Flexible Work Arrangements: Types, Benefits & How to Implement Them in 2025

وانتقلت ترتيبات العمل المرنة من اختيارية إلى قاعدة متوقعة لمواصفات وظيفية محددة. فوائد ترتيبات العمل المرنة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء لا تعد ولا تحصى. 

وإذا كانت خيارات العمل المرنة في ارتفاع من قبل، فإن جائحة عام 2020 أعطتهم الدفعة التي تشتد الحاجة إليها. في الوقت الحاضر ، يعد توفير بيئة عمل مرنة أمرا بالغ الأهمية إذا كنت ترغب في تجنب مشكلات التوظيف. 

Of course, there are many job profiles where flexible work schedules wouldn't work. For example, call center agents that have to be online during core hours to reach their customers. Or construction workers who cannot work location-independent since they have to be on-site. 

But, for jobs that can be done over a laptop, offering flexible work hours or office space can be a compelling incentive to skyrocket employee engagement. 

ما هي ترتيبات العمل المرنة؟ 

ترتيبات العمل المرنة هي اتفاقيات بين أصحاب العمل والموظفين ، مما يسمح للموظفين بدرجة معينة من حرية الجدولة. يمكنهم إما جدولة ساعاتهم أو اختيار موقع عملهم بدلا من المساحة المكتبية النموذجية.  

يمكن أن تكون الجداول الزمنية المرنة أي شيء مختلف عن الوظيفة النموذجية من 9 إلى 5 أيام في الأسبوع. يمكن ربط هذه المرونة بالجدول الزمني أو ساعات العمل أو موقعه. باختصار ، تسمح الجداول الزمنية المرنة للموظفين باختيار متى وأين وكيف سيقومون بعملهم. 

This type of flexibility in the workspace became necessary during the Covid-19 outbreak. From that point forward, it continued growing exponentially. And, most importantly, we have all the right tools and technology that allows it. 

"Our best estimate is that 25-30% of the workforce will be working from home multiple days a week by the end of 2021", says Kate Lister, president of Global Workplace Analytics, in their Work-At-Home After Covid-19 forecast.‍ 

Why should companies adopt flexible work arrangements: 12 Key benefits 

إن تقديم جداول عمل مرنة يجلب الكثير من المزايا ليس فقط للموظفين ولكن للشركات وأصحاب العمل على حد سواء. إليك ما يمكن توقعه بمجرد البدء في إظهار المزيد من المرونة لموظفيك: 

1. توظيف أكثر نجاحا 

Embracing flexible work schedules isn’t just about convenience—it’s a strategic move that brings measurable results. Profiles like designers, developers, marketers, translators, and recruiters expect a flexible work environment. By refusing to offer flexibility in your job posting, you will repel a large portion of the talent pool and decrease your recruiting success. 

2. زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين 

Research suggests you can increase job satisfaction by allowing your employees to work from home or with a flexible schedule. And we all know that happy employees are far more likely to keep their jobs long-term. Give your staff some freedom, and you'll be surprised by the outcome. 

3. انخفاض المساحات المكتبية وتكاليف التنقل 

بالنسبة لشركة ناشئة أو شركة صغيرة بدون رأس مال كاف للمساحات المكتبية ، يمكن أن يوفر العمل عن بعد الكثير من التكاليف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توفير الكهرباء وتقليل التنقل سيجعل شركتك أكثر اخضرارا وصديقة للبيئة. 

4. الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية 

ربما يكون أهم مؤيد لوجود فريق بعيد مستقل عن الموقع هو الوصول إلى المواهب في جميع أنحاء العالم. لا تقيد فرص التوظيف الخاصة بك من خلال البحث عن متخصصين محليين. 

بدلا من ذلك ، استفد من المجموعة العالمية من المواهب ووظف شخصا قادرا ، حتى لو كان يعيش في منتصف الطريق في جميع أنحاء العالم. لدينا التكنولوجيا اللازمة لهيكلة القوى العاملة الرقمية بالكامل. 

