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En el dinámico panorama de la mano de obra actual, atraer y retener a los mejores talentos se ha convertido en un imperativo estratégico para las organizaciones. Las empresas deben ir más allá de los paquetes retributivos tradicionales y adentrarse en el ámbito de los beneficios integrales para empleados a fin de garantizar la lealtad y el compromiso de sus empleados. Según un informe de MetLifeun gigante del sector de los seguros, el 73% de los empleados permanecerían en su empresa actual si se les ofrecieran más beneficios.
Estos pioneros han revolucionado la experiencia de los empleados y se han posicionado como faros de excelencia en el panorama empresarial, influyendo en la satisfacción y fidelidad de los empleados.
El mismo estudio de MetLife muestra que es probable que el 70% de los empleados permanezcan fieles a su empresa si consideran satisfactorias las prestaciones ofrecidas. La retención y las ventajas para los empleados van de la mano.
En este blog, nos adentramos en el ámbito de las organizaciones progresistas que han dominado el arte de cultivar una cultura de trabajo próspera a través de notables beneficios para los empleados. Destacamos 15 empresas que han reconocido astutamente el profundo impacto de ir más allá a la hora de ofrecer incentivos y ventajas inigualables a sus empleados.
Acompáñenos en este cautivador viaje en el que descubriremos las estrategias innovadoras y las notables iniciativas que han distinguido a estas empresas como la cúspide de las prácticas progresistas en el lugar de trabajo.
1. Beneficios para empleados de Google
Google es famoso por su completo programa de beneficios para empleados, a menudo considerado como uno de los mejores del sector. Ofrecen diversas ventajas y beneficios que contribuyen al bienestar de sus empleados y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Google proporciona instalaciones in situ como gimnasios, comidas saludables gratuitas y acceso a actividades recreativas como canchas de voleibol y cabinas de siesta. También ofrece generosas políticas de baja por paternidad, que permiten a los nuevos padres disfrutar de hasta 18 semanas de baja remunerada. Además, Google ofrece ayudas económicas para la adopción, los tratamientos de fertilidad y el cuidado de niños.
La empresa va más allá del bienestar físico y ofrece numerosas oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Los empleados tienen acceso a clases in situ, talleres y programas de reembolso de matrículas. Google también fomenta la innovación a través de su política de "20% de tiempo", por la que los empleados pueden dedicar una parte de su semana laboral a proyectos de su interés.
2. Programa de beneficios para empleados de Patagonia
Patagonia, una empresa de ropa para actividades al aire libre, es ampliamente reconocida por sus beneficios para empleados y su cultura corporativa. Su prioridad es la conciliación de la vida laboral y familiar y la sostenibilidad medioambiental, y sus programas de prestaciones reflejan esos valores.
Patagonia ofrece un beneficio único llamado "Let My People Go Surfing". Esta política permite a los empleados disfrutar de tiempo libre remunerado para realizar actividades al aire libre como surf, esquí o senderismo. La empresa también ofrece modalidades de trabajo flexibles, que permiten a los empleados tener más control sobre sus horarios.
Además, Patagonia proporciona excelentes políticas de baja por paternidad, ofreciendo hasta 16 semanas de baja remunerada tanto para las nuevas madres como para los padres. También ofrecen guarderías in situ en su sede y contribuyen a los gastos de guardería de los empleados que necesitan ayuda.
En línea con su compromiso con la sostenibilidad medioambiental, Patagonia anima a sus empleados a participar en prácticas medioambientales y ofrece becas medioambientales para apoyar su implicación en causas medioambientales.
3. Beneficios de salud y bienestar de Salesforce
Salesforce, empresa líder de software de gestión de relaciones con los clientes (CRM), es conocida por su cultura centrada en el empleado y sus amplios programas de beneficios.
Salesforce ofrece amplias prestaciones de salud y bienestar, incluidos recursos de salud mental, programas de asistencia a los empleados y acuerdos de trabajo flexible. También ofrecen generosas políticas de baja por paternidad, que permiten a los nuevos padres disfrutar de hasta 26 semanas de baja totalmente remunerada. Salesforce reconoce la importancia de la diversidad y la inclusión y ofrece programas y recursos para apoyar a los grupos menos representados.
Además, Salesforce hace hincapié en la filantropía y anima a sus empleados a participar en trabajos de voluntariado. Proporcionan a los empleados siete días de tiempo libre remunerado para voluntariado cada año, apoyando sus esfuerzos por devolver algo a la comunidad. La empresa también iguala las donaciones de los empleados a organizaciones sin ánimo de lucro elegibles, duplicando el impacto de sus contribuciones benéficas.
