Anugerah Perkhidmatan Panjang: Cara Berkesan untuk Mengiktiraf Tempoh

Senarai Kandungan

• Apakah anugerah perkhidmatan yang panjang?
• Melibatkan pekerja yang telah berkhidmat di syarikat anda
• Idea anugerah perkhidmatan panjang kreatif
• Mengapa anugerah perkhidmatan yang panjang penting?
• Anugerah perkhidmatan yang panjang untuk dielakkan
• Partnering with Empuls for long service awards

Pekerja adalah aset yang paling penting bagi mana-mana organisasi. Orang-orang yang telah lama dikaitkan dengan kami adalah yang paling penting. Hari ini, orang lebih mudah alih dan berpotensi lebih cenderung untuk menukar pekerjaan dengan kerap. Mengekalkan mereka adalah pekerjaan yang sukar.

Pekerja perkhidmatan yang panjang mempunyai pengetahuan perniagaan yang berharga, pengalaman kerja, dan perspektif penyelesaian masalah yang sukar diganti.

Jika dan apabila mereka berhenti, organisasi kehilangan semua pemahaman tersirat bahawa mereka membawa bersama mereka. Tempoh median pekerja untuk lelaki adalah 4.3 Tahun, dan untuk wanita, 4.0 Tahun pada Januari 2018.

Oleh itu, menghargai mereka melalui anugerah perkhidmatan yang panjang dan mengiktiraf mereka menjadi penting. Tempoh perkhidmatan juga merupakan salah satu daripada lima program pengiktirafan teratas.

Apakah anugerah perkhidmatan yang panjang?

Anugerah perkhidmatan panjang pekerja berbeza dari organisasi ke organisasi. Anugerah perkhidmatan yang panjang adalah cara mengucapkan terima kasih kepada pekerja dan mengiktiraf sumbangan mereka dalam tempoh beberapa tahun.

Pekerja tidak lagi diberi ganjaran jam tangan emas atau jam pengangkutan. Sebaliknya, trend baru adalah penggunaan baucar hadiah, barangan elektrik, pengalaman hadiah, dll. Anugerah perkhidmatan yang panjang telah menjadi tawaran pengiktirafan penting.

Hari ini kebanyakan syarikat menawarkan mereka. Kajian memberitahu kami bahawa pengiktirafan pekerja sedemikian meningkatkan penglibatan pekerja, meningkatkan produktiviti, dan meningkatkan keuntungan juga.

Melibatkan pekerja yang berpengalaman di syarikat anda dengan anugerah perkhidmatan yang panjang

Pekerja setia menghabiskan banyak masa dalam organisasi mereka. Rasa pemilikan dan komitmen mereka begitu kuat sehingga ganjaran kewangan mudah atau hadiah tradisional jatuh pendek ketika menghargai sumbangan mereka.

Idea yang direka dengan rumit dan dipikirkan dengan baik untuk anugerah perkhidmatan yang panjang akan membolehkan majikan mengucapkan 'Terima Kasih' yang tulen dan tulus kepada pekerja atas kesetiaan mereka yang tidak berbelah bahagi.

Adalah mungkin untuk memberi inspirasi kepada penghibur setia untuk terus bersama dan menjimatkan masa dan wang dalam mencipta semula bakat untuk perniagaan. Organisasi boleh memilih untuk mengiktiraf kesetiaan dan umur panjang dengan anugerah untuk pencapaian penting.

Pekerja mahu membuat setiap saat kehidupan mereka dikira dan menjadikan setiap ingatan masa lalu mereka dihargai dan bernilai berkongsi seperti cerita.

Mereka mahu melihat kembali masa lalu mereka dengan bangga, menikmati setiap saat pada masa kini dan meninggalkan masa depan yang penuh dengan pengembaraan dan ketidakpastian.

Mereka suka terbuka kepada kehidupan, bertemu orang baru, bersenang-senang, dan tidak menyesal apa-apa pada penghujung hari.

1. Raikan pencapaian pekerja awal

Pencapaian permulaan 5 tahun sudah ketinggalan zaman dan tidak lagi digunakan.

Tambahan pula, tinjauan baru-baru ini menunjukkan bahawa 1/3 pekerja baru berhenti kerja dalam tempoh 6 bulan selepas bermula.

