback, and provide opportunities for professional development.

Victoria P., Head of PeopleOps & HR (51-1000 emp.)

Fattori da considerare nella scelta del software HR

La scelta del software HR giusto è una decisione cruciale che dipende da vari fattori. Il primo passo consiste nel comprendere le esigenze specifiche della vostra organizzazione. Le organizzazioni possono richiedere caratteristiche diverse in base alle dimensioni, al settore e alle strategie operative.

La scalabilità è un'altra considerazione fondamentale. Man mano che la vostra organizzazione cresce, il vostro software HR deve essere in grado di crescere con essa. Anche la facilità d'uso è fondamentale per garantire un'adozione senza problemi da parte dei dipendenti e dei professionisti delle risorse umane.

Il software scelto dovrebbe idealmente integrarsi con i sistemi esistenti per fornire una soluzione unificata. Anche la sicurezza e la privacy dei dati non sono negoziabili, data la natura sensibile dei dati HR.

Anche il livello di assistenza clienti fornito, il budget e il modello di prezzo del software e la reputazione del fornitore dovrebbero essere fattori determinanti nella decisione.

L'impatto di un software HR efficiente sulla gestione della forza lavoro

Un software HR efficiente svolge un ruolo fondamentale nella gestione efficace della forza lavoro e nella promozione del successo organizzativo. Le soluzioni software per le risorse umane offrono automazione, migliorano la produttività e forniscono informazioni significative sulla forza lavoro, trasformando radicalmente il modo in cui le risorse umane operano e contribuiscono ai risultati aziendali.

Il primo impatto significativo di un software HR efficiente è la maggiore efficienza e accuratezza dei processi HR. Con il giusto software per le risorse umane, è possibile automatizzare attività ripetitive e lunghe come l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e il rilevamento delle ore di lavoro, liberando così il tempo del team delle risorse umane per concentrarsi su iniziative più strategiche.

Inoltre, l'automazione riduce il rischio di errori umani, garantendo una gestione più accurata dei dati e la conformità alle varie normative.

Il software HR svolge un ruolo cruciale nel migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Un sistema HR intuitivo, con un'interfaccia user-friendly e una facile accessibilità, può migliorare significativamente l'esperienza dei dipendenti.

Funzionalità come i portali self-service consentono ai dipendenti di accedere alle proprie informazioni personali, richiedere permessi, tenere traccia del proprio tempo e altro ancora. Questa responsabilizzazione può portare a una maggiore soddisfazione sul lavoro e, di conseguenza, a una maggiore produttività.

Un solido sistema software per le risorse umane fornisce anche analisi approfondite che informano il processo decisionale strategico. Le funzionalità complete di reporting consentono ai responsabili delle risorse umane di tenere traccia delle metriche chiave, identificare le tendenze e monitorare l'efficacia delle politiche e dei programmi HR. Queste informazioni possono guidare le decisioni sulla gestione dei talenti, sulla pianificazione delle successioni, sullo sviluppo della forza lavoro e su altre aree critiche.

Ad esempio, i dati di un sistema HR possono rivelare le tendenze del turnover dei dipendenti, aiutando a identificare potenziali problemi nella cultura aziendale o nella retribuzione.

Allo stesso modo, le informazioni sulle metriche di reclutamento possono aiutare a perfezionare le strategie di acquisizione dei talenti. Senza un sistema software HR efficiente, queste preziose informazioni potrebbero essere difficili, se non impossibili, da raccogliere e analizzare.

Un altro vantaggio fondamentale del software per le risorse umane è il suo ruolo nel favorire la conformità. Dalla gestione dei dati personali al rispetto delle leggi sull'occupazione, i dipartimenti delle risorse umane hanno la responsabilità di garantire la conformità delle aziende. Con l'evoluzione delle normative, è facile perdere un dettaglio e non essere conformi, con il rischio di incorrere in pesanti sanzioni.

Un sistema software per le risorse umane efficace può inviare avvisi per potenziali problemi di conformità, conservare la documentazione necessaria e garantire il rispetto di leggi e regolamenti.

Conclusione

La razionalizzazione dei processi HR e la gestione efficiente della forza lavoro sono fondamentali per il successo di qualsiasi organizzazione. Il software HR svolge un ruolo fondamentale in questo processo, consentendo alle organizzazioni di superare le sfide e guidare la crescita.

Il futuro dei processi e delle soluzioni software per le risorse umane è luminoso ed entusiasmante. Con i continui progressi della tecnologia, le aziende hanno molto da aspettarsi nel campo della gestione delle risorse umane.

Se non l'avete ancora fatto, vi invitiamo a esplorare diverse soluzioni software per le vostre esigenze in materia di risorse umane. Ricordate che il giusto software per le risorse umane può migliorare significativamente la gestione della vostra forza lavoro, contribuendo al successo complessivo della vostra organizzazione.