Nel 1976, Edward T Hall ha sviluppato il "Modello Iceberg della cultura" e ha spiegato che la cultura organizzativa è come un iceberg che si trova nei mari polari. Ciò che si vede è solo la punta dell'iceberg. Sotto di esso si trova un'enorme massa invisibile che tiene tutto insieme con forza.

Perché la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro sono importanti? C'è molto di più di quello che sembra. Ecco perché l'inclusione culturale è importante sul posto di lavoro.

Una grande cultura aziendale genera grandi dipendenti. Una cultura incentrata sui benefici per i dipendenti e sul loro benessere porta a prestazioni eccellenti.

Che cos'è la cultura organizzativa? È l'insieme di valori, comportamenti e interazioni condivisi che definiscono un ambiente di lavoro. Una cultura organizzativa forte favorisce la collaborazione, guida le prestazioni e modella le esperienze dei dipendenti, rendendola essenziale per il successo aziendale.

I leader svolgono un ruolo fondamentale nella costruzione della cultura di un'organizzazione. Prendendo spunto da Mark Zuckerberg e Steve Jobs, questo blog analizzerà il ruolo dei leader nella definizione della cultura di un'organizzazione.