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Los empleados son la fuerza elemental que dirige una empresa hacia el éxito. Es vital que estén contentos y satisfechos para que sean productivos y estén concentrados. Su contribución y eficacia deben ser reconocidas y recompensadas, ya que esto creará afinidad, energía y deseo de trabajar más y rendir mejor. El trabajo duro, el rendimiento, los logros, la excelencia y otros rasgos positivos de sus empleados deben ser apreciados. No debe ser una norma anual, sino un proceso continuo.
Un mayor rendimiento de los empleados beneficiará a la empresa. Todos sabemos que los regalos más apreciados son los que llegan de forma inesperada. He aquí algunas ideas para sorprender y deleitar a los empleados con el fin de animarles. Sigue leyendo este blog y descubre algunas ideas excelentes para sorprender a los empleados en estas fiestas.
15 sorprendentes ideas para sorprender y deleitar a los empleados en Navidad y Año Nuevo
Los empleados trabajan duro para la empresa durante todo el tiempo que prestan sus servicios. Por ello, su rendimiento debe ser reconocido y recompensado regularmente. El aprecio debe mostrarse cuando y como se merezca. El empresario debe prestar atención a este punto y convertirlo en parte de la cultura de la empresa.
El invierno es una estación de fiestas y celebraciones. Diciembre siempre ha sido un mes de emocionante expectación, curiosas adivinanzas e interminables compras navideñas. Es la estación de las fiestas, de las celebraciones, las luces, la alegría, el júbilo, las risas, la alegría y lo que se tercie.
Es hora de compartir, de dar, de repartir alegría y de llenar de felicidad las vidas que uno toca. He aquí algunas ideas para recompensar y sorprender a los empleados esta temporada.
1. Recompensas por resultados
Apreciar y recompensar a los empleados por su buen rendimiento es esencial, ya que les motiva a hacerlo mejor, les sube la moral y les fideliza. Los empleados se dan cuenta del esfuerzo de la empresa por mostrar aprecio por su rendimiento, lo que les ayuda a retener el talento. Las empresas deberían poner en marcha programas de recompensa para alcanzar objetivos y dar incentivos a sus empleados en función de su rendimiento. Estas fiestas son el momento perfecto para que las empresas animen a sus empleados y les recompensen.
2. Bonificación inesperada de fin de año
Muchas empresas conceden primas de fin de año a sus empleados. Los empleados lo esperan y lo agradecen enormemente. La mayoría de los empleados prefieren las recompensas monetarias a otros incentivos. Esta generosidad de la empresa con los empleados beneficia indirectamente a la empresa, ya que ayuda a retener a los empleados. Este incentivo es un regalo perfecto durante las Navidades, ya que los empleados pueden utilizarlo para alegrarse las fiestas.
3. Sorteo de premios
Organizar un sorteo es una forma segura de deleitar a sus empleados. Usted decide si se trata de un gran premio o de varios premios pequeños. Un gran premio puede desilusionar a todos menos al ganador. En cambio, si se sortean varios premios más pequeños, la alegría y la felicidad estarán aseguradas.
Una taza de café, un juego de bolígrafos de marca, un artefacto, un juego de gorros y guantes de lana, entre otros, son regalos perfectos para sorprender y deleitar al receptor. Estas pequeñas muestras de agradecimiento reflejarán lo mucho que cuida y valora a sus empleados.
4. Horarios de trabajo flexibles
Sería una buena idea dejar tiempo libre a tus empleados. Depende de ellos utilizarlo según sus necesidades. Aunque las recompensas monetarias significan mucho para los empleados, los horarios de trabajo flexibles también serán apreciados.
Permitir a los trabajadores de alto rendimiento crear sus propios horarios de trabajo les permitirá reducir el estrés y aumentar su satisfacción laboral. También la empresa ganará productividad gracias a un mejor rendimiento.
5. Reconocimiento por hacer un esfuerzo adicional
Los empleados que se esfuerzan por alcanzar objetivos y contribuyen significativamente a la productividad de la empresa deben ser reconocidos y apreciados por sus esfuerzos. Este gesto les demostrará que son esenciales para la empresa y les animará a esforzarse más. El aprecio puede manifestarse en forma de beneficios y prestaciones.
6. Paquetes de salud y bienestar
Puede transmitir a sus empleados que se preocupa por su bienestar permitiéndoles que se cuiden y se relajen. Puede darles tarjetas regalo para spas de masajes y retiros de bienestar. También puedes ofrecer suscripciones a apps de fitness, clases de yoga online, meditación y otros.
Los vales de salud son otra opción que puede regalarse a los empleados. También se pueden organizar sesiones de yoga o meditación en la oficina. La cantina de la oficina también debería servir aperitivos saludables a los empleados. Regalar a los empleados cosas que les ayuden a cuidarse es muy considerado. Regalar paquetes de salud y bienestar durante las fiestas es una buena idea, ya que los empleados volverán a la oficina frescos y rejuvenecidos.
