Indice dei contenuti
Con lo spazio di lavoro tradizionale colpito da un cambiamento sismico di paradigma a causa dell'ascesa della pandemia, molti hanno iniziato ad abbracciare la flessibilità che deriva dal lavoro a distanza. Tuttavia, ciò ha creato l'urgenza di richiedere l'intervento del reparto Risorse Umane per plasmare l'ambiente di lavoro in questa cultura amalgamata.
A studio di Forbes ha dimostrato che il 12,7% dei dipendenti a tempo pieno lavora ancora da casa, mentre una parte significativa, il 28,2% dei dipendenti, ha adottato un modello di lavoro ibrido. Sebbene questo atteggiamento dia origine al desiderio di flessibilità, ha anche aumentato la mancanza di connettività tra i dipendenti.
Lo stesso studio ha indicato che il 53% dei lavoratori a distanza fatica a entrare in contatto con i propri colleghi. Questo dato sconcertante evidenzia la necessità di strategie efficaci di team-building, comprese le attività per rompere il ghiaccio tra i membri del team in remoto.
Con i dipendenti che lavorano a distanza, alcune attività di team building sono diventate più che mai essenziali. Ecco un elenco di attività divertenti e stimolanti per rompere il ghiaccio e ispirare i compagni di squadra virtuali.
Ma prima, approfondiamo la conoscenza dei rompighiaccio virtuali.
Cosa sono i rompighiaccio zoom?
I rompighiaccio di Zoom sono attività e giochi semplici e divertenti che i dipendentie il vostro team possono fare sulla piattaforma Zoom per stimolare le conversazioni e conoscersi meglio.
I vantaggi di un rompighiaccio con lo zoom
Le sessioni di rompighiaccio dello Zoom migliorano il team building, aggiungendo un po' di divertimento al lavoro scoraggiante e monotono per sviluppare team felici e impegnati.
- Contribuisce inoltre ad aumentare la produttività e a mantenere i dipendenti motivati, favorendo la fidelizzazione. Una buona cultura del lavoro è visibile nel tempo e i dipendenti hanno meno probabilità di sentirsi sovraccarichi di lavoro.
- Si elimina la possibilità di salutare o di scambiare due chiacchiere al volo. Sebbene si tratti di interazioni semplici, esse stabiliscono la fiducia e rinunciano ai legami tra colleghi.
- Secondo Balance Careers, i rompighiaccio favoriscono le relazioni tra i membri del team durante le riunioni e la formazione e stimolano la comunicazione. I lavoratori a distanza si sentono più connessi e impegnati con i loro team, condividendo gli aggiornamenti e lavorando in modo collaborativo.
Come sfruttare al meglio lo zoom per rompere il ghiaccio?
Se avete un team numeroso che lavora in remoto, è essenziale pianificare di conseguenza. In questo modo si garantisce la partecipazione di tutti i membri piuttosto che di alcuni che guardano in silenzio dai loro schermi. Ecco alcuni elementi da considerare per ottenere il massimo dai vostri rompighiaccio zoom:
1. Giocare sempre in modo semplice
Rendetelo il più semplice possibile in modo che sempre più persone possano partecipare. Non includete preparazioni complesse di professionisti e concentratevi su trivia, giochi di indovinelli o opinioni personali. È possibile eseguire dei rompighiaccio senza fare molta fatica. Per esempio, provate a chiedere ai soci di selezionare uno sfondo zoom di un paese nella loro lista di viaggi da fare.
2. Comprendere l'obiettivo del gioco
Che si tratti di un nuovo gioco o di una riorganizzazione, è essenziale identificare l'obiettivo dell'attività. Alcuni esempi di obiettivi per rompere il ghiaccio sono lo sviluppo di una maggiore collaborazione, la conoscenza reciproca e l'aumento del coinvolgimento del team.
3. Luce di avviamento
Il passo successivo è garantire che ogni partecipante abbia un'esperienza positiva. I rompighiaccio funzionano bene quando vengono praticati con una domanda corretta e più semplice da rispondere.
4. Nominare un responsabile dello zoom per i giochi rompighiaccio
È bene nominare una persona che si occupi dei giochi virtuali per rompere il ghiaccio con lo zoom. È possibile scegliere una persona in grado di scegliere responsabilmente un gioco, condurre le sessioni e condividere le informazioni necessarie con i membri. È consigliabile per i team di piccole e grandi dimensioni.
5. Sessioni di sondaggio
Quando si conducono sondaggi per ottenere un feedback, si scopre l'interesse di tutti e si restringe il tipo di attività che il team apprezzerà. Questo garantirà un maggiore coinvolgimento, aumenterà la possibilità per tutti di partecipare a queste sessioni e incrementerà il divertimento.
6. Prendere in considerazione il tempo e le dimensioni del team
È essenziale assicurarsi di scegliere un gioco rompighiaccio adatto per lo Zoom. È fondamentale valutare le dimensioni del team, perché durante il gioco le cose potrebbero non andare come deciso. Pianificate le attività più adatte in base alle dimensioni del vostro team. A volte il budget è limitato, quindi si consiglia di scegliere risorse gratuite.