4. Beneficios para empleados de Microsoft
Microsoft es conocida por sus excepcionales programas de beneficios para empleados, cuyo objetivo es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, promover el desarrollo personal y dar prioridad al bienestar de los empleados.
Un beneficio notable que ofrece Microsoft es su "Programa de Asistencia al Empleado". Este programa proporciona servicios confidenciales de asesoramiento, recursos de salud mental y emocional y apoyo ante diversos acontecimientos vitales. Microsoft también ofrece un completo programa de bienestar, que incluye acceso a gimnasios, retos de bienestar y asesoramiento personalizado sobre salud.
En cuanto al desarrollo personal, Microsoft ofrece oportunidades para que los empleados continúen su formación mediante programas de reembolso de matrículas y acceso a plataformas de aprendizaje en línea. También ofrecen una generosa política de baja por paternidad, que concede a los nuevos padres hasta 20 semanas de baja remunerada y otras 12 semanas de baja no remunerada.
Microsoft fomenta un entorno de trabajo diverso e integrador a través de iniciativas como su "Disability Employee Resource Group" y el programa "Women@Microsoft". Estos programas ofrecen apoyo, oportunidades de establecer contactos y recursos para empleados pertenecientes a distintas comunidades.
5. Beneficios para los empleados de Adobe
Adobe, una empresa multinacional de software, es conocida por su progresivo programa de beneficios para empleados, que da prioridad al bienestar, el crecimiento profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Una de las ventajas más destacadas de Adobe es su "Programa de tiempo libre", que permite a los empleados disfrutar de tiempo libre remunerado ilimitado cuando lo necesiten. Esta política flexible ofrece a los empleados la libertad de gestionar sus compromisos laborales y personales sin limitaciones estrictas en el tiempo de vacaciones. Además, Adobe fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal promoviendo acuerdos de trabajo flexibles y opciones de trabajo a distancia.
Adobe también hace mucho hincapié en el aprendizaje y el desarrollo. Ofrecen oportunidades para que los empleados amplíen sus conocimientos a través de programas de formación interna, conferencias y talleres. El "Fondo de inversión profesional" de Adobe proporciona a los empleados un presupuesto específico para su desarrollo profesional, incluida la asistencia a conferencias del sector y la obtención de certificaciones.
Adobe ofrece un completo programa de bienestar que incluye gimnasios in situ, retos de bienestar, recursos de salud mental y acceso a programas de atención plena y meditación. También ofrecen programas de asistencia a los empleados para asesoramiento y apoyo confidenciales.
6. Programa de beneficios para empleados de Netflix
Netflix es famosa por su cultura centrada en el empleado y sus innovadores programas de beneficios diseñados para atraer y retener a los mejores talentos. Se centran en ofrecer flexibilidad, una remuneración competitiva y un entorno de trabajo propicio.
Una de las ventajas más destacadas de Netflix es su política de permiso parental ilimitado. Los nuevos padres pueden tomarse todo el tiempo libre que necesiten durante el primer año tras el nacimiento o la adopción de un hijo, con sueldo completo. Esta política permite a los padres participar plenamente en las primeras etapas de la paternidad sin el estrés añadido de las obligaciones laborales.
Netflix también ofrece una política de vacaciones única llamada "Tiempo Libre Ilimitado". Los empleados tienen libertad para tomarse tiempo libre cuando lo necesiten, sin un número fijo de días de vacaciones. Este enfoque se basa en la confianza y la responsabilidad, animando a los empleados a tomarse tiempo para la relajación y el bienestar personal.
Además, Netflix ofrece un paquete retributivo muy competitivo que incluye generosos salarios, bonificaciones y opciones sobre acciones. Su objetivo es que los empleados se sientan valorados y recompensados por sus contribuciones.
7. Beneficios para empleados de Airbnb
Airbnb, un mercado online global de alojamiento y experiencias, es conocido por su cultura inclusiva y sus beneficios para empleados que priorizan el bienestar, el crecimiento y la conexión.
Una ventaja importante de Airbnb es su "Asignación para viajes y alojamiento". Los empleados reciben un estipendio anual para utilizar en los listados de Airbnb, lo que les permite explorar diferentes destinos y experimentar la plataforma de la empresa de primera mano. Este beneficio anima a los empleados a viajar y se alinea con la misión de Airbnb de fomentar un sentido de pertenencia y conexión.
Airbnb también ofrece un programa único llamado "Employee Stocked Experience". Al incorporarse, cada empleado recibe una subvención en acciones, lo que le permite invertir en el éxito de la empresa. Este programa fomenta un sentimiento compartido de propiedad y alinea los intereses de los empleados con el crecimiento a largo plazo de la empresa.
