Scoprite come condurre efficacemente un sondaggio sul ritorno in ufficio per valutare il sentimento e le preferenze dei dipendenti. Scoprite le best practice, le domande chiave da porre e come piattaforme come Empuls possono trasformare il feedback in informazioni utili, assicurando una transizione agevole al ritorno sul posto di lavoro.

Scoprite come le indagini sul sentiment dei dipendenti possono aumentare l'impegno e la produttività raccogliendo informazioni sul morale e sulla soddisfazione del vostro team.

I sondaggi tra i dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nella comprensione del sentimento sul posto di lavoro, nel miglioramento del coinvolgimento e nella promozione di una cultura lavorativa positiva. Dalle indagini di polso alle valutazioni del coinvolgimento, i diversi tipi di indagini sui dipendenti forniscono informazioni preziose sulle esperienze dei dipendenti.

Un processo di feedback dei dipendenti non corretto può abbassare il morale e incidere sulle prestazioni. Questo blog evidenzia i principali errori del processo di feedback dei dipendenti e come evitarli per creare un ambiente di lavoro più impegnato e produttivo.

Il net promoter score dei dipendenti (eNPS) è una metrica semplice ma potente per misurare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti. In questa guida esploriamo come funziona l'eNPS, i suoi vantaggi e come le aziende possono sfruttarlo per creare una forza lavoro più coinvolta.

Le cassette dei suggerimenti sono morte, ma i programmi di suggerimento dei dipendenti continuano a essere uno strumento altamente produttivo. Ecco come il management può recuperare grandi somme di denaro.

Porre le giuste domande al sondaggio sul polso dei dipendenti è fondamentale per comprendere il sentiment del luogo di lavoro e migliorare il coinvolgimento. Domande ben strutturate aiutano le organizzazioni a tracciare le tendenze, ad affrontare le preoccupazioni e a prendere provvedimenti in base al feedback in tempo reale.