I rompighiaccio Zoom più divertenti per i team virtuali
Ecco un rapido elenco di rompighiaccio Zoom che i membri del vostro team remoto possono apprezzare.
- Qual è il vostro preferito?
Un buon rompighiaccio è divertente e facile da coinvolgere. Ecco perché il sondaggio Qual è il tuo preferito è uno dei più scelti.
Piuttosto che saltare una riunione di team con lo zoom, si possono mettere in piedi dei sondaggi su argomenti di intrattenimento e non legati al lavoro.
Per esempio:
- Se il denaro non è un problema, quale sarebbe il suo lavoro ideale?
- Qual è la colazione migliore?
- Qual è stato il primo pensiero che vi è venuto in mente quando vi siete svegliati oggi?
- Cialde e pancake
Bisogna iniziare con waffle e pancake. La persona che segue eliminerà una di queste opzioni e la sostituirà con qualcosa di suo gradimento.
Quindi le fasi prevedono:
- Cialde o pancake
- La persona successiva rimuoverà le cialde e aggiungerà i gatti.
- Poi la persona successiva sceglierà tra waffle e gatti e sostituirà i gatti con i cani.
- Ripetere lo stesso procedimento finché tutti non hanno giocato. La risposta finale è il vincitore.
- Rosa, bocciolo e spina
Il gioco è molto conosciuto per la sua capacità di rompere il ghiaccio con lo zoom.
- Le rose rappresentano l'ottimismo e la vittoria che avete vissuto
- I germogli indicano nuove idee che si vogliono esplorare.
- Le spine sono gli ostacoli da affrontare
Condividete la vostra esperienza personale per stimolare i vecchi ricordi e sviluppare il rapporto con il vostro team. È un'eccellente attività di team building.
- Introduzione di un minuto
Le piccole presentazioni sono un'ottima opzione per eliminare la pressione sulle persone e aiutarle a conoscersi. È bene condividere alcune buone informazioni su di sé in un minuto.
- Dimmi il tuo sosia di una celebrità.
Chiedete ai membri di condividere la celebrità a cui assomigliano di più e aggiungete una foto come riferimento. Una piattaforma di zoom può migliorare la vostra esperienza e aiutarvi a dimostrare di essere un sosia convincente.
- Due verità e una bugia
Dichiarate tre frasi su di voi; due devono essere vere e una una vita. Lasciate che i membri del team indovinino quale è una bugia e quale è vera.
- Condividete le ultime tre emoji che avete usato sul vostro telefono.
Dato che avete migliaia di emoji, questo esercizio è utile per descrivere la vostra giornata o come sono andate le ore precedenti. È adatto per chiarire eventuali errori di comunicazione tra i team.
- Nome dell'acronimo
Si tratta di un rompighiaccio estremamente divertente, studiato appositamente per il mondo di oggi. Ogni membro della squadra condivide un acronimo online e gli altri devono indovinare. Vince chi ha il maggior numero di risposte.
- Nome della melodia
Fate ascoltare un frammento di una canzone o cantate alcune parole; gli altri devono indovinare la canzone. Rendete le cose difficili per tutti.
- Immagini del passato
Se volete che tutti si incamminino sul viale dei ricordi, fate questo gioco. Fate in modo che tutti i partecipanti inviino all'animatore un'immagine di se stessi da bambini; l'animatore può inserire qualsiasi immagine e gli altri devono indovinare chi è.
- Cosa la rende entusiasta?
Il futuro ha infinite possibilità di accadere. Ma cosa vi tiene eccitati per la domenica successiva? Avete programmato una coppa di gelato o state pensando di andare a trovare i vostri genitori? Chiedete al vostro team di condividere gli eventi che non vedono l'ora di vivere.
- Condividi il tuo primo lavoro
Chiedete a ogni membro del team di raccontare quale posizione gli è stata assegnata nel suo primo lavoro. Chiedete loro di raccontare storie divertenti legate a quel lavoro. Questo creerà un grande interesse.
- Preferiresti
Would you rather è un ottimo gioco per rompere il ghiaccio con lo zoom, ma assicuratevi di porre delle buone domande. Alcune di quelle consigliate sono:
- Mangiate un panino con i sottaceti o un panino con la salsa di soia?
- Scegliereste di starnutire per il resto della giornata o di godere del singhiozzo?
- Quiz a squadre
Qui si possono raccogliere fatti interessanti sul proprio team e poi condividerne uno, lasciando a tutti gli altri il compito di indovinare chi potrebbe essere quella persona.
- Caccia al tesoro in casa
Questo rompighiaccio farà alzare i membri del team dalle loro sedie. Hanno 30 secondi per prendere qualcosa di rosso o qualcosa di più morbido in giro.