Además, Airbnb ofrece un completo programa de bienestar que incluye gimnasios in situ, recursos de salud mental y programas de reembolso por bienestar. También ofrecen políticas de baja por paternidad que van más allá de los requisitos legales, garantizando que los nuevos padres tengan el apoyo que necesitan durante esta importante transición vital.
8. Beneficios para los empleados de Zappos
Zappos, un minorista en línea conocido por su excepcional servicio al cliente, hace especial hincapié en crear un entorno de trabajo positivo y atractivo para sus empleados. Ofrecen beneficios que fomentan el crecimiento personal, el bienestar y el sentido de comunidad.
Un beneficio único en Zappos es su enfoque en el desarrollo personal y profesional a través de su "Zappos Culture Academy". La academia ofrece diversos programas y talleres de formación, como desarrollo del liderazgo, habilidades de atención al cliente y cursos de crecimiento personal. Esta inversión en el desarrollo de los empleados ayuda a las personas a mejorar sus habilidades y progresar en sus carreras.
Zappos también hace hincapié en un fuerte sentido de comunidad animando a los empleados a participar en actividades de voluntariado e iniciativas filantrópicas. Ofrecen tiempo libre remunerado por voluntariado y organizan eventos en toda la empresa para apoyar causas benéficas. Este beneficio permite a los empleados tener un impacto positivo más allá de sus responsabilidades laborales.
Además, Zappos proporciona un entorno de trabajo positivo y solidario a través de su "Formulario de Experiencia de Felicidad". Los empleados tienen la oportunidad de reconocer y apreciar los esfuerzos y logros de sus compañeros, fomentando una cultura de gratitud y camaradería.
9. Beneficios para empleados de Costco
Costco, un almacén minorista basado en la afiliación, es conocido por sus políticas favorables a los empleados y sus generosos programas de prestaciones destinados a mejorar el bienestar económico y la satisfacción laboral de sus trabajadores.
Una de las ventajas más destacadas de Costco es su competitivo paquete retributivo. La empresa ofrece salarios superiores a la media para los trabajadores del sector minorista y aumentos salariales periódicos en función de la antigüedad. También ofrecen planes de seguro médico completos, que incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica, así como planes de ahorro para la jubilación con aportaciones paralelas de la empresa.
Además, Costco valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y ofrece opciones de horarios flexibles. Se esfuerzan por adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados, permitiéndoles conciliar su vida laboral y personal de forma eficaz.
Otra ventaja destacable de Costco es su compromiso con la promoción profesional. Dan prioridad a los ascensos dentro de la empresa y ofrecen oportunidades para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. Costco ofrece programas de formación, oportunidades de tutoría y ayudas para la matrícula a los empleados que deseen ampliar su formación o progresar profesionalmente.
10. Beneficios para los empleados de Starbucks
Starbucks, una cadena mundial de cafeterías, es famosa por su enfoque centrado en el empleado y sus completos programas de beneficios que se centran en la seguridad financiera, la salud y el crecimiento personal.
Una de las ventajas más destacadas de Starbucks es su programa "Bean Stock", que ofrece a los empleados la oportunidad de convertirse en accionistas de la empresa. Este beneficio alinea los intereses de los empleados con el éxito de la empresa y les permite compartir el crecimiento y la rentabilidad de Starbucks.
Starbucks también ofrece una cobertura sanitaria completa para empleados a tiempo completo y parcial, que incluye prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas. Ofrecen recursos de salud mental y servicios de asesoramiento, así como cobertura para tratamientos de medicina alternativa como acupuntura y quiropráctica.
En términos de crecimiento personal, Starbucks ofrece un programa único llamado "College Achievement Plan". Este programa proporciona a los empleados que cumplan los requisitos cobertura total de la matrícula para obtener un título universitario a través del programa online de la Universidad Estatal de Arizona. Fomenta el aprendizaje permanente y permite a los empleados perseguir sus objetivos educativos sin la carga de la deuda estudiantil.
Además, Starbucks hace especial hincapié en la creación de un entorno de trabajo integrador. Ofrecen prestaciones sanitarias para transexuales, apoyan a los empleados con distintos orígenes e identidades y promueven iniciativas centradas en la diversidad, la equidad y la inclusión.
11. Beneficios para empleados de The Home Depot
The Home Depot, empresa líder en la venta al por menor de artículos para el hogar, es conocida por sus completas prestaciones para empleados, centradas en el bienestar económico, el crecimiento profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Una ventaja notable de The Home Depot es su plan de compra de acciones para empleados (ESPP). A través de este programa, los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio reducido, lo que les permite adquirir seguridad financiera y participar en el éxito de la empresa.