7. Ofrecer ventajas y descuentos
La empresa debe ofrecer ventajas y descuentos a sus empleados en la forma siguiente:
- Seguro de enfermedad
- Seguro dental y de visión
- Seguro de vida
- Horario de trabajo flexible
- Opciones de trabajo a distancia
- Desarrollo profesional
- Vacaciones pagadas
- Programas de bienestar
- Baja por enfermedad retribuida
- Becas de formación
- Descuentos en servicios y productos de la empresa
8. Programa de desarrollo profesional
El mejor regalo que puede hacer a sus empleados es proporcionarles los recursos necesarios para que adquieran conocimientos que les permitan avanzar en su carrera. Mejorará sus competencias y aumentará sus oportunidades profesionales. Esta inversión en su futuro por parte de la empresa estará bien invertida, y no solo mejorará las perspectivas de los empleados, sino que también ayudará a la empresa a alcanzar dimensiones más excelentes.
Puede inscribir a sus empleados prometedores en cursos en línea, permitirles asistir a conferencias, ofrecerles el reembolso de las tasas de los cursos y organizar formación cruzada con compañeros de trabajo para perfeccionar sus conocimientos.
9. Oportunidad de aprender de un experto
El desarrollo profesional es un proceso continuo. Esta temporada festiva deleite a sus prometedores empleados con oportunidades de desarrollo profesional formal e informal, que les proporcionen satisfacción laboral y beneficien a la empresa a través de una mayor productividad. Las actividades incluyen conferencias de expertos del sector y de la empresa, tutorías internas y diversos programas en línea.
10. Construir un muro de agradecimiento a los empleados
El espacio de la pared de la oficina debe dedicarse a expresar agradecimiento o gratitud. Estas Navidades, decore su oficina y el muro de agradecimiento con una combinación de rojo y blanco. Los empleados pueden expresar su gratitud mutua en este muro. El muro también puede utilizarse para dar la bienvenida a los recién llegados. Este espacio en la pared está pensado para expresar públicamente gratitud, agradecimiento y otros sentimientos positivos. Es una idea maravillosa para mantener un lugar de trabajo rebosante de felicidad y comprensión.
11. Comida en su restaurante favorito -
Es una idea excelente organizar una fiesta de fin de año para los empleados de la oficina. Encargar comida en sus restaurantes o locales de comida rápida favoritos les encantará. Este gesto de la dirección será muy apreciado por los empleados. La celebración consiste en pasar un buen rato juntos, disfrutando y saboreando cada momento. Es más fácil para los empleados comunicarse con la empresa fuera del lugar de trabajo en un ambiente informal. Será un comienzo maravilloso para un nuevo comienzo y para el nuevo año.
12. Enviarlos a un viaje misterioso
Además de las fiestas navideñas, ofrecer a los empleados un relajante viaje de vacaciones es una buena idea para retener el talento y mantener contentos a sus trabajadores. Enviar a sus empleados a un viaje misterioso estas vacaciones es una forma novedosa de motivarles. Puede tratarse de un recorrido local por la ciudad o algún destino. También será una experiencia de compromiso de equipo para los empleados. Estarán encantados y será una experiencia memorable.
13. Servicios in situ
El empresario debe proporcionar a los empleados un espacio de trabajo que les permita rendir con eficacia. El espacio de trabajo debe ser un lugar para la colaboración, la conexión y el bienestar general. Aproveche estas fiestas para hacer pequeñas mejoras en la oficina y demostrar a sus empleados que se preocupa por su comodidad y seguridad. Este esfuerzo suyo será apreciado durante todo el año.
14. Premio a la mejora
Según las estimaciones, el 80% de los empleados rinden más cuando se les aprecia. Por regla general, una empresa debería adoptar siempre el proceso de reconocimiento, agradecimiento y recompensa. Todos los logros, trascendentales o pequeños, deben ser apreciados y recompensados.
15. Regalos personalizados
Como todos sabemos, cada logro merece reconocimiento y recompensa. Las celebraciones también van acompañadas de regalos. Regalar a sus empleados artículos personalizados y bien pensados durante las fiestas es muy valioso.
Con el tiempo, al interactuar con sus empleados, llegará a conocer sus preferencias e intereses. Esto puede servirle para demostrar a sus empleados que le importan. Puede enviarles un regalo personalizado adecuado. El tamaño o el valor del regalo no importan. Lo que cuenta es la consideración y el gesto.
Conseguir exactamente lo que uno prefiere y desea es una hermosa sensación. El mensaje que te importa llegará sin duda y será apreciado. Su trabajo aporta prosperidad y alegría a su empresa, y su agradecimiento iluminará sus corazones.
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Principales conclusiones
Es importante mantener alta la moral y el aprecio de los empleados durante todo el año. Los empleados contentos son más productivos y leales, por lo que tiene sentido sorprenderles de vez en cuando.
Los gestos de agradecimiento a los empleados no sólo benefician a éstos, sino también a la empresa:
- La gratitud mostrada por el empresario genera confianza entre éste y los trabajadores
- Cuando el empleado se da cuenta de que el empresario se preocupa, se esfuerza el doble para demostrar su valía.
- Disminuye la rotación de personal.
- Mejora la reputación y la buena voluntad.
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