È anche possibile giocare a una caccia al tesoro virtuale. Il leader darà alla squadra 5 minuti per svolgere dieci compiti, tra cui:
- Fate clic su una vostra foto e pubblicatela sul vostro slack
- Cambiare lo sfondo dello zoom con la propria immagine
- Portate un prodotto più vecchio della vostra età.
Sarà divertente vedere quanti compiti i membri hanno portato a termine in cinque minuti.
- Concorso fotografico
Potete organizzare un concorso fotografico e chiedere ai vostri colleghi di condividere una foto interessante scattata durante il loro weekend. Ora mettete le foto in forma anonima e chiedete ai vostri colleghi di votare in modo anonimo. Chi ottiene il voto più alto vince il concorso.
- Non ho mai
Mentre si sta insieme ai propri compagni di squadra virtuali, si può giocare a Never Have I Ever. Ognuno di voi può tenere la mano, in modo che le dita siano visibili.
Ora uno dei membri leggerà domande come "Non sono mai stato in prigione". Se qualcuno l'ha fatto, abbassa il dito. È un modo eccellente per conoscersi.
- Sasso carta forbice
Iniziare il gioco con un duello tra il leader e un membro della squadra. Chi vince il gioco può sfidare gli altri membri della squadra. E si continuerà fino a quando non emergerà il vincitore finale.
- Per cosa siete grati?
Può essere giocata prima del Ringraziamento o come rinforzo per il morale. Chiedete alle persone di dire per cosa sono grate e se vogliono ringraziare qualcuno della squadra.
Mostrate i lavori presentati sullo schermo e fate sapere a tutti chi ha scritto cosa. È un modo eccellente per creare un legame.
- Indovina la scrivania
Potete conoscere meglio i vostri colleghi osservando la loro postazione di lavoro a casa. Raccogliete dai vostri colleghi le foto delle loro scrivanie di casa e sviluppate una diapositiva. Ora chiedete ai membri del team di indovinare di chi è la scrivania.
- Degustazione virtuale di vini
Anche se siete lontani l'uno dall'altro, non è necessario rinunciare a un vecchio evento di degustazione di vino o birra. Certo, sarà difficile. Scegliete una marca o un tipo di birra e chiedete a tutti di comprarla. Poi potete iniziare la degustazione con una telefonata zoom per una grande esperienza di team bonding.
- Programmi da guardare
Lavorare da casa ha aumentato la capacità delle persone di fare binge-watching. Potete quindi sfruttare questo aspetto a vostro vantaggio. Chiedete ai membri del vostro team di consigliarvi un film, uno spettacolo o un documentario che tutti dovrebbero vedere. E discutetene in seguito.
- Indovinelli
Gli indovinelli sono più semplici e sono un ottimo modo per mantenere alte le classifiche mentali. Chiedete indovinelli divertenti e di brainstorming e vedete chi riesce a rispondere meglio.
- Ora della storia
È possibile creare storie divertenti con questa squadra. Ogni persona deve condividere tre battute e la persona successiva deve continuare. Immaginate come potrebbe risultare divertente la storia.
- Fortunatamente/sfortunatamente
Menzionate qualcosa di fortunato e di sfortunato che vi è capitato di recente. Condividete la vostra esperienza con gli altri. È un'ottima occasione per conoscere le cose belle e brutte che sono successe ai vostri compagni di squadra.
I migliori consigli per organizzare un ottimo rompighiaccio con lo zoom
Per assicurarsi che il rompighiaccio abbia successo, ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
- Seguite la regola di un massimo di 15 persone: Quando si parla di rompighiaccio, non bisogna creare un sovraffollamento. La regola è che se ci sono più di 15 persone in una chiamata, dividetele in gruppi e andate nelle sale di pausa.
- Tenete presente la regola dei trenta minuti: La regola è la stessa di cui sopra. Per evitare che i membri del team si annoino, mantenete le sessioni brevi. Assicuratevi di stabilire un limite di tempo per l'attività e di non prolungarla oltre i 30 minuti.
- Comportatevi in modo un po' sciocco: l'umorismo aiuta a rompere meglio il ghiaccio. Riduce il divario. Non includete attività noiose. Assicuratevi che le attività siano divertenti, coinvolgenti, strane e sciocche.
- Cercate di rompere spesso il ghiaccio: È consigliabile organizzare sessioni di zoom per rompere il ghiaccio ogni tanto. Si può includere un breve gioco prima di iniziare la riunione o dedicare un po' di tempo alla settimana per creare un legame.
Riassumendo
L'elenco sopra riportato di 25 rompighiaccio zoom da provare offrirà senza dubbio al vostro team remoto un po' di divertimento in una lunga e stressante giornata di lavoro. Scoprite qual è quello che piace di più al vostro team e iniziate con quello.
Apart from this, one thing which motivates teams to work and give their best is rewards and recognition. Xoxoday Empuls is an ideal platform to integrate into your work and reward team members according to their work. So, if you want to boost engagement and ensure every team member is actively working, use Xoxoday Empuls.