Ia bukan lagi norma untuk dimasukkan ke dalam beberapa tahun pada pekerjaan pertama keluar dari kolej dalam profil yang sama. Dalam ekonomi gig, semakin ramai individu memilih laluan bekerja sendiri atau bebas.

Yang menjadikan pekerja yang tinggal bersama syarikat lebih tidak ternilai. Daripada menunggu ulang tahun kerja lima, sepuluh atau dua puluh tahun—fikirkan semula jangka masa anda untuk anugerah perkhidmatan panjang pekerja.

Apakah kitaran hayat pekerja anda? Secara purata, berapa lama mereka tinggal bersama syarikat itu? Gunakan data ini untuk menyusun semula garis masa untuk anugerah perkhidmatan yang panjang.

Juga, pertimbangkan ganjaran tahunan yang lebih kecil yang akan menunjukkan penghargaan secara konsisten. Ganjaran tahunan yang digabungkan dengan anugerah perkhidmatan pekerja panjang dapat meningkatkan kadar pengekalan pekerja anda dengan ketara.

Jika pasukan HR anda tidak mempunyai lebar jalur untuk mengolah semula program semasa anda, penyumberan luar ke sistem ganjaran pekerja yang akan melakukan kerja keras untuk anda.

2. Membolehkan komunikasi pengurusan

Kebanyakan organisasi menjalankan program anugerah perkhidmatan pekerja. Tetapi menyampaikannya dengan cara yang lebih baik boleh mendorong mereka hasil yang lebih cekap. Program anugerah perkhidmatan yang panjang mengiktiraf masa yang dihabiskan oleh pekerja dengan syarikat anda.

Adakah anda ingin menjadikan program pengiktirafan anda lebih berkesan dan memberi inspirasi? Jika jawapan anda adalah ya, maka berikan anugerah yang diperibadikan kepada pekerja anda. Pastikan anugerah anda terikat kembali kepada nilai organisasi anda.

Semasa meraikan umur panjang pekerja anda, pengurus anda harus memikirkan nilai-nilai yang ditunjukkan oleh pekerja cemerlang. Mereka harus bercakap tentang pencapaian tambahan yang telah dicapai oleh pekerja sejak anugerah perkhidmatan terakhir.

3. Jadikannya sosial

Ulang tahun perkhidmatan yang panjang adalah masalah besar. Terutama apabila pekerja seolah-olah melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam jangka masa yang singkat. Mendidik pekerja anda tentang apa itu anugerah perkhidmatan yang panjang dan tawaran anugerah perkhidmatan panjang anda.

Tawaran anda harus menggembirakan mereka. Beri jeritan dan kenali pekerja perkhidmatan yang panjang. Anda boleh melakukannya pada mesyuarat semua pekerja dan pada majlis-majlis khas. Dengan melakukan ini, anda mempamerkan diri anda sebagai majikan yang prihatin.

Ketua Pegawai Eksekutif, Presiden, atau Ketua Bahagian mesti menyampaikan anugerah perkhidmatan yang panjang kepada pekerja mereka. Sekali lagi ini bergantung kepada saiz organisasi anda. Mendapatkan berita keluar boleh terbukti terlibat.

Penyelidikan menyatakan bahawa pekerja yang sangat terlibat gembira dan lebih produktif. Mereka juga tidak mencari pekerjaan di tempat lain. Apa rancangan ini? Ia menunjukkan bahawa ini membawa kepada perolehan yang dikurangkan. Ini seterusnya akan membantu syarikat menjimatkan banyak wang setiap tahun.

4. Melibatkan pekerja dengan pengalaman

Cuba dan beri ganjaran kepada pekerja anda dengan pengalaman. Bagaimana jika anda mendapat pengalaman terjun udara atau jet ski dari syarikat anda? Tidakkah anda suka mengingati kenangan ini untuk hidup anda? Pasti, ya!

Pengalaman seperti ini membentuk detik-detik terbaik dan momen terbaik menggalakkan kebahagiaan. Oleh kerana kita menghabiskan sebahagian besar jam bangun di tempat kerja, kebahagiaan diperlukan. Ia membantu menggalakkan budaya kerja yang positif.

Menurut Yayasan Penyelidikan Insentif, 42% pemilik program anugerah perkhidmatan panjang meningkatkan bilangan 'ganjaran pengalaman' dalam tawaran semasa mereka.

Ganjaran perjalanan pengalaman[penekanan ditambah] mencipta kenangan yang berkekalan dan hubungan positif dengan organisasi yang memberikan ganjaran.

