Selezione del miglior fornitore di indagini sul coinvolgimento dei dipendenti

E se esistesse un modo per misurare un solo fattore dell'esperienza dei dipendenti della vostra azienda, e questo fattore avesse il potere di rendere i vostri dipendenti più produttivi, più interessati al loro lavoro e di andare oltre per deliziare i vostri clienti?  

Sembra quasi troppo bello per essere vero! Ma non è così: è esattamente ciò che un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti può fare per la vostra azienda.

Che cos'è il coinvolgimento dei dipendenti, come si può misurare e a chi ci si può affidare per migliorare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti? Questo è esattamente ciò che tratteremo in questo post.

Iniziamo!

Come selezionare un fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti?

I migliori fornitori di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti hanno una cosa in comune: sono partner, non solo piattaforme. Devono essere in grado di dimostrare chiaramente come vi faranno risparmiare tempo, denaro e fatica.

Quando cercate un fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti per la vostra organizzazione, ci sono tre aree chiave da considerare nella vostra ricerca.

1. Competenza

• Il fornitore ha esperienza con le indagini sul coinvolgimento?
• Il progetto dell'indagine è basato sulla ricerca?
• Il fornitore può aiutarvi a interpretare i risultati del sondaggio?
• Il fornitore fornisce un piano per le azioni successive all'indagine e per il coaching?

2. La tecnologia

• Il fornitore offre assistenza tecnica in ogni fase del progetto?
• Il fornitore è in grado di integrare il sistema nell'ambiente IT esistente?
• Il fornitore ha molta esperienza nella fornitura di soluzioni IT per un'azienda delle vostre dimensioni?

3. Facilità d'uso

• ✅ L'indagine è facile da usare e intuitiva per i rispondenti?
• Quanto velocemente si può accedere ai risultati e ai report?
• La reportistica fornita è facile da usare e intuitiva?
• I risultati sono chiari, significativi e segmentati in gruppi diversi?

Se il costo è un fattore importante se ci si accontenta di un prodotto che fa risparmiare nel breve periodo, quali sono i costi a cui si va incontro nel lungo periodo?

Dopo tutto, come abbiamo detto sopra, la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti costa alle aziende centinaia di miliardi di dollari ogni anno. È necessario investire nella piattaforma di sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti più adatta alle proprie esigenze.

Consider Empuls, the best employee engagement survey vendor.

If you’re looking for a solution that meets all of the above criteria and many more, you should consider using Empuls as an employee engagement survey vendor.

With Empuls, you can have a complete, custom solution to measure engagement using surveys and take action on improvements.

Si tratta di un'unica soluzione che abbatte i silos che tengono separate le persone e fa progredire l'organizzazione.

Let’s look at some of the features of Empuls for employee engagement surveys.

1. Crea una mappa concisa della vostra cultura con poche e brevi domande.

Empuls joined forces with SHRM, the leading authority in employee culture, to create a short but highly effective pulse survey.

Non è più necessario inviare un lungo sondaggio una volta all'anno e chiedersi come se la cavino i dipendenti nel frattempo: si può fare un sondaggio rapido e frequente, in modo da sapere sempre cosa succede nella propria organizzazione. E con la velocità dei cambiamenti di questi tempi, questo è fondamentale.

2. Si integra con i sistemi che i vostri dipendenti utilizzano già ogni giorno.

You can integrate Empuls with Slack to make your engagement survey efforts more effective. For example, you can use Slack to run real-time employee engagement pulse surveys right in the system itself to get a quick picture of how employees feel at any given time.

Potete anche inviare promemoria Slack ai dipendenti per completare i sondaggi di engagement più lunghi, in modo che il tasso di partecipazione ai sondaggi sia sostanziale.

3. È possibile misurare ciò che conta davvero e comprendere a un livello profondo.

Quando si conduce un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, è necessario capire il vero significato di tutte le informazioni raccolte.

Empuls takes you through the core engagement drivers, creating interactive dashboards with detailed insights on your organization's health. You’ll quickly spot anomalies and areas where action needs to be taken.

4. È possibile ottenere un piano d'azione immediato e suggerimenti di follow-up.

Once your engagement survey has run, figure out what to do next. But with Empuls, you’ll get expert-approved actions to take to do more of what’s working well, fix what’s going wrong, and set your team on the right path.

In questo modo, i manager e i leader saranno indotti a essere proattivi, invece di aspettare che l'impegno si riduca pericolosamente.

These are just a few of the many benefits of using Empuls as your employee engagement survey vendor. Get the perfect mix of automation, customization, and integration in one easy-to-use platform.

Trovare la migliore società di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è una metrica fondamentale per la vostra organizzazione, ma capire come misurarlo e cosa fare con i risultati è complicato. Non andate da soli!

Trovare un partner fidato per implementare il sondaggio giusto, porre le vere domande necessarie e fornire dati chiari e approfonditi vi porterà sulla strada dell'aumento dei tassi di coinvolgimento dei dipendenti.

That means your organization will be set up for success today and in the future. Choosing an employee engagement survey can be easy when you go with the trusted experts at Empuls.

Saranno qui per voi, dalla progettazione della cadenza e della consegna del sondaggio che funziona per la vostra organizzazione all'implementazione di una soluzione attuabile basata sui vostri risultati. Prenotate la vostra demo oggi stesso e vedetela con i vostri occhi!