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Como propietario de una pequeña empresa, llevas muchos sombreros diferentes: el de líder, propietario, vendedor, vendedor y profesional de los recursos humanos. En un día cualquiera, puedes ocuparte de todo, desde la facturación hasta la incorporación de nuevos clientes.
Con un mínimo de tiempo y recursos, las responsabilidades de RR.HH. -como la incorporación y formación de nuevos empleados- pueden parecer las menos importantes de su lista. Aquí es donde entran en juego los recursos de RRHH para propietarios y directivos de pequeñas empresas.
Sin embargo, estas tareas son fundamentales para el éxito de su negocio, y sin otra persona que se centre en ellas, usted tiene que ser la persona que gestione todas las piezas en movimiento.
Si tiene problemas para navegar por las complicadas aguas de los recursos humanos, le tenemos cubierto. A continuación te ofrecemos 10 recursos de recursos humanos para propietarios de pequeñas empresas que deberías tener a mano para resolver dudas o problemas de recursos humanos que no sepas manejar bien o que estés demasiado ocupado en el liderazgo.
Los 10 mejores recursos de RRHH para propietarios de pequeñas empresas
Póngase el sombrero de profesional de RR.HH. y dirija su imperio empresarial con estos 10 mejores recursos de RR.HH. para propietarios de pequeñas empresas a su lado.
1. Manual del empleado SHRM Builder
No subestime la importancia de un manual del empleado bien elaborado como medio conveniente e importante de comunicar claramente las expectativas de las políticas de su lugar de trabajo.
También puede ayudar a resolver conflictos e incluso puede servir de referencia en un litigio si un empleado tiene un problema legal. Echa un vistazo al práctico manual de la Society For Human Resource Management (SHRM).
2. Kit de herramientas de recursos de RRHH para empresarios
Un gran liderazgo y unos buenos empleados pueden hacer que una empresa pase de la nada a convertirse en una organización querida con una larga lista de clientes. Sin embargo, el arte de entrevistar puede ser muy difícil, sobre todo si no sabes qué preguntas hacer.
3. Guía de responsabilidad por prácticas laborales
Incluso hoy, en la mayoría de los lugares de trabajo, la seguridad es una ilusión. Es necesario mantener la seguridad de su empresa, independientemente de lo que ocurra con o a los empleados. Ahí es donde entra en juego la cobertura de responsabilidad por prácticas laborales, que puede ser fundamental para su empresa.
4. Los secretos del compromiso de los empleados
Saque el máximo partido de sus empleados manteniéndolos comprometidos, lo que normalmente significa que también son productivos y están contentos con su trabajo. Esta divertida guía comparte consejos para impulsar el compromiso de los empleados e información sobre los principales factores que lo impulsan en su organización.
Nota: Para acceder a esta guía es necesario ser miembro de la HR Exchange Network, pero la afiliación es gratuita.
5. Guía de RRHH para una nómina más estratégica
La gestión de las nóminas puede ser una tarea tediosa y lenta. Pero existen muchas herramientas eficaces, como una calculadora de nóminas para determinar el importe de las retenciones. Sin embargo, debe asegurarse de que la herramienta se adapta a su empresa. Un proceso de nóminas ineficaz no sólo provoca el enfado de los empleados, sino que también puede causar problemas fiscales y de cumplimiento de la normativa que resultarán costosos de solucionar. Aprenda a implantar un sistema de nóminas completo y eficaz con este completo recurso.
6. La guía completa del comprador de un SIRH
¿Está buscando un software de recursos humanos que le ayude a organizar sus responsabilidades administrativas? En lugar de hacer una inversión precipitada, tómese su tiempo y elija sabiamente utilizando esta guía del comprador repleta de información.
7. Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
Un buen proceso de incorporación es fundamental para el éxito de los nuevos empleados. Necesitan un acceso rápido a las herramientas y la tecnología adecuadas para empezar, al tiempo que se les educa en sus valores y cultura por parte de la dirección.
Para crear o actualizar su proceso de incorporación, consulte esta guía de incorporación de nuevos empleados de la Society For Human Resource Management (SHRM).
8. Conexión de conformidad
Es esencial garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales federales y estatales. Sin embargo, a menudo es más fácil decirlo que hacerlo, ya que las leyes cambian constantemente. Consulte la Conexión de Cumplimiento de ADP para obtener los recursos de cumplimiento más actualizados y evitar problemas legales.
9. Tendencias de aprendizaje y desarrollo
Ofrecer a los empleados oportunidades de formación y desarrollo es esencial para mantenerlos satisfechos a la vez que se les anima a crecer profesionalmente y dentro de la empresa. Obtenga más información sobre las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo y sobre cómo la tecnología puede ayudar a los directivos a implantar programas de aprendizaje y desarrollo de éxito.
10. Solución de contratación
Employee recruitment strategies have drastically changed over the past five years. If you’re not using the most up-to-date recruitment solutions like recruiting CRM, you could be missing out on top talent. This guide shares how you can hire great employees using technology.
Manténgase informado
Utilice estos recursos para mantenerse informado y gestionar las tareas de RR.HH. que tiene entre manos. Puede que la incorporación de un nuevo empleado o la actualización del manual del empleado no sean tareas de las que usted quiera ocuparse, pero son fundamentales para el éxito de su empresa. Con un poco de ayuda, será más fácil gestionar estas responsabilidades hasta que pueda contratar a alguien que lo haga por usted. Estos son los 10 recursos de RR.HH. que todo propietario de una pequeña empresa debería tener.
Descubra el mayor secreto del compromiso para retener a sus mejores trabajadores.
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