The Home Depot también ofrece diversos programas educativos y de formación para apoyar el desarrollo de los empleados. Ofrecen el reembolso de matrículas para cursos relacionados con el trabajo, así como programas de formación interna y oportunidades de promoción profesional. Este compromiso con el aprendizaje y el crecimiento ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, The Home Depot ofrece opciones de horarios flexibles para adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados. Proporcionan tiempo libre remunerado, incluidas vacaciones, días personales y festivos pagados. La empresa también ofrece recursos para asuntos personales y familiares a través de su programa de asistencia al empleado (EAP), que proporciona asesoramiento confidencial y servicios de referencia.
12. Beneficios a los empleados
Buffer, una empresa de gestión de redes sociales, es conocida por su cultura transparente y centrada en los empleados. A pesar de ser una empresa pequeña, Buffer ofrece impresionantes beneficios para los empleados centrados en el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal y el bienestar de los empleados.
Una ventaja notable de Buffer es su política de "salarios abiertos". Practican una transparencia total al compartir públicamente todos los salarios de los empleados, fomentando la confianza y la equidad dentro de la organización. Esta política promueve la comunicación abierta y garantiza que los empleados se sientan valorados y compensados de forma justa por sus contribuciones.
Buffer también da prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal y ofrece horarios flexibles y tiempo libre remunerado ilimitado. Los empleados pueden gestionar su carga de trabajo y tomarse tiempo libre cuando lo necesiten, sin limitaciones estrictas. Esta política permite a los empleados recargar las pilas, mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y ocuparse de sus asuntos personales cuando sea necesario.
Además, Buffer hace hincapié en el crecimiento y el desarrollo personal. Ofrecen una asignación dedicada al desarrollo personal para que los empleados inviertan en aprendizaje y desarrollo de habilidades. Buffer también anima a los empleados a asistir a conferencias, talleres y programas de formación para mejorar sus conocimientos y experiencia profesionales.
13. Beneficios para los empleados de Evernote
Evernote, una empresa de software para tomar notas y productividad, es conocida por su enfoque centrado en el empleado y sus completos programas de beneficios que priorizan el bienestar, el crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Un beneficio destacado en Evernote es su enfoque en el bienestar de los empleados. Ofrecen un programa de reembolso por bienestar que permite a los empleados pagar las cuotas de los gimnasios, las clases de bienestar y las actividades que promueven el bienestar físico y mental. Evernote también ofrece un sólido programa de asistencia a los empleados (EAP) que proporciona servicios de asesoramiento confidencial y recursos para los retos personales y profesionales.
Evernote valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y ofrece acuerdos de trabajo flexibles, incluyendo opciones de trabajo a distancia y horarios flexibles. Entienden la importancia de adaptarse a las necesidades y responsabilidades personales de los empleados, permitiéndoles gestionar su trabajo y su vida personal de forma eficaz.
Además, Evernote invierte en el crecimiento y desarrollo de los empleados. Ofrecen programas de aprendizaje y desarrollo, oportunidades de tutoría y un generoso estipendio anual para educación. Los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos a través de programas de formación, talleres y cursos relacionados con sus funciones.
14. Beneficios para empleados de Warby Parker
Warby Parker, un minorista de gafas, es conocido por su compromiso con el bienestar de los empleados, la seguridad financiera y el impacto social. A pesar de ser una empresa pequeña, Warby Parker ofrece beneficios impresionantes que se alinean con su misión de impactar positivamente en la sociedad.
Una ventaja destacable de Warby Parker es su atención a la seguridad financiera de los empleados. Ofrecen un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportaciones de contrapartida de la empresa, lo que permite a los empleados ahorrar para su futuro y construir una estabilidad financiera a largo plazo. Warby Parker también ofrece salarios competitivos y amplias prestaciones sanitarias.
Warby Parker hace hincapié en el impacto social y ofrece tiempo libre remunerado para el voluntariado. Anima a sus empleados a comprometerse con el servicio a la comunidad y ofrece oportunidades para participar en iniciativas benéficas. Además, Warby Parker tiene un programa "Buy a Pair, Give a Pair" (Compra un par, regala un par) por el que se distribuye un par a alguien necesitado por cada par de gafas vendido. Esta iniciativa permite a los empleados contribuir a los esfuerzos de impacto social de la empresa.
Además, Warby Parker fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar mediante acuerdos de trabajo flexibles y una generosa política de tiempo libre remunerado. Reconocen la importancia del bienestar personal y animan a los empleados a tomarse tiempo libre para cuidarse y relajarse.