Penekanan adalah untuk menawarkan pengalaman yang tulen, unik dan disesuaikan untuk pekerja yang disampaikan sepanjang program. Memberi pekerja hadiah pengalaman sebagai ganjaran menjadi sangat peribadi.

5. Pendekatan proaktif ke arah anugerah perkhidmatan yang panjang

Setiap syarikat harus mengendalikan program anugerah perkhidmatan yang panjang. Tetapi ini sekali lagi mungkin berbeza untuk setiap organisasi. Oleh kerana setiap organisasi mempunyai visi, nilai, dan matlamat yang berbeza.

Apabila anda melabur dalam anugerah perkhidmatan yang panjang untuk pekerja, ia mempunyai kesan positif terhadap pengekalan. Ia juga memberi kesan kepada kesejahteraan pekerja, penglibatan pekerja, dan budaya

6. Sudah tiba masanya untuk memperibadikan dan menawarkan pilihan

Apabila memilih ganjaran untuk pekerja, HR dan pasukan pengurusan harus memberi tumpuan kepada pemperibadian. Fikirkan-apa yang paling dikehendaki oleh pekerja tertentu? Ini terutama berlaku untuk anugerah perkhidmatan yang panjang.

Setiap pekerja telah menawarkan nilai unik kepada syarikat anda sepanjang tempoh mereka dan anda ingin mengenalinya dengan ganjaran individu. Pekerja juga menghargai keupayaan untuk memilih ganjaran dan pengiktirafan mereka.

Apabila anda memberikan pengalaman untuk anugerah perkhidmatan yang panjang, kemungkinan tidak berkesudahan - penginapan hotel, konsert, acara sukan, dll. Melainkan pasukan HR anda mengenali semua pekerja, sukar untuk mengenal pasti pengalaman yang betul untuk setiap individu.

Inilah sebabnya mengapa menawarkan keupayaan untuk memilih pengalaman untuk diri mereka sendiri adalah amalan terbaik.

Kaji selidik tahunan Modal Insan Deloitte mengatakan yang terbaik; "Bakat hari ini mahukan pengalaman ganjaran tersuai yang mencerminkan bagaimana mereka hidup, bekerja, dan berkomunikasi-bukan pendekatan satu saiz yang sesuai untuk semua yang berakar pada masa lalu."

Luangkan masa dan usaha untuk menunjukkan kepada pekerja bahawa anda benar-benar menghargai kerja keras dan dedikasi mereka. Jika syarikat anda mencipta program ganjaran individu dan dinamik, anda bukan sahaja akan meningkatkan semangat kakitangan semasa tetapi juga memberi kelebihan kepada organisasi anda dalam pasaran kerja hari ini.

Membangunkan program ganjaran yang menakjubkan dengan cara yang unik untuk meraikan pekerja lama dan menggunakannya sebagai PR (tetapi tidak dalam fesyen 'pekerja bulan' yang letih).

Perubahan sedemikian dalam budaya korporat anda bukan sahaja akan meningkatkan penglibatan pekerja semasa tetapi juga membantu menarik bakat baru.

7. Memperkemaskan proses anugerah

Automasi adalah perkara yang indah, dan pengiktirafan pekerja untuk Perkhidmatan Panjang tidak terkecuali. Penggunaan platform ganjaran dan pengiktirafan harus membolehkan anda mengautomasikan sebahagian besar ganjaran perkhidmatan yang panjang.

Idea anugerah perkhidmatan panjang kreatif

1. Kad hadiah atau baucar

Ramai yang memilih untuk menerima kad hadiah atau baucar sebagai ganjaran dan anugerah perkhidmatan yang panjang tidak terkecuali. Baucar atau kad ini datang dalam pelbagai bentuk seperti baucar elektronik atau kad plastik.

Anda boleh memuatkan kedua-duanya dengan nilai kewangan. Kad hadiah memberi pekerja fleksibiliti untuk memilih ganjaran mereka sendiri. Selanjutnya, memperibadikan kad hadiah anda dengan jenama organisasi dan nama pekerja di atasnya menunjukkan kesannya.