5. A better work-life balance 

The work-life balance is perhaps one of the most important aspects of a job nowadays. In many cases, employees find it even more vital than the actual pay wage. A healthy work-life balance gives employees time for their personal lives, to spend time with family or do other activities they enjoy. 

6. Improved health and wellbeing 

Employees with flexible jobs suffer less stress and are much more relaxed than those with strict work schedules. Regardless of whether they're stressed about work or personal issues, some flexibility in their schedule can change that. 

7. Increased productivity and job satisfaction 

ليس الأمر كما لو أن العاملين عن بعد لا يفعلون شيئا سوى الجلوس في ملابس النوم طوال اليوم. على عكس الاعتقاد الشائع ، يمكن للموظفين عن بعد العمل لساعات أطول ، وغالبا ما يكونون غير قادرين على فصل التيار الكهربائي وفصله. إنها مفارقة - بمجرد أن تتمتع بالحرية ، تبدأ في حب وظيفتك وتبدأ في العمل أكثر. 

8. Better employee engagement 

يظهر الموظفون الذين يمكنهم المرونة في جداول ساعات العمل الخاصة بهم مشاركة أعلى للموظفين. هذا نتيجة للتقدير الذي يشعرون به للحرية الإبداعية للعمل بالسرعة التي تناسبهم. عادة ما يقوم الموظفون الموثوق بهم للعمل لساعات مرنة برد هذا "المعروف" بمزيد من المشاركة والإنتاجية. 

9. Reduced stress and burnout rates 

Flexible schedules can prevent burnout caused by overworking. Flexibility is vital for all employees, but even more so for profiles like students or young parents. For these categories, flexible working hours or the possibility to work from home can be priceless. 

10. Decreased commute costs 

يوفر الموظفون الذين يعملون من المنزل أو مستقلون عن الموقع الكثير من المال على النقل من وإلى العمل. وليس فقط المال الذي يوفرونه ، ولكن أيضا الوقت. من الأفضل قضاء هاتين الساعتين اللتين تقضيهما في السفر ذهابا وإيابا مع عائلتك أو أحبائك. كمكافأة ، من خلال عدم السفر في كثير من الأحيان ، ستقلل من بصمتك الكربونية. 

11. More choices in real estate 

Surprisingly, work flexibility comes with an increased choice of real estate options. Employees can buy or rent more affordable homes without worrying if they're close to the office space. Alternatively, they could even relocate to a suburban area without worrying about the distance to work. 

12. A better living standard 

السوق العالمية تسير في كلا الاتجاهين - يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى المواهب في جميع أنحاء العالم ، ويمكن للموظفين الحصول على وظائف دولية. 

أنواع ترتيبات العمل المرنة 

There can be different types of flexible work arrangements based on where the flexibility aspect is placed. For instance, flexibility can be allowed around the working hours or the location and place of work. Let’s explore the key models below: 

1. فليكس تايم 

مع نموذج الوقت المرن، يمكن للموظفين اختيار ساعات عملهم وإنشاء جداولهم الزمنية. طالما أنهم يملؤون حصتهم في الساعة للأسبوع (عادة 40 ساعة في الأسبوع للوظائف بدوام كامل) ، يمكنهم تحديد الساعات. 

نموذج الوقت المرن نموذجي للوظائف التي لا تهم فيها المناطق الزمنية (الوظائف التي لا يوجد بها اتصال بالعملاء مثل المصممين وكتاب المحتوى وما إلى ذلك). لذلك ، في هذه الحالة ، سيقوم الموظف بالساعة في 40 ساعة في الأسبوع ولكن في جدول زمني يناسبه. بدلا من 9 إلى 5 ، قد يقررون العمل بضع ساعات عند الظهر والباقي بعد منتصف الليل. لا يهم طالما تم إنجاز المهمة. 

