Pada halaman ini
Bekerja Dari Rumah telah menjadi pelarasan untuk pekerja dan majikan. Walaupun idea untuk bekerja dari jauh adalah sekitar sebelum COVID, kadar di mana ia telah dilaksanakan dalam tujuh bulan terakhir tidak pernah berlaku sebelum ini.
Pada masa ini, syarikat terpaksa menyesuaikan bagaimana mereka melayani pelanggan mereka dan melibatkan pekerja mereka. Bagaimanapun, pekerja adalah aset terbesar syarikat.
Terdapat banyak kelebihan kesihatan di tempat kerja terpencil berbanding berada di pejabat. Tiada perjalanan, tiada masalah tempat letak kereta, dan ada keselesaan bekerja dari rumah.
Walau bagaimanapun, kelebihan ini datang pada kos, memandangkan beberapa faedah hanya boleh dikongsi di pejabat. Pekerja kehilangan faedah seperti makanan ringan yang sihat, cabaran kecergasan seluruh syarikat, dan gim di pejabat di luar pejabat.
Persekitaran kerja yang jauh mungkin memberikan cabaran yang berbeza untuk melibatkan pekerja anda dalam usaha kesihatan seluruh syarikat tetapi melakukannya hanyalah satu cara semua orang dapat terus berhubung semasa kami terpisah.
Bagaimanakah anda melibatkan pekerja apabila semua orang jauh?
Kesejahteraan pekerja adalah penting dan tidak boleh hilang kerana semuanya telah menjadi maya. Menggalakkan aktiviti kesihatan, kecergasan, dan kesejahteraan pekerja yang lebih baik boleh menjadi sangat bermanfaat untuk kedua-dua pekerja dan kesejahteraan yang lebih besar.
Ia boleh memberi kesan positif kepada perkara-perkara secara menyeluruh: kerja berpasukan, produktiviti, komunikasi, dan kepercayaan. Belum lagi pekerja anda akan menjalani kehidupan yang lebih bahagia dan sihat.
Kesejahteraan seseorang bergantung kepada banyak faktor. Dengan menyesuaikan program kesejahteraan korporat anda, anda boleh memberi tumpuan secara meluas kepada bagaimana anda boleh menyediakan sumber dan matlamat untuk kakitangan anda bekerja ke arah.
Aktiviti kesihatan untuk pekerja jarak jauh
Mari lihat bagaimana kita boleh melibatkan pekerja dalam aktiviti kesihatan. Berikut adalah lapan idea aktiviti kesejahteraan pekerja untuk meningkatkan produktiviti dan penglibatan keseluruhan.
1. Membekalkan pekerja dengan alat untuk berjaya
Peralihan kepada kerja jarak jauh memaksa semua orang menyesuaikan rumah mereka ke ruang pejabat utama mereka. Walau bagaimanapun, tidak semua orang mempunyai alat dan peralatan yang diperlukan di rumah untuk melaksanakan tanggungjawab harian mereka.
Malangnya, bekerja dari rumah lebih rumit daripada bersantai semasa bekerja dari komputer riba sepanjang hari. Sebagai santai kerana dapat menghadiri mesyuarat Zoom dari katil, akhirnya bukan ruang kerja yang kondusif.
Isu lain dengan kerja jarak jauh ialah ia menjadikannya lebih sukar untuk berkomunikasi. Adalah mudah untuk berjalan ke meja rakan sekerja di pejabat dan bertanya soalan. Membangunkan hubungan yang kukuh dengan pelanggan juga lebih mudah apabila mengadakan perbualan secara peribadi.
Nasib baik, teknologi telah berkembang untuk menyelesaikan banyak isu-isu ini. Menyediakan pekerja anda dengan akaun Slack atau Microsoft Teams memudahkan anda menghantar mesej, panggilan atau sembang video dengan sesiapa sahaja di pejabat atau berkongsi makan tengah hari dengan pelanggan.
Pekerja juga boleh menggunakan aplikasi pengurusan masa secara kreatif dan menyelesaikan tugas harian mereka. Sebagai contoh, bergantung pada aplikasi penghantaran pada hari yang sama boleh menyampaikan barang keperluan hari kerja terus kepada mereka.
Dari ubat penahan sakit OTC dan makanan hingga membersihkan barang dan bekalan meja, keupayaan untuk meminta orang lain menghantar barang yang diperlukan tanpa mengambil dari beban kerja semasa anda dapat membantu anda merasa lebih seimbang dan produktif. Dengan peningkatan kerja jarak jauh, banyak syarikat telah mendapati diri mereka dengan tenaga kerja yang kurang berprestasi. Untuk membantu pekerja ini kembali berdiri dan mempamerkan apa yang mereka mampu; Sesetengah perniagaan menawarkan perkhidmatan penghantaran makanan sebagai cara untuk kakitangan makan di rumah atau lokasi lain.