Kad hadiah dan baucar berfungsi untuk dua tujuan:

• Satu mereka mempunyai nilai kewangan yang merupakan cara yang jelas untuk menunjukkan betapa dihargai pekerja itu untuk anda. Ia juga mencerminkan pemikiran bahawa sebagai majikan anda menjaga pekerja anda.
• Yang lain ialah ia memberi peluang kepada pekerja untuk memilih hadiah mereka sendiri. Ini menghalang anda daripada memberikan hadiah yang tidak sesuai kepada pekerja anda. Ini mengurangkan risiko sama ada hadiah itu disukai atau tidak oleh pekerja.

2. Barangan elektrik

Hari ini dunia telah menyaksikan banyak kemajuan dalam teknologi. Semua orang mahu mempunyai barangan elektrik seperti iPad, Televisyen 3D, telefon berteknologi tinggi dan jam tangan berteknologi tinggi juga.

Apabila majikan menawarkan kakitangan pilihan ganjaran yang fleksibel, kemungkinan pekerja mungkin mempunyai barangan elektrik di bahagian atas senarai keinginan mereka.

3. Cuti / baucar perjalanan sabatikal

Persaingan yang sukar di pasaran menjadikan kehidupan sangat tertekan bagi pekerja di mana-mana organisasi. Sudah tiba masanya untuk majikan berfikir untuk pekerja mereka. Siapa yang tidak suka mempunyai sedikit masa?

Majikan biasanya memilih untuk memberi ganjaran kepada pekerja dengan cuti berbayar tambahan atau baucar perjalanan. Mereka menawarkan ganjaran sedemikian apabila mereka telah menyelesaikan mengatakan sekitar 10, 20, atau 30 tahun perkhidmatan yang panjang.

Baucar perjalanan kelihatan seperti isyarat yang ketara. Ia adalah ganjaran yang diberikan kepada pekerja yang telah menamatkan tempoh yang panjang. Pekerja boleh menebus baucar perjalanan untuk tujuan yang berbeza.

Mereka boleh menggunakannya untuk hujung minggu jauhnya, bermalam, atau percutian pakej keluarga. Ini juga akan membolehkan pekerja anda berkongsi ganjaran mereka dengan orang tersayang.

4. Kit kesihatan

Apabila anda adalah perkara tunggal yang berbeza. Kisah orang yang sudah berkahwin dengan keluarga sama sekali adalah situasi yang berbeza. Anda mempunyai tekanan yang datang dari semua hujung - kerja, anak, pasangan, wang, simpanan, dan senarai boleh diteruskan dan seterusnya.

Beri peluang kepada pekerja anda untuk kekal sihat. Cuba pastikan ia dikaitkan dengan jenama anda untuk tempoh yang lebih lama. Majikan boleh memberi ganjaran kepada kakitangan mereka dengan kit kesihatan.

Ini akan membolehkan pekerja anda menjadi sedar kesihatan. Ia juga akan memanjakan pekerja anda. Dengan ini, mereka menyedari hakikat bahawa mereka sangat penting kepada organisasi anda. Ini akan memberi tenaga dan menghidupkan semula semangat mereka untuk meningkatkan prestasi mereka.

5. Memorabilia pekerja

Salah satu tahun pekerja yang paling popular idea hadiah perkhidmatan adalah untuk mencipta potret atau imej memorabilia majikan seperti pena. Plak atau trofi adalah alternatif pengiktirafan yang digunakan oleh majikan hari ini.

Gunakan plak yang direka yang memaparkan jenama, budaya organisasi. Juga, ia harus menandakan pencapaian pekerja. Majikan juga boleh menawarkan pekerja hadiah mewah seperti jam tangan premium, manset, dan kad kes.

Emboss nama pekerja pada hadiah itu. Ini akan memberikan sentuhan peribadi dan perasaan yang dihargai kepada pekerja anda.

6. Kotak pengalaman

Daripada tahun-tahun pekerja idea hadiah perkhidmatan, kotak pengalaman adalah yang paling menarik. Kotak pengalaman dilengkapi dengan pelbagai tema dan pengalaman menarik.

Ini boleh jadi apa sahaja dari perjalanan helikopter ke makan malam cahaya lilin romantis di hotel lima bintang. Ia juga boleh terdiri daripada paragliding hingga snorkeling dan tempat percutian kesihatan.

Kotak pengalaman boleh menyebabkan nama pekerja mengambil berat tentangnya. Ini akan memberikan kotak pengalaman sentuhan peribadi serta rupa yang kaya dengan hadiah itu.