2. العمل عن بعد 

إذا لم نكن على دراية بفوائد العمل عن بعد من قبل ، فقد فتحت جائحة 2020 أعيننا. نظرا لعدم وجود خيار أمام أصحاب العمل سوى السماح لموظفيهم بالعمل من المنزل ، بدأنا ندرك أننا لا ندفع مقابل أجهزة تدفئة المقاعد ولكن العمل الذي تم إنجازه بشكل جيد. 

Are you still not convinced that your remote employees will be productive? Just think of companies like Twitter allowing their employees to work from home forever (if they wanted to). And remote work doesn't necessarily equal work from home - employees can choose to work from anywhere they want. 

3. أسبوع العمل المضغوط 

A compressed work schedule is another type of work arrangement that could be suitable for specific job profiles. Simply put, a compressed workweek entails working long hours on some days but taking more days off in return. 

على سبيل المثال ، بدلا من العمل 5 أيام في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم ، يمكنك العمل 10 ساعات ، 4 أيام في الأسبوع. بعد ذلك ، يمكنك أخذ +1 يوم عطلة (جنبا إلى جنب مع عطلة نهاية الأسبوع ، سيكون لديك الآن 3 أيام مجانية على التوالي). 

4. تقاسم الوظائف 

كمفهوم ، فإن تقاسم الوظائف مفيد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يمكن للموظفين الذين لا يستطيعون العمل 40 ساعة في الأسبوع عمليا "مشاركة عملهم" مع عامل آخر بدوام جزئي. لذلك ، بدلا من شخص واحد يعمل بدوام كامل ، سيكون هناك موظفان يعملان بدوام جزئي. 

تقاسم الوظائف هو ممارسة تستخدمها الشركات التي تتعامل مع فرق العمل الحر عن بعد بانتظام. بطبيعتها ، تشبه إلى حد كبير الحصول على وظائف بدوام جزئي بدلا من الالتزام بدوام كامل لشركة واحدة. 

5. تقسيم التحولات 

يمكنك تعديل كل هذه الأنواع من الجداول المرنة بناء على طبيعة العمل. وعلى الرغم من أن هذه الخمسة هي الأنواع الأكثر استخداما للجدولة المرنة ، إلا أن القائمة تطول. 

Some employers give vacation days flexibility or decide to work with freelancers (project-based). Others implement a hybrid model (work from home on some days and the office space on others). 

All these models can be adapted based on the business nature. And, although those five are the most commonly used types of flexible scheduling, the list goes on. 
Some employers give vacation days flexibility or decide to work with freelancers (project-based). Others implement a hybrid model (work from home on some days and the office space on others). 

How to design a flexible work schedule? 

بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن الإعلان عن أنهم سينتقلون إلى تصميم جدول عمل مرن حتى يتمكن الموظفون من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة هو خطوة سهلة - قد يبدو وكأنه فوز سريع عندما يكون صعبا. 

But actually, implementing and managing that flexible schedule is a little bit more tricky. First, you need to consider both the needs of the organization and your employees' needs and how to balance them. 

• هل نوع العمل الذي تقوم به مؤسستك مناسب بسهولة لساعات العمل المرنة؟ إذا كنت في مجال يتوقع فيه عملاؤك الحصول على استجابة سريعة خلال ساعات العمل العادية ، فستحتاج إلى إرشادات حول العمل المرن حتى يستمر عملك بسلاسة. 
• كيف ستدير من يمكنه الاستفادة من هذه الامتيازات ومن هي الأدوار الأقل ملاءمة؟ قد تواجه بعض التراجع من الموظفين الذين ليس لديهم دور وظيفي يسمح لهم بالعمل عن بعد أو وفقا لجدول زمني مرن. 
• سيكون من الأفضل توضيح الأسباب التجارية لقراراتك حتى يفهم الجميع سبب إعداد النظام كما هو. 