Mengambil usaha untuk berkongsi dengan pekerja anda alat seperti ini akan membantu memupuk persekitaran kerja yang lebih produktif tidak kira di mana mereka log masuk.
Ruang tamu tidak akan menggantikan pejabat, sama seperti panggilan Zoom tidak akan setaraf dengan mesyuarat secara peribadi. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat boleh melengkapkan kakitangan mereka dengan faedah dan faedah penting untuk memberi inspirasi kepada kecekapan dan kerja berpasukan.
2. Memperkenalkan program ganjaran pekerja
Mencari cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja anda atas kerja mereka adalah cara terbaik untuk menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan mereka. Program ganjaran pekerja bekerjasama dengan wakil HR anda untuk memberikan ganjaran dan insentif untuk meningkatkan semangat dan produktiviti syarikat.
Organisasi harus mengambil inisiatif kesejahteraan korporat dengan memperkenalkan program ganjaran pekerja, dan lain-lain. Ini adalah cara terbaik untuk mengakui semua yang dilakukan oleh pekerja anda.
A few ways you can do so with Empuls are with festive gifting options, giving your employees something to celebrate their anniversary milestones with, or even something as simple as savings and discounts to assist with their daily spendable income.
Sangat bagus untuk disentuh apabila anda mempertimbangkan keadaan yang berbeza yang telah dilalui oleh pekerja anda, terutamanya tahun ini.
3. Menawarkan fleksibiliti
Susunan kerja yang fleksibel adalah cara terbaik untuk menyokong pekerja anda. Walaupun secara tradisinya, pelan flex digunakan untuk pekerja gig atau freelancer, ramai majikan mendapati bahawa gaya kerja ini dapat membantu meningkatkan banyak aspek perniagaan.
Biasanya, susunan kerja yang fleksibel terdiri daripada tiga elemen pekerja boleh mewujudkan pilihan lokasi, keupayaan untuk membuat jadual yang ideal, dan merancang hari kerja mereka dengan sewajarnya.
Terdapat banyak faedah untuk pelan kerja yang fleksibel selain kebahagiaan pekerja sahaja. Pengekalan pekerja meningkatkan produktiviti, dan penglibatan pekerja hanyalah beberapa faedah yang membolehkan pekerja dan majikan berkembang maju.
Dengan menerima bentuk kerja ini, anda boleh menetapkan pekerja dan perniagaan anda untuk berjaya. Apatah lagi mereka yang mempunyai anak juga boleh menjimatkan kos penjagaan kanak-kanak.
4. Cari cara unik untuk melibatkan diri
Sama ada anda berada di rumah kerana wabak atau bekerja dari jauh untuk beberapa waktu, adalah penting untuk mencari cara untuk terus terlibat. Terlalu bergantung pada komunikasi e-mel sahaja boleh memenatkan dan menggembirakan.
Aktiviti mudah seperti tinjauan seluruh syarikat, panggilan video atau sembang kopi mewujudkan pelbagai saluran komunikasi untuk membantu menghubungkan pekerja pada tahap lain dan memberikan rasa normal dan kekitaan.
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, alat komunikasi Slack adalah satu lagi cara terbaik untuk menyatukan pekerja anda. Perisian ini membolehkan pelbagai ciri bilik sembang yang boleh dianjurkan mengikut topik, kumpulan peribadi, dan pemesejan langsung, antara ciri unik Slack seperti emoji tersuai, giphy, dan keupayaan untuk menetapkan peringatan untuk diri sendiri.
Akhir sekali, tetapkan masa di mana syarikat boleh berkumpul sebagai satu kumpulan. Bekerja dari jauh boleh berasa mengasingkan, tetapi menjadualkan mesyuarat seluruh pasukan atau seluruh syarikat boleh mengingatkan semua orang bahawa mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri.
Menganjurkan mesyuarat secara peribadi mungkin tidak dapat dilaksanakan, tetapi mencari cara kreatif untuk bertemu sebagai satu kumpulan. Jadualkan waktu gembira, rehat kopi, atau hanya tinjauan suku tahunan di mana orang boleh berpeluang melihat orang yang mereka tidak lihat setiap hari. Ia akan melakukan keajaiban untuk budaya syarikat anda.