Anugerah Perkhidmatan Panjang untuk disiapkan selama 10 Tahun dalam satu syarikat adalah pencapaian besar bagi pekerja dan syarikat. Begini cara Accenture memberi ganjaran kepada salah seorang pekerja mereka kerana berjaya menyelesaikan 10 tahun.

Mengapa anugerah perkhidmatan yang panjang penting?

Idea untuk memberi anugerah perkhidmatan yang panjang, piala, mementos, dan lain-lain bukanlah mengenai pengiktirafan. Ia sesuatu yang jauh melebihi itu.

1. Pengiktirafan dan penghargaan pekerja

Anugerah perkhidmatan yang panjang berfungsi sebagai cara terbaik untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja anda. Ia lebih seperti anugerah penghargaan untuk pekerja. Ini adalah kesempatan di mana anda dapat menghargai tahap komitmen mereka terhadap syarikat anda.

2. Memotivasikan pekerja

Pekerja yang bermotivasi berusaha keras untuk memberikan hasil yang produktif walaupun di bawah tekanan. Majikan menggunakan anugerah perkhidmatan yang panjang untuk mendorong pekerja melebihi pencapaian mereka sendiri.

3. Kepuasan pekerja

Usaha pekerja yang berpuas hati tidak pernah disedari. Pernahkah anda berfikir tentang usaha siapa yang ada di belakang pelanggan anda yang berpuas hati? Ini usaha pekerja anda. Di sebalik setiap pelanggan yang berpuas hati, terdapat pekerja yang bermotivasi dan setia.

4. Pengekalan pekerja

Jika anda ingin mengekalkan bakat yang anda perlukan untuk mengenali mereka. Anda perlu menawarkan mereka peluang untuk berkembang. Anugerah perkhidmatan yang panjang berfungsi sebagai platform untuk majikan. Melalui program anugerah perkhidmatan yang panjang, mereka dapat menghargai kesetiaan pekerja mereka.

5. Memperkukuhkan budaya sesebuah organisasi

Apakah pelaksanaan program anugerah perkhidmatan yang panjang dalam sesebuah organisasi? Ia menyampaikan kesediaan sesebuah organisasi. Kesediaan untuk mengiktiraf individu dan sumbangan mereka terhadap perniagaan.

6. Produktiviti kekal

Salah satu matlamat kami apabila mereka bentuk program anugerah perkhidmatan panjang yang berkesan dan unik adalah untuk membantu mengekalkan bakat utama yang telah kekal dalam organisasi sejak sekian lama. Ini bagus untuk pengekalan, tetapi produktiviti juga memberi manfaat.

Satu kajian oleh University of Warwick mendapati bahawa pekerja gembira adalah kira-kira 12% lebih produktif.

Anugerah perkhidmatan yang panjang untuk dielakkan

Bilangan anugerah perkhidmatan panjang yang unik adalah pelbagai seperti orang yang menerimanya; walau bagaimanapun, idea pengiktirafan tempoh yang lemah mudah disenaraikan.

1. Bonus

Di permukaan, anugerah perkhidmatan yang panjang ini mungkin kelihatan logik. Setiap orang mempunyai perbelanjaan, dan sedikit wang tunai tambahan memberi peluang kepada orang ramai untuk menikmatinya. Malangnya, ia tidak melakukan apa-apa untuk mengucapkan terima kasih.

Wang sekejap. Kesannya hilang sebaik sahaja dana hilang, menjadikannya tidak berkesan dari sudut praktikal dan kewangan.

Dalam kata-kata IRF: "Tunai mudah. Ia memerlukan sedikit pemikiran, ia boleh dipindahkan secara elektronik, semua orang pasti nilainya dan penerima boleh membelanjakannya untuk apa sahaja yang mereka mahukan".

Walau bagaimanapun, mereka memberi amaran bahawa ini membawa kepada "perakaunan mental." Ini bermakna wang itu dibelanjakan untuk keperluan, menyebabkan penerima melihat bonus sebagai sebahagian daripada gaji mereka.

Walaupun membuat pembayaran kad kredit tambahan atau mendapatkan pembaikan kereta mungkin membawa ketenangan, ia tidak terasa seperti ganjaran. Menambahkan lagi masalah ini ialah tahap ganjaran tunai kelayakan yang boleh dijana.