غالبا ما تحتاج الحقول التي يحتاج فيها الموظفون إلى مقابلة العملاء وجها لوجه والتعاون مع زملاء العمل إلى مزيد من التفكير في حالة الانتقال إلى خيار العمل عن بعد. 

• هل يتوقع من الموظفين الحضور إلى المكتب في أوقات معينة؟ 
• هل ستحتاج إلى إنشاء نوع من التقويم القياسي بحيث يكون لديك حضور جيد في الاجتماعات المهمة؟ 
• How will you keep remote employees engaged? 

عند إعداد جداول عمل مرنة ، فإن الاعتبار النهائي هو القوانين في ولايتك وبلدك. 

• في حين أن السماح للموظفين بالانتقال إلى منطقة أخرى أثناء العمل عن بعد يبدو وكأنه فوز كامل ، فقد تضع شركتك في مأزق لبعض الضرائب المعقدة. 
• والعديد من الأماكن لديها قوانين صارمة حول السماح بالجداول الزمنية المرنة أو المضغوطة ، خاصة عندما يتم دفع رواتب الموظفين بالساعة. 

How Empuls supports flexible work cultures 

Are you looking for more ways to keep your employees engaged? A flexible work schedule is just the beginning. That’s where Empuls comes in—with solutions that go beyond just scheduling flexibility. 

1. Remote & hybrid work enablement 

Empuls enables seamless engagement for distributed and remote teams through: 

• Social intranet & communities: Centralized communication, virtual town halls, and social feeds to keep remote employees aligned with the company’s vision and goals​. 
• community groups: Foster connection over hobbies, interests, and projects—even when employees are miles apart​. 
• Wishboards & celebrations: Celebrate birthdays, work anniversaries, and milestones digitally, maintaining cultural connection​. 

2. Perks & benefits tailored for flexibility 

Empuls provides an extensive suite of perks and benefits aligned with flexible workstyles: 

• Remote work allowances: Support for home-office setup and expenses​. 
• Tax-saving benefits: Meal, telecom, fuel, and book allowances—all administered via a multi-wallet card, making it easy for remote employees to manage expenses​. 
• Lifestyle Spending Accounts (LSAs): Flexible fringe benefits like fitness, wellness, learning, and family care, allowing employees to choose benefits that suit their remote/hybrid lifestyle​. 
• Exclusive deals & discounts: Access to 1M+ offers and cashback across 6000+ brands, globally​. 

3. Flexible rewards & recognition 

Remote employees can often feel unseen. Empuls addresses this with: 

• AI-powered recognition assistant ("Em"): Smart nudges for managers to recognize achievements in real time​. 
• Service awards & milestones: Automated celebrations for long service, integrated with digital wishboards and customizable rewards catalogs​. 

الخاتمة 

يأتي التحول من المساحة المكتبية الفعلية إلى مساحة العمل الرقمية مع العديد من الفوائد. وأصبحت الحاجة إلى ترتيبات عمل مرنة أكثر أهمية من أي وقت مضى. 

A recent Statista report shows that before Covid-19, 17% of USA employees worked from home 5+ days a week. During the outbreak, this percentage went to an incredible 44%. And this trend is here to stay. 

فوائد الساعات والجداول الزمنية المرنة هائلة لكلا الطرفين. كشركة ، ستمنحك الجداول الزمنية المرنة ميزة التوظيف وتخفض التكاليف العامة. وكموظف، ستمنحك ترتيبات العمل المرنة توازنا صحيا بين العمل والحياة وتعزز رضاك الوظيفي. 

Flexible work is not just a trend—it’s a strategy. With Empuls, organizations can adopt, manage, and thrive in a flexible work model by combining communication, recognition, and well-being into a unified experience. 

If you're interested in crafting flexible work policies or enabling a remote-first culture with Empuls, our experts can guide you further. Schedule a call now to know how Empuls can help your service better. 

الأسئلة الشائعة