برامج رفاهية الموظفين التي سيشكرك عليها موظفوك

تريد كل شركة أن يكون موظفوها سعداء وصحيين. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة هذه الأيام بدأت تفكر في كيفية المساهمة في صحة الموظفين وعافيتهم .

نظرا لأن الناس يقضون الكثير من حياتهم في العمل ، فهذا مصدر قلق حيوي للغاية لأصحاب العمل. ولكن لنكن صادقين - هناك الكثير من برامج الصحة والرفاهية سيئة التصميم للموظفين هناك.

إذن كيف يمكنك التأكد من أنك تنشئ واحدة سيشكرك عليها موظفوك بالفعل؟ بعد كل شيء ، لا تعمل برامج الرفاهية في مكان العمل بشكل جيد إلا عندما يشارك الموظفون كثيرا وبحماس.

لا داعي للخوف - نحن هنا لإرشادك خلال كل ما تحتاج لمعرفته حول إنشاء برنامج رفاهية سيحبه موظفوك.

هيا بنا نبدأ!

ما هو برنامج رفاهية الموظفين؟

تركز برامج رفاهية الموظفين على تحسين الصحة البدنية للموظفين في شركتك.

تبدو مختلفة قليلا في كل مؤسسة ، ولكن العديد منها يتضمن ميزات مثل برامج الإقلاع عن التدخين ، وخصومات عضوية الصالة الرياضية ، والوجبات الخفيفة الصحية في المكتب ، ومسابقات الخطوة ، والمزيد.

بدأت العديد من برامج الرفاهية الآن في التركيز على الصحة العقلية وكذلك البدنية. من خلال تنفيذ برامج مثل EAP (برامج مساعدة الموظفين) وبرامج الحد من التوتر وبرامج التأمل والمزيد.

الأمر كله يتعلق بتحسين صحة الموظفين من خلال جعل العيش بأسلوب حياة صحي أسهل وأرخص.

فوائد برامج رفاهية الموظفين

لماذا يستثمر أصحاب العمل في هذه البرامج؟ يمكن أن تكون مكلفة إلى حد ما ، اعتمادا على البرامج التي تختارها مؤسستك.

ولكن على الرغم من التكلفة والجهد اللازمين لتنفيذها ، إلا أنها غالبا ما تكون فعالة للغاية ولها عائد كبير على الاستثمار.

ذلك لأن الموظفين السعداء والأصحاء أكثر إنتاجية وانخراطا من الموظفين المتعبين أو المتوترين أو القلقين أو المرضى.

على المستوى الأساسي ، يعني الحفاظ على صحة الموظفين أنهم لا يتغيبون عن العمل كثيرا ، ومن الواضح أن هذا أمر رائع لنجاح عملك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الارتفاع السريع في تكاليف الرعاية الصحية في أماكن مثل الولايات المتحدة يعني أن إصابة الموظفين بالمرض يمكن أن تكون استنزافا كبيرا لموارد الشركة.

لكن كونك منتجا ومشاركا يعني أن الموظفين بحاجة إلى مستويات أقل من القلق والتوتر في حياتهم أيضا ، والعديد من برامج رفاهية الموظفين الأكثر تقدما تعالج ذلك أيضا.

لا أحد يبذل قصارى جهده عندما يكون محاطا بظروف مرهقة. ولكن بقدر ما يبدو ذلك محزنا ، يمكن أن تساعد برامج صحة وعافية الموظفين المصممة جيدا في التخفيف من العديد من هذه المشكلات.

لن يكون موظفوك أكثر صحة وإنتاجية فحسب ، بل سيشعرون أيضا بالدعم والسعادة للعمل في مؤسسة تعتني بهم بعناية. وهذا يعني معدل دوران أقل ورضا وظيفي أعلى أيضا!

كيف لا تنشئ برنامج رفاهية في مكان العمل؟

في حين أن جميع هذه الفوائد ممكنة إذا اخترت برامج الرفاهية المناسبة ، فإنها تخرج من النافذة إذا اخترت البرنامج الخطأ. ماذا يعني ذلك؟

أليس أي شيء يهدف إلى مساعدة موظفيك على أن يكونوا بصحة جيدة خيارا جيدا؟ ألن يكونوا ممتنين؟

حسنا ، ليس دائما. ربما تكون قد قمت بعملك بشكل جيد ووظفت بعض الأشخاص الأذكياء حقا - سيرون من خلال الجهود التي تفيد شركتك أكثر منهم.