5. Menawarkan teknik melegakan tekanan
2020 telah menjadi tahun yang tertekan. Orang ramai terpaksa menyesuaikan diri dengan jadual baharu, ruang kerja baharu dan persekitaran rumah yang berbeza, semuanya di bawah tekanan pandemik global.
Buat beberapa penyelesaian untuk pekerja anda mencari cara yang sihat dan menenangkan untuk destress. Salah satu pilihan ialah menjalankan program kesihatan maya seperti mengupah yogi untuk menjalankan meditasi maya atau sesi yoga untuk pekerja mengambil bahagian.
Pertimbangkan untuk menawarkan langganan kepada aplikasi kesihatan popular seperti Headspace, Calm, Classpass untuk pekerja menggunakan teknik meditasi dan kesedaran. Melalui pilihan pengurusan tekanan ini, anda membantu pekerja anda mencapai minda dan badan yang sihat, menjadikannya lebih berkesan dalam menangani tekanan di tempat kerja.
6. Memberi akses kepada perkhidmatan kesihatan mental
Satu lagi inisiatif hebat untuk dibuat ialah pakej manfaat kesihatan mental untuk digunakan oleh pekerja mengikut budi bicara mereka sendiri. Ini boleh termasuk senarai sumber, tapak web, apl (seperti Sensa Health App) dan alatan untuk menyokong orang yang memerlukannya apabila mereka memerlukannya.
Selain itu, fikirkan untuk menawarkan sokongan kaunseling melalui teleperubatan untuk pekerja anda juga memanfaatkannya. Terutama memandangkan keadaan luar biasa dan sukar yang timbul tahun ini, orang ramai akan mendapat manfaat daripada mempunyai perkhidmatan seperti talian sokongan atau akses kepada kaunselor untuk memberikan sokongan kesihatan mental dan kesejahteraan.
Majikan juga boleh menggunakan Program Bantuan Pekerja atau EAP. EAP digunakan untuk membantu syarikat dan pekerja mereka dengan pelbagai isu. Ini boleh berlaku di dalam dan di luar tempat kerja dan menyediakan akses kepada perkhidmatan kesihatan mental dan bantuan pekerja. Perkhidmatan ini adalah cara yang mudah dan mudah untuk mengakses perkhidmatan sokongan.
7. Galakkan rehat
Bekerja dari rumah boleh menjadi pengalaman mengasingkan. Anda boleh pergi sepanjang hari bekerja tanpa berinteraksi dengan sesiapa sahaja tanpa berehat, sosial atau sebaliknya. Pastikan anda menekankan kepentingan mengambil rehat sepanjang hari.
Galakkan pekerja untuk berjalan-jalan singkat di luar atau mencari cara untuk mempunyai beberapa minit dari komputer secara sporadis. Ini memberikan detik-detik yang diperlukan untuk menetapkan semula, berkumpul semula, dan berehat sebelum menangani tugas seterusnya.
Sama seperti rehat pendek diperlukan setiap hari, mengambil cuti sepanjang atau dua hari juga penting untuk kesejahteraan pekerja. Pandemik ini sudah pasti membataskan keupayaan untuk bercuti impian atau bahkan bercuti sama sekali. Tanpa percutian untuk merancang, mudah untuk berasa seperti anda perlu bekerja minggu demi minggu.
Semua orang memerlukan rehat, walaupun hanya peluang untuk berehat di rumah tanpa perlu menyemak e-mel atau pemberitahuan Slack. Galakkan pekerja anda untuk mengambil cuti sehari atau dua hari jika mereka masih mempunyai hari cuti. Mereka perlu mengambil masa untuk mengisi semula dan tidak terlalu banyak bekerja sendiri.
8. Bincangkan kesejahteraan dengan kerap
Buat ruang di mana jabatan sumber manusia anda boleh menyemak dan membincangkan topik berkaitan kesihatan dengan pekerja anda dengan kerap. Sediakan seminar di mana pekerja anda boleh belajar tentang pemakanan, tidur, keseimbangan kerja-kehidupan, kecergasan, perancangan kewangan dan banyak lagi.
Begitu banyak faktor yang menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan seseorang, dan penting untuk membantu meningkatkan pemahaman umum. Hanya kerana anda tidak lagi berada di pejabat tidak bermakna pendidikan perlu dihentikan.
Ultimately, remote work can be a hard transition for your employees if they are not used to it. These tips can provide your employees with the tools and scenarios that transition and encourage them to focus on their work. Empuls keeps your employee's wellness in check. Check your employee's pulse in no time with concise employee surveys.