Pekerja yang menerima bonus 5% pada sepuluh tahun mungkin menjangkakan ganjaran 10% pada 20. Bola salji ini menjadi ketidakpuasan kolektif jika semua pekerja yang layak tidak menerima apa yang mereka harapkan: "... jika ganjaran tunai dikeluarkan, motivasi, prestasi dan penglibatan dalam kalangan penerima terdahulu boleh turun walaupun di bawah paras yang wujud sebelum ganjaran diperkenalkan...

2. Menaikkan

Walaupun kenaikan gaji adalah ganjaran kewangan yang lebih kekal, mereka masih boleh memakan diri. Kenaikan gaji hendaklah berdasarkan merit, bukan tempoh. Seorang pekerja yang menghabiskan 20 tahun meletakkan usaha minimum tidak layak mendapat kenaikan gaji lebih daripada pekerja baru yang melakukan pekerjaan yang teladan.

3. Hadiah tetap

Walaupun ini telah dilindungi, ia adalah titik kritikal yang patut diringkaskan. Anugerah perkhidmatan yang panjang tidak boleh dihadkan kepada kumpulan kecil pilihan - atau lebih teruk lagi, hanya satu.

Sebab mudah ialah tidak semua orang menghargai perkara yang sama. Sebagai contoh, memberi iPad kepada seseorang yang hampir tidak memahami teknologi tidak akan memenuhi banyak tujuan.

Kemungkinan individu hanya akan menjualnya, mesej terima kasih hilang sepenuhnya pada mereka.

Partnering with Empuls for long service awards

• Pembungkusan Elegan: Kami menyediakan kotak hadiah dan pengalaman yang disesuaikan, tidak dapat dilupakan dan tahan lama kepada pekerja anda untuk anugerah perkhidmatan mereka yang panjang.
• Pelaporan dan Penjejakan: Kami percaya dalam mengekalkan ketelusan dengan pelanggan kami. Dengan bantuan papan pemuka, anda boleh menjejaki penghantaran.
• Perkhidmatan Pelanggan yang berdedikasi: Kami menawarkan sokongan pelanggan yang berterusan dan berdedikasi untuk memberikan pelanggan anda pengalaman yang sempurna.
• Masa pemulihan pantas: Kami melihat bahawa program ganjaran anda berjalan dalam jangka masa beberapa hari.
• Ganjaran Peribadi: Jadikan anugerah penghargaan untuk pekerja lebih istimewa. Berikan pekerja anda sentuhan peribadi dengan ganjaran perkhidmatan panjang kami yang diperibadikan. Kotak hadiah kami datang dalam pelbagai bentuk, saiz dan warna. Ia juga mempunyai logo jenama syarikat dan nama pekerja timbul di atasnya.

Pokoknya

Mencari, melibatkan diri, dan mengekalkan pekerja adalah kebimbangan utama dalam tenaga kerja semasa.

Apabila ditinjau, 37% kakitangan peringkat pengurusan mengiktiraf program ganjaran pekerja sebagai sangat penting. Namun, hanya 9% merasakan mereka bersedia untuk menghadapi cabaran ganjaran pekerja.

Walaupun program penghargaan pekerja mungkin telah membuat perubahan budaya baru-baru ini, itu tidak bermakna ia harus sukar untuk difikirkan.

Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada 🥇🏆 pekerja secara konsisten sepanjang laluan kerjaya mereka dengan syarikat anda, jangan tunggu pencapaian jauh. Gunakan sistem ganjaran bersepadu untuk menyediakan penanda aras yang konsisten.

Walaupun anda memilih untuk mengenali pencapaian yang lebih kecil, jangan biarkan ia mengurangkan anugerah perkhidmatan yang panjang. Ulang tahun kerja harus diraikan dengan anugerah perkhidmatan panjang yang unik dan dinamik yang mencerminkan nilai sebenar pekerja.

Build a culture of employee appreciation with Empuls. Automate rewards and incentives delivery by connecting your applications with RaaS APIs. Want to know more? Book a demo or start a free trial.

Artikel Trending

Hasrat Ulang Tahun Kerja untuk Pekerja
Petikan Keselamatan Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Hari Penghargaan Pekerja
Petikan Motivasi untuk Pekerja Penjagaan Kesihatan
Templat E-mel Permohonan Kerja
Surat Setuju Terima Jawatan
Surat Peletakan Jawatan Kerana Isu Kesihatan
Hasrat dan Mesej Persaraan
Hadiah Perpisahan untuk Rakan Sekerja