إذا كانت برامج الرفاهية الخاصة بك مصممة في الغالب لخفض أقساط التأمين عن طريق معاقبة الموظفين على السلوكيات غير الصحية ، فلن يكونوا سعداء - ولن يشاركوا بنشاط كما قد ترغب في ذلك.

كما وجدت ديلويت، غالبا ما تكون هناك فجوة كبيرة بين ما يعتقد أصحاب العمل أن موظفيهم يحتاجونه، وما يريده الموظفون بالفعل. هذا هو السبب في أن إجراء البحث بشكل صحيح أمر حيوي قبل الالتزام ببرنامج رفاهية مكلف وغير شعبي.

وتلاحظ SHRM أن التركيز حصريا على العافية البدنية غير فعال إلى حد كبير بالنسبة لمعظم المنظمات ، لذلك من الأفضل التفكير بشكل كلي في الرفاهية.

كيف يتم إنشاء برامج فعالة لرفاهية الموظفين؟

إذن من أين تبدأ في إنشاء برامج رفاهية الموظفين التي سيستخدمها موظفوك ويستمتعون بها بالفعل؟

يبدأ بالتواصل مع ما يقدره الموظفون حقا. وأفضل طريقة للقيام بذلك ليست عن طريق التخمين أو الافتراض - يجب أن تسأل الموظفين مباشرة عن رأيهم.

Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.

بعد ذلك ، حان الوقت لبدء تصميم برامجك. لدى SHRM دليل رائع لإنشاء برنامج رفاهية من البداية إلى النهاية ، بما في ذلك كيفية التواصل الفعال لفوائد وميزات هذا البرنامج الجديد المثير.

لا تتردد في تخصيص برامجك وفقا للاحتياجات الفريدة لعملك وموظفيك - ستكون أكثر فعالية بهذه الطريقة!

أفضل برامج رفاهية الموظفين

الآن بعد أن عرفت الامتيازات - والمزالق - لبرامج رفاهية الموظفين ، ما هي البرامج التي يجب أن تفكر فيها بالفعل؟

فيما يلي بعض من أفضل برامج الرفاهية التي سيشكرك موظفوك بالفعل على تنفيذها. هذه ليست مجرد أفكارنا - إنها مدعومة بما يريده الموظفون في جميع أنحاء العالم حقا (ولكن لا تنس التحقق من موظفيك أيضا!).

🕜 جداول عمل مرنة

قد لا يصدمك هذا كميزة رفاهية - ولكن في الحقيقة ، يكون الموظفون أكثر سعادة وصحة عندما يكون لديهم سيطرة أكبر على مكان وزمان عملهم.

مع وجود العديد من الخيارات لتصميم جداول عمل مرنة تناسب عملك ، يمكنك توفير المرونة والاستقلالية لموظفيك حتى يوازنوا بشكل أفضل بين عملهم وحياتهم معا. في الواقع ، تقول Harvard Business Review أن الموظفين يزدهرون عندما تعرض عليهم هذه الخيارات.

🥪 وجبات خفيفة صحية في المكتب

يعتقد العديد من أصحاب العمل أنهم يقدمون خدمة رائعة للموظفين من خلال توفير ملفات تعريف الارتباط والحلوى للناس لتناول وجبة خفيفة في مكان العمل. في حين أن هذا قد يكون مرضيا على المدى القصير ، إلا أن الموظفين يريدون في الواقع توفير المزيد من الخيارات الصحية.

توفر Google خيارات وجبات خفيفة صحية منخفضة التكلفة في جميع مكاتبها ، والتي يحبها الموظفون. والوجبات الخفيفة الصحية تمنع انهيار السكر في منتصف فترة ما بعد الظهر من استنزاف الإنتاجية من موظفيك أيضا.