15. Beneficios para los empleados de Basecamp
Basecamp, una empresa de software de gestión de proyectos, es conocida por sus políticas favorables a los empleados y sus completos programas de beneficios que se centran en el equilibrio entre la vida laboral y personal, la autonomía y el crecimiento personal.
Un beneficio destacado en Basecamp es su política de semana laboral de 4 días. Los empleados trabajan 32 horas a la semana, lo que les da un día libre completo cada semana. Esta política promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, reduce el agotamiento y permite a los empleados recargar las pilas y dedicarse a sus intereses personales fuera del trabajo.
Basecamp también valora la autonomía de los empleados y ofrece una generosa política de trabajo remoto. Los empleados tienen la libertad de trabajar desde cualquier lugar, lo que les permite crear un entorno de trabajo que se adapte a sus necesidades y preferencias. Esta flexibilidad permite a los empleados mantener una integración saludable entre trabajo y vida privada y reduce el estrés asociado a los desplazamientos y a los horarios rígidos de oficina.
Además, Basecamp apoya el crecimiento personal proporcionando un estipendio para el desarrollo personal. Los empleados pueden utilizar este estipendio para invertir en su aprendizaje, ya sea asistiendo a conferencias, comprando libros o inscribiéndose en cursos en línea. Basecamp fomenta el aprendizaje continuo y la superación personal, permitiendo a los empleados mejorar sus habilidades y conocimientos.
16. Beneficios para los empleados de Sweetgreen
Sweetgreen, una cadena de restaurantes fast-casual, es conocida por su enfoque centrado en el empleado y sus completos programas de beneficios que dan prioridad a la salud, el bienestar y el desarrollo profesional.
Una ventaja notable de Sweetgreen es su compromiso con la salud y el bienestar de los empleados. Ofrecen un plan de salud que incluye cobertura médica, dental y oftalmológica tanto para empleados a tiempo completo como a tiempo parcial. Sweetgreen también ofrece un programa de reembolso de la cuota del gimnasio, promoviendo la forma física y el bienestar entre los empleados.
Sweetgreen hace hincapié en el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento. Ofrecen un marco de progresión profesional en el que se describen los distintos niveles y se aclaran las habilidades y la experiencia necesarias para avanzar. La empresa ofrece formación continua y programas de tutoría para apoyar a los empleados en su trayectoria profesional.
Además, Sweetgreen promueve un entorno de trabajo y una cultura de empresa positivos. Organizan eventos para fomentar el espíritu de equipo, iniciativas de agradecimiento a los empleados y canales de comunicación regulares para fomentar un sentimiento de pertenencia y camaradería entre los empleados. Este enfoque en la creación de un lugar de trabajo positivo contribuye a la satisfacción y el compromiso de los empleados.
17. Beneficios para los empleados de Trello
Trello, una herramienta web de gestión de proyectos, es conocida por sus políticas favorables a los empleados y sus completos programas de beneficios que dan prioridad a la flexibilidad, el aprendizaje y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una de las ventajas más destacadas de Trello es su flexibilidad laboral. Los empleados pueden trabajar a distancia y establecer sus propios horarios, lo que les permite lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y adaptar su entorno de trabajo a sus preferencias. Esta flexibilidad fomenta la autonomía y permite a los empleados gestionar su tiempo de forma eficaz.
Trello también prioriza el aprendizaje y el crecimiento proporcionando acceso a muchos recursos de aprendizaje. Ofrecen un estipendio de desarrollo profesional que los empleados pueden utilizar para conferencias, cursos y libros relacionados con su desarrollo profesional. Trello fomenta el aprendizaje continuo y apoya a los empleados en la búsqueda de nuevas habilidades y conocimientos.
Además, Trello promueve el bienestar de los empleados ofreciendo recursos y apoyo para la salud mental. Disponen de un programa de asistencia al empleado (EAP) que ofrece servicios de asesoramiento y recursos para problemas de salud mental. Trello también organiza iniciativas y eventos de bienestar para promover el bienestar físico y mental entre los empleados.
Conclusión
En un mundo en el que el talento es la moneda de cambio por excelencia, no se puede exagerar el poder de unos beneficios excepcionales para los empleados. Las 15 empresas que analizamos en este blog han redefinido los límites de la inversión en su plantilla, reconociendo que unos empleados comprometidos y satisfechos son el motor del éxito de la organización.
Ofrecer numerosos beneficios excepcionales puede ayudar a estas empresas a elevar la experiencia de los empleados a nuevas cotas, fomentando la lealtad, la productividad y la innovación.