👩 ⚕️ استشارات العافية

يمكن أن يكون التمتع بصحة جيدة أمرا صعبا في عالمنا سريع الخطى والمليء بالوجبات السريعة. قد يجد الموظفون الذين يرغبون في أن يكونوا أصحاء صعوبة في معرفة الخطوات التي يجب اتخاذها بالضبط.

لهذا السبب أصبحت استشارات العافية شائعة جدا كبرنامج رفاهية في مكان العمل - يمكن للموظفين الحصول على إرشادات مخصصة والمساعدة في عيش حياة أكثر صحة بشروطهم الخاصة.

🧘 ♀️ استشارات الصحة النفسية

غالبا ما يكون الحصول على المساعدة عندما تعاني صحتك العقلية أمرا صعبا في العديد من الأماكن. لكن ضعف الصحة العقلية يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة في كل من العمل والحياة الشخصية.

تحظى مساعدة موظفيك في الوصول إلى استشارات الصحة العقلية بشعبية كبيرة بين الموظفين وأيضا شيء رحيم يجب القيام به - لذلك من الجيد التفكير في كيفية تقديم هذا شيء.

👪 دعم الوالدين

كونك والدا عاملا أمر صعب لكل من الأمهات والآباء. قد يكون تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال كل يوم تحديا كبيرا. في الواقع ، يخسر أرباب العمل في الولايات المتحدة حوالي 13 مليار دولار سنويا بسبب فقدان الإنتاجية والأرباح بسبب عدم كفاية رعاية الأطفال.

إن تقديم الدعم ، مثل إجازة الوالدين السخية مدفوعة الأجر ، ومكملات رعاية الأطفال ، وخيارات رعاية الأطفال الاحتياطية ، والمزيد يمكن أن يحدث فرقا كبيرا في حياة الوالدين الذين يعملون لديك ، ويميلون إلى أن يكونوا موظفين مخلصين للغاية استجابة لذلك.

🧘🏾 برامج تخفيف التوتر

الإجهاد في مكان العمل هو قضية كبيرة ومتنامية في العديد من الشركات - وربما حتى معظمها. حتى إذا كنت قد بذلت جهودا كبيرة لخلق ثقافة صحية وداعمة في مكان العمل ، فلا يزال من الممكن أن يتسلل التوتر في بعض الأحيان خلال المواسم المزدحمة أو حول المشاريع الكبيرة.

يمكن أن تكون إدارة هذا التوتر صعبة بمفردها ، لذا فإن تنفيذ البرامج التي تساعد الموظفين على تعلم كيفية التعامل مع التوتر يمكن أن يكون فائدة كبيرة. قد تكون هذه دروس اليوغا أو تاي تشي أو دروس التأمل أو تقنيات الاسترخاء الأخرى - تقدم Wegman's خطط يوغا مخصصة للموظفين ، على سبيل المثال.

🤝🏽 المشاركة المجتمعية

هذا صحيح - الموظفون يقدرون حقا القدرة على المساهمة في مجتمعاتهم! إن منحهم إجازة مدفوعة الأجر للتطوع أو تنظيم أيام تطوعية مع فرقك يقطع شوطا طويلا في جعل موظفيك يشعرون بالسعادة والدعم.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يفيد المجتمع الأكبر وصورة عملك أيضا. تقدم Liberty Mutual Insurance أيام خدمة سنوية تسمى Serve with Liberty ، والتي يشارك فيها نصف موظفيها في جميع أنحاء العالم.

📈 تعزيز تجربة الموظف

إن توفير تجربة رائعة شاملة للموظفين له جوانب عديدة. من تعزيز الصحة والرفاهية بطريقة مدروسة ، ودعم الموظفين من خلال تحديات مثل COVID وعندما يصبحون آباء ، وتنمية ثقافة مكان العمل الداعمة والرحيمة ، هناك العديد من العوامل التي تساعد الموظفين على الشعور بالسعادة والمشاركة في العمل.

إن تقديم التقدير للعمل الجيد ومطالبة الموظفين بتعليقات متكررة حول شعورهم تجاه العمل هي أيضا مكونات مهمة لمكان رائع للعمل.